Заключение трудовых договоров в школе / Договор - 175 советов адвокатов и юристов
Возможно ли внести замещение учителей в школе в трудовую книжку для будущей работы по специальности?
Доброго времени суток!
Если Вас оформят на работу по трудовому договору, тогда и сделают запись в трудовую книжку.
Удачи Вам и всех благ! Настя, без оформления трудовых отношений, т.е. без заключения трудового договора (в вашем случае - с неполной нагрузкой) Вас не могут допустить к преподавательской деятельности (к ведению урока). А поскольку с Вами заключен трудовой договор, то администрация обязана оформить, если у Вас не было, и заполнить трудовую книжку. Удачи!!! Я студентка 3 го курса, педагогический, английский язык. Есть возможность проводить уроки в школе, замещая основных учителей по болезни, во время командировки и т д. Хотелось бы, чтобы эти часы были шли в трудовую книжку. Чтобы, в будущем устраиваясь на работу, работодатель мог увидеть, что хоть какие то часы (опыт) по специальности у меня были. Возможно ли это?
Доброго времени суток!
Если Вас оформят на работу по трудовому договору, тогда и сделают запись в трудовую книжку.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Настя, без оформления трудовых отношений, т.е. без заключения трудового договора (в вашем случае - с неполной нагрузкой) Вас не могут допустить к преподавательской деятельности (к ведению урока). А поскольку с Вами заключен трудовой договор, то администрация обязана оформить, если у Вас не было, и заполнить трудовую книжку. Удачи!!!
СпроситьСогласно п. 6 ст. 51 федерального закона "Об образовании в РФ"
"Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации".
Если уставом предусмотрена выдача директором доверенностей на заключение трудовых договоров, Вы можете выдать такую доверенность и уполномоченное Вами лицо заключит в Вами такой трудовой договор. Директор школы совмещает тренера-преподавателя футбола. Может ли директор заключить договор с самим собой на оказание услуг как судьи на соревнованиях по футболу. При этом, работодателем директора является глава города.
Согласно п. 6 ст. 51 федерального закона "Об образовании в РФ"
"Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации".
Если уставом предусмотрена выдача директором доверенностей на заключение трудовых договоров, Вы можете выдать такую доверенность и уполномоченное Вами лицо заключит в Вами такой трудовой договор.
Спросить[quote]Обязательно ли заключать с ним трудовой договор?[/quote]
Обязательно заключать договор, если будете работать за зарплату.
[quote]Деятельность пока не ведется как правильно оформить отсутствие ЗП директора?[/quote]Так и пропишите в приказе, что в связи с отсутствием деятельности. Я начинающий ГБ. Подскажите пожалуйста АНО Школа мотокросса. 2 учредителя из них 1 директор. Обязательно ли заключать с ним трудовой договор? Деятельность пока не ведется как правильно оформить отсутствие ЗП директора?
Обязательно ли заключать с ним трудовой договор?
Обязательно заключать договор, если будете работать за зарплату.
Деятельность пока не ведется как правильно оформить отсутствие ЗП директора?Так и пропишите в приказе, что в связи с отсутствием деятельности.Спросить
Здравствуйте! Олег, да может заключить директор школы с Вами срочный договор до конца учебного года. Если договор не будет продлен-Вас уволят в связи с истечением срока договора. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному Вами времени. Удачи Вам и добра! Может ли директор школы при приеме на работу в ноябре месяце заключить со мной трудовой договор только до конца текущего учебного года, что составит 7 месяцев. Должна ли я использовать отпуск за этот период до срока окончания договора или взять его последним днем (если договор не будет продлен)?
Здравствуйте! Олег, да может заключить директор школы с Вами срочный договор до конца учебного года. Если договор не будет продлен-Вас уволят в связи с истечением срока договора. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному Вами времени. Удачи Вам и добра!
Спросить"при поступлении на работу" означает, что справка предоставляется 1 раз при заключении трудового договора. Установить срок действия справки в локальном акте вы не можете. В законе сказано "при поступлении на работу" справка об отсутствии судимости, где сказано. Что преподаватель должен подтверждать свою "невиновность" ежегодно? Может в оговорить "действие справки на время работы в школе" в правилах трудового распорядка?
