Замечание на работе / Трудовое право - 609 советов адвокатов и юристов
Если на согласны, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Как поступить? 26 числа сотрудник был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (составлен акт). Предложили написать обьяснительную и заявление по собственному без даты, иначе статья. Сотрудник написал. Позже руководство просит написать на 26 отгул и выносит замечание, но так же как только найдется замена - заявление будет подписано, дата проставлена и увольнение. Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).
Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНаложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств. Попался на вахте с алкогольным опьянением, на сколько могут наказать по деньгам?
Наложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств.
СпроситьЛена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны. Попала на штраф. Работаю в ТЦ в магазине. В связи с погодными условиями на такси в пробке опоздала на 7 минут на работу. Оштрафовали на 13.000 рублей, есть ли возможность написать в администрацию и объяснив ситуацию, не оплачивать этот штраф? Владелец магазина предоставила вариант событий только с полной оплатой. Хотелось бы задержаться на этом рабочем месте, но сумма не посильная на данный момент.
Лена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны.
СпроситьМогут, но при решении данного вопроса значение имеет не сам факт отказа от командировки, а общего отношений к работе и обязанностям. Отказаться от командировки можно, если Вы относитесь к «льготным» категориям, если нет, то только при наличии уважительных причин. Нужно написать заявление на имя работодателя, указать причины отказа, приложить документы.
Отказ от служебной командировки — нарушение трудовой дисциплины. Согласно ст. 192 – 193 ТК РФ, работодатель может сделать работнику выговор или замечание, а также уволить. Но разовый отказ от командировки не является поводом для прекращения служебных отношений. Удачи. Могут меня уволить с места работы за отказ в командировку?
Могут, но при решении данного вопроса значение имеет не сам факт отказа от командировки, а общего отношений к работе и обязанностям.
Спросить
Отказаться от командировки можно, если Вы относитесь к «льготным» категориям, если нет, то только при наличии уважительных причин. Нужно написать заявление на имя работодателя, указать причины отказа, приложить документы.
Отказ от служебной командировки — нарушение трудовой дисциплины. Согласно ст. 192 – 193 ТК РФ, работодатель может сделать работнику выговор или замечание, а также уволить. Но разовый отказ от командировки не является поводом для прекращения служебных отношений. Удачи.
СпроситьЖарникова Лидия, обратиться с заявлением в полицию, с жалобой в Росжилнадзор (ЖИ). Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2021 г. N 1670 "Об утверждении общих требований к организации и осуществлению регионального государственного жилищного контроля (надзора)". Так у нас полстраны так разговаривают. Ну потерпите или спуститесь к ним сделайте замечание. Обращение в полицию ничего не даст - при полиции они не будут так делать. Моя квартира, находиться на первом этаже. УК производит в подвале над моей квартирой инженерные и ремонтные работы, так же работники УК разговаривают,, матами,, и всё это слышно в моей квартире. Обращалась в УК, никаких действий, что мне делать.
Жарникова Лидия, обратиться с заявлением в полицию, с жалобой в Росжилнадзор (ЖИ). Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2021 г. N 1670 "Об утверждении общих требований к организации и осуществлению регионального государственного жилищного контроля (надзора)".
Спросить
Так у нас полстраны так разговаривают. Ну потерпите или спуститесь к ним сделайте замечание. Обращение в полицию ничего не даст - при полиции они не будут так делать.
СпроситьЗдравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт. Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
[/quote]
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением. Имеет ли право работодатель ставить штраф в 4000 руб за не выход на работу, хотя с этого дня открыт больничный лист. Ссылаясь на то что не предупредила её, что я сама договорилась с напарницей чтоб она отработала одна.
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт.
Спросить
Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением.
СпроситьВсе наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них [b]нет штрафов,[/b] и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности. Здравствуйте.
Штрафом точно нет. Во всяком случае это будет незаконно, поскольку штрафы для работников не предусмотрены трудовым законодательством. За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание или выговор, ст.192 ТК РФ.
С уважением. Наказывается ли опоздание на работу штрафом для работника?
Все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Штрафом точно нет. Во всяком случае это будет незаконно, поскольку штрафы для работников не предусмотрены трудовым законодательством. За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание или выговор, ст.192 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВаш вопрос в чем - хотите и имеете возможность "осаживать" - "осаживайте". Здравствуйте!
"Осаживать" в процессе не надо никого, тем более прокурора. Суд Вам замечание за это сделает. А вот четко, аргументированно и последовательно выстраивать свою позицию, задавать вопросы участникам процесса, давать пояснения Вы можете и должны. Никогда не стоит настраивать против себя судью. При рассмотрении трудового спора в суде при рассмотрении дела о востановлении на работе, необходимо и нужно "осаживать" прокурора, который своими действиями показывает ангажированность от ответчика-работодателя?
