Законность выплаты премии / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
Полагаю что данная выплата регулируется коллективным договором или другим локальным нормативным актом работадателя. При определении законности не выплаты следует руководствовать ими. Татьяна. правомерно. если это предусмотрено коллективным договором и иными локальными НПА. Правомерно ли лишение 13 зарплаты если было наказание в июне м-ц премией.
Полагаю что данная выплата регулируется коллективным договором или другим локальным нормативным актом работадателя. При определении законности не выплаты следует руководствовать ими.
Спросить
Татьяна. правомерно. если это предусмотрено коллективным договором и иными локальными НПА.
СпроситьПорядок выплаты премии (13 зарплата это премия)регулируется внутренними документами организации.Выплата премии производится при наличии прибылиу предприятия. Я работаю в федеральном строительном управлении 6 лет. За все это время мне ни разу не выплатили 13 зарплату. Обьяснить причину они не могут, лепят всякую чепуху, о том, что у предприятия нет прибыли. Законно ли это, и за что меня могут лишить этой выплаты?
порядок выплаты премии (13 зарплата это премия)регулируется внутренними документами организации.Выплата премии производится при наличии прибылиу предприятия.
СпроситьНаталья. премия - это не гарантированная выплата. Ее выплата - это право, но не обязанность работодателя. Требовать ее Вы не можете Законно ли лишение премии из-за трудного финансового положения организации? Работаю главным бухгалтером, руководитель вместо 100% премии за декабрь назначил всем работникам 20%, указав в приказе из-за трудного финансового положения организации.
Пожалуйста подскажите что можно сделать или уже ничего?
Скорее всего да так как премия не является частью зарплаты и её выплата зависит от результатов труда и начальства а если на вас было наложено дисциплинарное взыскание то не о какой премии речи быть не может а вот законность и обоснованность наложения на вас дисциплинарного взыскания вы можете оспорить в трудовой инспекции или в суде так же можете обратится в прокуратуру У меня такая проблема.
В мае месяце меня и ещё пятерых сотрудников лишили квартальной премии за дисциплинарное взыскание. Спустя 6 месяцев троих из 6 лишают снова всё за тоже взыскание. Это законно?
скорее всего да так как премия не является частью зарплаты и её выплата зависит от результатов труда и начальства а если на вас было наложено дисциплинарное взыскание то не о какой премии речи быть не может а вот законность и обоснованность наложения на вас дисциплинарного взыскания вы можете оспорить в трудовой инспекции или в суде так же можете обратится в прокуратуру
СпроситьВыплата премии предусматривается в соответствии с внутренним локальным актом организации.В данном документе должны быть предусмотрены критерии выплаты,и так критерий как отсутствие дисицплинарных взысканий.В таком случае всё законно В сентябре объявили строгий выговор за упущения в работе. При получении зар. платы вычли премиальные. Так происходит уже три месяца, не выплачивают премиальные. В подобной ситуации нас несколько человек. Начальник сказал, что премиальные не выплачивают на основании приказа: кто имеет строгий выговор премии не получают. Законно ли это? Ведь я уже получил дисциплинарное взыскание.
Выплата премии предусматривается в соответствии с внутренним локальным актом организации.В данном документе должны быть предусмотрены критерии выплаты,и так критерий как отсутствие дисицплинарных взысканий.В таком случае всё законно
СпроситьНичего не можете - порядок оплаты предусмотрен приказом о порядке оплаты и положением об учетной политики. Мнение работника роли не играет С этого месяца наш работодатель решил выплачивать нам премии (фактически это около 25% зп) на карты киви, которые без нашего согласия для нас заказали. Законны ли его действия, и что я могу сделать для того, чтобы отказаться от этой карты и получать по-прежнему всю сумму на свою зарплатную карту?
Ничего не можете - порядок оплаты предусмотрен приказом о порядке оплаты и положением об учетной политики. Мнение работника роли не играет
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Ваш работодатель не нарушает этот пункт коллективного договора, по коллективному договору, как Вы сами пишите, он Вам может выплачитвать от 75% премии, он меньше и не платит, вопрос в другом по какому графику Вы работаете? Если Вы работаете на полную ставку, то у Вас зарплата меньше прожиточного минимума. Напишите, пожалуйста, график, по которому Вы работаете и кем и тогда можно будет о чем-то говорить. С уважением! В нашей организации по кол. договору предусмотрена следующая схема оплаты труда: небольшой оклад (2300 р) + премия (от 75 до 300 процентов от оклада). В течении пяти месяцев работодатель выплачивал работникам по 4000-5000 тысяч (то есть оклад плюс 75 процентов премии), мотивируя это нехваткой средств. Законно ли это, обязан ли работодатель доплатить до обычной зарплаты (оклад + 300 процентов премии) и есть ли шанс выиграть суд в случае отказа.
Здравствуйте, Алексей! Ваш работодатель не нарушает этот пункт коллективного договора, по коллективному договору, как Вы сами пишите, он Вам может выплачитвать от 75% премии, он меньше и не платит, вопрос в другом по какому графику Вы работаете? Если Вы работаете на полную ставку, то у Вас зарплата меньше прожиточного минимума. Напишите, пожалуйста, график, по которому Вы работаете и кем и тогда можно будет о чем-то говорить. С уважением!
СпроситьЕлена, премиальные выплаты производятся на усмотрение работодателя, это право, а не обязанность и регулируются локальными актами организации. Директор магазина за любую провинность, даже личную неприязнь вышестоящему руководству пишет служебные записки о лишении сотрудника премии за халатное отношение к работе. Законно ли это?
Неизвестно, порядок и условия выплаты премий определяется в каждой организации самостоятельно. У меня сотрудницу лишили прмии, за то что она не смогла выйти в свою смену, по уважительной причине. Дело в том что у нее дочка упала с велосипеда и пришлось ехать в травпункт и накладывать швы. справка из травмпункта имеется, что она не просто прогуляла, а находилась в рабочии часы именно там. на работе эту справку никто не взял, а просто напросто лишили премии. Закооно ли это?
Неизвестно, порядок и условия выплаты премий определяется в каждой организации самостоятельно.
СпроситьЛишение премиальных - это не взыскание, предусмотренное Трудовым каодексом РФ. Что касается их законности, то надо знать внутренние документы о порядке выплаты премий и материалы, на основании которых изданы приказы. Из Вашего вопроса выводы сделать невозможно - формально работодатель может это сделать. Ирина, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой, а не финансовой дисциплины. Лишение премиальных, как уже указано выше, не является видом дисциплинарной ответственности. При наличии обстоятельств и соблюдении порядка наложения взыскания и лишения премии - администрация права.
С уважением. Кондуктору пассажирского транспорта за нарушение финансовой дисциплины вынесены два дисциплинарных взыскания: выговор и лишение премиальных. Права ли администрация?
Лишение премиальных - это не взыскание, предусмотренное Трудовым каодексом РФ. Что касается их законности, то надо знать внутренние документы о порядке выплаты премий и материалы, на основании которых изданы приказы. Из Вашего вопроса выводы сделать невозможно - формально работодатель может это сделать.
Спросить
Ирина, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой, а не финансовой дисциплины. Лишение премиальных, как уже указано выше, не является видом дисциплинарной ответственности. При наличии обстоятельств и соблюдении порядка наложения взыскания и лишения премии - администрация права.
С уважением.
Спросить
