Запись в трудовой книжке при переводе работника / Трудовое право - 311 советов адвокатов и юристов
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу. И. о. начальника отдела Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Начальником он не стал, начальник в отпуске, а не уволен. Поэтому конечно ИО. Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Спросить
При выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.
Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?
Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении
Спросить
Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения в порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я тогда находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, о награждении за успехи в работе на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Через сколько производится запись в трудовую
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, о награждении за успехи в работе на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
СпроситьСогласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и [b]об увольнении работника[/b], а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Если я работаю на производстве и у меня обнаружена бронхиальная астма при увольнении должны они сделать запись в трудовую книжку?
Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
СпроситьПо общему правилу, запись о увольнении вносится в трудовую книжку, в день увольнения работника!
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте СФР (ст.66.1 ТК РФ). 21 ноября была уволена на гос услугах информации нету
По общему правилу, запись о увольнении вносится в трудовую книжку, в день увольнения работника!
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте СФР (ст.66.1 ТК РФ).
СпроситьЕсли вас перевели на новую должность временно, не освобождая от прежней должности, то такую информацию вносить в трудовую книжку не обязательно, но по желанию работника можно внести, если срок выполнения трудовых обязанностей по переводимой временной должности не был слишком мал, а составлял несколько месяцев, а может и лет) Если вы были переведены временно, то запись не вносится.
Запись вносится при постоянном переводе. В 2019 году бы заключен трудовой договор с организацией по должности "электромонтажник". В 2021 году по дополнительному соглашению перевелся на другую должность "инженер" (доп. соглашение оформлено на определенный период - на время разработки проекта).
Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку должность по доп. соглашению? В каком документе этот вопрос регулируется?
Если вас перевели на новую должность временно, не освобождая от прежней должности, то такую информацию вносить в трудовую книжку не обязательно, но по желанию работника можно внести, если срок выполнения трудовых обязанностей по переводимой временной должности не был слишком мал, а составлял несколько месяцев, а может и лет)
Спросить
Если вы были переведены временно, то запись не вносится.
Запись вносится при постоянном переводе.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьВыбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки).
СпроситьМожно приказом и вашим письменным согласием. Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ. Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем [b]подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору[/b], если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). [b]В трудовой книжке запись[/b] о временном переводе [b]не производится.[/b] Нужно ли заключать новый трудовой договор если меня временно (на сколько неизвестно) перевели на другую должность в той же организации?
Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). В трудовой книжке запись о временном переводе не производится.
СпроситьЕсли доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы. Нахожусь в декрете до трех лет. Голавной офис в г. Липецк (он же юридический адрес), подразделение в котором я работаю, находится в г. Тимашевск. Скоро выходить, но моë подразделение закрыли и сказали, что когда я подписывала документы на отпуск до трёх лет, подписала и доп соглашение к трудовому договору о переводе в г. Липецк, я такого не помню, да и врядли я бы подписала подобное соглашение, если только подсунули мне, хотя я всегда читаю, что подписываю... Вопрос-если вдруг я подписала это доп соглашение, должна же я была и письменное согласие дать или заявление о переводе подписать, или в конце концов приказ об этом увидеть или подписать или запись в трудовой должна быть?
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы.
СпроситьПохоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
[quote]2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Моя трудовая книжка оформлена 4 декабря 1984 г., а первая запись о трудовой деятельности сделана 22.10. 1984 г. Является ли это нарушением в оформлении трудовой книжки?
Похоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Спросить2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, вносить в трудовую книжку запись о прохождении курсов повышения квалификации не надо. Нудно ли вносить сведения о повышении квалификации если сотрудник подтвердил ее.
Согласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, вносить в трудовую книжку запись о прохождении курсов повышения квалификации не надо.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Согласие сотрудника на перевод, приказ о переводе сотрудника и запись в трудовой книжке о переводе сотрудника. Какие документы оформляются работодателем, если работник работал на должности воспитателя общеразвивающей группы, а с сентября переведен во вновь открывшуюся логопедическую группу.
Здравствуйте Наталья
Согласие сотрудника на перевод, приказ о переводе сотрудника и запись в трудовой книжке о переводе сотрудника.
СпроситьСоответствующей записью в трудовой книжке. Здравствуйте.
В соответствии с Приложением N2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 19 мая 2021 г. N 320 н. Внести новую запись о недействительности записи о переводе, основанием у Вас будет предписание прокуратуры.
С уважением. Отменили приказ о переводе работника по предписанию прокуратуры, как правильно отменить запись в трудовой книжке.
Здравствуйте.
В соответствии с Приложением N2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 19 мая 2021 г. N 320 н. Внести новую запись о недействительности записи о переводе, основанием у Вас будет предписание прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш статус определяется заключенным работодателем с вами трудовым договором. Для изменения статуса с "временного" на "основного", то есть "принятой бессрочно" в вашем случае, работодатель должен заключить с вами соответствующее дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. И в этом дополнительном соглашении должно быть указано, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом никакие записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) при переводе временного работника на место основного вносить не требуется. Я муниципальный служащий. Принята на работу на время отсутствия основного работника. Основной уволился. Конкурс не объявили, срочный контракт со мною не заключили. Считаюсь ли я теперь принятой по бессрочно?
