Задержали расчет при увольнении / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Пишите просто заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы с Вами обязаны произвести расчет з/п, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку. Как грамотно написать заявление на увольнение, при задерживают зарплату?, чтоб получить все компенсации за отпуск за отработанное время, чтоб я и уволилс и получил расчет? Но при этом заявлении вступает в силу после полного расчётасо всеми компенсациями? Формулировка в одном заявлении согласно закона о задержках З.П номер 272 - Ф 3 закон РФ,с приостановлении деятельности в работе, после чего уволюсь. С уважением Власов Алексей Николаевич, работаю в ЗАО ПГ ПРОМИНДУСТРИИ.
Здравствуйте! Пишите просто заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы с Вами обязаны произвести расчет з/п, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку.
Спросить[quote]Задержали расчёт при увольнении на 2 месяца, каким числом меня должны уволить?[/quote]
Не позже двух недель после написания Вами заявления на увольнение. Лидия, Вас должны уволить тем числом, которым уволили. Расчёт должен быть в день увольнения, но отсутствие расчёта не продлевает время Вашей работы. Расчёт Вы можете взыскать через суд. Задержали расчёт при увольнении на 2 месяца, каким числом меня должны уволить?
Задержали расчёт при увольнении на 2 месяца, каким числом меня должны уволить?
Не позже двух недель после написания Вами заявления на увольнение.
Спросить
Лидия, Вас должны уволить тем числом, которым уволили. Расчёт должен быть в день увольнения, но отсутствие расчёта не продлевает время Вашей работы. Расчёт Вы можете взыскать через суд.
СпроситьВ последний день Вашей работы работодатель должен был Вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Вам необходимо обратиться с требованиями о выплате недоплаченного. Срок обращения - 3 месяца. Добрый день! Должны выплатить компенсацию за форменное обмундирование.
При отказе в выплате и задержке обращайтесь в прокуратуру. Уволился из УИС, должны ли выплатить компенсацию за форменное обмундирование в день увольнения? После увольнения неделю не выплачивают расчет, с чего начать чтобы истребовать компенсацию за просрочку?
В последний день Вашей работы работодатель должен был Вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Вам необходимо обратиться с требованиями о выплате недоплаченного. Срок обращения - 3 месяца.
Спросить
Добрый день! Должны выплатить компенсацию за форменное обмундирование.
При отказе в выплате и задержке обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию подразумевает полный расчет в день увольнения. Или вы о другом спрашиваете? Обратитесь в личную консультацию все получит при увольнении - полный расчет и компенсацию за отпуск
если расчет задержат - может обратиться в суд и взыскать написать заявление на увольнение с отработкой по окончании срока отработки обязаны выдать трудовую и расчет . без отработки увольнение возможно только по согласованию с работодателем. не выплату заработной платы обжалуйте в инспекцию по труду и прокуратуру. Мой муж работает 2 мес зарплату не дают хочет рассчитаться по этой причине Как правильно написать заявление на рассчет чтобы деньги получить в полном обьеме?
Заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает полный расчет в день увольнения. Или вы о другом спрашиваете?
Спросить
все получит при увольнении - полный расчет и компенсацию за отпуск
если расчет задержат - может обратиться в суд и взыскать
Спроситьнаписать заявление на увольнение с отработкой по окончании срока отработки обязаны выдать трудовую и расчет . без отработки увольнение возможно только по согласованию с работодателем. не выплату заработной платы обжалуйте в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьБольничный вы сможете сдать расчет вам обязаны выдать в день увольнения и все документы связанные с работой. скорее всего из за того что больничный вы сдадите в день увольнения расчет могут задержать но не более чем на три дня. Я мать 3 х детей до 16 дет. младшему из них 4 года. Хочу уволиться одним днем, (устроилась на работу в конце апреля 2016 г, а справку с прежней работы 182-Н не предоставила, непрерывный стаж 18 лет) Сейчас я нахожусь на больничном. Могу ли я в после больничного в день увольнения предоставить справку 182-Н и заплатят ли мне по ней в день увольнения?
Да можете воспользоваться. Да, имеете право. Здравствуйте! Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вы получите не 8,25%. Воспользоваться ст. 236 тк можно, но читайте ее внимательнее, вам положена 1/300 ставки рефинансирования, ставка рефинансирования на сегодня приравнивается к ключевой ставке и составляет 10,5%. Уволился по собственному желанию, уже как 7 дней не отдают зарплату. Могу ли я воспользоваться ст.236 тк и получить по 8.25% от зарплаты, за каждый день просрочки?