Здравствуйте!
"Осаживать" в процессе не надо никого, тем более прокурора. Суд Вам замечание за это сделает. А вот четко, аргументированно и последовательно выстраивать свою позицию, задавать вопросы участникам процесса, давать пояснения Вы можете и должны. Никогда не стоит настраивать против себя судью.
СпроситьА вас как-то инструктировали о работе с персональными данными? Желательно под роспись? Как минимум дисциплинарная (замечание, выговор...) может быть и административная. Оставил на видном месте договора с персональными данными. Пришел менеджер, наругал, требует обьяснительную. Работаю по тк, какая ответственность грозит?
А вас как-то инструктировали о работе с персональными данными? Желательно под роспись?
Спросить
Как минимум дисциплинарная (замечание, выговор...) может быть и административная.
СпроситьДобрый день!
Нужно написать жалобу на определение+ жалобу на имя председателя суда.
ГПК РФ Статья 331. Обжалование определений суда первой инстанции. Суд должен вынести отдельное определение о непринятии замечаний на протокол, которое можно отдельно обжаловать путем подачи частной жалобы.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Добрый день. Нужно написать жалобу на определение+ жалобу на имя председателя суда.
ГПК РФ Статья 331. Обжалование определений суда первой инстанции. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! А в какой суд писать? В районный или в верховный?
(Дело ушло в верховный на апелляцию) Протокол был подписан судьей в последний деньработы.
На протокол я подал замечания.
Которые еще через пять дней определением отклонены судьей, которая уже не работает.
Это так можно вообще?
И что дальше с этим делать?
Добрый день!
Нужно написать жалобу на определение+ жалобу на имя председателя суда.
ГПК РФ Статья 331. Обжалование определений суда первой инстанции.
Спросить
Суд должен вынести отдельное определение о непринятии замечаний на протокол, которое можно отдельно обжаловать путем подачи частной жалобы.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
А в какой суд писать? В районный или в верховный?
(Дело ушло в верховный на апелляцию)
Спросить
В верховный суд на апелляцию дела не уходят, это последняя инстанция, так называемая вторая кассация. Вам необходимо обжаловать в суд апелляционной инстанции через районный суд.
СпроситьСтоит бояться и никому больше не грубить. Уволить Вас вряд ли уволят. За первое дисциплинарное взыскание обычно применяют замечание или выговор. Если вы не имеете взыскании, то даже, если вы нагрубили, то вас уволить не имеют права. Стоит переживать или нет? На работе оговорили, сказали что я нагрубила и не раз разным людям. Начальница сказала если напишут жалобу на меня, то уволит. У меня есть несовершеннолетний ребенок. Стоит боятся увольнения? Работаю официально, бюджетник.
Уволить Вас вряд ли уволят. За первое дисциплинарное взыскание обычно применяют замечание или выговор.
Спросить
Если вы не имеете взыскании, то даже, если вы нагрубили, то вас уволить не имеют права.
СпроситьДля того, чтобы ответить на Ваш вопрос Вам необходимо более подробно описать ситуацию. Например, как образовалась недостача, как долго вы её возмещали и каким образом, было ли применено в отношении Вас дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) и т.д. Выплатила недостачу на работе, но теперь меня хотят уволить что делать?
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос Вам необходимо более подробно описать ситуацию. Например, как образовалась недостача, как долго вы её возмещали и каким образом, было ли применено в отношении Вас дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) и т.д.
СпроситьА порядок и чистота, какое отношение имеют к работе? Может она как работник не справляется. Унижать не имеют права, но если она не справляется, то говорить и делать замечания, имеют полное право. У меня такой вопрос мою жену унижают оскорбляют на работе а жена беременная говорят зачем держишь место плоха работаешь нечего не делаешь а по-сути умнее на закреплённое место всегда порядок и чистота.
А порядок и чистота, какое отношение имеют к работе? Может она как работник не справляется. Унижать не имеют права, но если она не справляется, то говорить и делать замечания, имеют полное право.
СпроситьДобрый день!
Вы являетесь преподавателем данного колледжа? Самостоятельная подготовка дипломной работы является частью процесса обучения и предназначена для развития и проверки результатов освоения им изученного курса, использования на практике полученных компетенций.
Содействие студенту в фальсификации результатов обучения является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности ( (замечание, выговор) за совершение аморального поступка, порочащего авторитет учебного заведения. Я помогла студентке в написании дипломной работы в колледже за 5 т.р. Руководитель данной дипломной работы другой преподаватель. Какое наказание грозит мне?
Самостоятельная подготовка дипломной работы является частью процесса обучения и предназначена для развития и проверки результатов освоения им изученного курса, использования на практике полученных компетенций.