Здравствуйте! Ваш статус определяется заключенным работодателем с вами трудовым договором. Для изменения статуса с "временного" на "основного", то есть "принятой бессрочно" в вашем случае, работодатель должен заключить с вами соответствующее дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. И в этом дополнительном соглашении должно быть указано, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом никакие записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) при переводе временного работника на место основного вносить не требуется.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
СпроситьНу если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
СпроситьЗдравствуйте. Такие изменения обязан Работодатель своевременно вносить в трудовую. Требуйте внести до уаольнения. Как вариант жалобу в трудинспекцию. Удачи. Здравствуйте. Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку установлена Кодексом об административных правонарушениях в п.1, 2 ст. 5.27. Данное деяние рассматривается как нарушение законодательства о труде. Пропущенные записи о переводе и присвоении разряда могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно. Три года назад подняли разряд на 5,сейчас увольняюсь в трудовой стоит 4,-говорят, компания должна теперь оплатить штраф, что не внесли повышение в трудовую. Так я то увольняюсь, две недели отрабатываю сейчас, Что делать? Чтобы до конца отработки внесли мне что я 3 года по 5 работаю.
Здравствуйте. Такие изменения обязан Работодатель своевременно вносить в трудовую. Требуйте внести до уаольнения. Как вариант жалобу в трудинспекцию. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку установлена Кодексом об административных правонарушениях в п.1, 2 ст. 5.27. Данное деяние рассматривается как нарушение законодательства о труде. Пропущенные записи о переводе и присвоении разряда могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно.
СпроситьЕлена Евгеньевна, такая запись не вносится.
[quote]Статья 66 Трудового кодекса.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote] Если человека на работе штрафует какая либо организация, как должностное лицо, вписывается ли этот факт в трудовую книжку?
Елена Евгеньевна, такая запись не вносится.
Статья 66 Трудового кодекса.СпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так и делать, что у вас он переведён на 0,5 ставки.
С уважением. Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением. У нас в ИП работает инженер как на основной работе, но так же он устроился директором другую организацию. Там он будет работать как по основной работе, как теперь сделать запись в трудовой, если у нас он теперь будет работать 0,5 ставки.
Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением.
СпроситьВ трудовой книжке запись о том, что работник работает по совместительству вносится по желанию этого работника (как правило в трудовой книжке такую запись не делают). Если у вас запись есть и прописано, что по совместительству, то добавить запись о том, что вы устроились на основную работу проблем нет. Возможно сделать запись о том, что запись недействительна (по совместительству). Далее записать основное место работы. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
В трудовой книжке запись о том, что работник работает по совместительству вносится по желанию этого работника (как правило в трудовой книжке такую запись не делают). Если у вас запись есть и прописано, что по совместительству, то добавить запись о том, что вы устроились на основную работу проблем нет. Возможно сделать запись о том, что запись недействительна (по совместительству). Далее записать основное место работы.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
СпроситьСогласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации. Нужен ли приказ по предприятию о временном переводе работника в другую бригаду, условия работы и место одинаковые. График работы 2 дня по 12 часов 2 выходых, но рабочие дни в бригадах не совподают.
Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации.
СпроситьЗаписи о разрядах в трудовую книжку не делают. Должна.
Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
[quote]Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.[/quote]
Удачи. О каждом переводе либо повышении разряда должна быть запись в трудовой.
- см. п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н. Устраивалась на работу с 3 разрядом, потом повысила на 4 разряд, в этом году повысила до 5 разряда. Должна ли быть об этом запись в трудовой книжке?
Должна.
Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
Удачи.
Спросить
О каждом переводе либо повышении разряда должна быть запись в трудовой.
- см. п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н.
СпроситьВозможно несколько вариантов записей в зависимости от ситуации:
.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.3
.
Соглашение сторон. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.1
.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.8 Мне 60 лет, я не прошёл мед. комиссию на рабочую специальность по состоянию здоровья в РЖД, хотелось бы знать как в данном случае напишут в трудовой книжке (причину увольнения)?
Возможно несколько вариантов записей в зависимости от ситуации:
.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.3
.
Соглашение сторон. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.1
.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.8
СпроситьАлександр, в частной фирме учредители и руководитель могут сами определять квалификационные требования работника при его переводе на должность главного инженера. Согласно справочника, для главного инженера необходимо наличие высшего образования, хотя он носит рекомендационный характер. Соответственно при переводе работника, обязаны произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Удачи. Такой вопрос могут ли перевести работника без высшего образования на должность главного инженера в частной фирме, и имеют ли право сделать запись в трудовой книге? Спасибо.
Александр, в частной фирме учредители и руководитель могут сами определять квалификационные требования работника при его переводе на должность главного инженера. Согласно справочника, для главного инженера необходимо наличие высшего образования, хотя он носит рекомендационный характер. Соответственно при переводе работника, обязаны произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Удачи.
СпроситьЧитайте также:
