Законно ли увольнение и требование / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов
Подписанный работником и работодателем акт об отсутствии взаимных претензий, включая финансовые выплаты, не является препятствием для защиты своих интересов работников любым законным способом, включая суд.
Удачи. А чего спросить точно хотели?
С уважением. Составленный перед увольнением работника акт об отсутствии взаимных претензий, включая финансовые выплаты и выдача документов связанных с работой между работником и работодателем не исключают в дальнейшем по завершении трудовых отношений заявление требований и поддержание прежних тоебований, которые имели место возникновения до подписания акта (расписки) об отсутствии взаимных претензий, посредством обращения в трудинспекцию, прокуратуру, суд?
Подписанный работником и работодателем акт об отсутствии взаимных претензий, включая финансовые выплаты, не является препятствием для защиты своих интересов работников любым законным способом, включая суд.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Здравствуйте! Да, требования работающего пенсионера вполне законны при условии, что На основании ст.80 ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Пенсионер работает в нашей организации и решил уволиться без отработки 2-х недельного срока. Законны ли его требования.
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.
Спросить
Здравствуйте! Да, требования работающего пенсионера вполне законны при условии, что На основании ст.80 ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.
СпроситьДобрый день!
В период двухнедельной отработки работник может совершить дисциплинарный проступок (прогул, нарушение должностной инструкции и пр.) и тогда за совершение дисциплинарного проступка в данный период работодатель может уволить по своей инициативе. Незаконные требования судьи, которые её не красят как судью. Не успеете, то вас уволят по собственному желанию, а на действия судьи можете подать жалобу председателю суда и в квалификационную комиссию. Судья не занимается вопросами увольнения.
В таком случае лучше вам уйти на больничный. При всём желании вы физически не успеете всё доделать. Здравствуйте, да это законно. Я работаю в суде, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель - судья пригрозил, что если я не успею все доделать до конца моей работы, то меня уволят по инициативе работодателя. Скажите, возможно ли это, если я уже по собственному желанию написал заявление? И его приняли.
Добрый день!
В период двухнедельной отработки работник может совершить дисциплинарный проступок (прогул, нарушение должностной инструкции и пр.) и тогда за совершение дисциплинарного проступка в данный период работодатель может уволить по своей инициативе.
Спросить
Незаконные требования судьи, которые её не красят как судью. Не успеете, то вас уволят по собственному желанию, а на действия судьи можете подать жалобу председателю суда и в квалификационную комиссию. Судья не занимается вопросами увольнения.
В таком случае лучше вам уйти на больничный. При всём желании вы физически не успеете всё доделать.
СпроситьНу пусть проводят. Только предъявит вам нечего, раз ничего вам под роспись не сдавали. Что предъявлять будут? Да, действия работодателя правомерны. На данный момент действия администрации правомерны. Правомерны, если будете несогласны с итогами, можете обжаловать.
Данные вопросы регулируются локальными актами организации, с которыми работников знакомят под роспись. Приступив к работе без инвентаризации, Вы взяли на себя все риски. 2 года назад пришла на работу в магазин, инвентаризация не проводилась. Оформлена официально. Сейчас при увольнении требуют провести инвентаризацию. Правомерны ли их действия?
Ну пусть проводят. Только предъявит вам нечего, раз ничего вам под роспись не сдавали. Что предъявлять будут?
Спросить
Правомерны, если будете несогласны с итогами, можете обжаловать.
Данные вопросы регулируются локальными актами организации, с которыми работников знакомят под роспись. Приступив к работе без инвентаризации, Вы взяли на себя все риски.
СпроситьНет, его требование не законно. Об увольнении предупредить работодателя нужно не позднее 14 календарных дней. В эти дни входят дни нахождения работника в отпуске или на больничном. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Вопрос по ТкРф.
Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели.
Имеет ли он на это Право? Спасибо!
