Если работодатель не подписывает заявление на увольнение / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
Могули я взять оплачиваемый отпуск, отработав 7 месяцев, если мне при этом не подписывают заявление?
1. Если заявление на увольнение по с/ж - да, правомерно.
2. Если не договорились с работодателем об ином - будете работать 2 недели со дня приема заявления (т.е. с 30го января). Указанный срок не связан именно с работой работника, а только с календарным исчислением 14 дней, не более того. Т.е. этот период Вы можете даже проболеть спокойно.
3. Если 01.02.2009 г. входит в Ваш отпуск - выходить на работу не надо.
4. Можете. Если не дают - можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Нахожусь в отпуске за свой счет с 15./01/2009 г по 01/02/2009 г. Является ли правомерным заявление на увольнение, написанное задним числом 30/01/2009. Надо ли отрабатывать 2 недели после его подачи? И является ли невыход на работу 01/02/2009 прогулом? Могули я взять оплачиваемый отпуск, отработав 7 месяцев, если мне при этом не подписывают заявление? С уважением Елена.
1. Если заявление на увольнение по с/ж - да, правомерно.
2. Если не договорились с работодателем об ином - будете работать 2 недели со дня приема заявления (т.е. с 30го января). Указанный срок не связан именно с работой работника, а только с календарным исчислением 14 дней, не более того. Т.е. этот период Вы можете даже проболеть спокойно.
3. Если 01.02.2009 г. входит в Ваш отпуск - выходить на работу не надо.
4. Можете. Если не дают - можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьСергей, ничего не подписывать работать четко по договору, подписанным инструкциям с которыми ознакомили ранее под роспись, не опаздывать, не обедать не по распорядку, выполнять указания руководства в рамках должностных обязанностей и ждать, когда работодатель либо а) успокоится, либо б) совершит ошибку (уволит, накажет с несоблюдением требований ТК РФ), что позволит потом без проблем оспорить это дело в суде и выиграть его, либо сдаться, подписать заявление псж, а потом мотаться по судам, и доказывать, (приводя весомые доказательства словам, разумеется) что Вас вынудили это сделать. Удачи Жена работает 1.5 года продавцом-консультантом в ТЕХНОМАРКЕТЕ. на прошлой неделе ее признали в тройке лучших, а вечером сказали, что она в списке на увольнение. Ни о каких сокращениях не предупреждали. Предложили по собственному написать, иначе будут цепляться по любому поводу и уволят по статье. Что делать?
Сергей, ничего не подписывать работать четко по договору, подписанным инструкциям с которыми ознакомили ранее под роспись, не опаздывать, не обедать не по распорядку, выполнять указания руководства в рамках должностных обязанностей и ждать, когда работодатель либо а) успокоится, либо б) совершит ошибку (уволит, накажет с несоблюдением требований ТК РФ), что позволит потом без проблем оспорить это дело в суде и выиграть его, либо сдаться, подписать заявление псж, а потом мотаться по судам, и доказывать, (приводя весомые доказательства словам, разумеется) что Вас вынудили это сделать. Удачи
СпроситьВы можете направить заявление об увольнении по почте, заказным письмом с уведомлением. Квитанцию сохраните. Срок предупреждения работодателя (2 недели) пойдет со дня отправки письма. Естественно - 2 недели придется отработать.По истечении 2 недель можете приходить в кадры за трудовой и полным расчетом. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Начальник не подписывает моё заявление на увольнение, т. к. некому работать. Как быть? Заранее спасибо.
Вы можете направить заявление об увольнении по почте, заказным письмом с уведомлением. Квитанцию сохраните. Срок предупреждения работодателя (2 недели) пойдет со дня отправки письма. Естественно - 2 недели придется отработать.По истечении 2 недель можете приходить в кадры за трудовой и полным расчетом.
СпроситьУважаемая Наталья, работник всегда может послать заявление об увольнении по почте на имя организации и участника с описью вложения и уведомлением о получении. Это будет доказательством того, что работник уведомил работодателя об увольнении. С уважением, Карянова Римма Пишите заявление и направляете в адрес учредителя, желательно юридический, заказное письмо с уведомление о вручение и описью документов, либо регистрируйте в приёмной учредителя (если таковая имеется). Для верности получения письма, сообщаете телеграммой о направлени письма об увольнении.
