Если уволили права сотрудника / Трудовое право - 2521 советов адвокатов и юристов
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Мне больше 40 в армии не служил по здоровью, есть военный билет с военным учетом по месту регистрации. Живу в другом городе уже давно. Решил встать на воиский учет в новом городе. Насколько я понимаю это нужно было сделать давно через три месяца после переезда. Работаю официально, работодатель однозначно передаёт данные в военкомат. Могут ли меня насильно привести в военкомат для постановки на учет или уволить за то, что я отказываюсь встать на учет, если работодатель попросит?
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).
Спросить
Можете так считать. Директор прав. Если полный штат не офнциальщиков Нет здесь никакого нарушения работодатель обязан официально устроить и сдать приказ о приёме на работу делать все отчисления за работника в фонды сфр если он этого не делает он нарушает закон Но так как подоходный налог и высчеты я не хочу работать по трудовой, Гин директор не хочет меня увольнять и переводить на не офнциалку, мотивируя тем что вдруг со мной что нибудь произойдет, мол больничного не будет и весомая причина то что я попал в аварию в 2019 и она не хочет меня увольнять и переводить на не офнциалку, мол хочешь работать работай нет увольняйся. Я считаю это нарушение.
Любой человек имеет право работать так как хочет, а именно не официально зарплата маленькая получаеться.
СпроситьТогда жалуйтесь на директора в трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру, администрацию, налоговую инспекцию. Требуйте, чтобы Вас "перевели на не официальную работу", так как в организации так работает много людей.
Спросить
Нет здесь никакого нарушения работодатель обязан официально устроить и сдать приказ о приёме на работу делать все отчисления за работника в фонды сфр если он этого не делает он нарушает закон
СпроситьДобрый день! В принципе изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника. Если Вашего согласия нет, то в одностороннем порядке он не может Вас перевести. И уволить без оснований тоже нельзя.
С Уважением! У работодателя есть право, просто сократить вашу единицу. ребёнок здесь при чём? Вы что его мать? У меня такая ситуация сложилась: работодатель хочет понизить меня в должности с понижением ЗП. У меня ребёнок инвалид. Говорит либо должность ниже, либо увольнение. По соглашению сторон не хочет расторгать договор. Имеет ли он на это право если ребёнок инвалид?
Добрый день! В принципе изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника. Если Вашего согласия нет, то в одностороннем порядке он не может Вас перевести. И уволить без оснований тоже нельзя.
С Уважением!
Спросить
У работодателя есть право, просто сократить вашу единицу. ребёнок здесь при чём? Вы что его мать?
СпроситьДа, может. Нет юридического основания для увольнения по статье - это пугалка, а характеристику любую вправе составить. Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Может ли работодатель уволить по статье и написать плохую характеристику, если рабочий написал заявление по собственному желанию и вышел на официальный больничный, чтоб не отрабатывать две недели?
Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения
Спросить
14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право.
СпроситьДа, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде.
СпроситьСогласно ч. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», места в дошкольных образовательных организациях по месту жительства предоставляются в первоочередном порядке детям действующих сотрудников уголовно-исполнительной системы и детям сотрудников, уволенных со службы в связи с получением увечья или иного повреждения.
Для сотрудников, уволенных со службы в уголовно-исполнительной системе с правом на пенсию по положительной статье и имеющих выслугу лет в льготном исчислении 20 лет и более, и членов их семей подобной прерогативы не предусмотрено. Нам дали место в детский сад по льготе, отец сотрудник ГУФСИН, но в конце мая он уходит на пенсию. А сейчас нужно новую справку предоставить о льготе при зачислении в сад. Имеется ли льгота для пенсионера ГУФСИН, или нам сейчас откажут в зачислении в детский сад?
Согласно ч. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», места в дошкольных образовательных организациях по месту жительства предоставляются в первоочередном порядке детям действующих сотрудников уголовно-исполнительной системы и детям сотрудников, уволенных со службы в связи с получением увечья или иного повреждения.
Для сотрудников, уволенных со службы в уголовно-исполнительной системе с правом на пенсию по положительной статье и имеющих выслугу лет в льготном исчислении 20 лет и более, и членов их семей подобной прерогативы не предусмотрено.
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
Спросить
После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьСотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. Владимир
Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
В данной статье я не нашел требование вывести сотрудника за штат при его увольнении
Удачи Вам
Не забывайте оценивать ответ юристов Можно ли вывести за штат сотрудника МВД, если им написан рапорт на увольнение? Спасибо.
