Запись в трудовой книжке работника временного / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Издается приказ о переводе, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе в трудовую книжку не вносится. Увольнять не нужно. Как осуществляется перевод работника на временную должность обычным переводом или переводом через увольнение.
На выполнение временных работ нужно заключить договор гражданско-правового характера, указав сроки выполнения работ и оплату. Добрый день, можете оформить гражданско правовой договор на выполнение определённых услуг, с указанием работ которые нужно ей выполнить. Можете заключить гражданско-правовой договор с указанием срока его действия. Запись в трудовую книжку работника при этом не вносится. На предприятие требуется швея, но в штатном расписании не предусмотрена таковая штатная единица, какой договор нужно заключить со специалистом на выполнение временных работ?
На выполнение временных работ нужно заключить договор гражданско-правового характера, указав сроки выполнения работ и оплату.
Спросить
Добрый день, можете оформить гражданско правовой договор на выполнение определённых услуг, с указанием работ которые нужно ей выполнить.
Спросить[quote]Как мне правильно сделать запись в труд. Книжку работнику который был переведен с временной должности юрисконсульта на постоянною должность юрисконсульта[/quote]
Так спросите у юриста которого переведете с временной на постоянную. Когда перевод стал постоянным можете внести запись о нем в трудовую книжку. Вноситесь запись о переводе работника на другую должность в соответствии с Инструкцией. Дату перевода ставите первую, когда работник был переведён временно. Реквизиты приказа о временном переводе. "Переведен на должность юрисконсульта ". Дата когда перевод стал постоянным нужна только для трудового договора. Как мне правильно сделать запись в труд. Книжку работнику который был переведен с временной должности юрисконсульта на постоянною должность юрисконсульта. Спасибо.
Как мне правильно сделать запись в труд. Книжку работнику который был переведен с временной должности юрисконсульта на постоянною должность юрисконсульта
Так спросите у юриста которого переведете с временной на постоянную.
Спросить
Когда перевод стал постоянным можете внести запись о нем в трудовую книжку. Вноситесь запись о переводе работника на другую должность в соответствии с Инструкцией. Дату перевода ставите первую, когда работник был переведён временно. Реквизиты приказа о временном переводе. "Переведен на должность юрисконсульта ". Дата когда перевод стал постоянным нужна только для трудового договора.
СпроситьМожете признать запись недействительной и закрыть свой блок. После того как работник на предыдущем месте работы внесет соответствующую запись, внесете запись о приёме снова.
Или можно взять справку с предыдущего места работы и вложить её в трудовую книжку без изменения записей в трудовой. Надлежащим образом оформленная Справка сама по себе также является документом, подтверждающим стаж и её сведения могут быть использованы для подсчета страхового стажа как при начислении пособия по временной нетрудоспособности, так и для назначения пенсии в дальнейшем. Не сделана была запись на предыдущем месте работы о приеме и увольнении. Работник хочет сделать запись на предыдущем месте работы. А я уже внесла запись о приеме. На предыдущем месте он работал с 19.08.14 по 28.05.15, а у меня с 29.05.15 и теперь, как исправить?
Можете признать запись недействительной и закрыть свой блок. После того как работник на предыдущем месте работы внесет соответствующую запись, внесете запись о приёме снова.
Или можно взять справку с предыдущего места работы и вложить её в трудовую книжку без изменения записей в трудовой. Надлежащим образом оформленная Справка сама по себе также является документом, подтверждающим стаж и её сведения могут быть использованы для подсчета страхового стажа как при начислении пособия по временной нетрудоспособности, так и для назначения пенсии в дальнейшем.
СпроситьРаботник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора-ст. 292 ТК РФ. Запись в трудовую книжку вносится и хранится у работодателя. Пока меня не приняли на новое место работы, есть предложение заключить временный трудовой договор с бывшим работодателем. Но у меня есть ряд вопросов:
1) Если договор заключается на месяц, а мне через две недели надо выходить на новое место, могу ли я расторгнуть договор досрочно? Или мне могут просто заплатить за фактическое время на рабочем месте, а через месяц он прекратит действие.
2) надо ли отрабатывать 2 недели, как по обычному трудовому договору?
3) вносится ли запись в трудовую книжку и у кого она находится во время действия ТД?
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора-ст. 292 ТК РФ. Запись в трудовую книжку вносится и хранится у работодателя.
СпроситьВременная регистрация нужна во всех случаях, если срок пребывания на территории другого субъекта Российской Федерации превышает 90 дней. Однако отсутствие регистрации (постоянной ли, временной ли), согласно ст. 64 ТК РФ не является основанием для отказа в приеме на работу. Тем более, что прием на работу в любом случае должен быть оформлен официально, согласно приказа и с записью в трудовой книжке, иначе будет нарушение трудовых прав работника, наказуемое по закону. Закон не содержит в качестве обязательного условия для заключения трудового договора наличие регистрации по месту жительства или месту пребывания. Так что не нужна прописка. Желаю удачи и всех благ. Нужна ли временная регистрация при оформлении на работу (официальном, по трудовой книжке)
Временная регистрация нужна во всех случаях, если срок пребывания на территории другого субъекта Российской Федерации превышает 90 дней. Однако отсутствие регистрации (постоянной ли, временной ли), согласно ст. 64 ТК РФ не является основанием для отказа в приеме на работу. Тем более, что прием на работу в любом случае должен быть оформлен официально, согласно приказа и с записью в трудовой книжке, иначе будет нарушение трудовых прав работника, наказуемое по закону.
Спросить
Закон не содержит в качестве обязательного условия для заключения трудового договора наличие регистрации по месту жительства или месту пребывания. Так что не нужна прописка. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьЕсли у вас меняется должность, то сведения должны быть внесены в трудовую книжку. Кроме того должно быть получено Ваше согласие (ст. 72 ТК РФ) [quote]вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации?
[/quote]
Здравствуйте! Вносятся записи в случае перевода на постоянной основе. Здравствуйте! Должны, если меняется должность. Потребуйте от работодателя внести данные сведения в трудовую книжку, в случае отказа жалуйтесь в ГИТ. В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя.
Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится. Нет. Сведения в трудовую книжку вносятся только о переводах на [b]постоянную[/b] работу. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Должны ли вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации? Что нужно сделать, чтобы запись была?
Если у вас меняется должность, то сведения должны быть внесены в трудовую книжку. Кроме того должно быть получено Ваше согласие (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации?
Здравствуйте! Вносятся записи в случае перевода на постоянной основе.
Спросить
Здравствуйте! Должны, если меняется должность. Потребуйте от работодателя внести данные сведения в трудовую книжку, в случае отказа жалуйтесь в ГИТ.
Спросить
В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя.
Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится.
СпроситьНет. Сведения в трудовую книжку вносятся только о переводах на постоянную работу. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
СпроситьЗапись не изменится, если не указано, что работница принята на время. Обычно в трудовой срок не указывается. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Как правильно заполнить трудовую книжку работника с 2008 года работника приняли на работу временно на время отсутствия основного работника но основной работник после декрета уволился с работы а временного работника приняли на постоянное место но не сделали запись в трудовой книжке до сих пор.
Запись не изменится, если не указано, что работница принята на время. Обычно в трудовой срок не указывается. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗачем? Это же временный перевод работника О временных переводах записи в трудовую не вносятся. Только о постоянных. Мне надо работника с должности фасовщицы перевести на должность продавца временно на 1 месяц. Я составляю дополнительное соглашение к трудовому договору и пишу приказ о переводе. А надо ли делать запись о переводе в трудовой книжке?
Не обязательно, достаточно приказа. Нет, не вносится. В трудовую книжку вносится занимая должность. Работник как был на своей должности, так и остался. Просто на него возложили дополнительны обязанности. Ни правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни инструкцией по заполнению трудовых книжек, не предусмотрено внесение в трудовую книжку записей о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Нет, увольняется в последний день срока. Обязательно ли внесение распоряжения на временное исполнение обязанностей руководителя (до выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком) в трудовую книжку? Спасибо.
Нет, не вносится. В трудовую книжку вносится занимая должность. Работник как был на своей должности, так и остался. Просто на него возложили дополнительны обязанности.
СпроситьНи правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни инструкцией по заполнению трудовых книжек, не предусмотрено внесение в трудовую книжку записей о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте. Возможно. Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжка является обязательным документом при оформлении на работу.
Без трудовой книжки можно устроиться на работу только по совместительству или по договору гражданско-правового характера на выполнение определенного объема работ. Либо если Ваш будущий работодатель согласиться взять Вас без трудовой в обход закона.
