Законно ли увольнение и требование / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов
Нет, такое наказание не предусмотрено Трудовым кодексом, снимание часов вообще незаконное, замечание выговор увольнение, вот способы воздействия дисциплінарного возможного по закону. Я работаю в магазине с почасовой ставкой, каждый раз когда я опаздываю на 5-10 минут, с меня снимают один рабочий час. Даже когда я прихожу на работу заранее, но открываю кассу чуть позже. Правильно ли это?
Нет, такое наказание не предусмотрено Трудовым кодексом, снимание часов вообще незаконное, замечание выговор увольнение, вот способы воздействия дисциплінарного возможного по закону.
СпроситьНет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна. Это не законно пишите заявление работодателю. Требования по принуждению увольнения незаконны. Незаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика. Отказываюсь прививаться от коронавируса. В связи с этим работодатель требует подписать отпуск без содержания на 90 дней с последующим увольнением. Я против этого. Законны ли его требования?
Нет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна.
Спросить
Незаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика.
СпроситьИсполнительский сбор 5000 руб. КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
(введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)
""1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. Проиграл суд о сносе торгового павильона получил от судебных приставов постановление хотел узнать если в установленный срок не уберу какие штрафные санкции меня ждут.
КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
(введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)
""1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьНет, неправомерно вас уволили. Можете оспорить ваше увольнение в судебном порядке. Иск в суд подавайте с требованием признать увольнение не законным. Уволен с вагон завода через месяц из за погашенной судимости за наркотики срок был условно правомерно ли.
Нет, неправомерно вас уволили. Можете оспорить ваше увольнение в судебном порядке.
Спросить
Если дело не рассмотрено, то откажитесь от иска. Да нет здесь ни какой проблемы. Заявите в суде отказ от иск и суд прекратит рассмотрение Запись в трудовой ст 80 ТК РФ вам не нужно делать. Здравствуйте. Изменяйте исковые требования. Просите признать увольнение не законным изменить доту увольнения и оплатить дни вынужденного прогула. Здравствуйте. Можете реализовать свое право на отказ от иска. Пож как быть в моей ситуации?
Я уволился с прежнего места работы под давлением, но по собственному желанию. Подал в суд и на данный момент суд рассматривает мое восстановление на работе в прежней должности, но за это время (7 месяцев я нашел другу работу и уже работаю) Предварительно по решению суда, меня должны восстановить и я должен выйти на старую работу, но я там не хочу работать Как быть в этой ситуации?
Да нет здесь ни какой проблемы. Заявите в суде отказ от иск и суд прекратит рассмотрение Запись в трудовой ст 80 ТК РФ вам не нужно делать.
Спросить
Здравствуйте. Это не законно. Т.к. есть
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г...
п 9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы..
Обжалуйте в РОНО, ПРОКУРАТУРУ или в СУД...
Желаю удачи. В. Работаю воспитателем, диплом учитель русского языка работаю уже 10 лет теперь из за несоответствия диплома увольняют сказали написать заявление по собственному желанию или же уволят по статье насколько законно?
Здравствуйте. Это не законно. Т.к. есть
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г...
п 9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы..
Обжалуйте в РОНО, ПРОКУРАТУРУ или в СУД...
Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации ничего не грозит. Неявка без уведомления и уважительной причины является нарушением ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ «Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учёбы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства». Данные действия влекут за собой наложение административного [b]штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. [/b] Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Что мне грозит за неявку к судебному приставу?
Пристав угрожает мне арестом и заключением за неявку на ивс. Законно ли это? Долг выплачиваю как могу небольшими частями и регулярно, пристав говорит мало.
Неявка без уведомления и уважительной причины является нарушением ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ «Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учёбы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства». Данные действия влекут за собой наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве".
СпроситьТребование работника законно. Получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении.
См.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других",
Определение Верховного Суда РФ от 17 февраля 2020 г. № 53-КГ 19-17. Сотрудник работает с 15 апреля 2019 г. Сейчас собирается в отпуск 2021 года и требует компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы работы. Законно ли это требование?
Получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении.
См.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других",
Определение Верховного Суда РФ от 17 февраля 2020 г. № 53-КГ 19-17.
СпроситьВы можете, уволившись с армии устроиться в МВД РФ, при этом, основные требования будут предъявляться к состоянию Вашего здоровья, так как работа в полиции требует в т.ч. и физической выносливости. Формально ограничений нет. Здравствуйте!
Формально, в законе ограничений нет.