Школа вводит пятидневную учебную неделю, но уборщицы остаются на шестидневке - норма или исключение?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, выездная проверка изучит внутренние документы школы, в частности должностные инструкции, трудовые договоры и сделает заключение, нормально или нет. Не волнуйтесь, от кого жалоба, сотрудники трудовой инспекции руководству не скажут. Школа перешла на пятидневку, а уборщиц оставили на шестидневке. Работают с 15 00 до 22 00 с обедом. Обед у всех в разное время. За школой вечером смотрят уборщицы, выдают ключи и сами закрывают школу. Это нормально?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, выездная проверка изучит внутренние документы школы, в частности должностные инструкции, трудовые договоры и сделает заключение, нормально или нет. Не волнуйтесь, от кого жалоба, сотрудники трудовой инспекции руководству не скажут.
СпроситьЗдравствуйте,... работодатель с вами заключил срочный договор, вы его подписали, значит ВЫ были согласны работать на данные условия и на такой срок. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
[b]с поступающими на работу пенсионерами по возрасту[/b], а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
При отсутствии иных оснований, перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор с Вами заключаться не может. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете подать иск в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок. Правильно ли со мной заключили договор на 1 год, если мне 51 год, я являюсь льготным пенсионером. Я устраивалась завхозом в школу.
Здравствуйте,... работодатель с вами заключил срочный договор, вы его подписали, значит ВЫ были согласны работать на данные условия и на такой срок.
СпроситьПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
При отсутствии иных оснований, перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор с Вами заключаться не может. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете подать иск в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСчитается работа сторожа в школе тяжелым трудом? Сторож принес справку перевести его на легкий труд!
Если есть справка - переводите. Что за справка? Должно быть заключение комиссии ВТЭК,утвержденной формы. На основании медицинского заключения работодатель вправе уволить работника,если нет подходящей работы либо предоставить работу,в соответствии с медицинским заключением. Здравствуйте! Смотрите трудовой договор, должностную инструкцию работника, примите решение - тяжелый или легкий труд у сторожа. В ТК РФ, нет определения легкого труда. Единственным НПА, который разъясняет, что подразумевается под "легким трудом", является соответствующий СанПин и тот в отношении беременных женщин.
Что касается именно конкретного случая, то в соответствии с ТК РФ, привлекать работника имеющего инвалидность к работе в ночное время не допустимо. Справка ВТЭК есть 3 группа но есть и справка о предоставлении легкого труда. Только не понятно является ли работа ночного сторожа тяжелой? Считается работа сторожа в школе тяжелым трудом? Сторож принес справку перевести его на легкий труд!
Что за справка? Должно быть заключение комиссии ВТЭК,утвержденной формы. На основании медицинского заключения работодатель вправе уволить работника,если нет подходящей работы либо предоставить работу,в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Здравствуйте! Смотрите трудовой договор, должностную инструкцию работника, примите решение - тяжелый или легкий труд у сторожа.
Спросить
В ТК РФ, нет определения легкого труда. Единственным НПА, который разъясняет, что подразумевается под "легким трудом", является соответствующий СанПин и тот в отношении беременных женщин.
Что касается именно конкретного случая, то в соответствии с ТК РФ, привлекать работника имеющего инвалидность к работе в ночное время не допустимо.
Спросить
Справка ВТЭК есть 3 группа но есть и справка о предоставлении легкого труда. Только не понятно является ли работа ночного сторожа тяжелой?
СпроситьВозьмите у кадровика материалы аттестации рабочих мест, там всё указано конкретно по его работе, Алексей Леонидович.
СпроситьЗдравствуйте, не может, конечно. Уволить в связи с несоответствием квалификационным требованиям. может или нет работать отражено в карте реабилитации и заключении врачей. увольнять в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. [b]Инвалид 2 группы диагноз шизофреническая пораноя. Может ли он работать библиотекарем в школе. Если нет как уволить?[/b]
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке. Инвалид 2 группы диагноз шизофреническая пораноя. Может ли он работать библиотекарем в школе. Если нет как уволить?
Инвалид 2 группы диагноз шизофреническая пораноя. Может ли он работать библиотекарем в школе. Если нет как уволить?
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
СпроситьПринудить не могут, пишите жалобу в трудовую инспекцию Добрый день. Если Вас заново трудоустраивают, то не очень понятно, зачем берут от Вас заявление об уходе. Ничего не пишите и сообщите им, что заключение срочного трудового договора в Вашем случае - это нарушение закона, которое Вы вправе обжаловать в инспекции труда Работаю в школе дворником. Закончился трудовой договор. В новом прибавили новую обязанность покраску заборов. Школьного крыльца. Правомочно ли это? Отказалась подписать должностные инструкции. Заставляют написать заявление об уходе. Мне до пенсии 1 год? Что делать?
