Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отказ от выполнения приказа начальства и возможные последствия

Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.

Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом. Отказался от устного распоряжения начальника цеха идти на занятия по гражданской обороне, т.к был занят на другой работе. Тем более были люди на участке, свободные от работы. Начальник грозится наказать лишением премии на 100%. Законны ли его действия. Если нет, то как мне поступить в случае наказания.

Как убедиться в законности розыгрышей и выплат премий MOSCOW TELE2 и их сопутствующих услуг?

Юрий, советую написать заявление в полицию по факту мошенничества. Здравствуйте. Да ни как их не проверить потому что мошенники.

Наживаются на жадности и желании людей получить много денег и ни чего не делать.

Деньги уходят на пустые номера, у сим-карт нет владельцев. И найти их невозможно. Как проверить законность деятельности MOSCOW TELE2 проводить розыгрыши и якобы выплачивать премии, взимая денежные средства с карточек граждан за якобы сопутствующие услуги (открытие счета, перевод, конвертация валют)?

Мою дочь лишили премии потому что была на больничном, законно ли это.

Дочери следует ознакомиться с внутренними документами на работе и там в них должны быть предусмотрены условия для лишения премии, в случае несогласия вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в гос. трудовую инспекцию. Добрый день. Данный вопрос законодательно не регулируется. Порядок и основании выплаты премии определяются в локальных актах работодателя, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись. Соответственно для ответа на ваш вопрос о законности действий работодателя необходимо ознакомиться с Положением о премировании (иным аналогичным документом). Мою дочь лишили премии потому что была на больничном, законно ли это.

Наличие упоминания о лишении премии в приказе - вопрос законности и важность

В приказе о вынесении дисциплинарного наказания не обязательно писать о лишении премии. Полностью или частично лишить премии можно и без приказа. Ст.192,193 ТК РФ. 1) Не обязательно. В приказе о дисциплинарном взыскании можно ничего не указывать о премии.

2) Начнем с того, что выражение "лишить премии" не совсем точное. Лишить можно только того, что вам полагается в любом случае. А премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), то есть поощрением за образцово выполняемые должностные обязанности. Если вы не образцовый ребенок, то премия вас просто не начисляется.

Это не наказание, а просто решение рабодателя о том, что оснований для денежного поощрения вас в указанный период не имеется.

Удачи! Должны ли в приказе о вынесении выговора написать что-нибудь о лишении премии? И если в приказе ничего такого нет, то имеют ли право премии лишить? ''

Уволилась из банка ВТБ после неполного квартала - Вопросы по выплате премии и законность данного действия

Здравствуйте. Трудно сказать. Дело в то, что законодательством РФ предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий. Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Не видя их однозначного ответа на ваш вопрос дать не получится. Я недоработала до конца квартала 10 дней, уволилась. По итогам квартала мне не выплатили премию. Работала в банке ВТБ! План мной был выполнен. Законно ли это?

Право совместителя на выплату премий в ЛПУ

Добрый день.

[b]В соответствии со ст. 285 ТК РФ:[/b]

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Законодательно вопрос о выплате работодателем премии (порядок, условия, основания выплат) регулируются не Кодексом, а внутренними локальными актами работодателя (Положение о премировании и т.п.). Законодательного запрета выплат премии совместителям нет. Соответственно, чтобы понимать законность действий работодателя, необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Добрый день. Работаю по внешнему совместительству на 0,5 ст врачом в ЛПУ. Периодически основным сотрудникам выплачивают премии. Положены ли эти премии совместителям?

Проблема с выплатами и премиями - как решить данную ситуацию в ДЮСШ в качестве тренера-преподавателя?

Для того, что бы вы имели возможность как то мотивировать и отстоять свои права, Вам необходимо письменно обратиться в адрес вашего работодателя и получить ответ.

Получив ответ, можно будет посмотреть, в связи с чем и по каким основаниям вам недоплачивают.

Кроме того, полученный ответ даст вам возможность обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности и правильности начисления з.п.

если будут вопросы - обращайтесь. Здравствуйте!

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ весь 2017-2018 год мне перестали платить пер. к. (персональный коэффициент) и не дают стимулирующий выплаты и премии. Платят только:

1. оклад (мой 11200)

2.категорию (высшая) 30% (от 5900 р).

3. стаж 15% (от 5900) много работаю и провожу турниров и мероприятий не входящих в мои должностные обязанности и трачу своё время за бесплатно.

Что мне делать?

С руководством говорить не получается они считают что мной ни чего не делается!

Выплата компенсации по трудовому договору при увольнении по решению суда и недоплата заработной платы после восстановления

Здравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.

Законность принуждения к работе вне смены и лишение премий - разбираемся

Вы можете отказаться.

Но.

Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.

Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом. Здравствуйте мой начальник цеха заставляет меня работать вне смены аргументируя что это технологическая необходимость. А если отказываешся он говорит что лешит премий. Законно ли это.

