Закрытие трудового договора / Трудовое право - 551 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте когда тот сотрудник ведёт вас уволят В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП. Нахожусь в декретеом отпуске. В городе несколько салонов, салон в котором я работала закрыли (само ИП существует дальше). Мне предложили перевестись на другой салон но написать в заявление, что перевод на время декретного отпуска сотрудника, который сейчас тоже в декрете. У меня вопрос, после выхода того сотрудника, мне надо будет писать заявление на понижение?
В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП.
СпроситьИзучайте должностные инструкции. Вам ответили ранее, Наталья (когда Вы ранее задавали вопрос). Добрый день! Наталья, это регламентируется трудовым договором, должностной инструкцией и ЛПА. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. У нас в детском саду вход в здание по пропускаем у родителей тоже есть. Но ещё сейчас сказали, что двери должны утром приходя на работу воспитатели или младшие должны открыть, а вечером уходя закрыть на за щелку. (нижней замок) Кто их должен открывать и закрывать. В чьи обязанности в ходит это и кто за это отвечает?
Добрый день! Наталья, это регламентируется трудовым договором, должностной инструкцией и ЛПА.
СпроситьЗависит от того, что указано в положении (которого никто не видел). Заниматься всем этим будет тот же, кто сдает и снимает помещение с централизованной охраны. Все зависит от обязанностей по трудовому договору.
- см. ст. 8, 57 ТК РФ Добрый день! Наталья, это регламентируется трудовым договором, должностной инструкцией и ЛПА. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. У нас в детском саду вход в здание по пропускаем у родителей тоже есть. Но ещё сейчас сказали пришло положение, но его никто не видел, где прописано, что двери должны утром приходя на работу воспитатели или младшие должны открыть, а вечером уходя закрыть на за щелку. (нижней замок) Кто их должен открывать и закрывать. В чьи обязанности в ходит это и кто за это отвечает?
Зависит от того, что указано в положении (которого никто не видел). Заниматься всем этим будет тот же, кто сдает и снимает помещение с централизованной охраны.
Спросить
Добрый день! Наталья, это регламентируется трудовым договором, должностной инструкцией и ЛПА.
СпроситьЗдравствуйте, Полина
Если Вы оформлены по трудовому договору, то после закрытия листа приносите его в бухгалтерию. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни оплачивает ФСС. Работаю в АО "Тандер" Магнит, ушла на больничный. Будет ли оплачен больничный? Просто многие говорят, что АО "Тандер" Не оплачивает больничные.
Здравствуйте, Полина
Если Вы оформлены по трудовому договору, то после закрытия листа приносите его в бухгалтерию. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни оплачивает ФСС.
СпроситьЗдравствуйте по закону, до тех пор, пока физическому лицу не исполнилось 18 лет, налоги за него платят родители, опекуны или иные законные представители. Если несовершеннолетний человек работает на условиях трудового договора, работодатель оплачивает НДФЛ. НДФЛ — ежемесячное отчисление в размере 13% от того дохода, который получает работник. Спасибо за вопрос надеюсь информация для полезна? Хорошего вам вечера! Нужно ли будет заплатить налог лицу, которому исполнилось 18 лет на счёт, оформленный на его имя еще до совершеннолетия, а так же если он захочет снять деньги и закрыть счёт, будет ли налог?
Здравствуйте по закону, до тех пор, пока физическому лицу не исполнилось 18 лет, налоги за него платят родители, опекуны или иные законные представители. Если несовершеннолетний человек работает на условиях трудового договора, работодатель оплачивает НДФЛ. НДФЛ — ежемесячное отчисление в размере 13% от того дохода, который получает работник. Спасибо за вопрос надеюсь информация для полезна? Хорошего вам вечера!
СпроситьПрямого закона, указывающего на то, должен ли педагог находиться на рабочем месте в период закрытия школы на дистанционное обучение - НЕТ.
В вашем случае, скорее всего это прихоть директора.
В данном случае можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на дистанционную работу, либо работодатель сам издаёт локальный акт о переводе работников на удалённую работу в результате обстрелов.
Ведь не все школы на территории Белгородской области перевели на дистанционное обучение, а только приграничные. Школы в связи с обстрелами территории (Белгородская область) перевели на дистанционное обучение. Есть учителя, которые выехали с семьями и ведут уроки удалённо. Имеет ли право директор и администрация требовать, чтобы все учителя в 3 четверти вели уроки из школы? Имеют ли учителя осуществлять дистанционное обучение детей удалённо, не находясь в школе?