Содействие студенту в фальсификации результатов обучения является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности ( (замечание, выговор) за совершение аморального поступка, порочащего авторитет учебного заведения.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Писать объяснительную или нет - это ваше право.
Вас в любом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.
Уволить могут не после 3 объяснительных, а после 2-3 привлечений к дисциплинарной ответственности.
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
Не допускайте увольнения по статье.
[u]С Уважением! [/u] Хотите писать объяснение - пишите, не хотите - не пишите, составят соответствующий акт, уволить могут и после одного дисциплинарного проступка. ТК не предусматривает количество объяснительных, после которого можно увольнять, поэтому при желании работодателя, если все правильно оформят - можно и после первой. Если я опаздал на работу на 20 минут должен ли Я писать объяснительную? И могут ли после 3 объяснительных меня уволить?
Здравствуйте, Алексей!
Писать объяснительную или нет - это ваше право.
Вас в любом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.
Уволить могут не после 3 объяснительных, а после 2-3 привлечений к дисциплинарной ответственности.
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
Не допускайте увольнения по статье.
С Уважением!
СпроситьХотите писать объяснение - пишите, не хотите - не пишите, составят соответствующий акт, уволить могут и после одного дисциплинарного проступка.
СпроситьТК не предусматривает количество объяснительных, после которого можно увольнять, поэтому при желании работодателя, если все правильно оформят - можно и после первой.
СпроситьЦены обсуждаются путем обращения в личные сообщения. Смотря на какой протокол.
Все зависит от объема. Добрый день, Андрей! От 500 р., обращайтесь в личные сообщение, сориентирую по цене более конкретно. Услуга оплачивается по договоренности с юристом. Стоимость зависит от объема работы и сложности. Кроме того, еще необходимо вникнуть в ситуацию: о чем писать, что конкретно писать, с протоколами нужно знакомиться, позицию вашу изучить. Добрый день.
Андрей смотря, что за протокол, кого привлекают, физ. или юр. лицо и пр..Все зависит от сложно, объема и у вас еще очень маленький срок оказания услуги... Здравствуйте.
Вы можете выбрать юриста на сайте и обратится к нему в личные сообщения. Стоимость услуг у всех разная, в данном разделе ее указывать запрещено правилами сайта.
С уважением. Мне нужно до завтра написать замечание на протокол сколько будет стоить такая услуга?
Ответ отключен модератором
Услуга оплачивается по договоренности с юристом. Стоимость зависит от объема работы и сложности. Кроме того, еще необходимо вникнуть в ситуацию: о чем писать, что конкретно писать, с протоколами нужно знакомиться, позицию вашу изучить.
Спросить
Добрый день.
Андрей смотря, что за протокол, кого привлекают, физ. или юр. лицо и пр..Все зависит от сложно, объема и у вас еще очень маленький срок оказания услуги...
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выбрать юриста на сайте и обратится к нему в личные сообщения. Стоимость услуг у всех разная, в данном разделе ее указывать запрещено правилами сайта.
С уважением.
СпроситьПодайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ... это не педагог, ему надо сменить место работы! такому педагогу надо обратиться к психиатру. Что делать, если педагог в детском саду назвал ребёнка Дураком, дети другие смеялись (со слов ребёнка) , педагог отрицает все.
Подайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Срок давности для чего? Срок исковой давности. Он составляет три года. Дачник может не платить взносы годами, но если судебных претензий ему не предъявлено, может сослаться на то, что пропущен срок исковой давности. Уже на протяжении 3-х лет в акте ревизионной комиссии есть замечания о неправомерном расходовании денежных средств в 2014-2018 гг. Можно ли сейчас востребовать с председателя возмещения средств в кассу СНТ или обратиться в прокуратуру для проверки периода его работы в 2014-2018 гг и востребовании средств через суд? Не прошел ли срок давности? Правильно я вас поняла, сейчас если Председатель не предоставит подтверждающие документы на закрытие расходных кассовых ордеров за 2014 год, я могу обратиться в прокуратуру для возбуждения дела о неправомерном расходования средств СНТ? Какой срок давности по неправомерным расходам председателя СНТ?
Срок исковой давности. Он составляет три года. Дачник может не платить взносы годами, но если судебных претензий ему не предъявлено, может сослаться на то, что пропущен срок исковой давности.
СпроситьУже на протяжении 3-х лет в акте ревизионной комиссии есть замечания о неправомерном расходовании денежных средств в 2014-2018 гг. Можно ли сейчас востребовать с председателя возмещения средств в кассу СНТ или обратиться в прокуратуру для проверки периода его работы в 2014-2018 гг и востребовании средств через суд? Не прошел ли срок давности?
СпроситьПрокуратура не использует сроки давности в своей деятельности. Сроки давности имеют значение только для суда, если речь идет о гражданских делах. Если же у вас желание возбудить какое-нибудь уголовное дело, то в этом случае сроки давности привлечения к уголовной ответственности зависят от квалификации деяния того или иного лица, совершившего преступление.
