Юридическая консультация онлайн 9111.ru

У нас в ДОУ реорганизация в форме присоединения к другому ДОУ. Какая запись будет у работников в трудовой книжке? Спасибо!

Организация такая то реорганизована путем присоединения к организации такой то. У нас в ДОУ реорганизация в форме присоединения к другому ДОУ. Какая запись будет у работников в трудовой книжке? Спасибо!

Процедура увольнения при реорганизации школы - кто и как должен уволить заместителя директора?

Меня [b]назначили на должность директора на период отсутствия основного работника.[/b]

---с этой должности вас и уволят. вы можете написать отказ от предложенных должностей. а для начала. вам их предложат письменно. ижке . т.к там нет записи что назначена директором до исполнения обязоностей основного работикаю ю какая запись в трудовой книжке Приказом директора школы я была назначена на должность заместителя директора. Директор уволился и приказом главы администрации района меня назначили на должность директора на период отсутствия основного работника. В настоящее время Распоряжением комитета по образованию города произошла реорганизация нашей школы путем слияния с другой школой. Кто и с какой должности меня должен уволить и по какой статье, если предложенные администрацией района должности меня не устраивают? На чье имя писать заявление? Кто будет делать запись в трудовой книжке об увольнении? До какого момента мне будет выплачиваться заработная плата? С уважением! Спасибо.

Как правильно оформить запись в трудовую книжку о реорганизации - 30.09.14 или 23.10.14?

Когда было официально зарегистрировано такого числа и делайте ЗАО издало приказ о реорганизации в ООО 30.09.14, ООО было зарегистрировано 23.10.14. как делать запись в трудовую книжку о реорганизации.30.09.14 или 23.10.14

Как доказать 8 лет вредного стажа после реорганизации предприятия?

Интересно вопрос ставите - сможете ли доказать? А мы откуда знаем - как Вы доказывать будете? Погадать?

Или пойдете на очную консультацию?

Всего доброго. Доказывать записями в трудовой книжке, а как иначе доказать ? Мне только одно не понятно - законно ли после реорганизации сняли вредность с занимаемой мной должности, как работали с хим.реагентами так и продолжили работать, а вредности оказывается уже нет, хотя молоко давали. Скажите пожалуйста, у меня есть подтверждённого 8 лет вредного стажа, а ещё 8 лет оказывается была реорганизация предприятия, и моя занимаемая должность стала уже не вредной. Смогу ли я доказать эти года, а то обидно как-то получается. Большое спасибо!

Восстановление трудовых договоров - возможно ли это после реорганизации и при смене должностей?

---трудовые договора обязаны заключить с момента трудоустройства и не иначе. согласно записи в трудовой книжке.При переводе на другую должность. оформляете его доп.соглашением к трудовому договру Как востановить трудовой договор? В организации есть работники которые работают с 1983 г, 1992 г... На них трудовых договоров нет. 01 ноября 2014 г. в организации прошла реорганизация в форме преобразования. Можно ли с этой даты востановить договора? И как быть если за период работы сатрудника несколько раз переводили на другую должность?

Процедура перевода в новую должность после реорганизации школы

Добрый день! В данном случае должен быть вынесен приказ о переводе и произведена запись в трудовой книжке о Вашем переводе. Вы вправе принять эту должность а в трудовой укажут что Вы были переведены на другую должность в связи с слиянием.:sm_bs:

Удачи Вам. • Наша школа реорганизована путем слияния с другой школой. Я работала директором по приказу начальника управления образования. Мне предложена должность руководителя филиала. Каким образоом должна происходить эта процедура и какая запись в трудовой книжке...

Особенности реорганизации в форме выделения - запись в трудовой книжке и статус сотрудника ООО БББ

Здравствуйте, Ксения!

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Буду рад Вам помочь. Обращайтесь. Скажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что при реорганизации в форме выделения (сотрудники переводятся к правопреемнику) в трудовой книжке нужно сделать только одну запись ООО ААА реорганизовано путем выделения из него ООО БББ с 27.08.2014 г. основание решение о реорганизации? Никаких других записей больше не делается и сотрудник автоматически считается работником ООО БББ?