Но по факту-если нет "волосатой руки" поддержки, то вряд ли примут, всегда найдут законное основание для отказа. Могу ли я устроиться в МВД после увольнения из армии по нук.
Вы можете, уволившись с армии устроиться в МВД РФ, при этом, основные требования будут предъявляться к состоянию Вашего здоровья, так как работа в полиции требует в т.ч. и физической выносливости. Формально ограничений нет.
Спросить
Здравствуйте!
Формально, в законе ограничений нет.
Но по факту-если нет "волосатой руки" поддержки, то вряд ли примут, всегда найдут законное основание для отказа.
СпроситьНет, это не правомерно. Нет, требование не правомерно. Это изменяет условия трудового договора в одностороннем порядке. Если вы работаете в ООО на условиях трудового договора, то требование, в этой части, работодателя неправомерно. В таком случае, если вы откажетесь оформить банковскую карту, это не может быть основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя. Сбербанк предлагает самозанятым упрощенную регистрацию в налоговой службе и бесплатный пакет услуг "Свое дело". По месту работы, которое является обществом с ограниченной ответственностью, требуют завести банковскую карту для сервиса "Своё дело" в Сбербанке. За содержание этой карты надо платить Отвечают, что для продолжения сотрудничества, надо зарегистрироваться в данном сервисе. Правомерно ли это?
Нет, требование не правомерно. Это изменяет условия трудового договора в одностороннем порядке.
СпроситьЕсли вы работаете в ООО на условиях трудового договора, то требование, в этой части, работодателя неправомерно. В таком случае, если вы откажетесь оформить банковскую карту, это не может быть основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя. Сбербанк предлагает самозанятым упрощенную регистрацию в налоговой службе и бесплатный пакет услуг "Свое дело".
СпроситьУвольнение без сохранения заработной платы точно не соответствует закону. Однозначно не законно. Отец работает в школе, но он работает сторожем, а не учителем. Его заставляют делать прививку, но никакого приказа о вакцинации по школе нет. Грозят увольнением без сохранения з/п, законно ли это?
Данное требование незаконно. Увольнением просто запугивают. Если уволят то по другим причинам. Здравствуйте Марат!
Незаконно. Пишите жалобу в Прокуратуру. Вас никто уволить при отказе от прививки не может, жалуйтесь в прокуратуру.
- см. ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение, если не делаешь прививку от ковид-19? Нас заставляют получить сертификат, под страхом увольнения.
Данное требование незаконно. Увольнением просто запугивают. Если уволят то по другим причинам.
Спросить
Вас никто уволить при отказе от прививки не может, жалуйтесь в прокуратуру.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Дания, здравствуйте!
Расторжение договора обоснованно, если Вы работаете педагогом, так как согласно квалификационным требованиям учителю начальных классов надо иметь или среднее специальное образование или высшее.
Если Вы работаете на технической должности, то увольнение не законно. Увольнение законно, если работаете учителем, Вы не соответствуете профстандартам, как Вас приняли на такую работу не понятно. Попробуйте обратиться в профсоюзный комитет и изменить условия трудового контракта. Я студентка заочного отделения начального образования на сегодняшний день работаю в школе. Но с начала учебного года с со мной расторгают трудовой договор сылаясь на то что студентам 3 курса работать нельзя. Прошу вас мне юридически помочь.
Дания, здравствуйте!
Расторжение договора обоснованно, если Вы работаете педагогом, так как согласно квалификационным требованиям учителю начальных классов надо иметь или среднее специальное образование или высшее.
Если Вы работаете на технической должности, то увольнение не законно.
СпроситьУвольнение законно, если работаете учителем, Вы не соответствуете профстандартам, как Вас приняли на такую работу не понятно.
Спросить
Попробуйте обратиться в профсоюзный комитет и изменить условия трудового контракта.
СпроситьНет незаконны требования. Здравствуйте, Виктор!
Смотря за что требуют.
Как правило, делают это незаконно.
Но могут быть и варианты. Требование вернуть выданное в пользование инвентарное имущество, в частности, предметы ВКПО, законно и обоснованно. Если они не будут сданы, их стоимость будет взыскана с Вас в пределах одного месячного оклада денежного содержания и одной надбавки за выслугу лет - на основании приказа командира части, если стоимость больше одного оклада и надбавки - по решению суда. То что я не отработал дни до конца месяца и за вещи которые выдавали я был на испытательном сроке. При увольнении на испытательном сроке военная часть требует заплатить часть денег законо ли это.
