Задолженность по расчету при увольнении / Трудовое право - 607 советов адвокатов и юристов
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Иными словами рассчитать должны в течение 3 календарных дней, следующих за днем подачи заявления. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. 25.06 написала заявление об увольнении, директор подписал, сказал отрабатывать не нужно т.к испытательный срок. Документы после ревизии, ревизия назначена на 02.07. Как мне поступить?
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Иными словами рассчитать должны в течение 3 календарных дней, следующих за днем подачи заявления. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьЗдравствуйте Яна. По этому вопросу вам необходимо обратиться в службу судебных приставов, которые направили постановление о взыскании алиментов по месту работы должника. Судебный пристав обязан проверить через бухгалтерию уплату алиментов и вынести постановление о расчете задолженности. Всего доброго. С 17 мая 2017 года, отец моего ребёнка был уволен с работы, с момента его увольнения мне перестали поступать алименты на содержание ребенка. Как узнать задолженность по алиментам за это время сколько я уже не получала алименты. Алиментщик проживает в Городе Ангарск иркутской области.
Здравствуйте Яна. По этому вопросу вам необходимо обратиться в службу судебных приставов, которые направили постановление о взыскании алиментов по месту работы должника. Судебный пристав обязан проверить через бухгалтерию уплату алиментов и вынести постановление о расчете задолженности. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Расчет должны были произвести в последний рабочий день.
В суд дольше всего, но именно через суд эффективнее всего добиваться выплаты задолженности по заработной плате.
Быстрее всего отреагирует прокуратура, а их проверка работодателя возможно побудит последнего выплатить Вам зарплату добровольно без предъявления иска в суд. Куда лучше обратиться? Уволился с работы, а расчёт жду до сих пор. Кто быстрее отреагирует прокуратура, суд или труд инспекция? С момента увольнения прошло уже пол месяца.
Здравствуйте, Дмитрий! Расчет должны были произвести в последний рабочий день.
В суд дольше всего, но именно через суд эффективнее всего добиваться выплаты задолженности по заработной плате.
Быстрее всего отреагирует прокуратура, а их проверка работодателя возможно побудит последнего выплатить Вам зарплату добровольно без предъявления иска в суд.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Написала заявление на увольнение 4 мая с просьбой уволить по собственному желанию 31 мая. Заявление не подписано, расчет и трудовая книжка не отданы. Что делать?
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Что касается бездействия, то Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ. Что делать, если организация систематический задерживает зарплату. При этом, работники обращались не однократно в прокуратуру, в труд инспекцию. И каким то чудным образом ни какого эффекта это не принесло. С 17 мая я уволился и до сих пор жду расчёт.Как ещё можно повлиять на это беззаконие?
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Что касается бездействия, то Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, уволили в связи с ликвидацией фирмы 23 апреля, ни какие выплаты не получила. Какие сроки предусмотрены по выплате расчетных, выходного пособия и тд?
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
СпроситьЗдравствуйте изначально вы должны направить претензию работодателю с требованием выплатить Вам расчет. А длее уже выходить на прокуратуру. Не нужно сбрасывать со счетов работодателя. Первая инстанция для решения вопроса это он, а уже потом прокуратура, Трудовая инспекция и суд. Исковое заявление подается только в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. В прокуратуру пишется заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы наказали работодателя. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Куда лучше подать иск о не выплате расчета при увольнении в прокуратуру или в суд?
Здравствуйте изначально вы должны направить претензию работодателю с требованием выплатить Вам расчет. А длее уже выходить на прокуратуру. Не нужно сбрасывать со счетов работодателя. Первая инстанция для решения вопроса это он, а уже потом прокуратура, Трудовая инспекция и суд.
СпроситьИсковое заявление подается только в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. В прокуратуру пишется заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы наказали работодателя. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Отработала в компании чуть больше полу года, не уходя в отпуск. 29 апреля написала заявление на увольнение, 2 мая на возврат трудовой книжки. (отработала две недели) Когда должны сделать расчёт и могут ли его задержать? Заранее, спасибо!
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьПри увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности. Добрый вечер! Меня уволили по собственному желанию 11.05.2018 г., но не рассчитали по зарплате за апрель и часть мая. Обещали выплатить задолженность предприятия передо мной до 18 мая. Какие мои действия дальше?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.
СпроситьСамое лучшее - подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения (дня, когда стало известно о нарушенном праве). Дело беспошлинное для гражданина, иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика (на ваш выбор).
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте куда лучше пожаловаться не выплатили расчёт по увольнению. Там долг за февраль март апрель. По зарплате.
Самое лучшее - подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения (дня, когда стало известно о нарушенном праве). Дело беспошлинное для гражданина, иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика (на ваш выбор).
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекции и прокуратуру. Результат будет. Жалобу пишите простыми словами с указанием суммы задолженности. Ип задерживает выплату зарлаты и расчета при увольнении ссылаешь нет денег.