Нет, его требование не законно. Об увольнении предупредить работодателя нужно не позднее 14 календарных дней. В эти дни входят дни нахождения работника в отпуске или на больничном.
Спросить
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
СпроситьЕсли нет документов, то такие требования не законны. Здравствуйте. Исходя из содержания ст. 249 ТК РФ денежные средства на учебу могут быть возмещены в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока действия договора ил до срока, определенного ученическим договором.
Соответственно, если у вас заключен бессрочный трудовой договор и ученический договор не заключен, работодатель взыскивать не вправе. Если же заключен срочный трудовой договор, то взысканию подлежат суммы пропорционально недоработанному времени.
Требование подписать сейчас ученический договор незаконно. Я являюсь врачом. Работодатель оплатил мне учебу по периодической аккредитации в феврале. Сейчас я увольняюсь и от меня требуют возместить деньги за учебу. Ученический договор я не подписывала. Его принуждают подписать сейчас. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Исходя из содержания ст. 249 ТК РФ денежные средства на учебу могут быть возмещены в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока действия договора ил до срока, определенного ученическим договором.
Соответственно, если у вас заключен бессрочный трудовой договор и ученический договор не заключен, работодатель взыскивать не вправе. Если же заключен срочный трудовой договор, то взысканию подлежат суммы пропорционально недоработанному времени.
Требование подписать сейчас ученический договор незаконно.
СпроситьПоскольку приказ об увольнении состоялся, то требования командира законны, исключат вас из списков личного состава части после выписки из госпиталя, если до для окончания контракта вас госпитализируют. У меня окончание контракта 20.06.22 г., но 17.06.22 г. у меня покладка в госпиталь на стационарное лечение примерно на 45 суток (запись в мед. книжке имеется), приказ на увольнение по части состоялся, командир части требует от меня рапорт о сдаче дел и должности от 19.06.22 г. Законно ли требование командира части? В какой момент я должен подать рапорт о сдаче дел? Когда меня могут исключить из списков части?
Поскольку приказ об увольнении состоялся, то требования командира законны, исключат вас из списков личного состава части после выписки из госпиталя, если до для окончания контракта вас госпитализируют.
СпроситьДобрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным. Смотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны. Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено. Штрафы не предусмотрены ТК РФ. Дисциплинарное взыскание после проверки служебной, лишение премии, снятие с дежурства, увольнение из организации. Варианты имеются. На какую сумму может оштрафовать охранника начальник охраны за нахождение охранника на объекте без формы? На объекте кроме охранника никого нет. Охранник находится внутри охраняемого здания, вход закрыт. Выходной день, нет сотрудников и посетителей.
Добрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным.
Спросить
Смотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны.
Спросить
Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено.
СпроситьНезаконно.
Сотрудник обязан предупредить о своем увольнении (подать заявление) за 2 недели. Где он будет в это время: в отпуске, на больничном или на работе - значения не имеет. Нет не законно. Если количество дней отпуска 2 недели или более то уволить должны по выходу из отпуска. Если сотрудник уходит в отпуск и пишет заявление на увольнение. Законно ли то, что работадатель заставляет после отпуска отрабатывать 2 недели?
Незаконно.
Сотрудник обязан предупредить о своем увольнении (подать заявление) за 2 недели. Где он будет в это время: в отпуске, на больничном или на работе - значения не имеет.
СпроситьНет не законно. Если количество дней отпуска 2 недели или более то уволить должны по выходу из отпуска.
Спросить[quote]Я понимаю, что такие действия начальства незаконны. [/quote]
почему Вы так решили?
Законны. Мария, пропускной режим является частью трудовой дисциплины. В это связи требования начальства представляются законными. Соблюдайте его и проблем не будет. Ну а если "забыть", то Вам "забудут" оплатить данный день, все законно и справедливо.