Здравствуйте, Виктор!
Смотря за что требуют.
Как правило, делают это незаконно.
Но могут быть и варианты.
Спросить
Требование вернуть выданное в пользование инвентарное имущество, в частности, предметы ВКПО, законно и обоснованно. Если они не будут сданы, их стоимость будет взыскана с Вас в пределах одного месячного оклада денежного содержания и одной надбавки за выслугу лет - на основании приказа командира части, если стоимость больше одного оклада и надбавки - по решению суда.
Спросить
При увольнении работника по вашему основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Доброго дня,
Законно если Вы хотите работать и Работодатель готов продлить с Вами контракт, просите письменного подтверждения требования о выходе на работу. Устроена по трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника. Контракт с 17 июня-по последний рабочий день, предшествующий выходу из декретного отпуска сотрудницы. Основание по статье т.к.РФ 59 ч.1 п.1 Испытательный срок три месяца.
Позвонили из отдела кадров и сказали, что в понедельник у меня последний рабочий день. Без предупреждения. Это законно?
При увольнении работника по вашему основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Доброго дня,
Законно если Вы хотите работать и Работодатель готов продлить с Вами контракт, просите письменного подтверждения требования о выходе на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Что Вы подразумеваете под положенными часами?
Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Удачи в решении вопроса! Вам ничего отрабатывать не нужно, у нас нет крепостного права. В последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать документы, если этого не произошло, в этот же день подавайте жалобу в ГИТ Роструда через сайт Онлайн инспекция. Идёт 14 день после того как написала заявление об увольнении. Но начальство говорит, что закрыты не все положенные часы. Нужно ли мне отрабатывать положенные часы или это уже незаконно со стороны начальства?
Здравствуйте!
Что Вы подразумеваете под положенными часами?
Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Удачи в решении вопроса!
СпроситьВам ничего отрабатывать не нужно, у нас нет крепостного права. В последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать документы, если этого не произошло, в этот же день подавайте жалобу в ГИТ Роструда через сайт Онлайн инспекция.
СпроситьСогласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При увольнении то понятно (те по собственному желанию) ... а тут речь идёт о сокращении штатов. И что делать?.. в суд? и если да то на каком этапе? Сына сокращают с ФСИН, вместо одноразовой компенсации при сокращении предложили после сокращения получать пособия в 13 тыщ рублей в течении года или до устройства на работу. Законно ли такое решение начальства?
Согласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
СпроситьВсе зависит от заключения врача о соответствии вашего здоровья требованиям по здоровью для вашей работы. Это неправда. Нет такого положения. Глупости вы услышали, но если обнаружат онкозаболевание, а работа связана с вредными условиями, то могут отстранить, но обязаны предложить лёгкий труд. (по заключению медиков естественно). Никто Вас не уволит, отстранение от работы возможно, если медкомиссия найдёт медограничения. Собираюсь проходить профосмотр на комбинате, услышала, что приняли новый приказ, если гинеколог обнаружит миому то уволят, я хотела узнать законно ли это.
Все зависит от заключения врача о соответствии вашего здоровья требованиям по здоровью для вашей работы.
Спросить
Глупости вы услышали, но если обнаружат онкозаболевание, а работа связана с вредными условиями, то могут отстранить, но обязаны предложить лёгкий труд. (по заключению медиков естественно).
СпроситьНикто Вас не уволит, отстранение от работы возможно, если медкомиссия найдёт медограничения.
СпроситьТребование законно. Вправе отстранить от работы без оплаты. С Приказом должен ознакомить под роспись. Если Ваша профессия входит в перечень обязательной вакцинации, то за отказ от нее работодатель вправе отстранить Вас от работы, с приказом обязаны ознакомить под роспись. 21 июня работадатель кемеровская область собрал нас и объявил кто не привит освободит от работы без содержания. Вопрос. На сколько законно его требование. Какие документы он мне должен ознакомить под роспись.
Требование законно. Вправе отстранить от работы без оплаты. С Приказом должен ознакомить под роспись.
СпроситьЕсли Ваша профессия входит в перечень обязательной вакцинации, то за отказ от нее работодатель вправе отстранить Вас от работы, с приказом обязаны ознакомить под роспись.
СпроситьКонечно же можете и для подстраховки можете взять справку от врача о том, что Вам прививка противопоказана по состоянию здоровья. Если есть постановление гл. санврача, то Вы обязаны пройти вакцинацию, при отказе отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ, без увольнения.