Реорганизация включила присоединение 4 детских садов к нашему учреждению

Здравствуйте!

На основании приказа делается запись в трудовую книжку работника. Буду рад Вам помочь, обращайтесь. В конце июля произошла реорганизация путем присоединения к нашему учреждению 4 детских садов. На основании чего можно перевести с должности главного бухгалтера на должность бухгалтер, если человек находится в декрете.

Изменение данных в трудовой книжке после реорганизации в форме присоединения образовательных учреждений

Какую запись в трудовой книжке в данной ситуации необходимо сделать? Только о том, что СОШ №___ реорганизована в форме присоединения к СОШ №___ и все

й документ, подтверждающий назначение на должность директора именно этой СОШ №___ должен быть представлен в налоговую для изменения ими данных в ЕГРЮЛ?

ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ДИРЕКТОРОМ После реорганизации в форме присоединения муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений директор присоединяемого учреждения стал директором учреждения, к которому присоединили, так как ставка директора последнего учреждения была вакантна и ее сократили после завершения процедуры реорганизации. Какую запись в трудовой книжке в данной ситуации необходимо сделать? Только о том, что СОШ №___ реорганизована в форме присоединения к СОШ №___ и все, или еще какую-то запись? Какой документ, подтверждающий назначение на должность директора именно этой СОШ №___ должен быть представлен в налоговую для изменения ими данных в ЕГРЮЛ?

Увольнение по статье 77 или сокращение штата - кто прав в случае отказа от переезда при структурной реорганизации подразделения

Наталья, работодатель не прав. Он обязан предлагать все имеющиеся вакансии, в т.ч. и в другой местности, а работник вправе от него отказаться. В любом случае запись в трудовой книжке должна быть по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата. В связи со структурной реорганизацией подразделения работодатель предлагает переезд в другой регион на такую же должность. При отказе от переезда нас хотят уволить по ст. 77 п 7 ч 1. При этом переезд будет за свой счёт. Фактически наше подразделение в городе закрывают, другие подразделения Компании остаются. Законно ли нас увольнять по ст.77 при отказе от переезда или все-таки это правильнее назвать сокращением штата? Как это доказать?

Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках

Добрый день! Новая организация - правопреемник, карточки передаются по акту по поводу доп. соглашений на усмотрение. А запись о реорганизации будет. Удачи рад был помочь. Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

Неправомерное увольнение и ограничение отпуска - анализ ситуации в организации

Через увольнение это не реорганизация, это увольнение из одной компании и прием в другую компанию со всеми вытекающими, т.е. заново работать полгода до ближайшего отпуска и т.д.

Реорганизация предполагает, что работники просто переводятся из одной организации в другую, "перетекают" с соответствующей записью в трудовой книжке. А в вашем случае это просто увольнение/прием. Законно ли? В организации проводится реорганизация и с июля месяца (через увольнение) работников переводят в другую организацию, а сейчас дают отпуск только частично (из расчёта на начало 2014 года), а часть до полного отпуска предлагают взять за свой счет. Причем, те кто ходили в отпуск в начале года, получили полный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Права работников при переходе государственного предприятия из одной страны в другую - особенности для Крыма

Просто не писать ни каких заявлений. Работодатель не имеет права заставлять работников писать какие-либо заявления, он может только предложить, а вот писать или нет это личное дело работника. При реорганизации в трудовой книжке просто делается определенная запись, что предприятие было такое, а стало такое, и ни каких заявлений. Есть ли какие либо законы при переходе с одной страны в другую, для государственного предприятия, на данный момент, касается Крыма, руководство заставляет работников писать заявления на увольнения и на прём,но гарантии о приёме никто не даёт.Что делать работникам в данной ситуации?

Передача пекарни от отца-пенсионера ИП своему сыну-тоже ИП - какие записи нужно внести в трудовые книжки работникам?

Здравствуйте. запись в трудовые книжки согласно ст. 75 ТК РФ Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации ИП-отец (пенсионер,67 лет), уходит на пенсию, свое дело-пекарню-передает сыну-тоже ИП (торговля). Какие записи в трудовых книжках делать работникам пекарни - в порядке перевода или смене собственника? По ликвидации не хотелось бы, чтобы не платить выходные пособия (штат большой).