Прямого закона, указывающего на то, должен ли педагог находиться на рабочем месте в период закрытия школы на дистанционное обучение - НЕТ.
В вашем случае, скорее всего это прихоть директора.
В данном случае можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на дистанционную работу, либо работодатель сам издаёт локальный акт о переводе работников на удалённую работу в результате обстрелов.
Ведь не все школы на территории Белгородской области перевели на дистанционное обучение, а только приграничные.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работали не официально без заключения трудового договора, то Вам вообще могут ничего не выплатить. Поэтому обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, а затем требуйте выплаты заработной платы. Добрый день. Предприятие закрывается Вы сами об этом пишите. Попробуйте договориться с руководством. По факту суд Вы можете выиграть, взыскивать не с кого будет. Я уволился с предприятия по собственному желанию, по причине закрытия предприятия. Работал не официально. Как мне можно получить расчетные на карту в кратчайший срок.
Здравствуйте! Если Вы работали не официально без заключения трудового договора, то Вам вообще могут ничего не выплатить. Поэтому обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, а затем требуйте выплаты заработной платы.
Спросить
Добрый день. Предприятие закрывается Вы сами об этом пишите. Попробуйте договориться с руководством. По факту суд Вы можете выиграть, взыскивать не с кого будет.
СпроситьДумаю нужно читать ваш трудовой договор, где определено ваше рабочее место. Не думаю что директор действует по закону.. Скажите пожалуйсто, что должен делать младший воспитатель, если группу закрыли на карантин. Имеет ли право заведущая отправить младшего воспитателя в другой садик на время карантина.
Думаю нужно читать ваш трудовой договор, где определено ваше рабочее место. Не думаю что директор действует по закону..
СпроситьВы не можете быть Если речь идет о договоре ГПХ материально ответственным лицом Такое возможно только когда с вами заключен трудовой договор ст 57 ТК РФ и договор о полной материальной ответственности Так что можете покинуть объект. Если у вас остались на руках все переоформленные копии, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, предприятие уходит от налогов. Я работаю вахтовым методом на севере, по договору гпх. Начало работы считается 14 сентября, на данный момент 20 декабря. В конторе мне закрывали и открывали договор 3 раза, тоесть по факту договор с 15 октября и по 30 ноября. Когда звоню с просьбой меня заменить, они только обещают и ничего не делают, когда сказала, что покину объект, они ответили мне, что они не закроют данный договор и не выплатят заработную плату. Что мне делать? Объект покинуть не могу, тк я материально ответственное лицо.
Вы не можете быть Если речь идет о договоре ГПХ материально ответственным лицом Такое возможно только когда с вами заключен трудовой договор ст 57 ТК РФ и договор о полной материальной ответственности Так что можете покинуть объект.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда, Юлия. Там сразу разберутся. Можно прийти на личный прием, так быстрее будет. Если организация ликвидирована, то вы уже уволены, а трудовой договор расторгнут. Ваш вопрос лишён смысла. Более того, перевод во время декретного отпуска осуществляется исключительно с письменного согласия работницы и связан с временным прерыванием отпуска. Если вы на работу не выходили, то вас и перевести не могли. За время декретного отпуска организация закрылась. В электронной трудовой книжке написано перевод, но не написано куда. Как и через какие службы можно узнать куда именно меня перевели, всех сотрудников сократили.
Обратитесь в инспекцию труда, Юлия. Там сразу разберутся. Можно прийти на личный прием, так быстрее будет.
Спросить
Если организация ликвидирована, то вы уже уволены, а трудовой договор расторгнут. Ваш вопрос лишён смысла. Более того, перевод во время декретного отпуска осуществляется исключительно с письменного согласия работницы и связан с временным прерыванием отпуска. Если вы на работу не выходили, то вас и перевести не могли.
СпроситьНезаконно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Проработали на предприятии без трудового договора. Начались задержки зп, в итоге - предприятие закрылось, а зп так и не выплачивают. На решение работников обратиться в соответствующие органы работодатель ответил - обращайтесь, но в этом случае, будет расчетом по МРОТ, а не по табелю. Законно ли?
Т.к. ЖСК числится в ФНС, то это есть и что он по факту существует. Вам (ЖСК) необходимо пройти процедуру закрытия юр.лица. Добрый день, Алена. Данный вопрос уже разбирался на сайте, подробнее можете ознакомиться по ссылке: https://www.9111.ru/questions/17802840/ Хочу снят с себя полномочия председателя ЖСК. Трудовой договор не оформлялся, назначена на должность на основании прокола ОСС МКД. Причина - дом перешел в УК, ЖСК по факту не существует, числится в ФНС.
Т.к. ЖСК числится в ФНС, то это есть и что он по факту существует. Вам (ЖСК) необходимо пройти процедуру закрытия юр.лица.
Спросить
Добрый день, Алена. Данный вопрос уже разбирался на сайте, подробнее можете ознакомиться по ссылке: Подробнее ➤
Спросить1. Вы напрасно связываете увольнение военнослужащих по контракту с закрытием мобилизационных пунктов, здесь нет никакой взаимосвязи.
Их увольнение будет происходить на основании условий подписанного контракта.
2. Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно абз.11 ч.1 ст. 59 ТК РФ, увольнение происходит по основаниям договора согласно Федеральному закон уот 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".
Удачи. В связи с закрытием мобилизационных пунктов в мск и мск области.
Как будет происходить увольнение военнослужащих по контракту и будет ли? И вообще относится ли это на военнослужащих проходящую альтернативную службу?
1. Вы напрасно связываете увольнение военнослужащих по контракту с закрытием мобилизационных пунктов, здесь нет никакой взаимосвязи.
Их увольнение будет происходить на основании условий подписанного контракта.
2. Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно абз.11 ч.1 ст. 59 ТК РФ, увольнение происходит по основаниям договора согласно Федеральному закон уот 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".
Удачи.
СпроситьСами пишете, что работали без трудового или гражданско-правового договора. Если обратитесь в суд, то факт работы придется доказывать свидетельскими показаниями, если, понятно, свидетели найдутся. Но вряд ли что получите в любом случае, раз бар закрылся из-за недостатка денежных средств. Работала неофициально в баре, бар закрылся из за недостатка денежных средств для работы в дальнейшем. Отработала месяц зарплаты так и не дождалась по истечению двух месяцев после увольнения.
Сами пишете, что работали без трудового или гражданско-правового договора. Если обратитесь в суд, то факт работы придется доказывать свидетельскими показаниями, если, понятно, свидетели найдутся. Но вряд ли что получите в любом случае, раз бар закрылся из-за недостатка денежных средств.
СпроситьИрина, писать заявление на увольнение не следует. По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как проходит увольнение сотрудников при закрытии предприятия. Выплачивается выходное пособие? Писать заявление нужно?
Ирина, писать заявление на увольнение не следует. По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Нет, неправомерно.
Согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы, в вашем случае по вине работодателя. Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Вы логопед, и по трудовому договору проводить ремонтные работы не входит в ваши обязанности. Работаю логопедом в доу, вышла из отпуска. Доу с 1 августа закрывают на ремонт крыши. Заведующая сказала или идете без содержания или чтобы получить 2/3 от зарплаты будите выполнять ремонтные работы. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Светлана. Нет, неправомерно.
Согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы, в вашем случае по вине работодателя. Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Вы логопед, и по трудовому договору проводить ремонтные работы не входит в ваши обязанности.
СпроситьДа, выплатят все индексации, которые Вы раньше не получали, так как работали. Но не сразу, а через три месяца. Здравствуйте!
Если Вы не будете официально трудоустроены и закроете ИП, то Вам пересчитают со всеми индексациями, но не за весь период а с момента когда Вы будете считаться безработным. Пенсия ежегодно индексируется, если человек прекратил регистрацию ИП и нигде не работает. Размер индексации устанавливает государство. Но пока человек продолжает заниматься предпринимательством или работает по трудовому договору, размер пенсии будет оставаться прежним. Как только пенсионер снимется с учета в качестве ИП или уволится, данные поступят в Пенсионный фонд, и пенсию пересчитают. Для этого не нужно подавать никаких заявлений. Я индивидуальный предприниматель, моя пенсия составляет 10000 руб, так как я работаю перерасчета пенсии нет. При закрытии ИП выплатят ли мне перерасчет пенсии за весь период? Спасибо.
