Замена отпуска денежной компенсацией / Трудовое право - 392 советов адвокатов и юристов
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам... ТК РФ Статья 126 10 мая будет больничный по БиР, на дату больничного у меня есть отпуск в кол-ве 39 дней, сейчас я хотела фактически отгулять 33 дня с 29.03-30.04, и взять денежной компенсацией оставшиеся дни (6 дней), и дни, которые будут мне положены за 140 дней больничного по БиР (20 дней - район Крайнего Севера), могут ли мне отказать именно в денежной компенсации?
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам... ТК РФ Статья 126
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ:
[quote]
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам[/quote]
Свой ежегодный отпуск Вы можете отгулять либо до, либо после декрета.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] В апреле 2021 года я ухожу в декрет (точную дату пока не знаю), у меня недогулиный отпуск 14 дней, уходить в отпуск до декрета не планирую. Работатель мне может выплатить отпускные до ухода в декрет? Но по факту я буду работать. Если что подскажите ст труд кодекса где это прописано.
Здравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
Свой ежегодный отпуск Вы можете отгулять либо до, либо после декрета.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Не можете. Если сам отпуск больше обычного - только тогда можете, когда обычный уже предоставляется.
Статья 126 ТК РФ. [quote]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я устроилась на работу в начале марта. Могу ли я получить компенсацию за не отгулинный отпуск в декабре? Или мне обязательно нужно ждать года?
Не можете. Если сам отпуск больше обычного - только тогда можете, когда обычный уже предоставляется.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Добрый вечер.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]
За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ). В этом году не ходила в отпуск. Хочу получить отпускные, но в отделе кадров говорят, что компенсация будет при увольнении. Возможно ли всё-таки получить? Галина.
Добрый вечер.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Трудовой кодекс РФСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьНикакой связи по ситуации с пандемией нет... Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b]
[b]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков[/b] беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]за работу в соответствующих условиях.[/b]
[b]Только с пандемией это никак не связано.[/b] В связи с пандемией, можно взять компенсацию вместо отпуска?
Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Только с пандемией это никак не связано.
СпроситьСовершенно верно, Вы имеете право на оставшийся неиспользованный в этом году отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Вы также имеете право на замену оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению. Если у меня в году 66 дней отпуска, я отгулял 32 дня в августе и ещё 5 дней в ноябре, и у меня остался не отнуленый отпуск, а начальник не хочет отпускать, я ведь должен весь отпуск отгулять в этом году или нет.
Совершенно верно, Вы имеете право на оставшийся неиспользованный в этом году отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Вы также имеете право на замену оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
СпроситьЗдравствуйте Владимир.
Законодатель трепетно относится к отдыху трудящихся. Компенсацию можно получить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Вопрос о компенсации. Я должен выйти в отпуск согласно графика, но связи производственной необходимостью мне отпуск переносят на следующий год. Могу я взять компенсацию за отпуск и не перенося его на следующий год?
Здравствуйте Владимир.
Законодатель трепетно относится к отдыху трудящихся. Компенсацию можно получить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Могу ли я взять денежную компенсацию за дополнительный отпуск, не отгуляв 14 дней основного отпуска?
Здравствуйте Евгения.
К сожалению, а может к счастью не можете. Законодательство ревностно относится к отдыху трудящихся и свои 28 дней вы должны отдохнуть.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Могу ли я взять денежную компенсацию за дополнительный отпуск, не отгуляв 14 дней основного отпуска?
Здравствуйте Евгения.
К сожалению, а может к счастью не можете. Законодательство ревностно относится к отдыху трудящихся и свои 28 дней вы должны отдохнуть.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Да,вы вправе ее требовать. Нет, не выплатят, потому что отпуск Вы вправе взять после декретного.
Кроме того, работодатель не вправе заменять отпуск денежной компенсацией. В ч.3 ст. 126 ТК сказано, что [quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам[/quote] Скажите пожалуйста, я ушла в декрет но отпуск не отгуляла, мне выплатят компенсацию?
Нет, не выплатят, потому что отпуск Вы вправе взять после декретного.
Кроме того, работодатель не вправе заменять отпуск денежной компенсацией. В ч.3 ст. 126 ТК сказано, что
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинамСпросить
Здравствуйте, да вы можете получить денежную компенсацию в случае если это условие прописано в коллективном договоре либо в трудовом договоре. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ [quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [u]превышающая[/u] 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote]
Достаточно Вашего заявления и доброй воли работодателя, он вправе на такую замену не согласится. Можно ли часть основного оплачиваемого удлиненного отпуска превышающую 28 дней преподавателю заменить денежной компенсацией (14 дней)?