Законность лишения премии без уведомления работника охранником

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И, теоретически, вполне может быть, что это на выплату премии приказ выпускают, а при невыплате - приказа просто не будет. Я работаю в распределительном центре грузчиком. Ко мне подошла начальник смены и сказала что лишила меня премии за то что ей сообщил охранник что я слушаю музыку. Законно ли это? И возможно ли лишить меня премии не уведомив меня приказом?

Выплата премии работнику, берущему дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом - законность и возможные действия

Нет не законно, в этом случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. По другому проблему с Работодателем не решите. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Дмитрий! Лишение премии возможно только при наличии оснований, предусмотренных Правилами премирования, действующими в данной организации; незаконное лишение премии можно обжаловать.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Работнику, берущему дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, не выплачивают 100% ежемесячной премии по причине "тебе же оплачиваются эти дни, которые ты берешь, значит премию я у тебя урезаю" Законно ли это и что можно сделать?

Отсутствие выплаты премиального вознаграждения в детском саду - законность и пути обращения

Станислав, здравствуйте! Если премия имеет место быть как ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ выплата по результатам работы сада, (прописано должно быть в локальном документе или в Вашем договоре), то она должна была быть выплачена тем сотрудникам, у которых в работе нарушений не нашли. А если премия прописана, как на усмотрение заведующего, то ее могут и не выплатить. Свой отказ в выплате годовой премии ваш директор должен письменно обосновать. В наложении штрафа если он действительно был наложен имеется вина не всех а конкретных работников. Другие от этого страдать не должны. Так же необходимо знать что об этом говорится в вашем положении о премировании или кол. договоре. Бездействие директора можно обжаловать в ГИТ и орган образования которому подконтролен садик. Добрый день, руководство дет. сада не выплатило премиальное вознаграждение за год, ссылаясь на то, что была комиссия и нашли какие то нарушения в работе дет. сада и был наложен штраф. Законно ли это и куда обращаться с таким вопросом?

Выплаты премий военнослужащим - законность назначения и размеры взысканий

В случае несогласия с размером выплаченной премии вы можете обратиться в военную прокуратуру с жалобой для проверки и принятия мер. Удачи. Я военнослужащих, у меня лфк. В часть пришла телеграмма " неотестованным по фп военнослужащих выплатить премию 1010 не более 3%". Законно ли меня отнесли к неотестованным и выплатили 3% от премии 1010, в течении года нет ни одного взыскания.

Выплачивается ли родственникам умершего работника 13-я зарплата и как обратиться за ней?

Добрый вечер, Ольга!

На предприятии должно быть положение о выплате 13 зарплаты, в котором прописывается механизм выплаты этой премии, поэтому узнать о законности ее выплаты можно только после изучения этого положения. Поэтому обратитесь в письменном виде за выплатой, а также попросите приложить копию этого положения. Здравствуйте Ольга!

Но ведь работник до октября работал. Соответственно, выплате подлежит и 13 зарплаты за период работы по октябрь месяц. Добрый вечер! Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами общества, которые устанавливают право работника на такую премию. Удачи Вам! Добрый вечер! Положена ли 13 зарплата работнику, если он умер в октябре? Могут ли родственники умершего обратиться в организацию за данной премией.

Законность действий руководителя - низкая зарплата и несоблюдение премиальной системы в центре развития ребёнка в Нижнем Новгороде

Здравствуйте, Самое главное, чтобы в месяц вы получали не менее минимального размера оплаты труда, который сейчас составляет 7800 руб.

Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вам день

Уважаемая Анна, в данном случае выплата премии это право работодателя, а не его обязанность. Однако надо смотреть ваше положение о премировании. Премирование носит поощрительный характер, если только премия не закреплена в договоре, т.е. ее могут платить или не платить, это все на усмотрение руководства. Анна, г. Нижний Новгород.

Анна (на сайте) сегодня в 12:26

Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 2

Законно ли поступала наш руководитель.

Здравствуйте, я работала в центре развития ребёнка, мой оклад составлял 4.900, а зарплата должна была составлять 11.900 но что бы получить эту сумму я должна была получить премию, без неё не выходило 11.900 и с ней порой тоже. Законно ли поступала наш руководитель.

Льготный период без содержания для ветерана боевых действий - законность полного лишения квартальной премии

Здравствуйте, решение на счет премий принимает руководство и в том случае если вы не согласны с данными действиями то вам следует обжаловать их в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда либо в суд. Здравствуйте, Олег! Выплата премии производится на основании действующих в Вашей организации Правил премирования, Вы можете ознакомиться с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Я ветеран боевых действий взял 30 календарных дней без содержания согласно своих льгот, а меня полностью лишили квартальной премии. Это законно? Я работаю в ВОХР вольском военном институте материального обеспечения. Пенсионер.

Проведение празднования юбилея школы на день учителя - законность и право на премию

Здравствуйте.

Если премия была начислена то можете требовать выплаты вам. Если директор выплаты не произведет, то вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия директора. Если есть доказательство о том, что Вы пишите, имеете право обратится в прокуратуру с заявлением о проведении проверки. Это незаконно.

Всего хорошего. Директор оплатил празднование юбилея школы за счет премии учителей на день учителя. Законно ли это. Можно ли требовать свою премию с директора.