После чего, работаете оставшиеся 2 недели, получаете трудовую и расчёт и более на работу не приходите... Директор ООО хочет по собственному желанию уйти, но учредитель не подписывает его заявление, что для этого нужно сделать, куда подать заявление?
Уважаемая Наталья, работник всегда может послать заявление об увольнении по почте на имя организации и участника с описью вложения и уведомлением о получении. Это будет доказательством того, что работник уведомил работодателя об увольнении. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Пишите заявление и направляете в адрес учредителя, желательно юридический, заказное письмо с уведомление о вручение и описью документов, либо регистрируйте в приёмной учредителя (если таковая имеется). Для верности получения письма, сообщаете телеграммой о направлени письма об увольнении.
После чего, работаете оставшиеся 2 недели, получаете трудовую и расчёт и более на работу не приходите...
СпроситьНаталья. То, что работодатель не отсутствует 2,5 недели и не подписывает заявление - конечно же не Ваша проблема. Однако прежде чем ругаться с работодателем, убедитесь, что у Вас на руках есть все доказательства Вашей правоты( например копия Вашего заявления с входящим номером и указанием даты). Ну а дальше дело техники, если трудовую книжку + расчет не отдают, можно в суд, можно в инспекцию по труду. Удачи. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отсутствует уже 2,5 недели, но по телефону угрожает уволить по 81 ст. и истребовать с меня средства затраченные на моё обучение (повышение квалификации (ст.196 Трудового кодекса)). Моё заявление не подписано. 2-хнедельный срок отработки кончился. Как получить трудовую книжку и расчёт?
Наталья. То, что работодатель не отсутствует 2,5 недели и не подписывает заявление - конечно же не Ваша проблема. Однако прежде чем ругаться с работодателем, убедитесь, что у Вас на руках есть все доказательства Вашей правоты( например копия Вашего заявления с входящим номером и указанием даты). Ну а дальше дело техники, если трудовую книжку + расчет не отдают, можно в суд, можно в инспекцию по труду. Удачи.
СпроситьСоставьте заявление в 2-х экземплярах и ОБЯЗАТЕЛЬНО зарегистрируйте его в отделе кадров (или у секретаря), оставьте один экземпляр (с входящим номером) себе.
Через 2 недели после регистрации заявления (максимальный срок отработки по желанию руководителя) вы смело можете не выходить на работу. Вам обязаны вернуть трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет. Если же ваш работодатель нарушит нормы Трудового кодекса РФ, не вернув вашу трудовую книжку и з/п + компенсацию за неиспользованный отпуск - обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд (госпошлиной ваше исковое заявление облагаться не будет).
С уважением, Написала з-е об увольнении по собственному желанию, но р-ль напрочь отказывается подписывать и говорит что не отдаст трудову. Но меня не устраивает место работы, руоволство и еще многие факторы. Что делать в такой ситуации!?
Составьте заявление в 2-х экземплярах и ОБЯЗАТЕЛЬНО зарегистрируйте его в отделе кадров (или у секретаря), оставьте один экземпляр (с входящим номером) себе.
Через 2 недели после регистрации заявления (максимальный срок отработки по желанию руководителя) вы смело можете не выходить на работу. Вам обязаны вернуть трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет. Если же ваш работодатель нарушит нормы Трудового кодекса РФ, не вернув вашу трудовую книжку и з/п + компенсацию за неиспользованный отпуск - обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд (госпошлиной ваше исковое заявление облагаться не будет).
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте. Все просто.Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. И никуда работодатель не денется Отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений..... Что делать если работадатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию и секретарь не регистрирует заявление?
Здравствуйте. Все просто.Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. И никуда работодатель не денется
Спросить
Отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.....
Спросить1. Просто не подписывать никаких заявлений от своего имени. Тогда у работодателя не будет иных основания для увольнения, как по его инициативе. И если должность сохранится, а увольнение все равно состоится, то можно будет подать в суд на восстановление.