Здравствуйте! Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Вы получите не 8,25%. Воспользоваться ст. 236 тк можно, но читайте ее внимательнее, вам положена 1/300 ставки рефинансирования, ставка рефинансирования на сегодня приравнивается к ключевой ставке и составляет 10,5%.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет обязаны произвести в последний рабочий день. Не имеют права Могут ли задержать расчет при увольнении по сокращению? Татьяна.
Если работодателю удастся доказать именно вашу вину в возникновении недостачи, то он будет вправе требовать взыскать с вас недостачу в судебном порядке. Правда, сделать ему это будет сложно, так как после вашего увольнения он не сможет соблюсти ряд формальности, которые необходимы для возмещения материального ущерба с работника.
В ревизии, которая была проведена до вашего трудоустройства, вашей вины не может быть.
По поводу частоты проведения ревизий: надо смотреть приказы работодателя о проведении ревизий и локальные акты. если задержат с вами расчет-пишите жалобу в прокуратуру/ГИТ. С середины мая на летнее время устроилась на работу, сейчас к концу августа решила уволиться, и работодатель сказал что у нас планируется ревизия и будет недосдача и из зарплаты вычтут деньги. Имеет ли он на это право? Если ревизия была в апреле, и заново её решили провести только после того как я решила уволиться? И считается ли то что я пришла на работу, и уже прошёл месяц с последней ревизии?
Если работодателю удастся доказать именно вашу вину в возникновении недостачи, то он будет вправе требовать взыскать с вас недостачу в судебном порядке. Правда, сделать ему это будет сложно, так как после вашего увольнения он не сможет соблюсти ряд формальности, которые необходимы для возмещения материального ущерба с работника.
В ревизии, которая была проведена до вашего трудоустройства, вашей вины не может быть.
По поводу частоты проведения ревизий: надо смотреть приказы работодателя о проведении ревизий и локальные акты.
Спросить
Если нужно взыскать деньги, то следует обращаться в суд. При увольнении по собственному желанию необходимо за 2 недели до увольнения письменно предупредить работодателя. Если ему не выплатят зарплату и не призведут окончательный расчет- он вправе обратиться в прокуратуру В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Злравствуйте. Муж работает вахтой на севере. Зарплату не платят 2.5 мес., обратились в инспекцию. Директору сказали, пообещал выплатить 26.07,поверили, забрали заявку Онлайн. Доехать до офиса уволиться муж не может, т.к.работает на обьекте далеко. Вахту говорили не более 3 мес., а он уже 5.5 там. Он уже готов просто уехать и отправить заявление на увал. По факсу. Могут ли ему что-нибудь предьявить, и не выплатить з/п.И если не выплатят может ли он обратиться в прокуратуру Онлайн?
При увольнении по собственному желанию необходимо за 2 недели до увольнения письменно предупредить работодателя. Если ему не выплатят зарплату и не призведут окончательный расчет- он вправе обратиться в прокуратуру
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЕсли миром - идти в бухгалтерию, если нет - то в ГИТ, там вам все просчитают Здравствуйте. Обращайтесь в суд о взыскании заработанной платы и компенсации за задержку заработанной платы. Компенсация рассчитывается по следующей формуле: Сумма задержанной выплаты х (ставку рефинансирования Центрального банка/300 дней)) х количество просроченных дней = размер компенсации Я уволилась с госслужбы 21 июня, был последний рабочий день! До сих пор не получила расчет! Знаю что должны были рассчитать в день увольнения! Что нужно предпринять чтоб получить расчет? И должны ли мне выплатить что-то за задержку?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд о взыскании заработанной платы и компенсации за задержку заработанной платы. Компенсация рассчитывается по следующей формуле: Сумма задержанной выплаты х (ставку рефинансирования Центрального банка/300 дней)) х количество просроченных дней = размер компенсации
СпроситьЗдравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета. Если расчетные задержать на 4 дня после увольнения можно ли подать заявление на проценты и в каком размере? Спасибо.
Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета.
СпроситьНи на какой.Обязан выплатить в последний день работы всю зарплату, ст.140 ТК
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. трудовая книжка все документы связанные с работой и расчет обязаны выдать в день увольнения .не выдали пишите жалобу в инспекцию по труду. На какой срок работадатель имеет право задержать зарплату после увольнения работника.
ни на какой.Обязан выплатить в последний день работы всю зарплату, ст.140 ТК
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДолжны в день увольнения все выплатить в случае невыплаты обращайтесь в суд Расчет по закону обязаны выдать в день увольнения по закону все выплаты в день увольнения Мне задержали з.п. за 2,5 месяца. Я собираюсь уволиться. В течении какого срока они обязаны предоставить мне полный расчёт. Работаю официально по трудовой. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Увольняйтесь, работодатель не в праве задержать Ваше увольнение. В последний день увольнения обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку. 25 марта написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель принял заявление и сказал, что можно не отрабатывать 2 недели. 28 марта мне звонят и просят взять на себя вину за какие-то ошибки в рабочей компьютерной программе, к которой я отношения не имею. Приказа на увольнение ещё нет, расчёта тоже. Я переживаю, что в моё отсутствие коллектив может против меня сговориться и сказать директору, что я что-то натворил с программой. Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Увольняйтесь, работодатель не в праве задержать Ваше увольнение. В последний день увольнения обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. полный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравчтвуйте, Елена! Закон на Вашей стороне.
