Запись в трудовой книжке генеральному директору об увольнении / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов
Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная Здравствуйте. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам. Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.
Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная
Спросить
Здравствуйте. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Директор может быть уволен после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора (издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором).
Нив какие центры занятости обращаться не требуется.
Вам нужно определиться с кандидатурой ликвидатора общества. У нас ООО, сейчас планируем ликвидироваться. Созданы полгода назад, деятельность не велась, так ничего и не пошло, в штате один человек по совместительству ген директор и он же единственный учредитель, зп не начислялась и не выплачивалась, отчетность вся нулевая. Как и в какой момент уволить ген директора? Какими документами оформить эту процедуру? Надо ли сообщать в центр занятости? И полагаются ли ему какие-то выплаты если, повторюсь, он является ген директором, учредителем и никакие начисления ему не производились?
Здравствуйте, Елена!
Директор может быть уволен после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора (издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором).
Нив какие центры занятости обращаться не требуется.
Вам нужно определиться с кандидатурой ликвидатора общества.
СпроситьЕсли нет кадровика, то директор. Здравствуйте, вы сами пишите и ставите печать. Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор. Кто должен подписать запись в трудовой об увольнении по соб. желанию ген. директору, о/кадров нет?
Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы были приняты на работу, то можете сделать запись об увольнении в трудовой. Я являюсь единтвенным учредителем и ген директорором ооо. ООО не закрыто, я устраиваюсь на работу по рочному трудовому договору, мне нужно уволиться. Могу ли я делаь заись о увольнении в трудову книжку?
Здравствуйте. Если Вы были приняты на работу, то можете сделать запись об увольнении в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Здравствуйте. Ваши полномочия прекратились автоматом с момента назначения ликвидатора.
Требуйте внесения записи об увольнении в трудовую книжку у ликвидатора. Вопрос не о правах, а об оязанности. Обязан-ли директор в обязательном порядке по закону увольняться при ликвидации, или нет? Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке? Дата протокола собрания о выборе ликвидатора? Или дата листа записи ЕГРЮЛ? Я работал генеральным директором малого предприятия. В декабре 2015 г. оформил ликвидацию. Ликвидатором собранием акционеров назначен другой человек. Я уже не работаю. И фирма не работает тоже. Должен ли я увольняться и в какой срок? Или оставаться в должности до полной ликвидации предприятия? Что говорит закон об этом?
Здравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Ваши полномочия прекратились автоматом с момента назначения ликвидатора.
Требуйте внесения записи об увольнении в трудовую книжку у ликвидатора.
Спросить
Вопрос не о правах, а об оязанности. Обязан-ли директор в обязательном порядке по закону увольняться при ликвидации, или нет?
СпроситьЗдравствуйте. Акционеры должны были принять также решение о расторжении договора с Вами на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, но если они этого не сделали, то это должен сделать уполномоченный орган.
В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ в этом случае бывшего директора должен уволить новый руководитель, уполномоченный собственником. Из Вашего вопроса следует, что собственники (акционеры) назначили нового руководителя - ликвидатора.
СпроситьЗдравствуйте. Предупреждает о своем увольнении за 30 дней. Запись в трудовой книжке сделает кадровик, либо лицо выполняющий ее обязанности. В ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?
Здравствуйте. Предупреждает о своем увольнении за 30 дней. Запись в трудовой книжке сделает кадровик, либо лицо выполняющий ее обязанности.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод Какую запись в трудовой книжке необходимо сделать при переходе с должности генерального директора на должность финансового директора при смене учредителя ООО? Или это две записи: о прекращении полномочий ген. директора и принятии на должность финансового?
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Спросить
смотря как вы планируете переводить сотрудника - через увольнение и принятие на другую должность или через перевод
СпроситьЗдравствуйте! Да, по собственному Я наверное не так выразилась. В ООО 2 учредителя. Один из них является ген директором. С записью в трудовой. Ген директор выходит из состава учредителей путём отчуждения, т.е продаёт. Есть решение, что ген директор освобождается от занимаемой должности. . Как бывшему ген директору сделать запись в трудовой? Написать, что уволен по собственному желанию на основании решения.
В принципе все сроки обжалования вышли подайте в суд заявление может что получится В 2007 году уволен за прогулы. В трудовой подпись ген. директора поддельная. Что можно сделать через столько лет? Хотелось бы избавиться от этой записи.
в принципе все сроки обжалования вышли подайте в суд заявление может что получится
СпроситьС даты исключения ООО из реестра. Ссылаться в трудовой на решение ФНС. Когда производится (оформляется) увольнение Гендиректора ООО, если деятельность юрлица прекращена Инспекцией ФНС в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании статьи П.2 ст. 21.1. Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ. Какая запись об увольнении делается в трудовой книжке. Спасибо за ответ.