СпроситьПравильно я вас поняла, сейчас если Председатель не предоставит подтверждающие документы на закрытие расходных кассовых ордеров за 2014 год, я могу обратиться в прокуратуру для возбуждения дела о неправомерном расходования средств СНТ?
СпроситьС одной стороны освобождение от физической нагрузки на уроке физкультуры не является основанием нарушение дисциплины на этом уроке – употребление чупа-чупса конечно же нарушение дисциплины… С другой стороны, учитель физкультуры имеет право дать задание на подобие того, которое было дано вашему сыну, то есть написание определённого реферата или работы на определённую заданную тему. Не вижу основания конфликтовать с преподавателем. Мой сын освобождён от физкультуры на месяц после перенесенной болезни. Сидит на лавочке весь урок. Сегодня принес замечание, что ел чупачупс на уроке (на лавочке) нарушил технику безопасности. Заставила писать доклад о технике безопасности... Права ли она и стоит ли мне с ней конфликтовать.. очень хочется, если честно.
С одной стороны освобождение от физической нагрузки на уроке физкультуры не является основанием нарушение дисциплины на этом уроке – употребление чупа-чупса конечно же нарушение дисциплины… С другой стороны, учитель физкультуры имеет право дать задание на подобие того, которое было дано вашему сыну, то есть написание определённого реферата или работы на определённую заданную тему. Не вижу основания конфликтовать с преподавателем.
СпроситьДобрый день!
Нет, не могут. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и объявить замечание или выговор, а это может повлечь за собой уменьшение или лишение премии. Произошла не приятная ситуация. У меня график работы с 8.30 до 17.00. Сегодня я спросила у своего администратора можно ли мне уйти на пол часа раньше она разрешила. Я пошла на остановку (работаю на производстве) и там увидела меня наша женщина по ТБ. Спросила у нас так, как мы отпросились с коллегой почему так рано уходим, сказали, что нас отпустили. Подскажите, пожалуйста, могут ли за это лишить премии или наказать, за то что уехали домой раньше?
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и объявить замечание или выговор, а это может повлечь за собой уменьшение или лишение премии.
СпроситьЗдравствуйте. Лучше обратиться в инспекцию труда, там помогут разобраться и по необходимости сами выйдут в суд для защиты Ваших прав. Все претензии и жалобы необходимо отправлять на юридический адрес. Напишите жалобу в трудовую инспекцию укажите причину или отправьте почтой. Принуждение к увольнению, имею статус предпенсионера. Замечаний, взысканий за 11 лет работы нет. Куда оформить жалобу. Место работы-один город, адрес юр.лица другой.
Здравствуйте. Лучше обратиться в инспекцию труда, там помогут разобраться и по необходимости сами выйдут в суд для защиты Ваших прав. Все претензии и жалобы необходимо отправлять на юридический адрес.
СпроситьНеправомерны, должны были получить от неё письменное согласие.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца
И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).
С уважением. Доброго дня, не правомерны. Жалобу в инспекцию труда, иск в суд, с компенсацией марального вреда. Мне понравились квалифицированные ответы. Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.
Здравствуйте.
Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца
И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 ТК РФ).
Дочь может написать заявление в адрес работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьОштрафовать не могут. Уволить могут - за погул. Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии. За не выход на работу могут оштрафовать или выговор и увольнение?
Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии.
СпроситьСкорее всего, грозит замечание. Нармина Мурсалова, грозит привлечение к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор), возможно депремирование по результатам работы. Удачи. Дисциплинарным взысканием. Если вдруг, решат незаконно уволить, то обращайтесь. Восстановим в кратчайшие сроки. Заведующий поликлиники написала на меня акт, что я не заполняла журнал, чем это мне грозит.
Нармина Мурсалова, грозит привлечение к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор), возможно депремирование по результатам работы. Удачи.
Спросить
Дисциплинарным взысканием. Если вдруг, решат незаконно уволить, то обращайтесь. Восстановим в кратчайшие сроки.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы были ознакомлены под роспись с маршрутами безопасных проходов?
С положением о премировании?
Вас привлекли к дисциплинарной ответственности приказом (замечание выговор) или просто лишили премии?
У Вас требовали объяснения в письменной форме? Лишили 100 процентов премии за дисциплинарный проступок. Шёл на работу по неустановленному маршруту так как безопасный проход был засыпан снегом. Законно ли это.
Здравствуйте.
Вы были ознакомлены под роспись с маршрутами безопасных проходов?
С положением о премировании?
Вас привлекли к дисциплинарной ответственности приказом (замечание выговор) или просто лишили премии?
У Вас требовали объяснения в письменной форме?
Спросить
