Законность выплаты премии / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
Проблема в том ,что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Премия это право, а не обязанность.
При этом вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии оснований. Можете обжаловать. Но смысла нет, если премия не обязательная С премией не все просто. Обратитесь к юристу. Законно ли меня лишают премии. Есть фото съёмка где я без каски, с телефоном и с сигаретой во рту (она не подкуренная начальство утверждает, что я купила! Но это неправда нужно запросить видео съёмку.., там будет подтверждение моих слов.
Проблема в том ,что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Премия это право, а не обязанность.
При этом вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии оснований.
Спросить
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗаивист от оформления, если при совмещении должностной бухгалтер работает 40 часов в неделю, то по факту вы работаете полную ставку и в таком отношении незаконно конечно оформление 0.5 ставки В бюджетном учреждении главному бухгалтеру по совмещению должностей оплачивают 0.5 ставки бухгалтера. Ставка бухгалтера ниже МРОТ, производят доплату до МРОТ и ежемемячно выплачивают премию за работу бухгалтера. Законно ли это?
Заивист от оформления, если при совмещении должностной бухгалтер работает 40 часов в неделю, то по факту вы работаете полную ставку и в таком отношении незаконно конечно оформление 0.5 ставки
Спросить
Суть вопроса законна ли доплата до МРОТ и ежемесячная премия? Если законна то на основаниях.
СпроситьДоплата до МРОТ и премирование законно, если такие доплаты устанавливаются внутренними документами компании, это не запрещено.
СпроситьПремия платится согласно Положению о премировании. В Вашем случае можно намекнуть бухгалтерии о коллективном обращении в прокуратуру. УФСИНом были выделены деньги на квартальные премии по учреждениям. Все учреждения рассчитали и выдали премии своим сотрудникам вместе с зарплатой 20 го числа, при этом в одной колонии до сих пор эту премию не выплатили спустя неделю после зарплаты. Бухгалтерия говорит что начальник ещё рассматривает. Насколько законно это затягивание и может ли в этом быть коррупционнная составляющая?
Премия платится согласно Положению о премировании. В Вашем случае можно намекнуть бухгалтерии о коллективном обращении в прокуратуру.
Спросить
Благодарю за ответ, но сотрудники учреждения в большинстве привыкли годами терпеть данного руководителя, при коллективном обращении в любом случае будет выявлен его зачинщик, а дальше как любят в нашем ведомстве, просто затравят и не дадут работать. Интересно просто с точки зрения действующего законодательства, могут ли здесь заинтересованные службы какую то коррупционную подоплёку выявить, если дать наметку им. Не спроста же он столько времени удерживает выделенные деньги и долгое время рассматривает премирование. Данная ситуация имеет место быть ежегодно, новогодние премии также рассматриваются и разница в них очень существенная в итоге, непонятно по каким критериям считают
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Условия и порядок выплаты премий устанавливаются положениями о премировании, иными локальными нормативными актами. Говорить о законности или незаконности действий работодателя не представляется возможным без изучения этих документов. При необходимости, можете воспользоваться помощью представителя или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Может ли работадатель уменьшать размер квартальной премии (не основной) из прибыли предприятия работникам не состоящим в профсоюзе если это не обусловленно коллективным договором? Не противозаконно ли это?
Здравствуйте Андрей!
Условия и порядок выплаты премий устанавливаются положениями о премировании, иными локальными нормативными актами. Говорить о законности или незаконности действий работодателя не представляется возможным без изучения этих документов. При необходимости, можете воспользоваться помощью представителя или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. А долг по алиментам есть? Если есть долги, значит не двойные. Здравствуйте, да, могут снимать дважды.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
" Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником."
А долг по алиментам есть? Если есть долги, значит не двойные.
Остались вопросы, пишите! Буду рада помочь. Ситуация следующая, идут отчисления по алиментам с работы определенная сумма, и пристав еще снимает деньги, получается двойная выплата по алиментам, законно ли это и как выйти из ситуации если это возможно?
Здравствуйте, да, могут снимать дважды.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
" Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником."
А долг по алиментам есть? Если есть долги, значит не двойные.
Остались вопросы, пишите! Буду рада помочь.
СпроситьПремия и другие выплаты это право, а не обязанность работотодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Работаю водителем в ДСУ каждый месяц начисляется кту{коэффициент трудового участия в руб }к зарплате и каждый месяц начальник его урезает на своё усмотрение, законно ли это и как можно его наказать за это.
Премия и другие выплаты это право, а не обязанность работотодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьПремия - не зарплата, могут и не выплатить. Но у вас оастается право не согласиться с этим. Соглашение о сокращении подписано 01.08.2022 (сотрудник работает до конца сентября) сейчас идёт выплата мотивации за 2 кВ (апрель, май, июнь) правомерно ли работодатель лишает премии сотрудника?
