Законность заключения трудового договора с единственным конкурсантом на должность директора школы

В муниципальном образовании проведен конкурс на заключение контракта с главой местной администрации. Условия контракта и порядок проведения конкура были утверждены представительным органом муниципального образования, а главой муниципального образования подписан контракт с победителем конкурса. Однако курирующей данное муниципальное образование прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений законности, допущенных при проведении конкурса. Исходя из условий задачи и положений ФЗ № 131-ФЗ, определите, какие нарушения были допущены при подготовке и проведении конкурса.

Крупная сеть кинотеатров проводила конкурс. Главный приз-путевка заграницу. В условиях конкурса написано, что побеждает тот кто набирает наибольшее количество лайков с 10-20 апреля. В итоги выигрывает конкурсант выложивший фото только 26 апреля. Может ли другой конкурсант, который изначально выиграл по условиям конкурса подать в суд на сеть?

Я директор школы. Срок действия трудового договора завершился 30.08.2013. Подала документы на конкурс. От работы не отстранили, продолжаю работать. С результатами конкурса не ознакомлена. Учредитель заставляет подписать новый срочный трудовой договор на 3 года с оплатой труда на 10000 руб меньше, чем в предыдущем договоре (это была персональная надбавка). законно ли это?

Имеет ли право директор школы заключить срочный трудовой договор с работником не имея педагогического образования, а только получающего его? Работник уже имеет высшее образование. Законно будет это действие?

Приказ о назначении ген. директора (иностранный гражданин) был создан 04.02.2014, а трудовой договор заключили только 08.06.2015, это является нарушением?

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.

Имеет ли право работать в школе учителем технологии человек, имеющий среднее общее образование (окончил только среднюю школу)? Нарушил ли закон директор школы, заключивший с ним трудовой договор? Какое может быть дальнейшее развитие событий в данной ситуации?

Участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя ОУ, подал 2 заявления в разные школы, учредитель один и тот же. Участвовал в конкурсе, но зашёл только один раз в кабинет, где проходил конкурс. После собеседования вышел и пошёл домой. На следующий день мне в устной форме задают вопрос, мол почему я повторно не зашёл как претендент на должность директора другой школы и объявили мне в устной форме неявку. Но комиссия утаила от меня то, что я должен был зайти повторно, ибо я являлся не нужным кандидатом. В положении написано, что у претендентов некий оценочный лист и по итогам общей суммы выявится победитель, то есть как я понимаю это как в ЕГЭ. Если не хватило баллов в одну школу, может хватить в другую или нет? Секретарь не должен был поинтересоваться куда подевался конкурсант, ведь я уже участвовал в конкурсе в этот день? Уведомление я получил, как не прошедшего конкурс только в одну школу. Даже если допустить, что была неявка в конкурс на замещение вакантной должности руководителя ОУ в другую школу, комиссия не должна была меня уведомить в письменной форме о том, что моя кандидатура не прошла из-за моей неявки? Заранее спасибо!