Здравствуйте, да вы можете получить денежную компенсацию в случае если это условие прописано в коллективном договоре либо в трудовом договоре.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Достаточно Вашего заявления и доброй воли работодателя, он вправе на такую замену не согласится.
СпроситьАлександра,
работодатель вправе заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то замена неправомерна.
Если компенсация уже выплачена, то только по согласованию с работодателем.
Если даты дополнительного отпуска не были согласованы заранее, то работодатель не обязан предоставлять доп. отпуск по первому требованию.
Для начала обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска в полном объеме, в случае отказа обжалуйте в трудовую инспекцию или суд. Согласно статье 321 ТК РФ мне положен дополнительный отпуск в размере 16 дней. В график отпусков работодатель включает только основной отпуск 28 дней. За дополнительный отпуск предоставляется компенсация. На данный момент мне необходим отпуск, работодатель мне отказывает. Имеет ли он на это право? В основном отпуске была.
Александра,
работодатель вправе заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то замена неправомерна.
Если компенсация уже выплачена, то только по согласованию с работодателем.
Если даты дополнительного отпуска не были согласованы заранее, то работодатель не обязан предоставлять доп. отпуск по первому требованию.
Для начала обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска в полном объеме, в случае отказа обжалуйте в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьДа, в силу ст. 126 ТК РФ имеете право на денежную компенсацию. Добрый день! Согласно трудовому законодательству замена неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией производится при увольнении (ст. 127 ТК РФ) либо, если продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска больше 28 дней, то возможна денежная компенсация за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Если ваша ситуация под данные условия не подходит, то вам остается только использовать эти дни. Здравствуйте.
Только в случае увольнения, если речь идёт об отпуске в 28 дней. Я работаю в компании ао тандер и у меня поевилась задолжнасть в размере 41 не отгуленых дней отпуска как мне получить за эти дни компенсацию?
Добрый день! Согласно трудовому законодательству замена неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией производится при увольнении (ст. 127 ТК РФ) либо, если продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска больше 28 дней, то возможна денежная компенсация за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Если ваша ситуация под данные условия не подходит, то вам остается только использовать эти дни.
Спросить
Никак. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Право на получение денежной компенсации вместо отпуска предусмотрено ст. 126 Трудового кодекса РФ. По ТК работнику ежегодно предоставляется минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Этот период замене на материальную компенсацию не подлежит. Это возможно лишь при увольнении сотрудника из компании. Если станет известно, что работник не отгулял отпуск, организацию оштрафуют. Как можно получить компенсацию не увольняюсь отпуск 28 дней что то же можно придумать.
Никак. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Спросить
Право на получение денежной компенсации вместо отпуска предусмотрено ст. 126 Трудового кодекса РФ. По ТК работнику ежегодно предоставляется минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Этот период замене на материальную компенсацию не подлежит. Это возможно лишь при увольнении сотрудника из компании. Если станет известно, что работник не отгулял отпуск, организацию оштрафуют.
СпроситьАртем, к сожалению получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете лишь по согласованию с работодателем.
В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.
Часть 2 ст. 126 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска. Если отработал год и не ходил в отпуск могу получить компенсацию?
Артем, к сожалению получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете лишь по согласованию с работодателем.
В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.
Часть 2 ст. 126 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.
СпроситьПопросить можете, но не дадут, это запрещено ст. 126 ТК РФ.
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях[/quote]
удачи. Выхожу в декрет 9 июля. Остался 51 день неотгуленного отпуска. (Я учитель, поэтому так много). После декрета не планирую его брать. Я могу попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Попросить можете, но не дадут, это запрещено ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
удачи.
СпроситьЗдравствуйте) Уточните пожалуйста, из какого отпуска Вас хотят отозвать. У Вас есть основной отпуск 28 дней, а также дополнительнй 24 дня за работу в условиях Крайнего севера. Оплатить Вам должны все неиспользованные Вами дни отпуска. Здравствуйте, Игорь!
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.126:
Законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На все 52 дня меня могут отозвать? Или какую то часть отпуска я в любом случае должен использовать? Работаю на предприятии в районе крайнего севера. Отпуск составляет 52 дня. Работодатель планирует отозвать меня из отпуска с денежной компенсацией. Какое максимальное количество дней мне могут компенсировать? Или можно отозвать на весь период запланированного отпуска?
Здравствуйте) Уточните пожалуйста, из какого отпуска Вас хотят отозвать. У Вас есть основной отпуск 28 дней, а также дополнительнй 24 дня за работу в условиях Крайнего севера. Оплатить Вам должны все неиспользованные Вами дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.126:
Законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
На все 52 дня меня могут отозвать? Или какую то часть отпуска я в любом случае должен использовать?