Напишите жалобу в трудовую инспекции и прокуратуру. Результат будет. Жалобу пишите простыми словами с указанием суммы задолженности.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Точнее куда и с каким текстом. Что предпринять, если работодатель не оплатил расчет при уволнении и какие сроки для подачи жалобу и куда.
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьС жалобой в Государственную инспекцию труда (пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "жалоба", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись) и с исковым заявлением в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
СпроситьПри сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства. Виктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм. Здравствуйте. Уволили по сокращению штата. Но в трудовой записано по сокращению.2 недели "бегаю"за зарплатой. Не могу расчитать сколько мне должны. Заплатили копейки. И то не все.
При сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства.
Спросить
Виктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана Николаевна.
Вам необходимо обращаться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Можете взыскать и компенсацию морального вреда тоже. Одновременно можете подать заявление в Государственную инспекцию труда по Вашему региону. Если остались вопросы, обращайтесь. Здравствуйте. У меня такой вопрос. 06.04.2018 г. я уволилась по собственному желанию, 12.04.2018 г. мне выдали трудовую и прочие документы. Расчета мне не выплатили, сказав, что денег нет. И сроки выплаты не установили. Теперь вопрос: куда мне обратится с заявлением на организацию.? И полагаются ли мне компенсация за не вовремя выданный? Расчет.
Здравствуйте, Оксана Николаевна.
Вам необходимо обращаться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Можете взыскать и компенсацию морального вреда тоже. Одновременно можете подать заявление в Государственную инспекцию труда по Вашему региону. Если остались вопросы, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Елена)
На Ваш данный вопрос сложно ответить однозначно. Все зависит от того, каким образом производились выплаты, их периодичность, наличия свидетелей, иных доказательств, которые Вы обязаны будете представить в суд.
На основании комплексной оценки таковых, суд постановит соотв. Решение.
Т.о. целесообразно все-таки обратиться к реальному, а не виртуальному юристу, изложить ему все доводы. Результат рассмотрения подобного дела в суде неопределенный. В первоочередном порядке рассмотрите вопрос погашения задолженности непосредственно с работодателем, хотя бы частично. Задержка зарплаты на пять месяцев. Вернее неофициальной части зарплаты. Собираюсь увольняться, понимаю, что останусь без выплаты расчета. Можно ли найти какие либо права в этой ситуации и заставить выплатит долг приличный.
Здравствуйте, Елена)
На Ваш данный вопрос сложно ответить однозначно. Все зависит от того, каким образом производились выплаты, их периодичность, наличия свидетелей, иных доказательств, которые Вы обязаны будете представить в суд.
На основании комплексной оценки таковых, суд постановит соотв. Решение.
Т.о. целесообразно все-таки обратиться к реальному, а не виртуальному юристу, изложить ему все доводы. Результат рассмотрения подобного дела в суде неопределенный. В первоочередном порядке рассмотрите вопрос погашения задолженности непосредственно с работодателем, хотя бы частично.
СпроситьДобрый Вам вечер.
Уважаемая Анна, в данном случае пишите жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Можно написать заявление в полицию по факту похищения документа. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Работала не официально, ушла с работы. Бывшиый работодатель не отдает трудовую книжку. Как ее можно забрать？
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Анна, в данном случае пишите жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Можно написать заявление в полицию по факту похищения документа.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьЭто незаконно. Заработную плату должны были выплатить в любом случае. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Главный бухгалтер расценил мои действия как кража!
Поэтому и есть сомнения, если обращусь в трудовую инспекцию, не выйдет ли мне это потом боком. Имел ли право работодатель не рассчитать меня после увольнения? Работаю в магазине, где существует система накопительных карт (процент от покупки накапливается на эту карту и потом ей можно оплачивать часть покупки). Если покупатель такую карту не предоставлял, то я делала накопление на свою карту. Поступила жалоба и меня попросили написать заявление по собственному желанию. Трудовую вернули, а в расчете отказали.
Это незаконно. Заработную плату должны были выплатить в любом случае. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Спросить
Главный бухгалтер расценил мои действия как кража!
Поэтому и есть сомнения, если обращусь в трудовую инспекцию, не выйдет ли мне это потом боком.
Спросить
Добрый вечер, Олеся! Состава преступления в Ваших действиях нет, так что обращайтесь в Трудовую инспекцию или в прокуратуру за защитой Ваших трудовых прав. Кроме того, Вы можете подать исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьАня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьНет, не обязаны.
Работодатель мог предъявить свои претензии и уменьшить сумму расчета, выданную вам в день увольнения. А теперь его поезд уже ушел. Уволился с работы по собственному желанию, прошло 6 месяцев. Прислали письмо, что за мной числится задолженность за не отработанные дни отпуска, должен ли я платить?
Нет, не обязаны.
Работодатель мог предъявить свои претензии и уменьшить сумму расчета, выданную вам в день увольнения. А теперь его поезд уже ушел.