По трудовому законодательству все организации и ИП обязаны отражать сведения о приеме на работу в трудовой книжке работника. Основанием для этой записи является трудовой договор и приказ. Можно ли устроиться временно на работуна (1 мес) без труд. Книжки.
Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжка является обязательным документом при оформлении на работу.
Без трудовой книжки можно устроиться на работу только по совместительству или по договору гражданско-правового характера на выполнение определенного объема работ. Либо если Ваш будущий работодатель согласиться взять Вас без трудовой в обход закона.
По трудовому законодательству все организации и ИП обязаны отражать сведения о приеме на работу в трудовой книжке работника. Основанием для этой записи является трудовой договор и приказ.
СпроситьВам для этого надо знать трудовой кодеккс РФ. Так как если вы зделаете не правильную запись. Человеку это очень не понравиться Устроился временно (на время отпуска) помошником ИП. У него увольняется работник, работающий продавцом. Что мне ему написать в трудовой книжке? Как правильно сделать запись по собственному желанию?
Вам для этого надо знать трудовой кодеккс РФ. Так как если вы зделаете не правильную запись. Человеку это очень не понравиться
СпроситьЗдравствуйте! Запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.
Срочный характер договора прописывается в содержании самого трудового договора и в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием ,например,выходом из отпуска временно отсутствующего работника. "Уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ." Работник принят распоряжением на работу временно до момента выхода основного работника. Заключен срочный трудовой договор. Запись в трудовую книжку должна быть сделана со словом "временно" или без него? (ответ со ссылкой на статью)
Здравствуйте! Запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.
Срочный характер договора прописывается в содержании самого трудового договора и в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием ,например,выходом из отпуска временно отсутствующего работника.
Спросить
"Уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ."
СпроситьПо совместительству можете работать в ОК на 0,5 ставки, если не хотите терять основное место работы, и по желанию работника совместительство вписывается в трудовую книжку. Инженер отдела кадров ушла в декрет, на ее место временно взяли девушку, но она тоже ушла в декрет. Меня, инженера ПТО, попросили поработать в отделе кадров, но я хочу, чтобы в трудовой книжке была запись. Что мне делать? Временно перевестись в отдел кадров за основного сотрудника?
По совместительству можете работать в ОК на 0,5 ставки, если не хотите терять основное место работы, и по желанию работника совместительство вписывается в трудовую книжку.
СпроситьТрудовую книжку работник взял под свою ответственность, расписавшись в ее временном получении на руки. Что делать если работник взял трудовую книжку под расписку и отказывается возвращать и еще и увольняется говорит что запись об увольнении ему не нужна.
Трудовую книжку работник взял под свою ответственность, расписавшись в ее временном получении на руки.
СпроситьВременный перевод на другую должность возможен с согласия работника на срок не более года (ст. 72.2 ТК РФ ).
. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Только о постоянном. Здравствуйте! С работником, который уже состоит в трудовых отношениях с работодателем при назначении исполняющим обязанности при наличии вакантной должности- рассматривать как перевод работника на другую работу, статья 72.1 ТК РФ или как временный перевод на другую работу статья 72.2 ТК РФ.
Запись не вносится. Возможен ли перевод сотрудника на должность исполняющего обязанности при наличии открытой вакансии? И на какой срок? Вносится ли запись в трудовую книжку о назначении исполняющим обязанности?
Временный перевод на другую должность возможен с согласия работника на срок не более года (ст. 72.2 ТК РФ ).
. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Только о постоянном.
СпроситьЗдравствуйте! С работником, который уже состоит в трудовых отношениях с работодателем при назначении исполняющим обязанности при наличии вакантной должности- рассматривать как перевод работника на другую работу, статья 72.1 ТК РФ или как временный перевод на другую работу статья 72.2 ТК РФ.
Запись не вносится.
СпроситьДа, можно сделать. Уважаемая Ольга г.Чунский !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Тем самым, если был заключён Трудовой договор, а также издан Приказ о приёме на работу, то только в этом случае может быть произведена запись в Трудовой книжке
Удачи вам Можно ли сделать запись в трудовую книжку на основании приказов если работник был временно принят и уволен с места работы 5 лет назад.
Уважаемая Ольга г.Чунский !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Тем самым, если был заключён Трудовой договор, а также издан Приказ о приёме на работу, то только в этом случае может быть произведена запись в Трудовой книжке
Удачи вам
СпроситьКонечно будет делаться. Здравствуйте, Игорь Николаевич! Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора.
Согласно п. 3.1 данной инструкции при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
Такая запись вносится только при увольнении временного работника, например: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ». Я устраиваюсь на основную работу, но по строчному трудовому договору, будет ли мне делаться соответствующая отметка в трудовой книжке?
Здравствуйте, Игорь Николаевич! Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора.
Согласно п. 3.1 данной инструкции при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
Такая запись вносится только при увольнении временного работника, например: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
СпроситьИздаете приказ и заносите сведения о приеме в трудовую в трудовую книжку - принят на работу по срочному трудовому договору в соответствии со ст. 59 ТК на период отопительного сезона
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
[b]ля выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
[/b] Как сделать запись в трудовой при приеме на отопительный сезон кочегарам.
издаете приказ и заносите сведения о приеме в трудовую в трудовую книжку - принят на работу по срочному трудовому договору в соответствии со ст. 59 ТК на период отопительного сезона
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
ля выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
СпроситьДело в том, что Вы имели право предоставить как свою укр. трудовую книжку, так и предоставить новую трудовую книжку рос. образца, т.е. купить и предоставить чистую трудовую книжку. Обратно трудовая книжка выдается работнику при увольнении. Поскольку Ваша проблема не урегулирована законодательством, то с этой проблемой лучше обратиться в отдел кадров на Вашем предприятии и решать ее, так сказать, неофициально на человеческих отношениях. Являюсь гражданкой Украины, Получила РВП в РФ в Крыму, устроилась на работу в гос. учреждение. Сделали запись в укр. трудовой книжке. Правомерно ли это или должны были завести новую трудовую книжку РФ? Если новую, то Как теперь поступить с укр. трудовой, как исправить ситуацию?
Дело в том, что Вы имели право предоставить как свою укр. трудовую книжку, так и предоставить новую трудовую книжку рос. образца, т.е. купить и предоставить чистую трудовую книжку. Обратно трудовая книжка выдается работнику при увольнении. Поскольку Ваша проблема не урегулирована законодательством, то с этой проблемой лучше обратиться в отдел кадров на Вашем предприятии и решать ее, так сказать, неофициально на человеческих отношениях.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не можете нет не можете, просите оформить трудовой договор А что мешает временно забрать трудовую книжку с основного места работы и сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству? Тем более, что работодателю это ничем не грозит, непонятна логика его упрямства. Вторую трудовую книжку Вы завести на самом деле можете, т.к. ни Трудовой кодекс РФ и ни Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", ни иные нормативно-правовые акты не предусматривают никакой ответственности за наличие у работника одновременно двух трудовых книжек. Меня интересует следующий вопрос. Я работаю по трудовой книжке, хочу найти подработку. По совместельству работодатели оформлять отказываются, только по трудовой книжке. Могу ли я завести вторую?
А что мешает временно забрать трудовую книжку с основного места работы и сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству? Тем более, что работодателю это ничем не грозит, непонятна логика его упрямства. Вторую трудовую книжку Вы завести на самом деле можете, т.к. ни Трудовой кодекс РФ и ни Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", ни иные нормативно-правовые акты не предусматривают никакой ответственности за наличие у работника одновременно двух трудовых книжек.
СпроситьМарина Андреевна, нет, не должна. - ст. 66 ТК РФ.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. С 1 января я переведена на новую должность на период декретного отпуска основного работника. Должна ли быть запись о временном переводе в трудовой книжке?
Марина Андреевна, нет, не должна. - ст. 66 ТК РФ.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьТрудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;
разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1.
справку 2-НДФЛ за текущий год.
Кроме того, по письменному заявлению работника и иные документы, связанные с его работой, например копии:
приказов о выплате ему премий;
приказа об увольнении. Какие документы компания обязана выдать при увольнении?
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;
разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1.
справку 2-НДФЛ за текущий год.
Кроме того, по письменному заявлению работника и иные документы, связанные с его работой, например копии:
приказов о выплате ему премий;
приказа об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Оформляйте по совместительству, тогда в трудовую можете запись не вносить. Трудовая книжка данного работника должна назодиться по основному месту работы. Судя по Вашему вопросу, у Вас он работает по совмещению. В таком случае запись в трудовую вносится по желанию самого работника на его основном месте работы. Добрый день. Вы так и оформляйте по срочному трудовому договору на период отпуска по совместительству с основным местом работы. Запись в трудовую конечно надо делать, но если об этом попросит работник. На период отпуска уборщицы мы принимаем родственника этой уборщицы, фактически в этот период и продолжает мыть помещение наша штатная уборщица, мы оформляем срочный трудовой договор, оформляем приказ о приеме на период отпуска, скажите пожалуйста нам в трудовой книжке надо запись делать что принят, а потом через 28 дней писать что уволен, хотя того кого мы оформляем работает на постоянной основе в другой оранизации.
Здравствуйте. Оформляйте по совместительству, тогда в трудовую можете запись не вносить.
Спросить
Трудовая книжка данного работника должна назодиться по основному месту работы. Судя по Вашему вопросу, у Вас он работает по совмещению. В таком случае запись в трудовую вносится по желанию самого работника на его основном месте работы.
СпроситьДобрый день. Вы так и оформляйте по срочному трудовому договору на период отпуска по совместительству с основным местом работы. Запись в трудовую конечно надо делать, но если об этом попросит работник.
Спросить
Можете подать в отделение банка заявление о реструктуризации задолженности, но решение - на усмотрение банка.
Спросить
Отсрочку платежей по кредиту еще называют кредитными каникулами. В практике различают следующие их виды:
Каникулы «по телу кредита», или перенос сроков выплаты основного долга. Заемщик оплачивает только проценты по кредиту, а «тело» (основную часть долга) временно не погашает. Вариант не выгоден, так как в итоге возрастает срок кредитования и соответственно сумма переплаты: клиент может в течение 1-12 месяцев платить только фиксированную сумму процентов, которые начисляются на неуменьшающуюся сумму долга. Если кредитные каникулы «по телу» оформляются в начале действия кредитного договора при условии аннуитетного графика погашения ссуды, этот вариант не только не выгодный, но и не эффективный. В общей сумме планового платежа по кредиту на этом этапе превалируют проценты, т.е. существенно платеж уменьшить не получится.
Каникулы «по процентам». Крайне редко встречающийся, но очень выгодный вариант. Заемщик может погашать тело кредита, не выплачивая процентов. Существенно сократить платеж вряд ли удастся, но таким образом резко уменьшается совокупная переплата по кредиту.
Каникулы с возможностью не оплачивать и тело, и проценты. Такую отсрочку банки, как правило, предоставляют на более чем на 1-3 месяца.
Если погашать кредит не получается, даже каникулы «по телу» могут стать спасительным решением для заемщика, но, к сожалению, банки предоставляют такую возможность далеко не каждому клиенту.
Требования к заемщику или кто может получить отсрочку по кредиту
Рассчитывать на кредитные каникулы могут следующие категории заемщиков:
граждане, временно лишившиеся источника доходов;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
заемщики, которые по медицинским показаниям нуждаются в длительном лечении;
лица, лишившиеся кормильца или вынужденные оплачивать лечение близкого родственника;
заемщики, планирующие переезд (или переехавшие в другой город);
клиенты, которые испытывают материальные трудности в силу независящих от них причин (например, если у заемщика сгорела квартира, угнали автомобиль и т.д.).
Отметим, что во всех вышеперечисленных случаях придется готовить подтверждающие документы и справки. Если вы потеряли работу, банк, вероятнее всего, потребует справку о постановке на учет в центре занятости, чтобы исключить вариант мошенничества (заемщик может трудоустроиться неофициально). Кроме того, будьте готовы к требованию привлечь поручителей: если кредитор усомнится в вашей дальнейшей платежеспособности, в качестве подстраховки он попросит ваших родственников выступить в роли гарантов погашения ссуды.
С большой долей вероятности банки откажут в предоставлении отсрочки следующим категориям клиентов:
заемщикам, допускающим просрочки (в т. ч. и имеющим непогашенную задолженность) и людям с испорченной кредитной историей;
лицам, которые пользуются кредитом менее 3-х месяцев, или тем заемщикам, срок действия кредитного договора которых закончится через 3 месяца;
наемным работникам, уволившимся по собственному желанию (если соответствующая запись есть в трудовой книжке);
клиентам, в отношении которых у банка возникает подозрение о мошенничестве.
Если вы понимаете, что можете рассчитывать на отсрочку, не откладывая, обращайтесь с письменным заявлением в то отделение банка, где вы оформляли ссуду. Дальнейший исход будет зависеть от правил работы и кредитной политики финансового учреждения.
Спросить