Трудовым законодательством пердусмотрено, что расчет сотрудника должен быть сделан в день увольнения.
На данный момент Вам нужно действовать следующим образом
1) собрать доказательства того, что бывший работодатель кормить Вашего сына обещаниями ( переписки по электронной почте, смс, записать на диктофон обещания )
2) Обратиться в трудовую инспекцию и с иском к бывшему работодателю в суд
После Вашего выигрыша Вашему сыну не только возместят все задержанные средства, но так же возместят и гос пошлину и затраты на Ваше обращение к юристам.
Удачи Вам! У меня сын уволился с работы. Трудовую ему отдали, а расчётные деньги нет. В начале сказали в день зарплаты т.е.12 марта. Теперь кормят обещаниями что переведут деньги на карточку. Что нам делать как поступить. В данный момент он работает и отпрашиваться с работы он не может.
Здравчтвуйте, Елена! Закон на Вашей стороне.
Трудовым законодательством пердусмотрено, что расчет сотрудника должен быть сделан в день увольнения.
На данный момент Вам нужно действовать следующим образом
1) собрать доказательства того, что бывший работодатель кормить Вашего сына обещаниями ( переписки по электронной почте, смс, записать на диктофон обещания )
2) Обратиться в трудовую инспекцию и с иском к бывшему работодателю в суд
После Вашего выигрыша Вашему сыну не только возместят все задержанные средства, но так же возместят и гос пошлину и затраты на Ваше обращение к юристам.
Удачи Вам!
СпроситьВ суд можете подавать в течение 3 лет с момента увольнения срок взыскания долга по заработной плате - [b]3 месяца[/b] с момента увольнения Меня сократили 4 марта 2016 года, если инспекция труда не сможет мне помочь получить задержанный расчёт, я смогу потом через 30 дней подать в суд на работодателя?
Пожалуйтесь в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре Обращайтесь в Трудовую инспекцию. В день увольнения обязаны выдать полный расчет. Работала в продуктовом магазине без медкнижки, после увольнения у меня осталась премия и мне не хотят выдавать ее без медкнижки что делать?
Нет. обязаны выдать полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Я работаю в винном бутике! Написала заявление на увольнение по собственному желанию! Мои последний рабочий день считается 19.01.2016 но магазин собираеться проводить ревизию в начале февраля, имеют ли право работодатели задержать мою зарплату до окончания ревизии? Но даже точная дата ревизии ещё не установлена!
Сергей, здравствуйте.
..................................
Работник пенсионного возраста вправе уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) без уведомления работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.
..........................................................
Что касается расчета при увольнении, то этот вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140, 236, 237 ТК, с которыми Вы можете сами ознакомиться при желании в любое время.
...............
Удачи Вам Нужно ли отработка при увольнении пенсионера по нарушении трудового договора задержка выплаты зарплаты 3 месяца и в течении какого времени работодатель обязан погоасить долг.
Сергей, здравствуйте.
..................................
Работник пенсионного возраста вправе уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) без уведомления работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.
..........................................................
Что касается расчета при увольнении, то этот вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140, 236, 237 ТК, с которыми Вы можете сами ознакомиться при желании в любое время.
...............
Удачи Вам
СпроситьРасчет выплачивается в день увольнения. Меня завут Татьяна. Я устроилась в магазин прадавцом, испытательный срок 3 месяца. Я отработала 1 месяц. На писала заявление за 3 дня до увольнения, расчёт так и не дали. Прошло уже 3 недели. Что мне делать? Переживаю что кинули...
Нет, не имеет права задерживать трудовую книжку. Ее вам должны выдать в день увольнения вместе с окончательным расчетом. Если у вас долг и вы не можете его вернуть сразу - этот вопрос вы должны решить путем переговоров и возможно даже составить договор или расписку о сроках выплаты. Потом работодатель может подать на вас в суд в случае неуплаты. Если же вашу книжку задержат - вы можете подать в суд и работодатель вынужден будет вам оплачивать все дни задержки вашей трудовой книжки по средней зарплате, так как вы не сможете устроиться из-за этого на работу. И будет считаться, что вы продолжаете у него работать вплоть до возврата вашей трудовой книжки. Имеет право работодатель при увольнении ввиду долга перед ним удержать трудовую до погашения долга?