Представлять другие доказательства (например, камеры и т.п.) есть смысл только в случае, если поднимут вопрос о прогуле и увольнении за прогул, но этот вопрос, судя по всему, пока что не поднимается... На работе отмечаемся по биометрии. Если забыть вечером "уйти" по руке, начальство грозит не проставить отработанную смену. Разумеется, на работе есть камеры, на которых видно кто работал, а кто нет. Я понимаю, что такие действия начальства незаконны. Подскажите, пожалуйста, на что ссылаться для доказательства из неправоты? Какие конкретно статьи и их части? Спасибо.
Я понимаю, что такие действия начальства незаконны.
почему Вы так решили?
Законны.
Спросить
Мария, пропускной режим является частью трудовой дисциплины. В это связи требования начальства представляются законными. Соблюдайте его и проблем не будет. Ну а если "забыть", то Вам "забудут" оплатить данный день, все законно и справедливо.
Представлять другие доказательства (например, камеры и т.п.) есть смысл только в случае, если поднимут вопрос о прогуле и увольнении за прогул, но этот вопрос, судя по всему, пока что не поднимается...
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию вас должны уведомить. Здравствуйте.
Первый вариант вполне приемлем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком. Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении: Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?
Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Спросить[quote] После того как мне выплатили субсидию, меня обязали освободить служебное жильё в течении 3-х месяцев[/quote]
Данное требование, вполне законное. Вы жильём обеспечены, придётся это жильё, ОСВОБОДИТЬ! Но я приобрел жильё в другом регионе где собираюсь жить после увольнения с военной службы, а служу в другом регионе. Согласно статье 15 " Закона о статусе военнослужащего" военнослужащий обеспечивается жильем на весь период службы. Я заключил контракт после 1998 года, в 2021 году написал на субсидию, будучи проживая в служебной квартире. Я имею права при получении субсидии приобрести жильё в любом регионе согласно нормативным актам. После того как мне выплатили субсидию, меня обязали освободить служебное жильё в течении 3-х месяцев., но я продолжаю служить в данном регионе. Жильё приобрел в другом регионе. Должен я освободить служебное жилье?
После того как мне выплатили субсидию, меня обязали освободить служебное жильё в течении 3-х месяцев
Данное требование, вполне законное. Вы жильём обеспечены, придётся это жильё, ОСВОБОДИТЬ!
Спросить
Но я приобрел жильё в другом регионе где собираюсь жить после увольнения с военной службы, а служу в другом регионе. Согласно статье 15 " Закона о статусе военнослужащего" военнослужащий обеспечивается жильем на весь период службы.
СпроситьНу так это только ваши проблемы, приобретали бы его по месту службы. Служебное жильё, обязаны освободить.
СпроситьКонечно должен. Подача заявления на увольнение, это еще не факт увольнения. Вот когда вам приказ вручат - тогда вы уволены.
А вот обходной лист вам вручать и отправлять кого-то там обходить, требование не самое законное. Да, должен выполнять обязанности до последнего рабочего дня включительно. Уволить обязаны на 14 день после предупреждения об увольнении. Должен в течение 14 дней. Должен ли работник выполнять свои обязанности после подачи заявления на увольнение по собственному желанию и получения обходного листа.
Конечно должен. Подача заявления на увольнение, это еще не факт увольнения. Вот когда вам приказ вручат - тогда вы уволены.
А вот обходной лист вам вручать и отправлять кого-то там обходить, требование не самое законное.
СпроситьДа, должен выполнять обязанности до последнего рабочего дня включительно. Уволить обязаны на 14 день после предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не могут.
Требования не законны. Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, за 3 дня до желаемого дня увольнения. Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные, заявление написано позже и на основании этого я должна приехать в понедельник, переписать его и отработать 3 дня. Могут ли так поступать?
Нет, требование неправомерно.
Факт увольнения считается прекращением вообще всех отношений с работодателем, так как трудовой договор прекратил силу. Жена работала секретарём судебного заседания. Уволилась по собственному желанию. Через 3 недели пришло письмо с требованием оформления и сдачи оставшихся дел. Законно ли это?