Да, выплатят все индексации, которые Вы раньше не получали, так как работали. Но не сразу, а через три месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы не будете официально трудоустроены и закроете ИП, то Вам пересчитают со всеми индексациями, но не за весь период а с момента когда Вы будете считаться безработным.
Спросить
Пенсия ежегодно индексируется, если человек прекратил регистрацию ИП и нигде не работает. Размер индексации устанавливает государство. Но пока человек продолжает заниматься предпринимательством или работает по трудовому договору, размер пенсии будет оставаться прежним. Как только пенсионер снимется с учета в качестве ИП или уволится, данные поступят в Пенсионный фонд, и пенсию пересчитают. Для этого не нужно подавать никаких заявлений.
СпроситьДинара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП". Скажите пожалуйста какая запись должна быть, если увольняют по сокращению (всвязи с ликвидацией ИП и закрытия магазинов) это как мне сказали, а там может быть все что угодно.
Динара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП".
СпроситьЕсли это регламентировано трудовым договором, вы можете подать письменную претензию на адрес работодателя с требованием о закрытии пропуска. Плохо разошлись с бывшим начальником, теперь он не закрывает пропуска в порт, и из за этого не могу устроиться на новую работу. Как поступить в этой ситуации.
Если это регламентировано трудовым договором, вы можете подать письменную претензию на адрес работодателя с требованием о закрытии пропуска.
СпроситьДобрый день.
Индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, и другие компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Только по ликвидации получите все выплаты по максимуму в т.ч. и от ФСС. Скажите пожалуйста, как правильно и выгодно поступить: работаю на ИП, чуть больше месяца уже в декрете, выплату декретную уже получила. ИП хотят закрыть. Повлияет ли это на выплату единовременного пособия после родов и ежемесячное пособие? Должна ли я (или выгоденее или не выгоднее) самостоятельно уволиться или чтобы меня уволили в связи с закрытием?
Добрый день.
Индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, и другие компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Спросить
Вас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей. Расторгнут с Вами тоже договор при ликвидации и, соответственно "закрытии" ООО. Вы приняты на работу временно, поэтому Вас могут уволить в любое время. Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения. Вас также сократят через 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. 15 сентября будет закрытие оо, всех сокращают я на месте декретницы, т.к.ее не могут сократить до 3 лет, ей могут предложить уволиться по собственному желанию. Если она увольняется по собственному желанию то что будет в этом случае со мной?
Вас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей.
Спросить
Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не пишите заявление. Так вы лишите себя права на получение выплат. Я работаю год в зоомагазине прадовцом. Работадатель решила закрыть магазин. Нас предупредили за пол месяца о закрытии. Сказали что бы писали заявление по собственному желанию. Законно ли это?
Здравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Анастасия! Для того чтоб Вас или кого либо "наказать" нужно разбираться кто виноват в образовании недостачи.
Если в этом Ваша вина то могут уволить по статье.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 3 месяца работаю зав. Магазином, так же как и мои сотрудники. Магазин решили вннзапно закрыть. До этого там работали командировочные с других филиалов порядком месяца 3.
В октябре была последняя ревизия.
Входную локальную ревизию лично не проводила. Но какую то малую часть магазина в течении 3 месяцев считала. При закрытии обнаруживается большая недостача. От 4 млн около 500-700 тыс.
Магазир был сдан с недостачей. Чего ожидать от оаботодателя? Удержание премии и 20 прлцентов от оклада это и так понятно. Могут ли уволить за это меня и сотрудников по статье?
Анастасия! Для того чтоб Вас или кого либо "наказать" нужно разбираться кто виноват в образовании недостачи.
Если в этом Ваша вина то могут уволить по статье.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении. Главный офис находится в Москве, а офис в котором нахожусь я в Подмосковье.
Вышла на работу с 13 февраля, есть вероятность закрытия офиса в Подмосковье в связи нерентабельностью.
В случае увольнения, имею право требовать только месячный оклад? И входят ли отпускные, если я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.
В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка. Я работаю в двух магазинах, которые скоро закрываются из за военных ситуаций на Украине. Дело в том, что на обоих местах я устроен как по «совместительству». Компания обещает выплачивать 100% оклад сотрудникам. Будут ли выплачивать тем, кто по совместительству устроен?
Здравствуйте!
Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.
В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка.
Спросить