Спросить
Добрый день Игорь, Вы должны использовать не менее 14 дней отпуска в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ. Буду рад за отзыв. Если имеются вопросы и необходима помощь, то обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьДа можете, это не запрещено законом. Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. С 1 июня я ухожу в декрет, отпуск не отгуляла. Отпуск 56 дней (учитель). Могу ли я получать декретные и отпускные вместе.
Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьЗдравствуйте.
Отказаться от отпуска с компенсацией возможно только в случае увольнения (если только у Вас не удлиненный отпуск).
Перенести можно по согласованию с работодателем. Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем, нужно обратиться с заявлением. При этом работодатель может не согласовать перенос отпуска, так как в данном случае карантин не является обязательной причиной переноса отпуска. Ст 124 ТК устанавливает причины когда отпуск может быть перенесен.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается по правилам ст. 126 ТК, а именно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. У меня отпуск с 06.05.2020, как мне перенести отпуск в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой в РФ на более поздний срок, если такого не возможно сделать, то как отказаться от отпуска с компенсацией.
Здравствуйте.
Отказаться от отпуска с компенсацией возможно только в случае увольнения (если только у Вас не удлиненный отпуск).
Перенести можно по согласованию с работодателем.
Спросить
Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем, нужно обратиться с заявлением. При этом работодатель может не согласовать перенос отпуска, так как в данном случае карантин не является обязательной причиной переноса отпуска. Ст 124 ТК устанавливает причины когда отпуск может быть перенесен.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается по правилам ст. 126 ТК, а именно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьНет, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126 ТК РФ). Ушла в больничный предродовой декрет не отгуляв отпуск за 19 год, могу ли я получить отпускные деньги в декрете.
Нет, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
[quote][b]Не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного [b]дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях [/b] (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] отпуск у меня составляет 28 дней плюс 7 дней за вредность. Итого 35 дней. Хотел отгулять 28 дней а за 7 дней взять компенсацию но в кадрах сказали что на дни за вредность данная мера не распространяется и я должен отгулять все 35 дней. Так ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Законно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.[quote] Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника[b] может быть [/b]заменена денежной компенсацией.[/quote] Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. В закончившемся расчетном периоде я не использовал 11 дней дополнительного отпуска. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за эти 11 дней. Говорят используешь их в следующем году. Законно ли это? Спасибо!
Законно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Здравствуйте! Только при увольнении, а 14 дней переносятся на следующей год. Здравствуйте, претендовать на замену отпуска компенсацией может только тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск превышает 28 к.д. И замена компенсацией будет только за ту часть дней, которая превышает предусмотренные 28 к.д.
Так же замена отпуска компенсацией возможна при увольнении. Добрый день, Виолетта!
Возможны варианты:
1. можете отгулять эти дни после окончания больничного, либо в другое время по согласованию с руководством
2. получить денежную компенсацию за эти дни при увольнении. У меня остались неотгуляных 14 дней от основного ежегодного оплачиваемого отпуска, я сломала ногу и буду на больничном до конца этого года. Положена мне какая-то компенсация за эти 14 дней?
Здравствуйте, претендовать на замену отпуска компенсацией может только тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск превышает 28 к.д. И замена компенсацией будет только за ту часть дней, которая превышает предусмотренные 28 к.д.
Так же замена отпуска компенсацией возможна при увольнении.
Спросить
Добрый день, Виолетта!
Возможны варианты:
1. можете отгулять эти дни после окончания больничного, либо в другое время по согласованию с руководством
2. получить денежную компенсацию за эти дни при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Запрет замены отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения распространяется на всех работников, включая совместителей. Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельзя
(статья 126 ТК РФ). Да у меня есть вопрос. Сотрудница работает в нашей организации по совместительству (внешнее). На основной работе и у нас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера принесла заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Имеем ли мы право выплачивать ей компенсацию?
Здравствуйте!
Запрет замены отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения распространяется на всех работников, включая совместителей. Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельзя
(статья 126 ТК РФ).
СпроситьНе допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ) Имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день.
Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании.
Насколько правомерны действия работодателя?
Спасибо заранее.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Алина
0,5 ставки, стало быть за отработанный год вы вправе рассчитывать на компенсацию 14-ти дней отпуска.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Была вынуждена по просьбе заведующего написать заявление по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И какая? По совместительству работала на 0,5 ставки логопеда в школе.
Здравствуйте Алина
0,5 ставки, стало быть за отработанный год вы вправе рассчитывать на компенсацию 14-ти дней отпуска.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