Право работника на указание причины перевода в трудовой книжке в случае реорганизации

Здравствуйте! Отвечая на Ваш вопрос хочу уточнить следующее: работник не может попасть под реорганизацию. Реорганизация предусмотрена нормами гражданского кодекса для юридических лиц. Если речь идет о сокращении штата или численности работников в связи с реорганизацией, то запись в трудовой книжке должна быть в соответствии с нормами трудового кодекса: например: переведен на должность в связи с сокращением штата. основание: личное заявление, доп соглашение к трудовому договору. Ситуация: работник попадает под реорганизацию, и его просят написать заявление с просьбой перевести его на низшую должность, либо ждать сокращения. Вопрос о записи в трудовой - имеет ли сотрудник право требовать, чтобы в трудовой была запись переведен на должность В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ (если он соглашается таки на низшую должность). Иначе портится вся трудовая книжка, поскольку должность предлагают на 2 звена ниже. Спсибо.

История работы и трудовая ситуация дезинфектора в Нерчинском р-не - принятие на должность

С 6 октября 1992 года периоды отпуска по уходу за ребенком не включается в льготный стаж. Нет, ни по одному из пунктов у вас не возникло право на досрочную трудовую пенсию. Была принята на должность дезинфектора в Нерчинский центр Госсанэпиднадзора в Нерчинском р-не 22.11.1993 г. В 2005 г. ЦГСЭН реорганизован путем слияния в Филиал Федерального государственного учреждения здравоохранения в Читинской обл. в Нерчинском р-не.Работала там до 30.04.2008 г. С мая 2008 г. работаем по договорам, но записи в трудовой книжке нет. Мед.стаж считается прервавшимся. И еще мы работали дез-ми по 5 разряду, а в ПФ говорят, что подходит д-р только 3 р-да. И еще один вопрос - может ли женщина имеющая троих детей на льготную пенсию.

Как правильно оформить приказ и трудовую книжке при реорганизация путем выделения и создания другой организации? Спасибо.

Работников в таких случаях увольняют из одной организации по собственному желанию из одной организации и заново принимают на работу в новую организацию, с соответствующими записями приказов в трудовой книжке. Как правильно оформить приказ и трудовую книжке при реорганизация путем выделения и создания другой организации? Спасибо.

Необходимо ли писать заявление об увольнении при смене учредителя и реквизитов фирмы?

Ольга! нет, смена учредителей и реквизитов не является реорганизацией или ликвидацией.

Зачем вам выдали трудовую книжку? прочитайте последнюю запись в трудовой книжке и основание (приказ № и т.д.). Напишите заявление о выдаче копии указанного приказа, если у вас нет. Надо ли работнику писать какое-либо заявление об увольнении при смене учредителя и реквизитов фирмы? Или расчет и выдача трудовой книжки происходят без заявлений?

Может ли работодатель провести сокращение штата после смены собственника и отсутствия государственной регистрации

Может быть Вы имеете ввиду подача сведений в ЕГРЮЛ о реорганизации юридического лица? Это довольно сложна процедура, которая происходит в несколько этапов, где должны быть обязательно уведомлены гос органы, кредиторы, поданы сведения о внесении изменений в единый гос. реестр юр. лиц. Если это произведено не было, значит и не было реорганизации, юр. лицо не было преобразовано, оно должн осуществовать под прежним названием.

Работодатель может производить сокращение штата, в связи с экономической ситуацией в компании, но если легально юр. лицо не было преобразовано, то запись в трудовой книжке должна быть от имени прежнего юр. лица. В сентябре 2012 г. в связи со сменой собственника имущества одно юрлицо было преобразовано в другое юрлицо. А государственной регистрации перехода прав собственности ещё нет. Может ли работодатель спустя почти год проводить сокращение штата.

Как совместить отпуск с реорганизацией предприятия - поступление в новую организацию без увольнения

Просто ничего не писать.

