Запись в трудовой книжке работника временного / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Включаются ли периоды испытания в льготный стаж для досрочной пенсии при приеме кочегаром на работу?
Всё зависит от записи в трудовой книжке. В книжке написано: принят машинистом-кочегаром котельной на угле с испытательным сроком 2 месяца временно вместо основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. А вот в ПФ говорят, что испытательный срок не входит в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию. В трудовой книжке именно указано: принят на работу кочегаром с испытательным сроком. Если приняли на работу кочегаром с испытательным сроком включается ли в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды прохождения испытания при приеме на работу? (не вносились ли какие-нибудь изменения в п.10 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии?).
В книжке написано: принят машинистом-кочегаром котельной на угле с испытательным сроком 2 месяца временно вместо основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Испытательный срок не влияет на стаж, так как работник работает также как если бы он был взят на работу без испытательного срока.
СпроситьА вот в ПФ говорят, что испытательный срок не входит в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию.
СпроситьВ трудовой не указывается испытательный срок у вас или нет, а указывается должность на которую вы приняты.
СпроситьВ трудовой книжке именно указано: принят на работу кочегаром с испытательным сроком.
Спросить
Здравствуйте, в данной ситуации если работник работал полный рабочий день, то обязаны засчитать.
СпроситьМожно заключить с ним срочный трудовой договор и это будет основная работа, а работа на 0,5 ставки станет работой по совместительству (выполнять в свободное от основной работы время). По окончании срочного трудового договора работа по совместительству снова станет основной. По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству.
Работа на полную ставку при наличии еще одной работы на неполную ставку не может быть работой по совместительству. Глава 44 ТК РФ. Работник являющийся основным работником на 0,5 ставки, можно ли его же принять по совместительству принять на 1 ставку на временную должность.
Можно заключить с ним срочный трудовой договор и это будет основная работа, а работа на 0,5 ставки станет работой по совместительству (выполнять в свободное от основной работы время). По окончании срочного трудового договора работа по совместительству снова станет основной. По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству.
Работа на полную ставку при наличии еще одной работы на неполную ставку не может быть работой по совместительству. Глава 44 ТК РФ.
СпроситьЕсли работник был ВРЕМЕННО переведен на вышестоящую должность, то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода (Статья 72.2 ТК РФ).
Если было совмещение должностей и запись в труд. Книжку не внесена, то Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю и потребовать внесения соответствующих сведений, даже при наличии записи об увольнении. При увольнении обнаружилось пропущенная запись о переводе на вышестоющию должность? Как потребовать от отдела кадров сделать запись о повышении в должности если запись об волнении уже стоит?
Если работник был ВРЕМЕННО переведен на вышестоящую должность, то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода (Статья 72.2 ТК РФ).
Если было совмещение должностей и запись в труд. Книжку не внесена, то Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю и потребовать внесения соответствующих сведений, даже при наличии записи об увольнении.
СпроситьЕсли вы приняты по срочному договору то и должны внести запись по истечению действия срока договора. Здравствуйте. Запись в трудовой будет на основании приказа. Если у вас приказ о принятии на работу временно, то и запись в трудовой будет соответствующей. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). С тем что пишут принята уволина я с этим да же в центр занятости обратится не могу что бы встать на полноценную очередь так как учитывается послднее время работы. Организация не меняется и должность то же но так как подменная временно каждый месяц пишут что уволина. 6 месяцев не получается так как уволина каждый месяц и принита опять. Месяц отработала уволили, на следующий день опять приняли. Работаю в детском саду, временно, могут ли мне писать в трудовой не принята уволина по истечению договора, а писать просто переведена! Или такое не возможно.?
Если вы приняты по срочному договору то и должны внести запись по истечению действия срока договора.
Спросить
Здравствуйте. Запись в трудовой будет на основании приказа. Если у вас приказ о принятии на работу временно, то и запись в трудовой будет соответствующей.
Спросить
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Спросить
С тем что пишут принята уволина я с этим да же в центр занятости обратится не могу что бы встать на полноценную очередь так как учитывается послднее время работы. Организация не меняется и должность то же но так как подменная временно каждый месяц пишут что уволина.
СпроситьКто Вам сказал, что не сможете встать на учет. Должна быть справка НДФЛ, при выплате пособия учитывается средний за 6 мес работы.
Спросить
Если работа временная, то заключается срочный трудовой договор. Поэтому нарушений в действиях работодателя нет. Вам могут пойти навстречу и оформлять подмену переводами, что также не является нарушением. Поэтому говорите с работодателем.
Спросить6 месяцев не получается так как уволина каждый месяц и принита опять. Месяц отработала уволили, на следующий день опять приняли.
СпроситьОт работодателя зависит, решайте вопрос на месте иначе будете минималку получать до 1500 р.
СпроситьЗдравствуйте. По заявлению работника такая запись может быть сделана. Если хотите, напишите заявление на имя директора о внеснии такой записи в трудовую книжку. По вашему заявлению обязаны вписать. Трудовая книга. Подскажите, если человек официально числится токарем, а временно исполняет обязанности (по доп. соглашению) мастера, должны ли вносить запись в трудовую книжку?
Здравствуйте. По заявлению работника такая запись может быть сделана. Если хотите, напишите заявление на имя директора о внеснии такой записи в трудовую книжку. По вашему заявлению обязаны вписать.
СпроситьНет. Это не правомерно. Согласно закону "О занятости населения в РФ" [quote] Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.[/quote] Мой муж встал на учёт в Центре занятости. Имеет квалификацию техника по специальности "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем". Последняя запись в трудовой книжке - работа продавцом-кассиром. В ЦЗН ему сказали о том, что искать работу будут в соответствии с последней записью в трудовой книжке в приоритете. Правомерно ли это? Спасибо.
Нет. Это не правомерно. Согласно закону "О занятости населения в РФ"
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.Спросить
Обязательно, если ранее не получили всю оплату за труд.
Статья 84.1 ТК РФ. [quote]Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[b]В день прекращения трудового договора работодатель обязан[/b] выдать работнику трудовую книжку [b]и произвести с ним расчет [/b]в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote] Здравствуйте!
Вас обязаны рассчитать в день увольнения. Положены ли мне расчётные? Если я являюсь сотрудником сектора временного персонала в Магните.
Заявление на увольнение написано, придти забрать трудовую сказали через 2 недели.
Обязательно, если ранее не получили всю оплату за труд.
Статья 84.1 ТК РФ.
Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Менеджер по персоналу, работник кадровой службы, либо иное лицо на которого согласно должностной инструкцией, трудовым соглашением в обязанности включены прием и увольнение работников, внесение записей в трудовые книжки, подготовка разработка трудовых договоров, ну уж если у вас нет ни того ни другого и у вас очень маленькая компания, то решения по приему и увольнению и соответственно ответственность за такие решения лежит на руководителе. Мы приняли на работу временно на три месяца работника и забыли его уволить. В течении года ему на карточку шли начисления. Кто должен был следить чтобы его вовремя уволили.
Менеджер по персоналу, работник кадровой службы, либо иное лицо на которого согласно должностной инструкцией, трудовым соглашением в обязанности включены прием и увольнение работников, внесение записей в трудовые книжки, подготовка разработка трудовых договоров, ну уж если у вас нет ни того ни другого и у вас очень маленькая компания, то решения по приему и увольнению и соответственно ответственность за такие решения лежит на руководителе.
Спросить
При нахождении работника в отпуске, в том числе, долгосрочном за работником сохраняется рабочее место, поэтому трудовая книжка остаётся у работодателя.
Устроится на дополнительную работу Вы можете, но только оформив договор на работу по совместительству или гражданской правовой договор. Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника и не является обязательной.
В случае если сотрудник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены записи о работе по совместительству, ему необходимо принести на основное место работы соответствующую справку. Может ли учитель взять академический отпуск и работать в другой школе временно.
При нахождении работника в отпуске, в том числе, долгосрочном за работником сохраняется рабочее место, поэтому трудовая книжка остаётся у работодателя.
Устроится на дополнительную работу Вы можете, но только оформив договор на работу по совместительству или гражданской правовой договор. Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника и не является обязательной.
В случае если сотрудник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены записи о работе по совместительству, ему необходимо принести на основное место работы соответствующую справку.
СпроситьВ день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:
- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);
- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);
Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:
справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);
заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК). Скажите пожалуйста, какие документы, справки должен предоставить работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г.Ханты-Мансийска? Спасибо!
В день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:
- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);
- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);
Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:
справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);
заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК).
СпроситьСкорее всего это просто недоработка работника кадровой службы о внесении в вашу трудовую книжку соответствующей записи. Напомните об этом потом проверьте. Судя по содержанию вашего вопроса вас вернули на прежнюю должность с должности директора которую вы занимали временно. Добрый день! Работаю директором магазина в трудовой прописанно что по настоящее время. Предыдущий директор вышла из декрета и меня не перевили в другой магазин хоть и было место, оставили на этом же магазине но в качестве товароведа, приказы я не подписывал но в зарплате потерял. В табеле я числюсь товароведом.
Скорее всего это просто недоработка работника кадровой службы о внесении в вашу трудовую книжку соответствующей записи. Напомните об этом потом проверьте. Судя по содержанию вашего вопроса вас вернули на прежнюю должность с должности директора которую вы занимали временно.
СпроситьТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Всего хорошего. Перевод другого сотрудника на новую должность, в другой отдел на время по уходу за ребенком (проработала 3 года) делается ли запись в трудовую книжку, если можно какие статьи в трудовом кодексе?
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Смотря как заключён этот трудовой договор если на время отсутствия основного работника то в этом случае нужно уволить по статье 79 трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации или пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
Здравствуйте Смотря как заключён этот трудовой договор если на время отсутствия основного работника то в этом случае нужно уволить по статье 79 трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьВаш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта. Основной работник (школа) работает сторожем на полную ставку, в связи с началом отопительного сезона (с его письменного согласия) он переводится на ставку кочегара и на 0.5 ставки сторожа (по внутреннему совместительству). Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Спасибо!
Ваш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта.
СпроситьЗапись в трудовую книжку не должен делать работодатель, так как это временный перевод. У Возьмите у работодателя копию приказа о переводе, у вас на руках должен подлинник соглашения о замещение должности, вот и доказательства. Вот нашла дополнительное соглаш
ение. Что написано в нем...
1.пункт 1.1"работник принимается на работу на должность..."
2.пункт 1.4"настоящий договор заключён на период отпуска по уходу за ребенком..." Работаю официантом в ресторане гостинницы. На временно отсутствующего метрдотеля оформили меня по договору, а потом вернулась на своё место. Почему нет записи в трудовой о временном повышении? Хочу увольняться и устроиться в другое место и это повышение мне бы пригодилось. Как быть?
Запись в трудовую книжку не должен делать работодатель, так как это временный перевод. У Возьмите у работодателя копию приказа о переводе, у вас на руках должен подлинник соглашения о замещение должности, вот и доказательства.
Спросить
Вот нашла дополнительное соглаш
ение. Что написано в нем...
1.пункт 1.1"работник принимается на работу на должность..."
2.пункт 1.4"настоящий договор заключён на период отпуска по уходу за ребенком..."
Спросить
Здравствуйте!
Настаивайте на том, чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке, он должен это сделать.
Либо обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьПри увольнении вас в связи с выходом на работу основного работника вы не получите компенсации предусмотренные при увольнении по сокращению штата. Удачи. В трудовой книжке согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек должна полностью отражаться ваша трудовая деятельность вне зависимости постоянная она или временная Поэтому конечно неправы если отказываются внести запись в трудовую то пишите жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ. Добрый день!
Совершенно правы, в трудовой книжке временный перевод никак не отражается и записи об этом не осуществляется
Всего хорошего. На работе было сокращение. Меня перевели на другую должность временно, пока из декрета не выйдет девушка. Мне в трудовой отказываются сделать запись, по причине того что временно.. Правы ли они?
При увольнении вас в связи с выходом на работу основного работника вы не получите компенсации предусмотренные при увольнении по сокращению штата. Удачи.
Спросить
В трудовой книжке согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек должна полностью отражаться ваша трудовая деятельность вне зависимости постоянная она или временная Поэтому конечно неправы если отказываются внести запись в трудовую то пишите жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ.
СпроситьНет, нужно обязательно указывать-заполняется унифицированная форма Т-1
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) должно быть написано:
- в строке "условия приема на работу, характер работы" - "на период временного отсутствия... Ф.И.О. основного работника)";
- в строке "принять на работу по" - "день выхода на работу... (укажите Ф.И.О. основного работника)".
В остальном прием на работу на время отсутствия основного работника оформляется в обычном порядке.
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника. Скажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу написать заявление - принята на время отсутствия основного работника без указания фамилии отсутствующего?
Нет, нужно обязательно указывать-заполняется унифицированная форма Т-1
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) должно быть написано:
- в строке "условия приема на работу, характер работы" - "на период временного отсутствия... Ф.И.О. основного работника)";
- в строке "принять на работу по" - "день выхода на работу... (укажите Ф.И.О. основного работника)".
В остальном прием на работу на время отсутствия основного работника оформляется в обычном порядке.
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о переводе работника на другую постоянную работу.
Поэтому в случае временного перевода с должности на должность запись в трудовой книжке не нужна. Удачи и добра! Имеют ли право не записывать в трудовой книжке должности которые были временные, хотя в договорах нет отметок о том что происходит перевод на временную должность, ?
Здравствуйте! Согласно п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о переводе работника на другую постоянную работу.
Поэтому в случае временного перевода с должности на должность запись в трудовой книжке не нужна. Удачи и добра!
СпроситьВечер. Вы можете к данному работодателя предоставить новую трудовую книжку чтобы не вносились записи и не портились в основную. Хорошего приятного вечера. Добрый вечер!
Вы можете заводить новую трудовую книжку, потом необходимо будет использование одной из двух для дальнейшего стажа. Добрый вечер! Завести новую трудовую книжку и меть их две одновременно законодательство не запрещает, только стаж при начислении пенсии считаться будет только по одной из них. Удачи Вам! Доброго времени суток, Ирина! В течение трудовой деятельности у работника должна быть одна трудовая книжка, в которую в хронологическом порядке вносятся записи о трудовой деятельности. Перенести запись из одной трудовой книжки в другую в дальнейшем будет проблематично, потому что каждая запись должна быть сделана в хронологическом порядке и заверена печатью организации. Успехов Вам! Устраиваюсь на работу, не хочу вписывать данную должность, зная, что это работа только на момент кризиса. Могу завести новую трудовую книжку?
Вечер. Вы можете к данному работодателя предоставить новую трудовую книжку чтобы не вносились записи и не портились в основную. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый вечер! Завести новую трудовую книжку и меть их две одновременно законодательство не запрещает, только стаж при начислении пенсии считаться будет только по одной из них. Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток, Ирина! В течение трудовой деятельности у работника должна быть одна трудовая книжка, в которую в хронологическом порядке вносятся записи о трудовой деятельности. Перенести запись из одной трудовой книжки в другую в дальнейшем будет проблематично, потому что каждая запись должна быть сделана в хронологическом порядке и заверена печатью организации. Успехов Вам!
СпроситьЗдравствуйте Тамара. Если работника перевели на постоянную основу, в трудовой книжке этот факт отражать не нужно, в трудовой книжке вообще не пишется, что работник принят временно Здравствуйте, Тамара.
В трудовую книжку, вносятся сведения о приеме, переводе, и увольнении работника.
Если в трудовой книжке не указано, что работник был принят временно, то ничего отражать не нужно. Доброго времени суток!
Если даже Вы захотите отразить этот факт в трудовой книжке, работники кадров не имеют права вносить такие записи.
Удачи вам! Если должность работника и название отдела не меняется, а работа изменилась с временной на постоянную-необходимо ли этот факт отражать в трудовой книжке?
Здравствуйте, Тамара.
В трудовую книжку, вносятся сведения о приеме, переводе, и увольнении работника.
Если в трудовой книжке не указано, что работник был принят временно, то ничего отражать не нужно.
СпроситьДоброго времени суток!
Если даже Вы захотите отразить этот факт в трудовой книжке, работники кадров не имеют права вносить такие записи.
Удачи вам!
СпроситьСмотрите тут
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Доброго времени суток! Трудовой и страховой стаж работника определяется согласно записи в трудовой книжке. Кроме того, для исчисления стажа могут быть использованы справки из службы занятости о нахождении на учете. Как определяется непрерывный трудовой стаж и страховой стаж при установлении пособий по обязательному социальному страхованию.
Смотрите тут
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Доброго времени суток! Трудовой и страховой стаж работника определяется согласно записи в трудовой книжке. Кроме того, для исчисления стажа могут быть использованы справки из службы занятости о нахождении на учете.
СпроситьВ соответствии с нормами Трудового кодекса России, при наличии РВП, вы можете устроиться на работу без дополнительных разрешений
Использовать иностранную трудовую книжку в России-нельзя
При устройстве на работу-трудовую книжку оформляет работодатель (на практике-покупает сам работник, работодатель делает нужные записи) Ночи. У меня РВП. Поданы документы на ВНЖ. Жду решения. Могут меня взять на работу по договору и работодатель обязан сделать мне трудовую книжку российского образца или можно вписывать в мою, которая уже есть? Гражданство Украина. Или я могу работать по договору без трудовой? Заранее спасибо.
В соответствии с нормами Трудового кодекса России, при наличии РВП, вы можете устроиться на работу без дополнительных разрешений
Использовать иностранную трудовую книжку в России-нельзя
При устройстве на работу-трудовую книжку оформляет работодатель (на практике-покупает сам работник, работодатель делает нужные записи)
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если Вы пришли работать туда на постоянную работу, с занесением в трудовую книжку, то это неправомерно.
За Вас не будут отчисляться пенсионные накопления, то есть на Вас не распространяются льготы и условия Трудового кодекса. Обратитесь в гострудинспекцию, они проведут проверку, Скорее всего должен быть срочный трудовой договор, если Вас приняли вместо какого-то временно отсутствующего работника. Доброго времени суток! Работодатель имеет право заключить с работником договор гражданско-правового характера. Удачи вам! Если это трудовой договор и приказ оприеме на постоянной основе это неправомерно!
Если это срочный трудовой договор, то впорлне правомерно, внимательно почитайте договор. Записи в трудовой нет. На словах сказали, что взяли меня на время отпусков сотрудников. С 13 марта работаю кассиром в Росинкас. Вместо трудового договора я подписала договор на оказание услуг (без номера) с 13.03. по 30.09.2017. Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, если Вы пришли работать туда на постоянную работу, с занесением в трудовую книжку, то это неправомерно.
За Вас не будут отчисляться пенсионные накопления, то есть на Вас не распространяются льготы и условия Трудового кодекса.
Спросить
Обратитесь в гострудинспекцию, они проведут проверку, Скорее всего должен быть срочный трудовой договор, если Вас приняли вместо какого-то временно отсутствующего работника.
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель имеет право заключить с работником договор гражданско-правового характера. Удачи вам!
Спросить
Если это трудовой договор и приказ оприеме на постоянной основе это неправомерно!
Если это срочный трудовой договор, то впорлне правомерно, внимательно почитайте договор.
СпроситьЗаписи в трудовой нет. На словах сказали, что взяли меня на время отпусков сотрудников.
СпроситьПри работе свыше 5 дней обязаны сделать запись в трудовой книжке и принять на работу по срочному трудовому договору. Ваши права нарушены. Подавайте жалобу в прокуратуру.
Спросить[quote]Помогите разобраться. Если человек в течение месяца временно замещал (или подрабатывал) болеющего сотрудника по должности низкой квалификации (уборщица, работник гардероба), то вносится ли запись о временной подработке в трудовую книжку или нет? [/quote]
Нет, не вносится. Помогите разобраться. Если человек в течение месяца временно замещал (или подрабатывал) болеющего сотрудника по должности низкой квалификации (уборщица, работник гардероба), то вносится ли запись о временной подработке в трудовую книжку или нет? Спасибо за ответ.
Помогите разобраться. Если человек в течение месяца временно замещал (или подрабатывал) болеющего сотрудника по должности низкой квалификации (уборщица, работник гардероба), то вносится ли запись о временной подработке в трудовую книжку или нет?
Нет, не вносится.
СпроситьЗдравствуйте! Временная работа не предполагает официального оформления ТД, следовательно и надлежащего оформления в трудовой книжке, запись вносится по просьбе работника.
В первые 3 месяца безработному положено пособие в 75% от его средней заработной платы.
Следующие три месяца 60%.
Далее пособие составит 45% от средней зарплаты.
Минимальное пособие по безработице 850 руб., максимальное 4900 руб. Я уволилась с работы отработала там 1,5 года ну а так по профессии стаж вместе с 1,5 годами 7,5 лет буду вставать в центр занятости а тут мне предложили временно работу на 2 месяца как мне поступить идти встать сразу на биржу труда чтоб мне платили по среднему или можно поработать временно и потом встать на биржу а вот потом мне дадут справкуи в трудовой будет запись временно и меня поставят по среднему или будут платить по минимальному.
Здравствуйте! Временная работа не предполагает официального оформления ТД, следовательно и надлежащего оформления в трудовой книжке, запись вносится по просьбе работника.
В первые 3 месяца безработному положено пособие в 75% от его средней заработной платы.
Следующие три месяца 60%.
Далее пособие составит 45% от средней зарплаты.
Минимальное пособие по безработице 850 руб., максимальное 4900 руб.
Спросить