По поводу тестов требование незаконное, здесь только за счёт работодателя.
Если есть противопоказания, получите справку у своего врача.
В любом случае Вы можете отказаться от прививки. Такой вопрос. Я муниципальный служащий, мы не ведем прием, но на работе нас принуждают делать анализ на антитела за свой счет и делать прививку от Короны. Весь прошлый год я работала, многие сотрудники заболели, с некоторыми из них я находилась в одном кабинете, но не заразилась до сих пор все хорошо. Если мой организм прекрасно справляется, то зачем мне делать эту прививку, может мне потом будет очень плохо, у меня проблемы с сосудами ног и головного мозга, я реально опасаюсь за свою жизнь. Могу ли я правомерно избежать этой вакцинации?
Конечно же можете и для подстраховки можете взять справку от врача о том, что Вам прививка противопоказана по состоянию здоровья.
СпроситьЕсли есть постановление гл. санврача, то Вы обязаны пройти вакцинацию, при отказе отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ, без увольнения.
По поводу тестов требование незаконное, здесь только за счёт работодателя.
Если есть противопоказания, получите справку у своего врача.
В любом случае Вы можете отказаться от прививки.
Спросить
Работодатель требует прививку от кавида. Если не зделаешь вплоть до увольнения. Я ее калоть не хочу.
Уволить за это не имеют права. Пока это не совсем законно. Теоретически без прививки в последствии могут не допустить до работы и следовательно уволить. Законность такого увольнения может быть предметом судебного разбирательства требований о признании увольнения незаконным и о восстановление на работе. Работодатель требует прививку от кавида. Если не зделаешь вплоть до увольнения. Я ее калоть не хочу.
Пока это не совсем законно. Теоретически без прививки в последствии могут не допустить до работы и следовательно уволить. Законность такого увольнения может быть предметом судебного разбирательства требований о признании увольнения незаконным и о восстановление на работе.
СпроситьТребование незаконно. Здравствуйте.
Законно, если имела место переплата и сумма отпускных излишне выплачена. Бывший работодатель требует возврата части денежных средств за отгулянный отпуск после увольнения. Законно ли это?
Здравствуйте.
Законно, если имела место переплата и сумма отпускных излишне выплачена.
СпроситьНапишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления. Направьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Нет смысла в этом, Вас тогда уволят. Лучше подайте коллективную жалобу в ГИТ. Хотим припугнуть работодателя коллективным увольнением, как быть.
Напишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления.
СпроситьНаправьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы. законно. Идите на больничный. Устроилась в сеть пятёрочку. Работаю официально с 16 марта 2021 года! Решила уволиться заставляют отрабатывать 2 недели. Скажите пожалуйста законно ли?
Добрый день!
Лицо, участвующее в исполнительном производстве, обязано сообщать в подразделение судебных приставов о перемене своего адреса во время ведения исполнительного производства. Несомненно, иначе штраф.
[quote][b]КоАП РФ Статья 17.14. [/b]Нарушение законодательства об исполнительном производстве
(введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)
Перспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. 17.14. КоАП РФ
1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов [b]или месте жительства[/b], за исключением нарушения,[/quote] Именно обязано? Есть норма права? Я должник по исполнительный производство. Я изменил адрес регистрации.
Я должен приставов проинформировать?
Добрый день!
Лицо, участвующее в исполнительном производстве, обязано сообщать в подразделение судебных приставов о перемене своего адреса во время ведения исполнительного производства.
Спросить
Несомненно, иначе штраф.
КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производствеСпросить(введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)
Перспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. 17.14. КоАП РФ
1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения,
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Статья 28. Перемена адреса во время ведения исполнительного производства
Лицо, участвующее в исполнительном производстве, обязано сообщать в подразделение судебных приставов о перемене своего адреса во время ведения исполнительного производства. При отсутствии такого сообщения повестка, иное извещение посылаются по последнему известному адресу указанного лица и оно считается извещенным, хотя бы по этому адресу более не проживает или не находится.
Спросить
Станислав Юрьевич, да, именно обязано.
Вот норма закона:
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Статья 28. Перемена адреса во время ведения исполнительного производства
Лицо, участвующее в исполнительном производстве, обязано сообщать в подразделение судебных приставов о перемене своего адреса во время ведения исполнительного производства.
СпроситьОбязательно, ст. 28, 229-ФЗ, иначе объявят в исполнительский розыск ст. 65 и штраф ст. 17.14 КоАП РФ.
Спросить