Отпуск ему обязаны предоставить по графику, тем более, если это реорганизация.

Работодатель хочет свои проблемы решить за счет работников. при реорганизации НЕ пишется заявлений об увольнении. это написано в ТК РФ. Делается только запись в труд книжке о новом наименовании организации. Пусть ваш отдел кадров читает кодекс. С 2 июля у моего мужа отпуск, а с 1 июля у них реорганизация предприятия. Предложили написать заявление на увольнение и заявление на прием в новую организацию. Предупредили, что отпуск не дадут в ближайшие 6 месяцев. А отпуск нужен по уважительной причине.

Кто должен сделать запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора при смерти работодателя (ИП)

Здраствуйте, после истечения 6 месяцев запись сделает право париемник работодателя, т.е. тот человек кто возглавит фирму. Марина. если произошла реорганизация работодателя, смена собственника. то Вы вправе не увольняясь с вашего согласия продолжить трудовые отношения у нового работодателя. Соответственно. новый работодатель и делает запись в ТК Кто должен сделать работнику запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи со смертью работодателя (индивидуального предпринимателя) и надо ли решать эту проблему через суд, если жена и дочь продолжают работать (открывают ООО) и снова будут устраивать меня на работу.

Как получить кредит в банке с непрерывным стажем в новой организации после переименования?

Уважаемый Александр!

В Вашем случае организация была реорганизована сменив наименование. В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Таким образом в Вашей трудовой книжке должна быть сделана запись только о смене наименования предприятия работодателя (Например: 21.04.2012 ООО "Рога и Копыта" переименовано в ЗАО "Теленок"), что не будет являться прерыванием трудового стажа работы в данной организации. Я работаю в организации... которая с 1 января этого года переименовалась... сейчас я собираюсь брать кредит... в банк нужна копия трудовой книжки с непрерывным стажем в пол года... какая статья должна быть в трудовой...

Сокращение штатов и реорганизация - влияние на работников в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте. Открою Вам большой секрет, ответ находится в книге под названием трудовой кодекс, который продается в любом книжном магазине. Если Вам нужен платный юрист для консультаций и т.д. - звоните 8 905 934 0770 как сделать запись в трудовой книжке после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, если название предприятия будет другим? Предупредить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком том, что ее должность сокращается и что идет реорганизация надо или после выхода ее уведомить? На предприятии происходит сокращение штатов и реорганизация (переформирование) как быть с теми, кто находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если их это не должно касаться (по закону) и как быть с ними после выхода из этих отпусков. Надо ли их уведомлять.

Действительна ли запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с сокращением численности работников

Елена!

Запись в трудовой книжке - это ссылка на статью, согласно которой происходит увольнение и номер приказа, а также дата увольнения - ЭТО ВСЕ!!!

Все уточнения в связи с чем произошло сокращение (ликвидация, реорганизация и прочее) - расписываются в приказе на увольнение...а не в трудовой книжке. Действительна ли запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с сокращением численности работников, где в течении двух месяцев после вручения извещения о сокращении, произошла реорганизация образовательного учреждения (слияние), а в записи трудовой это не указано, а подпись и печать стоят (соответственно) бывшего руководителя и бывшего учреждения, если это не имеет юридическую силу, мои предпринимаемые шаги?

Как восстановить запись о стаже в новой трудовой книжке после изменения печати учебного заведения

₽ VIP

Можете потребовать, т.к. при реорганизации они остались правопримниками и могут сделать запись взяв выписки из архива. Если по каким либо причинам не получится , то нужно устанавливать ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ работы в судебном порядке В 2008 году я обучалась в пту, срок обучения составлял 3 года, и стаж был вписан в трудовую книжку. Трудовая была утерена, сейчас хочу восстановить, но при обращение в учебное заведение мне сказали, что этот стаж теперь они вписывать не могут, и у них изменилась печать. Теперь это не пту а Спту. Могу ли я потребовать, чтоб мне восстановили запись в новой трудовой книжке? Спасибо.

Запись в трудовой книжке при реорганизации / Трудовое право - 119 советов адвокатов и юристов