2. Возможно, законно - если работник принимается по срочному договору на период отсутствия основного работника. Нахожусь на больничном листе 1 месяц. Работодатель решил от меня избавится давит на меня и берет на мое место другого работника. Как быть в данной ситуации? Законно ли это. Спасибо.
1. Просто не подписывать никаких заявлений от своего имени. Тогда у работодателя не будет иных основания для увольнения, как по его инициативе. И если должность сохранится, а увольнение все равно состоится, то можно будет подать в суд на восстановление.
2. Возможно, законно - если работник принимается по срочному договору на период отсутствия основного работника.
СпроситьДата получения письма компанией.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Я хочу уволиться из компании. Мой непосредственный руководитель не подписывает мое заявление об увольнении (уже прошло 9 дней). Я послал заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением (на руках есть чек и квитанция, выданный мне на почте, с датой и адресатом). Скажите, пожалуйста, отсчет 2-х недель с какого момента начинается (с даты отправки пиьма на почте или с даты регистрации письма в компании)?
Дата получения письма компанией.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
СпроситьУважаемый Антон! Составьте заявление об увольнении в 2-х экземплярах. Один из них отдайте секретарю начальника для регистрации, а на втором сделайте у секретаря отметку о принятии Вашего заявления ( для доказательства того, что Вы подавали это заявление). В случае отказа обращайтесь с соответствующей жалобой на действия работодателя в федеральную инспекцию труда либо в прокуратуру, где исходя конкретно из Вашей ситуации попросите помочь составить Вам такое заявление. Такой вопрос к вам как уволится с работы если начальство рвет заявление на увольнение а бугалтерия его не подписывает по приказу начальства мне посаветовали написать жалобу в прокуратуру тогда такой вопрос как ее грамотно составить.
Уважаемый Антон! Составьте заявление об увольнении в 2-х экземплярах. Один из них отдайте секретарю начальника для регистрации, а на втором сделайте у секретаря отметку о принятии Вашего заявления ( для доказательства того, что Вы подавали это заявление). В случае отказа обращайтесь с соответствующей жалобой на действия работодателя в федеральную инспекцию труда либо в прокуратуру, где исходя конкретно из Вашей ситуации попросите помочь составить Вам такое заявление.
СпроситьМожно заявление оставить в канцелярии по расписку в получении или отправить почтой заказным с уведомлением о вручении, и по истечении 2-х недель не выйти на работу. Если работодатель не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением или вообще не подписывает заявление на увольнение? СПАСИБО!
Можно заявление оставить в канцелярии по расписку в получении или отправить почтой заказным с уведомлением о вручении, и по истечении 2-х недель не выйти на работу.
СпроситьНаправьте заявление по почте с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. В соответствии со ст.80 Гражданского кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если работодатель не берет в руки завление - направьте телеграмму с копией и уведомлением о вручении либо письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Через две недели после получения данного письма работодателем вы можете прекращать работу и требовать с работодателя расчет и оформления трудовой книжки на увольнение. С уважением, Как уволиться с работы, если директор не подписывает заявление без всякой причины?
Направьте заявление по почте с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.
СпроситьВ соответствии со ст.80 Гражданского кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если работодатель не берет в руки завление - направьте телеграмму с копией и уведомлением о вручении либо письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Через две недели после получения данного письма работодателем вы можете прекращать работу и требовать с работодателя расчет и оформления трудовой книжки на увольнение. С уважением,
СпроситьВы что-нить подписывали при приеме на работу, какое-нить соглашение? что было указано в трудовом договоре? В соотв. со ст.57 ТК РФ, который вступил в силу с февраля этого года, в трудовом договоре должна быть указана об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средст работодателя. Советую обратится в федеральную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки данного случая и пр. При приёме на работу на должность зав. аптекой меня обязали пройти 3-х дневный курс обучения в контрольно-аналитической лаборатории. Через год при увольнении у меня из з.п. вычли 3000 р., мотивируя, что это оплата за то обучение. Правомерно ли это?
Вы что-нить подписывали при приеме на работу, какое-нить соглашение? что было указано в трудовом договоре? В соотв. со ст.57 ТК РФ, который вступил в силу с февраля этого года, в трудовом договоре должна быть указана об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средст работодателя. Советую обратится в федеральную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки данного случая и пр.
Спросить
