Обязанности дворника в школе расширены - правомерно ли это и что делать, если отказываешься подписывать новые должностные инструкции?
Работаю в школе дворником. Закончился трудовой договор. В новом прибавили новую обязанность покраску заборов. Школьного крыльца. Правомочно ли это? Отказалась подписать должностные инструкции. Заставляют написать заявление об уходе. Мне до пенсии 1 год? Что делать?
Добрый день. Если Вас заново трудоустраивают, то не очень понятно, зачем берут от Вас заявление об уходе. Ничего не пишите и сообщите им, что заключение срочного трудового договора в Вашем случае - это нарушение закона, которое Вы вправе обжаловать в инспекции труда
Спросить
При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте,Ильнур!
Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ).
В вашей ситуации обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, просто нереально. Всего доброго!
Спросить
Сказали, что составят акт об отказе подписи в должностных инструкциях задним числом
Спросить
Все правильно. Это должностная инструкция и вас обязаны с ней ознакомить, а вы, соответственно, обязаны ее подписать.
СпроситьИх можно подписать тем днём, когда ознакомили. Даже если вам будут говорить, что нельзя здесь ничего писать кроме подписи, вы рядом с подписью на всех экземплярах укажите, что ознакомлен "____"________2016 в такое-то время. Также вы можете написать жалобу на действия работодателя за нарушение трудового законодательства в прокуратуру.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Получается работник не защищен. захотели уволить-придумали невыполнимую ДИ-затем взыскание-затем еще одно-и до свидания.
я правильно понял?
СпроситьВы правильно поняли. Только как раз наоборот. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией. Так что ДИ защищает и вас так же.
Спросить
Нет, неправильно. ДИ должна описывать Ваши должностные обязанности в рамках, установленных ТД и ТК РФ. В части, не соответствующей, можете написать возражения.
СпроситьРаботодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Таким образом, без изменения трудового договора могут возникнуть трудности у работодателя если дело дойдёт до суда.
СпроситьЯ год работаю в школе мне выдали трудовой договор и должностные обязанности требуют подписать быстро. Может ли кто либо просмотреть мой договор и должностные на предмет правомерности.
Добрый день!
Можем но это не является бесплатной услугой обращайтесь лично
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте.
Анализ договоров - услуга платная. Средняя цена - от 800 до 1200 рублей.
Вы можете обратиться к любому юристу личным сообщением.
СпроситьГод работала без подписания должностной инструкции, сейчас трудовой спор с работодателем, заставляют написать заявление, я отказалась, пытаются уволить, сегодня дали скан должностных обязанностей на старого директора (он уводился) просят подписать, что делать в данной ситуации, смогут ли они использовать это в суде и предъявить что я подписала эти ДИ при приеме на работу?
Здравствуйте. Не подписывайте никаких документов. Если вас уволят из-за отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
В суд пока иск не подан, только жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, что в этой ситуации делать.
Спросить
Юля, либо ничего не подписывайте, либо подписывайте текущей датой, т.е. ставьте подпись и сегодняшнюю дату ознакомления
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЯ работаю 8 лет на предприятии. При устройстве на работу мною был подписан трудовой договор и должностная инструкция. Через 8 лет переиздали новую должностную инструкцию и заставляют ее подписать. Могу ли я не не подписывать не, а работать по старой долж инструкции. Спасибо заранее!
Здравствуйте!
1. При изменении трудовой функции работника:
В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).
Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
2. Трудовая функция не меняется:
Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.
Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом.
СпроситьРуководитель (по документам не является мне руководителям) хочет уволить по статье. Заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которой прописано и увеличение работы на 90% и те обязанности за которые можно уволить. Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок. Работаю супервайзером в компании 1,6 года, до прихода нового руководста претензий не было, сейчас заставляют писать объяснительные и делают замечания.
Имею ли они право увеличивать мне объем работ? И заставлять подписать новые должностные инструкции?
Изменять условия трудового договора, а также заключать дополнительные соглашения к нему возможно только при взаимном согласии сторон договора. Отказали в ознакомлении с инструкцией по внутреннему трудовому распорядку - обратитесь еще раз с письменным заявлением (на Вашем экземпляре заявления должны поставить штамп о получении).
СпроситьРаботаю учителем информатики уже 8 лет в школе. На дня попросили подписать должностные инструкции учителя информатики. Прочитав я удивился, так как мне в должностные инструкции прописали обязанности системного администратора. Я отказался подписать, объяснив тем, что я не имею нужной квалификации для выполнения работы, которую прописали. На что мне ответили если не подпишите, то расторгнем трудовой договор. Как поступить в данной ситуации?
Не подписывать. Оснований для расторжения трудового договора нет. Изменение должностной инструкции (если она была ранее) , или введение нового функционала - это изменение трудовой функции, что признается переводом на другую работу, который может быть произведен только с согласия работника. Статья 72.1 Тк РФ.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Я работаю в новой школе учителем начальных классов, 1 класс. В этой школе заставляют подписать бумагу, что я обязуюсь выполнять обязанности классного руководителя с такого - то по такое - то число и год. Впервые вижу такую бумагу, всегда подписывала только должностные инструкции. Опасаюсь подписывать. Возможны ли подводные камни? И имею ли я право не подписывать такую бумагу.
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Добавили должностные обязанности без повышения зарплаты, заставляют подписать новую должностную инструкцию, я не согласна с этим. Какие должны быть мои действия? Спасибо за ответ. Елена.
Здравствуйте.
Не подписываете должностную инструкцию и продолжаете выполнять те должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре и прежней должностной инструкцией.
Правда есть нюанс, если круг трудовых обязанностей не перечислен в трудовом договоре, а указана что-то типа "выполнение обязанностей такого-то специалиста" с указанием должности и ссылкой на должностную инструкцию. В этом случае, с учетом того, что должностная инструкция определяет должностные обязанности специальности, а не конкретного человека - работодатель вправе ее изменять, в этом случае согласие работника не требуется, а подпись на должностной инструкции носит ознакомительный характер. То есть если Вы откажетесь ее подписывать - Вам ее зачитают вслух и составят акт об отказе в подписи. В этом случае выполнять новые должностные обязанности Вы будете обязаны.
Спросить