Отсутствие премии и причины увольнения - правомерны ли действия директора?

Здравствуйте, к сожалению выплата премии это право работодателя, а не его обязанность, поэтому вы при увольнении получайте расчет, после чего можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру за тем, чтобы провели проверку законности и обоснованности начислений при увольнении. Здравствуйте, Назира! Премия выплачивается согласно Правилам премирования утвержденным в Вашей организации, лишить премии можно на основаниях предусмотренных данными Правилами, незаконное лишение премии можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я данный момент отроботаю зарплата выдали но без премии сказали директор лишил он имеет ли права так делать. За что. я жэ по собственной желании уволнаюс. Тем более ночью работаю.

Размер базовой части пенсии для пенсионера, достигшего 80 лет

Здравствуйте пенсия - это понятие индивидуальная нужно поднимать ваше личное пенсионное дело в Пенсионном фонде Рекомендую вам обратиться с жалобой в прокуратуру Вашего района Пусть проведут проверку законности начисления вам пенсии и дадут вам письменный ответ. Базовая часть пенсии сегодня составляет 4805,11 руб. Для пенсионера, достигшего 80 лет, для расчета дополнительной выплаты как лауреату Государственной премии, размер базовой части пенсии больше или такой же.

Законность применения дисциплинарного взыскания и выплаты премии сотруднику без аттестации и менее года стажа работы

Если это предусмотренно локальными актами, то В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года. В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года и не аттестован?

«Работа в детском саду - законность лишения премии при нахождении на больничном?»

Здравствуйте! Выплата премии не регулируется законом, а исключительно локальными нормативными актами организации - положением об оплате труда, премировании, коллективным договором и т.п. Дарья, для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании вашей организации. Однако. По общему правилу. Премия назначается за надлежащее исполнение своих обязанностей. У меня такой вопрос, работаю в детском саду, собираются повышать зарплату, но при этом если будем на больничном, премии не будет. Законно ли лишение премии?

Вопрос о правильности предоставления премиальных только штатным работникам после моего сокращения

Добрый день, уважаемая Татьяна

Да правильно в уже не сотрудник предприятия и не можете их получить.

Удачи Вам и вашим близким. Здравствуйте! У работодателя есть право выплатить такую премию. Насчет законности - нужно смотреть положение об оплате труда, премировании или коллдоговор. Премиальные это является форма поощрения и не является обязанностью работодателя.

В ТК РФ не прописана обязанность выдавать премии-они лишь рекомендуются.

Возможно, все правильно, но без изучения документов точно сказать нельзя. Если вас уже уволили 13.12.2016 г. и вы не являетесь работником организации, то выплата вам премии это право работодателя, а не его обязанность. Меня сократили 13 декабря 2016 г, а 29 декабря всем штатным работникам дали премиальные, в приказе написано, премиальные штатным работникам, правильно ли это?

Вопрос о законности снятия надбавки за квалификационную категорию в школе с января 2017 года

Здравствуйте, Юлия.

Это не правомерно. Для снятия надбавки нужны основания.

Работодатель обязан ознакомить Вас с этим локальным актом.

Вы в праве обратиться с заявлением в Управление образования или в прокуратуру. Здравствуйте.

Это незаконное решение. Надбавка за квалификационную категорию - регулярная стимулирующая выплата на весь период действия квалификационной категории. Премию могут не дать, надбавку за категорию снимать НЕ вправе. Оспаривайте в суде. Жалуйтесь в ГИТ на нарушение трудового зак-ва и на действия руководителя учредителю образовательной организации.

Удачи! Работаю преподавателем в школе. С января 2017 года руководитель снял надбавку за квалификационную категорию всем сотрудникам, мотивируя это изданием локального акта ОУ и подписями Управляющего совета. Правомерно ли это? И в чём смысл получения категории, если за это не платят?

Оклады в ГБУЗ РК СРБ - не выплачена 13-я зарплата сотрудникам, где искать защиты и проверить законность ситуации?

Нужно смотреть условия трудовых договоров, коллективного договора, положения об оплате труда, как там прописаны условия о выплате премии в конце календарного года. Обратиться для выяснения этого вопроса вы можете к юристу, если хотите пожаловаться, то в трудинспекцию и (или) прокуратуру. Если работодатель обязан был произвести данную выплату, то следует обратиться в суд с исковым заявлением, требовать выплаты денежных средств. Я работаю в ГБУЗ РК СРБ, персоналу не выплатили 13 зарплату, насколько это правомерно, как узнать, что наши права не нарушены и куда мы можем обратиться?

Отсутствие выплат дорожных карт в ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Псковской области - законность и причины

[quote] Ни разу нам не платили премии по "дорожным картам", хотя в других областях платят. Законно ли это?[/quote] Обратитесь в прокуратуру, они проведут проверку законности данных начислений и выплат. Работаю в Федеральном бюджетном учреждении здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Псковской области".Ни разу нам не платили премии по "дорожным картам", хотя в других областях платят. Законно ли это?

Законность выплаты премии / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов