Запись в трудовой книжке работника временного / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу. И. о. начальника отдела Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Начальником он не стал, начальник в отпуске, а не уволен. Поэтому конечно ИО. Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Спросить
Если вас перевели на новую должность временно, не освобождая от прежней должности, то такую информацию вносить в трудовую книжку не обязательно, но по желанию работника можно внести, если срок выполнения трудовых обязанностей по переводимой временной должности не был слишком мал, а составлял несколько месяцев, а может и лет) Если вы были переведены временно, то запись не вносится.
Запись вносится при постоянном переводе. В 2019 году бы заключен трудовой договор с организацией по должности "электромонтажник". В 2021 году по дополнительному соглашению перевелся на другую должность "инженер" (доп. соглашение оформлено на определенный период - на время разработки проекта).
Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку должность по доп. соглашению? В каком документе этот вопрос регулируется?
Если вас перевели на новую должность временно, не освобождая от прежней должности, то такую информацию вносить в трудовую книжку не обязательно, но по желанию работника можно внести, если срок выполнения трудовых обязанностей по переводимой временной должности не был слишком мал, а составлял несколько месяцев, а может и лет)
Спросить
Если вы были переведены временно, то запись не вносится.
Запись вносится при постоянном переводе.
СпроситьМожно приказом и вашим письменным согласием. Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ. Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем [b]подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору[/b], если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). [b]В трудовой книжке запись[/b] о временном переводе [b]не производится.[/b] Нужно ли заключать новый трудовой договор если меня временно (на сколько неизвестно) перевели на другую должность в той же организации?
Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). В трудовой книжке запись о временном переводе не производится.
СпроситьВременно в связи с чем? Замещение временно отсутствующего работника? Совмещение должностей? Раз временно, то надо так понимать, что должность не сокращается и исполнять обязанности зав. аптекой работник тоже будет. Заключить дополнение к трудовому договору на совмещение должностей, определить размер доплаты за совмещение должностей, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку. День добрый. Как правильно перевести временно зав. аптекой в провизоры.
Временно в связи с чем? Замещение временно отсутствующего работника? Совмещение должностей? Раз временно, то надо так понимать, что должность не сокращается и исполнять обязанности зав. аптекой работник тоже будет. Заключить дополнение к трудовому договору на совмещение должностей, определить размер доплаты за совмещение должностей, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш статус определяется заключенным работодателем с вами трудовым договором. Для изменения статуса с "временного" на "основного", то есть "принятой бессрочно" в вашем случае, работодатель должен заключить с вами соответствующее дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. И в этом дополнительном соглашении должно быть указано, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом никакие записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) при переводе временного работника на место основного вносить не требуется. Я муниципальный служащий. Принята на работу на время отсутствия основного работника. Основной уволился. Конкурс не объявили, срочный контракт со мною не заключили. Считаюсь ли я теперь принятой по бессрочно?
Здравствуйте! Ваш статус определяется заключенным работодателем с вами трудовым договором. Для изменения статуса с "временного" на "основного", то есть "принятой бессрочно" в вашем случае, работодатель должен заключить с вами соответствующее дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. И в этом дополнительном соглашении должно быть указано, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом никакие записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) при переводе временного работника на место основного вносить не требуется.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Врио это по сути временная работа, если назначение не состоялось, соответственно вы вернетесь в отдел. Если Вы не увольнялись со своей должности, а были переведены на место директора на момент ее отсутствия, то Ваше рабочее место сохранено за Вами. Посмотрите записи трудовой книжки. Работники кадровой службы должны были провести все передвижения в день увольнения директора. Если сейчас эту должность никто не занимает, Вас должны уведомить о ваших обязанностях, либо назначить и.о.директора до назначекния другого человека. Работала в учреждении начальником отдела, директор ушёл в декретный отпуск и Постановлением главы меня назначилили врио директора на время её отсутствия. Спустя 2 года директор уволился. Директором меня не назначили. Осталось ли за мной прежнее место работы? Какова будет моя судьба.
Здравствуйте Анна
Врио это по сути временная работа, если назначение не состоялось, соответственно вы вернетесь в отдел.
Спросить
Если Вы не увольнялись со своей должности, а были переведены на место директора на момент ее отсутствия, то Ваше рабочее место сохранено за Вами. Посмотрите записи трудовой книжки. Работники кадровой службы должны были провести все передвижения в день увольнения директора. Если сейчас эту должность никто не занимает, Вас должны уведомить о ваших обязанностях, либо назначить и.о.директора до назначекния другого человека.
СпроситьПринята на должность... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника. Как оформить запись в трудовой книжке при временном исполнении обязанностей период отпуска основного работника.
Принята на должность... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника.
СпроситьКакой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные. Основание это истечение срока действия срочного договора. Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79
Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные.
Спросить
Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьСогласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации. Нужен ли приказ по предприятию о временном переводе работника в другую бригаду, условия работы и место одинаковые. График работы 2 дня по 12 часов 2 выходых, но рабочие дни в бригадах не совподают.
Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации.
СпроситьКонечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника. Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься. Даже если это временный перевод? Должна ли быть запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с одной должности на другую, если это замещение декретного сотрудника.
Конечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника.
Спросить
Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься.
Спросить
Делать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно. Добрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено. В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?
Делать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно.
Спросить
Добрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено.
СпроситьОтношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии. Как может повлиять, официально устроена или нет?
Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.
СпроситьДобрый день. Необходимо обратить в суд с иском об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанностей внесения записи в трудовую книжку, направления извещения о несчастном случае на производстве, оформления акта о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом вам необходимо доказать, что вы у него работали. Если получали заработную плату от работодателя через карту банка - это тоже является доказательством. Также поговорите со своими коллегами, они могут быть свидетелями. Успехов. У меня вот такая беда случилась. Дело в том что я недавно работал в Забайкальском крае. Ну и на сторительном участке на меня упал монтажный щит. В результате закрытая ЧМТ, сотрясение мозга и что самое опасное перелом 12 грудного позвонка. Меня слезно просили оформить бытовую травму. Наобещали золотые горы. А обещания не сдерживают. Скажите как мне быть. Работал я неофициально.
Добрый день. Необходимо обратить в суд с иском об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанностей внесения записи в трудовую книжку, направления извещения о несчастном случае на производстве, оформления акта о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом вам необходимо доказать, что вы у него работали. Если получали заработную плату от работодателя через карту банка - это тоже является доказательством. Также поговорите со своими коллегами, они могут быть свидетелями. Успехов.
СпроситьДобрый день! Нет, информация о срочности трудового договора в трудовую книжку не вносится (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1). Запись в трудовой книжке должна совпадать с приказом в плане фиксирования должности, структурного подразделения, даты приема, реквизитов приказа о приеме. Работник принят временно. В трудовой книжке надо отразить, что принят временно или нет. Запись должна совпадать с приказом.
Добрый день! Нет, информация о срочности трудового договора в трудовую книжку не вносится (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1). Запись в трудовой книжке должна совпадать с приказом в плане фиксирования должности, структурного подразделения, даты приема, реквизитов приказа о приеме.
Спросить[quote]в данном случае запись о переводе в трудовую книжку[/quote] - если имеете в виду запись о временном переводе, в рамках ст. 72.2 ТК РФ - тогда не делается. Перевели работника с основной работы на декретную ставку, но учредители решили что человек просто не подходит. Решили уволить по соглашению сторон, в данном случае запись о переводе в трудовую книжку? Для работника данная работа являлась основной.
в данном случае запись о переводе в трудовую книжку- если имеете в виду запись о временном переводе, в рамках ст. 72.2 ТК РФ - тогда не делается.Спросить
Предполагаю, что с ним заключен договор гражданско-правового характера. В таком случае сотрудник в штате не состоит, запись в трудовую книжку не делается.
Относительно его прав - нужно смотреть договор.
Но такой сотрудник имеет право требовать признания такого договора трудовым. Гражданин устроился на завод Армалит в СПб по временному договору на 1 год, Ему в ОК сказали, что в штате он не числятся. Обязана ли администрация делать запись в трудовую книжку и какими правами обладает человек по такому договору?
Конт. Тел. 89602581468
Татьяна.
Предполагаю, что с ним заключен договор гражданско-правового характера. В таком случае сотрудник в штате не состоит, запись в трудовую книжку не делается.
Относительно его прав - нужно смотреть договор.
Но такой сотрудник имеет право требовать признания такого договора трудовым.
СпроситьДа нужно.
По общему правилу в трудовую книжку не вносится запись о режиме труда работников, исключение сделано для случаев организации труда вахтовым методом в соответствии с п. 2.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ. А если это временный перевод, только на время пандемии? Прошу обосновать.
Согласно пункту 4 правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в ТК работников только о постоянных переводах. Нужно ли делать запись в трудовую книжку о переводе работников на вахтовый метод работы на время пандемии.
Да нужно.
По общему правилу в трудовую книжку не вносится запись о режиме труда работников, исключение сделано для случаев организации труда вахтовым методом в соответствии с п. 2.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ.
СпроситьПрошу обосновать.
Согласно пункту 4 правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в ТК работников только о постоянных переводах.
СпроситьПостановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"
2.4. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: "Для работы вахтовым методом".
Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры.
Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
СпроситьДобрый день! Сотрудник был принят на временную работу по Договору? Или Договор был заключен только через две недели? Приняли работника временно, через две недели перевели на постоянную работу. Нужно ли делать запись в трудовую книжку (достаточно на прием. Или нужно вписывать перевод на постоянку)
Добрый день! Сотрудник был принят на временную работу по Договору? Или Договор был заключен только через две недели?
СпроситьПорядок увольнения временного работника будет следующим:
Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.
Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора. На время больничного основного работника, был принят другой человек. Основной работник выходит на работу. Как написать заявление на увольнение работнику который работал вместо работника который был на больничном? Как правильно написать заявление об увольнении в связи с выходом основного работника.
Порядок увольнения временного работника будет следующим:
Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.
Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора.
Спросить
На время больничного основного работника, был принят другой человек. Основной работник выходит на работу. Как написать заявление на увольнение работнику который работал вместо работника который был на больничном?
Спросить
В этом случае заявление на увольнение работником не пишется. Издается приказ об увольнении в связи с выходом на работу основного работника. С этим приказом временный работник ознакамливается под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
СпроситьДобрый день! В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого проработавшего в организации свыше пяти дней, если эта работа является для данного лица основной. Несоблюдение данного требования является нарушением со стороны работодателя, при выявлении которого он может быть привлечен к административной ответственности.
Невнесение информации о работнике на сайт пенсионного фонда является отдельным нарушением, за которое предусмотрена отдельная ответственность.
Таким образом, Вам следует выполнять свои обязанности перед пенсионным фондом, несмотря на то, что Вами допущено нарушение трудового законодательство. Мы приняли временно на время отпуска основного сотрудника (сторожа) женщину пенсионного возраста. В заявлении она указала, что запись в трудовую книжку просьба не делать. Нужно ли показывать ее на сайте пенсионного фонда? Ведь в бумажную трудовую мы ее внесли. Она отработала 28 дней и уволилась.
Добрый день! В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого проработавшего в организации свыше пяти дней, если эта работа является для данного лица основной. Несоблюдение данного требования является нарушением со стороны работодателя, при выявлении которого он может быть привлечен к административной ответственности.
Невнесение информации о работнике на сайт пенсионного фонда является отдельным нарушением, за которое предусмотрена отдельная ответственность.
Таким образом, Вам следует выполнять свои обязанности перед пенсионным фондом, несмотря на то, что Вами допущено нарушение трудового законодательство.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник и не должен расписываться в своей трудовой книжке. Это делает работодатель при внесении записей о приеме и увольнении. Работник должен расписаться в своей трудовой книжке, ознакомится с записью об увольнении. Инструкция по оформлению трудовых книжек (Решение Минтруда и соцразвития № 69 от 10.10.2003 г.)
Нарушение трудового законодательства в части оформления документов штраф от 1000 р. Но если других нарушений в этом увольнении нет, то вряд ли подделка подписи будет доказана. Был принят работник временно, и по истечению срока был уволен по собственному, и заведующая сама расписалась в трудовой за работника.
Здравствуйте.
Работник и не должен расписываться в своей трудовой книжке. Это делает работодатель при внесении записей о приеме и увольнении.
Спросить
Работник должен расписаться в своей трудовой книжке, ознакомится с записью об увольнении. Инструкция по оформлению трудовых книжек (Решение Минтруда и соцразвития № 69 от 10.10.2003 г.)
Нарушение трудового законодательства в части оформления документов штраф от 1000 р. Но если других нарушений в этом увольнении нет, то вряд ли подделка подписи будет доказана.
СпроситьНеобходимо, т.к. перевод по приказу осуществляется. Здравствуйте.
Это будет трудовой договор, заключённый на определенный срок (срочный). Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовой книжке кухонному работнику временно устроенного, которого перевели на должность воспитателя временно?
Здравствуйте, Анастасия! Если Вас официально оформили на работу (есть трудовой договор, приказ о приёме, запись в трудовой книжке), то на Вас распространяются все льготы и выплаты, независимо от того, что ставка декретная. Полагается ли мне надбавка как молодому специалисту (учителю) если меня взяли на декретную ставку? (Оформили как временного работника)
Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации. Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление. Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному. Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации - существовавшей до реорганизации или после нее?
Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации.
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится. Меня зовут Елена. Уже несколько лет работаю в одной государственной организации. Моя начальница собирается в декрет и советует меня в качестве кандидатуры на её место. А на мою штатную единицу хотят взять другого человека (якобы временно).
Меня очень интересует вопрос: после выхода начальницы из декрета, смогу ли я вернуться на свою прежнюю ставку или я совсем останусь без работы, поскольку буду считаться временным работником, выполняющим обязанности на время отсутствия основного сотрудника?
Пожалуйста, подскажите как лучше поступить в данной ситуации, чтобы не попасть впросак?
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится.
Спросить