Премия - не зарплата, могут и не выплатить. Но у вас оастается право не согласиться с этим.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьДля ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации. Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Повышающий коэффициент не относится к премии. После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?
Примии я и так никогда не видел.
Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации.
Спросить
Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Добрый день, Рита! Выплата премии не является обязанностью работодателя. Премия относится к категории поощрительных выплат и назначать ее или нет, решает сам работодатель. К сожалению, обязать его закон не позволяет. Если премия не указана в договоре, то выплачивать её работолатель не обязан.
- см. ст. 191 ТК РФ. Я работаю в автономном саду воспитателем, связи с тем что у меня маленький ребёнок, и что я каждый месяц уходила на больничный на неделю, работодатель не выплатил премию в конце года, законо ли?
Добрый день, Рита! Выплата премии не является обязанностью работодателя. Премия относится к категории поощрительных выплат и назначать ее или нет, решает сам работодатель. К сожалению, обязать его закон не позволяет.
СпроситьЕсли премия не указана в договоре, то выплачивать её работолатель не обязан.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! С премиями всё сложно, работодатель вправе вообще их не платить, трудовое законодательство не обязывает. Чтобы точно ответить по вопросу о законности нужно детально углубляться, изучать трудовой договор, локальные документы работодателя, в том числе положение о премировании. Обратитесь с иском в гарнизонный суд.
Изучите.
https://nachfin.info/blog/2239-premiya-1010-voennym-khoroshie-novosti-iz-sudebnoj-praktiki У меня было гдп лешали пол года 5 процентов премии от 25 гдп сняли а теперь говорят что мне премия 1010 не положена законно ли это.
Здравствуйте, Сергей! С премиями всё сложно, работодатель вправе вообще их не платить, трудовое законодательство не обязывает. Чтобы точно ответить по вопросу о законности нужно детально углубляться, изучать трудовой договор, локальные документы работодателя, в том числе положение о премировании.
Спросить
Это незаконно, и не основание для отказа. Решён е страховой компании неправомерно. Если все остальные данные внесены верно, а опечатка не повлияла на размер страховой премии, то действия страховой компании незаконны. Нет не законные. Нужно писать финансовому уполномоченному. Затем в случае отказа подавать претензию ответчику и иск в суд. Страховая отказывает в выплате возмещения убытков пострадавшей стороне из-за измененного гос номера? Законны действия страховой компании.
Если все остальные данные внесены верно, а опечатка не повлияла на размер страховой премии, то действия страховой компании незаконны.
СпроситьНет не законные. Нужно писать финансовому уполномоченному. Затем в случае отказа подавать претензию ответчику и иск в суд.
СпроситьДля этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Я многодетная мать, отпуск по плану был на сентябрь, я захотела перенести на июль и написала заявление на отпуск, меня лишили части премии за то, что перенесла отпуск. Законно ли это? Спасибо.
Для этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
СпроситьК сожалению, никак не сможете воздействовать... С одной стороны, "премия" - это добрая воля работодателя, а не обязанность.
С другой стороны, как правило, должны быть локальные нормативные акты, регулирующие выплату премий, в том числе, приуроченных к праздникам. Работаю в детском садике уже больше 30 лет поменялась заведующая всем выдала премию к 8 марта а нам нескольким человек не дала законно ли это? Куда жаловатся.
С одной стороны, "премия" - это добрая воля работодателя, а не обязанность.
С другой стороны, как правило, должны быть локальные нормативные акты, регулирующие выплату премий, в том числе, приуроченных к праздникам.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе регулировать размер стимулирующих выплат по своему усмотрению. Обязательными для него являются лишь 2 требования: 1) зарплата не должна быть ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время полной продолжительности; 2) индексация заработной платы с учётом уровня роста потребительских цен на товары и услуги (в целях недопущения снижения покупательской способности). Нам на гос предприятии подняли зарплату, но тут же урезали премию именно на столько что з.п.осталась на прежнем уровне,. А именно премию с 30%срезали на 21 %. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Работодатель вправе регулировать размер стимулирующих выплат по своему усмотрению. Обязательными для него являются лишь 2 требования: 1) зарплата не должна быть ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время полной продолжительности; 2) индексация заработной платы с учётом уровня роста потребительских цен на товары и услуги (в целях недопущения снижения покупательской способности).
СпроситьИмеют вообще не платить премию, это все на усмотрение работодателя. Здравствуйте. Премия не является обязательными выплатами. Она выплачивается на усмотрение работодателя, если иное не установлено локальным нормативным актом работодателя. Во время карантина с апреля по май включительно меня отстранили от работы (с ежемесячной выплатой зарплаты) в связи с тем, что у меня двое не совершено летних детей. Сейчас я получила квартальную премию половину урезанную, из-за того, что я сидела дома. Имеют ли они на это права?