Добрый день. Если Вас заново трудоустраивают, то не очень понятно, зачем берут от Вас заявление об уходе. Ничего не пишите и сообщите им, что заключение срочного трудового договора в Вашем случае - это нарушение закона, которое Вы вправе обжаловать в инспекции труда
СпроситьЗдравствуйте! Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения.
Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать образование на вечернем отделении либо по заочной форме.
Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.
Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Можно ли работать официально в 17 лет? с сентября (в ноябре 18)
Здравствуйте! Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения.
Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать образование на вечернем отделении либо по заочной форме.
Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.
Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ).
СпроситьИзучите ст.59ткрф в каких случаях можно заключить срочные ТД с работниками. Имеем ли мы право заключить срочный трудовой договор с преподавателем частной школы на 9 месяцев и сделать 39 рабочих часов в неделю.
Увы действия директора правомерны. Если не сошлись характерами зачем в агонию пускаться? Оно Вам надо? Дейстия правомерны до тех пор, пока вы их не оспорите в суде. В вашем случае нужно признать факт незаконности заключения срочного договора. Директор школы при приеме меня на работу заключила со мной трудовой договор на 1 год. Теперь она хочет со мной расстаться в связи окончанием этого договора. Мотивы исключительно личные. Уходить я не хочу. К тому же, срок договора заканчивается 15 сентября.. Но моя педнагрузка уже расписана на других сотрудников. Следовательно, две недели я не буду допущен к урокам и, как итог, останусь без зарплаты. К тому же, я не включен в список обязательного прохождения медкомиссии, что автоматически опять же не дает мне право работать с детьми. Правомерны ли все эти действия директора?
Дейстия правомерны до тех пор, пока вы их не оспорите в суде. В вашем случае нужно признать факт незаконности заключения срочного договора.
СпроситьЗдравствуйте! в таком случае конкурс не законен. Муниципальное образование проводило конкурс по назначению директора школы. Конкурсант был только один. С ним и заключили трудовой договор. Законно ли это?
Обратитесь в отдел образования вашего района Требования к стажу в законе нет,требования директора незаконны
Это-не основание для отказа в заключении трудового договора
=Обращаться нужно в департамент образования и в прокуратуру Андрей, требования к кандидату на должность должны быть указаны указаны в должностной инструкции. Ну ведь может быть не один кандидат. Педагогический стаж это фактически требования к квалификации, они могут выдвигаться. Перед заключением трудового договора директора школы с будущим учителем имеет ли он (директор) права требовать чтобы педагогический стаж учителя составлял столько то лет, или достаточно того что есть вакантное место и наличие необходимого образования? И куда обратиться если директор отказывает по этой причине?
Требования к стажу в законе нет,требования директора незаконны
Это-не основание для отказа в заключении трудового договора
=Обращаться нужно в департамент образования и в прокуратуру
Спросить
Андрей, требования к кандидату на должность должны быть указаны указаны в должностной инструкции.
Спросить
Ну ведь может быть не один кандидат. Педагогический стаж это фактически требования к квалификации, они могут выдвигаться.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно образование соответствующее. Если нет РВП, то нужно Нет. не нужно. Если вы иностранный гражданин,то нужен патент на работу, за исключением граждан Беларуси,Казахстана,Армении
Для них- при заключении трудового договора регистрация продляется на 1 год Нужно ли разрешение на работу учителем в школе, если есть только только временная регистрация.
Если вы иностранный гражданин,то нужен патент на работу, за исключением граждан Беларуси,Казахстана,Армении
Для них- при заключении трудового договора регистрация продляется на 1 год
СпроситьЗаконы это не регулируют. Обязнности должны быть либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую готовит работодатель. Добрый день. В его трудовом договоре и должностной инструкции. Если там нет ничего, то он обязан только выполнять обязанности работника из ст. 21 ТК РФ Все эти обязанности называются : Должностная инструкция. Вам ее должны были выдать при заключении трудового договора. Требуйте документы в администрации школы. Это вы можете посмотреть на сайтах журналов по трудовых спорах, а также они могут быть доступны в поиске в сети интернет. в личном деле работников Где можно посмотреть обязанности повара сельской школы в школьной столовой и обязанности сотрудника, который моет посуду в школьной столовой.
Законы это не регулируют. Обязнности должны быть либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую готовит работодатель.
СпроситьДобрый день. В его трудовом договоре и должностной инструкции. Если там нет ничего, то он обязан только выполнять обязанности работника из ст. 21 ТК РФ
Спросить
Все эти обязанности называются : Должностная инструкция. Вам ее должны были выдать при заключении трудового договора. Требуйте документы в администрации школы.