Нет, не имеет права задерживать трудовую книжку. Ее вам должны выдать в день увольнения вместе с окончательным расчетом. Если у вас долг и вы не можете его вернуть сразу - этот вопрос вы должны решить путем переговоров и возможно даже составить договор или расписку о сроках выплаты. Потом работодатель может подать на вас в суд в случае неуплаты. Если же вашу книжку задержат - вы можете подать в суд и работодатель вынужден будет вам оплачивать все дни задержки вашей трудовой книжки по средней зарплате, так как вы не сможете устроиться из-за этого на работу. И будет считаться, что вы продолжаете у него работать вплоть до возврата вашей трудовой книжки.
СпроситьВам нужно подать иск в суд о взыскании зарплаты. Мне нужно подать заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении и выплате задержанной заработной платы (образец)
Обязаны выдать полный расчет в день увольнения. Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности. Не так все просто. В сентябре с меня собирались удержать определенную сумму. Попросил, чтобы праздновали на 3 месяца. За сентябрь задержали. В конце ноября уволился. Посчитал, что оставшуюся сумму удержать, но остальное должны выплатить какую то сумму, если вдруг еще что-то ее удержать. Они могут найти, лишь бы не платить. И должны ли мне в таком случае выплатить отпускные, отработал полгода. Но неофициально. Чтобы разбросали на 3 месяца Недавно уволился с работы. Как выяснилось, работал неофициально. Выплата зарплаты в организации достаточно странная. Выплачивается с 16 по 22 число. Сегодня 22 число. Выяснил, что расчетник мне не приходил. Должны ли мне выплатить зарплату за ноябрь?
Не так все просто. В сентябре с меня собирались удержать определенную сумму. Попросил, чтобы праздновали на 3 месяца. За сентябрь задержали. В конце ноября уволился. Посчитал, что оставшуюся сумму удержать, но остальное должны выплатить какую то сумму, если вдруг еще что-то ее удержать. Они могут найти, лишь бы не платить. И должны ли мне в таком случае выплатить отпускные, отработал полгода. Но неофициально.
Спросить
Если до конца года не расплатятся с Вами, объясните работодателю, что в судебном порядке взыщете сумму задолженности, а также взыщете с него судебные расходы. Согласно Трудового кодекса РФ, Вам должны были выплатить заработную плату за ноябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Вы вправе жаловаться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, об этом также уведомите работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании невыплаченного довольствия. Здравствуйте, Геннадий! Обращайтесь суд по своему месту жительства, при этом возможно дополнительно взыскать проценты за задержанные вылаты. Уже месяц как уволился из пожарной части МЧС, а расчет ни денежный ни вещевой не получил. Бухгалтерия объясняет всё это нехваткой денег в министерстве. Как поступить?
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании невыплаченного довольствия.
Спросить
Здравствуйте, Геннадий! Обращайтесь суд по своему месту жительства, при этом возможно дополнительно взыскать проценты за задержанные вылаты.
СпроситьОльга Николаевна, При задержке указанных денежных выплат работодателю могут присудить пени, которые составляют 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Для расчета пени за задержку денежных выплат нужно задержанную сумму умножить на количество задержанных дней, умножить на 1/300 и умножить на 13%. Например, если задержка денежных выплат составила 10 дней. Задержанная сумма равна 50000 рублей, то 50000 следует умножить на 10, умножить на 1/300 и умножить на 13%. К полученному результату нужно прибавить 50000. Это будет выплата за задержку зарплаты. С выплачиваемой компенсации не удерживается подоходный налог и другие отчисления. А по какое число считать пени? по 31 число (день увольнения) или по 10 сентября в день расчета? На предприятии идет задержка заработной платы. Сотрудница уволилась 31 августа. Зарплату за май-август она получила только в середине сентября. Как правильно будет посчитать пеню? На 31 августа или на день перечисления (сентябрь)?
Ольга Николаевна, При задержке указанных денежных выплат работодателю могут присудить пени, которые составляют 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Для расчета пени за задержку денежных выплат нужно задержанную сумму умножить на количество задержанных дней, умножить на 1/300 и умножить на 13%. Например, если задержка денежных выплат составила 10 дней. Задержанная сумма равна 50000 рублей, то 50000 следует умножить на 10, умножить на 1/300 и умножить на 13%. К полученному результату нужно прибавить 50000. Это будет выплата за задержку зарплаты. С выплачиваемой компенсации не удерживается подоходный налог и другие отчисления.
Спросить
А по какое число считать пени? по 31 число (день увольнения) или по 10 сентября в день расчета?
Спросить