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт.
Спросить
Владимир
Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
В данной статье я не нашел требование вывести сотрудника за штат при его увольнении
Удачи Вам
Не забывайте оценивать ответ юристов
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
Спросить
Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника. Я отучился на курсах Чоп получил удостоверение 4 разряда 17 июля 2023 года. Меня работодатель застовляет пройти переодичку, я могу отказатся?
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника.
СпроситьЗвания могу, пенсий из известных мне случаев не лишали, части окладов при выслугу лишат А вообще, по опыту коллег, кадровик может задним числом уволить, можно до приговора выйти на пенсию, это лучший вариант, он всех устроит, а так кадровику тоже влетит, вплоть до увольнения Звание и пенсия это совершенно разные категории.
Если сотрудник имеет выслугу более 20 лет, то имеет право на пенсию, вне зависимости от причины увольнения. Хоть в связи с осуждением за уголовное преступление. Сегодня на действующего сотрудника полиции, у которого выслуга 25 лет, возбудили уголовное дело за мошенничество! Подскажите, пожалуйста, теперь данный сотрудник не имеет право уволиться с МВД и получать пенсию по выслуге лет? Его лишат звания и пенсии? Спасибо
Звание и пенсия это совершенно разные категории.
Если сотрудник имеет выслугу более 20 лет, то имеет право на пенсию, вне зависимости от причины увольнения. Хоть в связи с осуждением за уголовное преступление.
СпроситьЕсли неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьПисать командиру, поставить его в известность о не выполнении должностными лицами в/ч своих обязанностей. Если это не поможет жалоба в прокуратуру Личные дела сотрудников полиции Рогвардии, уволенных со службы с правом на пенсию направляют в пенсионное отделение Центра финансового обеспечения ГУ МВД РФ по субъекту РФ, в вашем случае по Ставропольскому краю, где и начисляют пенсию по выслуге лет Уволился на пенсию 20 лет полицейский Росгвардии, дело с места увольнения не передают в ПФР по месту жительства 4 месяца, что делать,
Личные дела сотрудников полиции Рогвардии, уволенных со службы с правом на пенсию направляют в пенсионное отделение Центра финансового обеспечения ГУ МВД РФ по субъекту РФ, в вашем случае по Ставропольскому краю, где и начисляют пенсию по выслуге лет
СпроситьЕсли сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло... Откройте приказ МВД РФ по порядку проведения служебных проверок в отношении сотрудника МВД РФ и там всё прописано. Возможно ли уволить сотрудника полиции по несоответствию за ранее совершенную провинность, не уголовную, если в данный момент она находится в декретном отпуске
Если сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло...
СпроситьКак это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) [b]соглашение сторон[/b] (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут [b]по соглашению сторон [/b]трудового договора. Добрый день, не имеет ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут Работодатель сам увольняет сотрудника по статья 77. часть 1. Имеет ли он на это право?
Как это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут
СпроситьПодавайте заявление об увольнении и через 14-ть дней Вас обязаны уволить. Заявление об увольнение лучше отправьте почтой, заказным письмом. Не уволить не имеют право, пусть у Вас хоть десять миллионов долга. Работал 3 года неофициально, сказали устроиться. Устроился в декабре того года (проработал 2 месяца официально). Ушел на больничный по трамве на все эти два месяца. Пока был на больничном нашу пригаду убрали ночную, теперь только дневная. Суть в том что нам можно на предприятии брать под зарплату продукты. Я и как и раньше брал все два месяца под зарплату продукты. Меня выписали и я решил уволиться. 1) у меня два больничных от работодателя которые они мне не выплатили, ссылаясь что переплатили в зарплате (это лож, за три дня я должен был получить от работодателя, а остально от ФСС (их получил) .. Суть вопроса.. Организация не увольняет пока я не верну долг 10 тысяч. Говорят что вытресут с меня. Я не против но пусть уволят. Как заработаю верну.. Что мне делать
Подавайте заявление об увольнении и через 14-ть дней Вас обязаны уволить. Заявление об увольнение лучше отправьте почтой, заказным письмом. Не уволить не имеют право, пусть у Вас хоть десять миллионов долга.
СпроситьНаталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения [b]является правом, а не обязанностью работника.[/b]
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли работодатель обязать сотрудника-пенсионера, работающего в библиотеке, проходить курсы повышения квалификации? При этом все сотрудники библиотеки проходят повышение квалификации каждые 5 лет.
Наталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения является правом, а не обязанностью работника.
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУвы.
Имеют право:
- родители сотрудника или гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел. При этом право на компенсацию имеют родители, достигшие возраста 50 и 55 лет (соответственно женщина и мужчина) или являющиеся инвалидами; Пять миллионов не дадут никому. Если нет 50-ти и она не инвалид, то не положено. Страховку можно получить. Все единовременные выплаты (по Указу 98, по закону 306-ФЗ, по закону 52-ФЗ) положены матери независимо от возраста. С возрастом связано только право на ежемесячные выплаты по 306-му закону. Отдадут ли президентские выплаты 5 млн руб матери погибшего участника зоны СВО если ей меньше 50 лет? Кроме матери и бабушки нет никого.
Увы.
Имеют право:
- родители сотрудника или гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел. При этом право на компенсацию имеют родители, достигшие возраста 50 и 55 лет (соответственно женщина и мужчина) или являющиеся инвалидами;
Спросить
Все единовременные выплаты (по Указу 98, по закону 306-ФЗ, по закону 52-ФЗ) положены матери независимо от возраста. С возрастом связано только право на ежемесячные выплаты по 306-му закону.
СпроситьСрочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками. По какой статье уволить человека если он принят по абз 8 ч 1 ст 59 ТКРФ
Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.
СпроситьYes this great Имеет ли право сотрудник полиции уволенный из органов МВД по выслуге лет по собственному желанию получить единовременное пособие предусмотренное частью 5 статьи 43 Федерального закона О полиции если после увольнения в течение года внесли изменения в приказ о его увольнении в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"на основании заключения военно врачебной комиссии и он признан инвалидом?
Ответ отключен модератором
Данные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.
С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.
В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, нет не имеет право. Возмещение ущерба производится в судебном порядке, удерживать его из заработной платы работодатель не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд. У меня вот такой вопрос. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника и не выплатить зарплату за хищение на предприятие отрезок провода электрического 50 см? Рабочий был устроен временно, не трудоустроен
Здравствуйте, нет не имеет право. Возмещение ущерба производится в судебном порядке, удерживать его из заработной платы работодатель не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд.
СпроситьИтак, уволить сотрудника по достижению пенсионного возраста работодатель не имеет права. Работник сам решает, продолжить ли ему трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых. Если руководитель примет решение уволить сотрудника лишь за достижение пенсионного возраста, суд такой случай будет рассматривать как возрастную дискриминацию. Мне скоро 54 исполнится. Могу ли я уволиться
Итак, уволить сотрудника по достижению пенсионного возраста работодатель не имеет права. Работник сам решает, продолжить ли ему трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых. Если руководитель примет решение уволить сотрудника лишь за достижение пенсионного возраста, суд такой случай будет рассматривать как возрастную дискриминацию.
СпроситьДанный вопрос законодательством не урегулирован. В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.
Исключение: режимные объекты, работа с ДСП. Может ли работодатель при увольнении сотрудника ограничивать его во времени при собирании им личных вещей? Имеет ли право работодатель не отдавать личные вещи при увольнении? Кто должен присутствовать при собирании личных вещей?
В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.
Исключение: режимные объекты, работа с ДСП.
СпроситьВы уже уволены Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется Проработала 20 лет в МВД вольнонаемным работником, уволилась по собственному желанию в сентябре 2023, года. Узнала, что с октября 2023 всем работникам сделали перерасчёт ЗП за ранее отработанные месяцы, так как выяснилось при проверках, что были невыплаты со стороны руководства. Имею ли я право на этот перерасчёт, так как я работала до сентября 2023 и руководство так же меня обделило. Второй вопрос имею ли я право на годовую премию в конце года, я ведь отработала 9 месяцев. Благодарю за помощь!
Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется
СпроситьЧитайте также:
- Имеют ли право уволить
- Права сотрудников ГИБДД
- Права сотрудников ДПС
- Правы ли сотрудники ДПС
- Нарушение прав сотрудников
- Права сотрудников полиции
- Праве ли сотрудник полиции
- Лишение прав сотрудником
- Право уволить сотрудника
- Имеет ли право работодатель меня уволить
- Имеет ли право работодатель уволить
- Имеет ли право сотрудник полиции
- Сотрудники полиции имеют право
- Что имеет право сотрудник полиции