Спросить
Это вы можете посмотреть на сайтах журналов по трудовых спорах, а также они могут быть доступны в поиске в сети интернет.
Спросить
Преимущественное право имеет закон, договор не может ему противоречить. Не составление трудового договора это нарушение. Если нет трудового договора, подписанного сторонами и есть какой-то спор, то нужно обращаться в суд. При работе в школе что является главным трудовой договор не подписанный, но напечатанный, к нему и соглашения заключались или ФЗ об образовании, не могу сложить в голове, договора вроде нет, а при увольнении расторгают;
Преимущественное право имеет закон, договор не может ему противоречить. Не составление трудового договора это нарушение.
СпроситьЕсли нет трудового договора, подписанного сторонами и есть какой-то спор, то нужно обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте,Альбина!
Прав коллега.Есть нижний предел – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки (учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора). Более того, если директор в текущем учебном году не может обеспечить учителю установленную ему учебную нагрузку, он обязан сохранить учителю заработную плату не ниже установленной нормы за ставку. Всего доброго! Моей коллеге учителю математики 68 лет. На пенсию не собирается, хотя в силу возрастных изменений с работой не справляется, чем очень сильно нас напрягает. Требует от администрации школы полную ставку учителя - предметника (18 часов), а администрация школы предлагает ей только 13 часов, причём у меня, тоже учителя математики 25 часов. Я нахожусь на льготной пенсии (мне 49 лет). Отдавать свои классы я не хочу. Кто прав директор или коллега требуя полную ставку.
Здравствуйте,Альбина!
Прав коллега.Есть нижний предел – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки (учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора). Более того, если директор в текущем учебном году не может обеспечить учителю установленную ему учебную нагрузку, он обязан сохранить учителю заработную плату не ниже установленной нормы за ставку. Всего доброго!
СпроситьДа, по нормам ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, допускается заключение срочных трудовых договоров. Я директор детской спортивной школы. Могу ли я заключать срочные трудовые договоры с тренерами-преподавателями, работающими по совместительству, на период работы с 1 сентября по 31 мая.
Да, по нормам ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, допускается заключение срочных трудовых договоров.
СпроситьДа
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Я работаю заместителем директора по безопасности образовательного процесса в школе, директор изменяет мою должностную инструкцию дополняя её должностными обязанностями по охране труда и приказом назначает меня ответственным за охрану труда в организации, должен ли он заключить со мной доп соглашение к трудовому договору и должен ли мне определить доплату за дополнительный функционал?
да
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьНеизвестно, зависит от условий трудового договора или наличия соответствующего заключения врача. Я работаю в школе учителем. В летнее время обязуют быть организатором Егэ, я в положении (8 недель) (тяжело сидеть без еды и воды по 5 часов) Имею ли я право быть освобождённой от обязанности организатора?
Неизвестно, зависит от условий трудового договора или наличия соответствующего заключения врача.
СпроситьДа, потому что это не нарушает нормы Трудового кодекса, Елена Здравствуйте!
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Конечно может, так как достигла возраста, при котором можно заключать трудовой договор Может ли девушка 17 лет после окончания средней школы претендовать на вакансию швея в швейное производство. Почему да или нет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
СпроситьКонечно может, так как достигла возраста, при котором можно заключать трудовой договор
СпроситьНет, основания к заключению срочного договора отсутствуют. (ст. 59 ТК РФ) Я работаю в школе 20 лет (со дня ее открытия), из них 10 лет заместителем директора по учебной работе. Теперь мне предлагают подписать срочный трудовой договор на 3 года (на такой же срок, какой заключил с моим руководителем его работодатель). Законно ли это? Предыдущий трудовой договор был бессрочным.
Здравствуйте! требуйте заключения договора прежде всего - судя по всему. вы еще и не работаете . поэтому . возможно. и кабинета "лишились" Работаю в школе, после выхода с больничного листа, мне сообщили, что мой кабинет ремонтируется, что заниматься теперь я буду в кабинете, который свободен на время моего урока. Прав ли работодатель? К тому же у меня не оформлен трудовой договор на текущий год, нет доп. соглашения, трудовая книжка на руках, данная ситуация сложилась в связи с переходом с должности директора на должность учителя. Как мне поступить?
Здравствуйте! требуйте заключения договора прежде всего - судя по всему. вы еще и не работаете . поэтому . возможно. и кабинета "лишились"
Спросить