СпроситьДобрый день! Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если вас несколько человек, то пишите групповое заявление. Здравствуйте. Ваша ситуация действительно зашла очень далеко. Дело в том, что срок исковой давно по трудовым спорам 3 месяца, с другой стороны - лицо считается уволенным надлежащим способом если с ним произведен окончательный расчет при увольнении. Вам необходимо выработать линию защиты на очной консультации. Добрый день! Ситуация зашла далеко... при увольнениис ООО в мае 2017 г. я написала заявление по собственному, расчетные мне не выдали-не было средств так мне утверждал директор. Мне должны 100 тыс руб. За 2016 год. Теперь это предприятие продано, звоню и хожу к директору которая исправно сочиняет что ищет деньги. Прошу ответьте мне-куда в какую инстанцию мне обращаться и не прошел ли срок обращения? Как мне забрать свои честно заработанные. Еще таких жертв 4 человека. Очень буду благодарна!
Добрый день! Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если вас несколько человек, то пишите групповое заявление.
СпроситьЗдравствуйте. Ваша ситуация действительно зашла очень далеко. Дело в том, что срок исковой давно по трудовым спорам 3 месяца, с другой стороны - лицо считается уволенным надлежащим способом если с ним произведен окончательный расчет при увольнении. Вам необходимо выработать линию защиты на очной консультации.
СпроситьНанимайте юриста и рассчитывайте неустойку. Бесплатно вам никто расчеты делать не будет. Или ищите информацию в интернете и делайте расчет самостоятельно. Я получил трудовую книжку на руки, но при этом, в день увольнения, Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил мне сумму задолженности в размере 172245,78 рублей, что подтверждается расчетным листком и справкой из ПАО «Сбербанк» о состоянии вклада. Как расчитать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (пример расчета)
Нанимайте юриста и рассчитывайте неустойку. Бесплатно вам никто расчеты делать не будет. Или ищите информацию в интернете и делайте расчет самостоятельно.
СпроситьВсе правильно что нужно подавать исковое заявление в суд статья 392 ТК РФ Сведения, которые должны содержаться в иске указаны в статье 131 ГПК РФ Образцу заявлений по взысканию невыплаченного расчета есть в Интернете Возьмите любой из них и переделайте под вашу ситуацию. Муж работал на стройке несколько месяцев. Был уволен по собственному желанию но расчета так и не получил, была подана жалоба в трудовую инспекцию. Приходилинесколько писем с отписками, что были проведены проверки и обязали работодателя выплатить задолженность по зарплате. Задолженность мы так и не получили. Решили всё-таки подавать в суд. Как быть и С чего начать? Как правильно составить иск?
Все правильно что нужно подавать исковое заявление в суд статья 392 ТК РФ Сведения, которые должны содержаться в иске указаны в статье 131 ГПК РФ Образцу заявлений по взысканию невыплаченного расчета есть в Интернете Возьмите любой из них и переделайте под вашу ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте Марина. Вас ни кто не обязан предупреждать об увольнении вашего бывшего супруга. Вам же рекомендую взять у пристава расчёт задолженности по алиментам (с момента прекращения выплат) и обратится в суд с заявлением о взыскании процентов (это 0,5% за каждый день) Бывший муж уволился с прежнего места работы и ни бухгалтерия или отдел кадров, ни судебные приставы не известить меня об этом. Алименты не приходят, о его месте работы я не знаю. Что мне предпринять? А кого и куда жаловаться?
Здравствуйте Марина. Вас ни кто не обязан предупреждать об увольнении вашего бывшего супруга. Вам же рекомендую взять у пристава расчёт задолженности по алиментам (с момента прекращения выплат) и обратится в суд с заявлением о взыскании процентов (это 0,5% за каждый день)
СпроситьДобрый день. Обратитесь к юристу с документами. Вам составят исковое заявление в суд о невыплате заработной платы. Суд вынесет решение, пристав будет взыскивать задолженность. Здравствуйте, помогите пожалуйста: у меня муж работал в совхозе на камазе 1,5 года официально. Здесь он захотел ехать на вахту, написал заявление на увольнение. Пришел за расчетом ему сказали у тебя нечего получать типо тебе поставили на счет перерасход топлива, хотя не какого перерасхода не было. И еще он не брал отпуск они должны были тоже сосчитать и отдать отпускные, так я понимаю? Что делать куда обращаться?
Добрый день. Обратитесь к юристу с документами. Вам составят исковое заявление в суд о невыплате заработной платы. Суд вынесет решение, пристав будет взыскивать задолженность.
СпроситьСрочно подавайте заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию и уполномоченному по правам человека. Не тяните, общий срок исковой давности 3 года, а в данном случае может быть еще меньше. Важно чтобы были на руках документы, расчетки о начислении зарплаты, трудовая книжка, приказы о сокращении, уведомления и т.д. Что делать если при сокращении с работы, не выплачен расчёт, долг по зарплате? И с 2014 г. не перечисляли налоги в пенсионный фонд?
Срочно подавайте заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию и уполномоченному по правам человека. Не тяните, общий срок исковой давности 3 года, а в данном случае может быть еще меньше. Важно чтобы были на руках документы, расчетки о начислении зарплаты, трудовая книжка, приказы о сокращении, уведомления и т.д.
Спросить