Нет, требование неправомерно.
Факт увольнения считается прекращением вообще всех отношений с работодателем, так как трудовой договор прекратил силу.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не должны ничего платить. Здравствуйте! Это уже не законно. Должны были сделать проверку перед Вашим увольнением. В течении 2-х недель. Добрый день. Предлагаю Вам в добровольном порядке ничего не выплачивать. Если у организации имеются веские основания для возложения вины на Вас они подадут в суд. В заявлении они будут обязаны указать в связи с чем они просят суд возложить излишне выплаченные суммы именно на Вас. В судебном порядке у Вас будет возможность опровергнуть доводы бывшего работодателя если он оказался не прав. А на данном этапе оснований для беспокойства нет. Возможен, это мое личное мнение, такой вариант, что просто хотят Вас как говорит молодежь "развести" на то, чтобы Вы сами покрыли убытки предприятия (организации). 2 года назад я уволилась.
Работала бухгалтером по зарплате.
Сейчас там проверка, и нашли, что якобы я переплатила кому то некую сумму.
И требуют вернуть.
Но я уже там 2 года не работаю.
Правы ли они!?
Спасибо за ответ!
Добрый день. Предлагаю Вам в добровольном порядке ничего не выплачивать. Если у организации имеются веские основания для возложения вины на Вас они подадут в суд. В заявлении они будут обязаны указать в связи с чем они просят суд возложить излишне выплаченные суммы именно на Вас. В судебном порядке у Вас будет возможность опровергнуть доводы бывшего работодателя если он оказался не прав. А на данном этапе оснований для беспокойства нет. Возможен, это мое личное мнение, такой вариант, что просто хотят Вас как говорит молодежь "развести" на то, чтобы Вы сами покрыли убытки предприятия (организации).
СпроситьМогут, только это будет несовсем законно, требования к наличию образования, тем более завхоза в большей степени носят рекомендательный характер и при увольнении должно учитываться не только данный факт, и но предыдущая трудовая деятельность; наличие наказаний, отношение к труду. Добрый день, Светлана!
Несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для увольнения. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 № 41-П вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.
Основания для прекращения трудового договора с работником указаны в статье 81 Трудового кодекса. В данном случае Вас могут уволить по причине не сдачи аттестации. Могут ли расторгнуть со мной трудовой договор работаю завхозом 9 лет без образования принимали меня по решению протокола а сейчас уведомили что нет образования и хотят расторгнуть договор со мной.
Могут, только это будет несовсем законно, требования к наличию образования, тем более завхоза в большей степени носят рекомендательный характер и при увольнении должно учитываться не только данный факт, и но предыдущая трудовая деятельность; наличие наказаний, отношение к труду.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для увольнения. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 № 41-П вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.
Основания для прекращения трудового договора с работником указаны в статье 81 Трудового кодекса. В данном случае Вас могут уволить по причине не сдачи аттестации.
СпроситьЗдравствуйте Рустам Юмасултанов!
Это не требование отработать 2 недели! По Трудовому кодексу РФ Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения, что бы работодатель смог найти Вам замену. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai/pravo_str/item/16722322/ Да, Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Да, требование законное, т.к. на вас как стажёра распространяется ТК РФ. Однако это не отработка, а уведомление работодателя о желании уволиться. Но так как вы на испытательном сроке находитесь, то уведомить руководство о своём увольнении вы должны за 3 дня, а не за 14. Увольняюсь со стажировки в полиции, с должности участкового. Отработал месяц и неделю. В отделе кадров сказали, что я должен отработать 2 недели? Законное ли требование с их стороны?
Здравствуйте Рустам Юмасултанов!
Это не требование отработать 2 недели! По Трудовому кодексу РФ Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения, что бы работодатель смог найти Вам замену.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Да, требование законное, т.к. на вас как стажёра распространяется ТК РФ. Однако это не отработка, а уведомление работодателя о желании уволиться. Но так как вы на испытательном сроке находитесь, то уведомить руководство о своём увольнении вы должны за 3 дня, а не за 14.