Здравствуйте. Премия не является обязательными выплатами. Она выплачивается на усмотрение работодателя, если иное не установлено локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Но, работа в выходные дни должна соответственно оплачиваться.
С уважением. По договору график 40-часовая неделя суббота воскресенье выходной, по факту график с понедельника по пятницу с 8-18 в субботу с 8-14 часов за это получал оклад и премию сейчас за этот же график работы только оклад без какой либо компенсации за отработанное время. Правомерны ли действия организации при расчете зарплаты. Подтверждение что работал с переработкой есть табель с печатью организаии.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Но, работа в выходные дни должна соответственно оплачиваться.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Ищите по документам, где понизилась, возможно уменьшили премии и другие стимулирующие выплаты. Законность действий оценивается по документам. В учреждении повысились оклады на 4,3 процента, а зарплата осталасьсь прежней. А по сравнению с предыдущим 2019 годом уменьшилась внушительно, обьем работы и должностные обязанности остались прежними. Законно ли работодатель понизил зарплату?
Здравствуйте. Ищите по документам, где понизилась, возможно уменьшили премии и другие стимулирующие выплаты. Законность действий оценивается по документам.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплата премии регулируется внутренним локальным актом работодателя - Положением о премировании. Соответственно, нужно смотреть данный документ. Возможно, что премия предусмотрена только для данной категории работников, а для остальных нет. У нас Республика Татарстан, Актанышский район платят премию только воспитателям ДОУ каждый квартал. А остальным сотрудником нет ни разу. (млад. Воспитатели, повара, медики) Почему это так? Законно ли это? Кому можно обращаться?
Здравствуйте!
Выплата премии регулируется внутренним локальным актом работодателя - Положением о премировании. Соответственно, нужно смотреть данный документ. Возможно, что премия предусмотрена только для данной категории работников, а для остальных нет.
СпроситьНу, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней). Работаю на РЖД помощником машиниста. Каждый месяц работодатель застовляет перерабатывать сверх нормы 40-50 часов. И тем самым у меня растут часы годовой переработки. Уже свыше 120 часов. Начальник требует писать заявления на согласие согласно ст.152 ТК РФ. я не пишу, но и не отдыхая делая месячную норму. На сколько это законно? Спасибо.
Ну, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней).
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение о порядке и условиях выплаты указанной премии. У меня ребенок инвалид и я беру дни по уходу за ребенком и предупредил мастера в словесной форме о использование одной рабочей смены 20 апреля этого года, но не оформил его документально ю,мне начальник поставил прогул и лишил премии за апрель на 50 пооцентов, я написал обьяснительную что не успел оформить, вопрос законно ли лишение премии.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение о порядке и условиях выплаты указанной премии.
СпроситьДобрый вечер. Вопрос выплаты премии законодательно не регулируется, определяется работодателем самостоятельно. Основания и порядок выплаты премии должны быть указаны в приказе или ином локальном акте. Соответственно для ответа на ваш вопрос о законности действий работодателя необходимо ознакомиться с документом. С 16.01 нахожусь на больничном по беременности и родам, к 08.03 у коллег была премия к празднику. Мне ее не начислили, объясняя это тем, что премия предусмотрена в пределах оплаты труда, т.е изначально заложена на 12 штатных единиц, на мое место приняли человека и расчёт премии был на неё , законно ли это? Спасибо.
Добрый вечер. Вопрос выплаты премии законодательно не регулируется, определяется работодателем самостоятельно. Основания и порядок выплаты премии должны быть указаны в приказе или ином локальном акте. Соответственно для ответа на ваш вопрос о законности действий работодателя необходимо ознакомиться с документом.
СпроситьДобрый день, Кристина!
Ознакомьтесь с положением об оплате труда в вашем детском саду или иным документом (ЛНПА), регламентирующим выплату заработной платы и премии.
Стимулирующие выплаты за февраль должны быть выплачены в феврале, если они вам положены. Работаю в детском саду инструктором по физической культуре. За полный отработанный месяц (февраль) не начислена стимулирующая и нет премии, только оклад. Заведующая ссылается на то, что стимулирующюю февральскую выплатят в след. Месяце, а это получается в Апреле! Это законно?
Добрый день, Кристина!
Ознакомьтесь с положением об оплате труда в вашем детском саду или иным документом (ЛНПА), регламентирующим выплату заработной платы и премии.
Стимулирующие выплаты за февраль должны быть выплачены в феврале, если они вам положены.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата премии работникам
- Приказ о выплате премии
- Выплата премии с оклада
- Выплата страховой премии
- Выплата премии сотрудникам
- Выплата премии частями
- Нарушения в выплате премий
- Выплата ежемесячной премии
- Срок выплаты премии
- Положение о выплате премии
- Премии стимулирующие выплаты
- Выплата премии после увольнения
- Выплата премий предприятии
- Условия выплаты премии
- Выплата премии при сокращении