У вас должно быть не заявление,а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ Я явлюсь генеральным директором ООО. На сегодняшний день в ООО я один работник-учредитель создал другую организацию, и все перешли в нее. Мое заявление об увольнении по собственному желанию учредитель игнорирует, ему направлено письмо с уведомлением. Какая запись на мое увольнение и на основание чего должна быть сделана в трудовой книжке.
У вас должно быть не заявление,а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Заверьте запись печатью организации. В трудовой книжке ответственное лицо делает запись «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ». Как правильно записать в трудовой книжке: уволить ген директора в связи с ликвидацией ООО.
Здравствуйте!В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Заверьте запись печатью организации.
СпроситьВам следует провести собрание учредителей и принять решение о продлении срока полномочий генерального директора. если Вы продлеваете полномочия генерального директора, то запись об увольнении в трудовой книжке не делается, трудовой договор оформите новый, бессрочный. Удачи. У нашего ген. директора заканчивается срок полномочий по труд. Договору. Мы его собираемся продлевать еще на 5 лет. Как правильно это сделать? Надо собирать собрание, протокол, решение. А как мне как кадровику его надо увольнять, т.к. действие труд. Договора закончатся. В труд. Кн надо делать запись? Помогите пожалуйста.
Вам следует провести собрание учредителей и принять решение о продлении срока полномочий генерального директора.
Спросить
Здесь будет увольнение по собственному желанию и можно дописать в связи с продажей ООО это и пишите уволен по статье или по собств. желанию, ничего придумывать не надо еще можно добавить в связи с закрытием предприятия,только статью обязательно об увольнении проставьте Какую запись в трудовой книжке писать если генеральный директор он же ед.учредитель уволен в связи с продажей ооо.
Здесь будет увольнение по собственному желанию и можно дописать в связи с продажей ООО
Спросить
это и пишите уволен по статье или по собств. желанию, ничего придумывать не надо еще можно добавить в связи с закрытием предприятия,только статью обязательно об увольнении проставьте
СпроситьСогласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации Кто должен заверить запись об увольнение в трудовой книжке Генерального директора, он сам или Председатель совета директоров?
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации
СпроситьДа, запись в обычном порядке в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ . в основании (гр. 4) - реквизиты приказа и решения учредителя В трудовой книжке при увольнении генерального директора по собств. Желанию, запись делается в обычном порядке?
Заранее спасибо!
Да, запись в обычном порядке в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ . в основании (гр. 4) - реквизиты приказа и решения учредителя
СпроситьВероятно, так: уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора (он же один из учредителей) в связи со сменой собственников ООО. Спасибо. Марина.
Вероятно, так: уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьОлег здравствуйте.
Увольняться не обязательно. Если Вы будете оформлены Генеральным директором в Вашем новом ООО, то Ваши данные нужны для налоговой и в Банк. Не спешите вносить записи в трудовую, Ваша трудовая в налоговой и банке не потребуется.
Можете провест себя Ген. директором по совместительству без записи в трудовой. Хочу создать ООО, необходимо ли увольняться из организации где я работаю. Либо в какой момент необходимо изменить запись в трудовой книжке?
Олег здравствуйте.
Увольняться не обязательно. Если Вы будете оформлены Генеральным директором в Вашем новом ООО, то Ваши данные нужны для налоговой и в Банк. Не спешите вносить записи в трудовую, Ваша трудовая в налоговой и банке не потребуется.
Можете провест себя Ген. директором по совместительству без записи в трудовой.
СпроситьОснованием для прекращения полномочий и увольнения генерального директора является решение, принятое уполномоченным органом Общества, оформляемое протоколом (общего собрания участников или заседания совета директоров) или решением единственного участника Общества. Стало быть - дата, указанная в протоколе. Приказ и протокол об уольнении ген. директора от 22.09.14,а запись в ЕГРЮЛ внесена 01.10.14 г. Какой датой сделать запись об увольнении в трудовой книжке?
Основанием для прекращения полномочий и увольнения генерального директора является решение, принятое уполномоченным органом Общества, оформляемое протоколом (общего собрания участников или заседания совета директоров) или решением единственного участника Общества. Стало быть - дата, указанная в протоколе.
СпроситьСнимать с себя полномочия в судебном порядке. Здравствуйте!
Чтобы обезопасить себя на будущее, нужно написать заявления об увольнении на имя участников ООО (каждому), отправить заявления заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также рекомендую написать письмо в налоговый орган. Также можно обратиться в суд.
Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь. Являюсь ген. директором ООО. Деятельность давно не ведется. Отчетность сдается. Моя фамилия указана в уч. док-тах, в ЕГРЮЛ. Записей в трудовой не было. Приказа о приеме не было. У ООО учредитель некая фирма Х. ООО сейчас пытаются продать. Но в ген. директорах по прежнему моя фамилия. Что сделать, чтобы моя фамилия в ЕГРЮЛ не фигурировала. Трудовой договор со мной не заключали. Записей в труд. Книжке не делали, зар.плату не начисляли.
Здравствуйте!
Чтобы обезопасить себя на будущее, нужно написать заявления об увольнении на имя участников ООО (каждому), отправить заявления заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также рекомендую написать письмо в налоговый орган. Также можно обратиться в суд.
Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь.
СпроситьВам осталось теперь издать приказ и внести запись в трудовую книжку, если ранее она вносилась о приеме. Ну вообще-то на общих основаниях. Пишется заявление об увольнении по собственному желанию (например) на имя генерального директора от ФИО (генерального директора). После чего выносится приказ об увольнении, +запись в трудовую. Как правильно уволить из ООО генерального директора, работающего по совместительству? Протокол о досрочном прекращении полномочий есть.
Вам осталось теперь издать приказ и внести запись в трудовую книжку, если ранее она вносилась о приеме.
Спросить
Ну вообще-то на общих основаниях. Пишется заявление об увольнении по собственному желанию (например) на имя генерального директора от ФИО (генерального директора). После чего выносится приказ об увольнении, +запись в трудовую.
СпроситьНет. Дата его увольнения - это дата приказа. в реестр можно внести запись когда угодно У нас такая ситуация 16 июня 2014 года генеральный директор ООО увольняется по собственному желанию, а запись в едином государственном реестре сделана 23 июня 2014 года. Вопрос такой: нужно ли исправлять запись в трудовой книжке генерального директора который уволился 16 июня на 23 июня, то есть на дату внесения в гос реестр?
Вы заявление на увольнение писали? записи в трудовую книжку вносились? если нет - увольняйтесь в обычном порядке ТК Вопрос такой: 2 года назад я уволился с должности ген. директора, с фирмы которая занимается установкой и обслуживанием слаботочных систем (пожарная, охранная сигнализация видеонаблюдение) несколько дней назад я узнаю что юридически меня не уволили а я по прежнему оформлен директором и + к тому же главный бухгалтер! , это получается я два года сижу на пороховой бочке не ведая этого... т.е. случись крупный пожар на объекте фирмы все предъявления полетят в мой адрес в случаи неисправной сигнализации итд итп.. я лично видел счета на которых указана моё имя и поддельные подписи якобы мной подписаны... как мне лучше поступить в этой ситуации?
вы заявление на увольнение писали? записи в трудовую книжку вносились? если нет - увольняйтесь в обычном порядке ТК
СпроситьНовый гендиректор может подписать заявление. К заявлению приложить решение о назначении гендиректора. Действующим является избранный директор, подписавший трудовой договор, а не тот, кто уже уволился, получив на руки трудовую книжку с записью об увольнении Делайте приказ о назначении гендиректора. Подписывать форму будет уже новый гендир. Мы это уже проходили на практике. Вопрос по смене Гендира в ООО - если есть проблема со старым Гендиром, например отказывается подписывать у нотариуса форму Р 14001 которую необходимо предоставить в налоговую, что в таком случае делать? На сайте налоговой написано, Заявителем при данном виде регистрации может выступать только действующий руководитель (если иное не предусмотрено законом)
Новый гендиректор может подписать заявление. К заявлению приложить решение о назначении гендиректора.
Спросить
Действующим является избранный директор, подписавший трудовой договор, а не тот, кто уже уволился, получив на руки трудовую книжку с записью об увольнении
СпроситьДелайте приказ о назначении гендиректора. Подписывать форму будет уже новый гендир. Мы это уже проходили на практике.
СпроситьА самостоятельно найти инструкцию по порядку ведения и заполнения трудовых книжек - не пробовали? Либо, к юристу фирмы обратиться? Он, как -никак, зарплату получает за разрешение подобных ситуаций.
Здесь - сайт бесплатных консультаций, а не ликбезов для кадровиков.
Всего доброго. Наш сотрудник был начальником отдела продаж его перевели временно И. о. генерального директора мне запись в трудовой книжке указывать слово ВРЕМЕННО или не обязательно?
А запись на основании достаточно приказ показывать или протокол или все вместе? И еще мы его увольняем, какое основание в трудовой книжке тоже писать? Срочно жду ответа? За ранее спасибо!
А самостоятельно найти инструкцию по порядку ведения и заполнения трудовых книжек - не пробовали? Либо, к юристу фирмы обратиться? Он, как -никак, зарплату получает за разрешение подобных ситуаций.
Здесь - сайт бесплатных консультаций, а не ликбезов для кадровиков.
Всего доброго.
Спросить