СпроситьЕсли отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Законно является отработка. Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право. Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением. Заставили отрабатывать 2 недели имеют ли право?
Если отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСогласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением.
СпроситьДа, у них конфликт интересов, требование ЗАКОННОЕ! В саду муниципальном работает поваром двоюродная сестра заведующей у них фамилии разные уже 9 лет с момента открытия сада. Сегодня районный отдел образования потребовал уаолить её немедленно. Имеют ли они такое право.
Требование законно. Но уволить не могут. Могут только отстранить от службы без сохранения зарплаты. В мвд щас заставляют прививаться от ковида. Законно ли требование? Угрожают увольнением.
Требование законно. Но уволить не могут. Могут только отстранить от службы без сохранения зарплаты.
Спросить"Припугнуть" не совсем законно. По закону ваша дочь не была трудоустроена, соответственно и ущерб возмещать она не будет. Мне бы вашу уверенность, что они рассчитаются без суда... Они то точно заплатили юристам и те им объяснили как делать, что бы ничего не было...
Да и той же уверенности, что что то выйдет по суду в вашу пользу, так же необходимо много... Несовершеннолетняя дочь работала в суши без медицинской книжки. Без договора. Её уволили. Повесили на неё долгза суши, которые испортились. Хотя в этот день она болела и целый день не могла дозвониться менеджеру по персоналу. Он просто не брал трубки. Больничного за этот день нет. Менеджер по персоналу при увольнении её сказал, что, так как в тот день, когда она не вышла, испортились суши на сумму 4600 р. То этот долг вешается на неё, и за отработанные дни она не получает деньги в счёт оплаты этих суши.
Хочу как мать (ребенку 17) на них в суд подать.
Какими еще штрафами их можно припугнуть чтобы рассчитались без суда?
"Припугнуть" не совсем законно. По закону ваша дочь не была трудоустроена, соответственно и ущерб возмещать она не будет.
СпроситьМне бы вашу уверенность, что они рассчитаются без суда... Они то точно заплатили юристам и те им объяснили как делать, что бы ничего не было...
Да и той же уверенности, что что то выйдет по суду в вашу пользу, так же необходимо много...
СпроситьСколько вы в должности. Здравствуйте!
Конечно, требование об увольнение в связи с больничным не является законным.
Что касается инвентаризации, то Вы можете принять в ней участие (а возможно и должны исходя из своих должностных обязанностей), после выходы с больничного. Ювелирный салон. Из-за больничного заставляют увольнятся по собственному желанию. В ходе инвентаризации, выявляет пересорт товара 3 месячной давности. Я числилась на испытательном сроке. Вызывают на повторную инвентаризацию. Мои действия.
Здравствуйте!
Конечно, требование об увольнение в связи с больничным не является законным.
Что касается инвентаризации, то Вы можете принять в ней участие (а возможно и должны исходя из своих должностных обязанностей), после выходы с больничного.
СпроситьОльга, здравствуйте.
Нет, не законно.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[b]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течении 3 дней а потом жалобу в прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, работодателя привлекут к административной ответственности. Уволился 10 января сегодня уже 12 января, расчёт так и не получил, это вообще как законно.
Ольга, здравствуйте.
Нет, не законно.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, работодателя привлекут к административной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.
При нарушении можно написать письменную претензию с требованием и возврате либо об обращении в трудовую инспекцию. Обращайтесь. Скажите пожалуйста я гражданин РБ устроилась в магазин, сан лист проходила от работы, сейчас написала заявление на увольнение не сошлись мнениями с деректором. Она мне не отдала сан лист, законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.
При нарушении можно написать письменную претензию с требованием и возврате либо об обращении в трудовую инспекцию. Обращайтесь.
Спросить
