Вопросы официальной отметки в трудовой книжке при устройстве наработу через строчный трудовой договор

договор подряда это гражданско правовой договор, соответственно запись в трудовую не делается, трудовой стаж не идет и т.п.

Уважаемая Нина! Да, будет. Трудовая книжка является основным документом для подтверждения стажа работы , она содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания.

Как мне лучше оформится на работу? По трудовому договору?

---конечно

И будут ли в этом случае делаться отчисления в пенсионный фонд моим работодателем на новой работе?

---в обязательном порядке

Илья, можете заключить срочный трудовой договор и запись в трудовую книжку не вносить!

Ведение трудовых книжек - это сугубая преррогатива работодателя, работник этим заниматься правом не имеет и такая запись будет считаться недействительным.

Да, вправе уволить в связи с выходом основного работника.

да, в связи с выходом основного работника вас уволят...

Если в договоре прописано, что договор заключен на время отсутствия основного работника, то при выходе основного работника Вас уволят в связи с истечением срока договора.

Вы вправе обратиться в районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Только поторопитесь, так как сроки давности в трудовом праве очень ограничены.

Статья 19.1. Трудового кодекса

[quote]Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

[/quote]

Таким образом если ваш бывший работодатель не идет на встречу вы в праве обратится в суд за установлением факта трудовых отношений.

Здравствуйте. Если вы не работали по Трудовому договору, то отметку В трудовую книжку никто не поставит. Вам нужно будет обращаться в суд и в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений.

Здравствуйте.

Опыт работы можно подтвердить самим договором, либо признавать отношения трудовыми в судебном порядке.

Спасибо за Ваше обращение.

Уважаемая Лина!

1. Не ясно в графе какого документа Вы предполагате указывать п. 1 ст. 59 Трудового Кодекса.

2. Вне зависимости от срока тр. договора в трудовую книжку делается только запись о приеме на должность, никакие трудовые договоры, сроки, оклады и т.п. не вписываются.

3. Испытательный срок при приеме на работу на время отсутствия основного работника устанавливаться не может.

Удачи Вам.

По срочному что ли ?Могут и не найти.Нужно было дома их отдельно держать.

Напишите заявление на имя руководителя организации, сотрудника ответственного за хранение трудовых книжек должны привлечь к ответственности, и восстановить утраченные документы за свой счет.

Светлана Николаевна,

не совсем понятно, что значит "договоры из трудовой книжки", если записи в трудовой не было. Судя по всему, Вы трудились без официального оформления. Доказать наличие трудовых отношений можно через суд. Что касается Вашего вопроса про "обязаны ли?", то закон регулирует только законные отношения. В Вашем случае отношения между Вами и работодателем были не узаконены окончательно. Наличия только лишь договора мало. Хотя для суда это будет в т.ч. являться доказательством, также доказательствами будут являться свидетельские показания. В любом случае, второй экземпляр договора должен был храниться у Вас.

Увеличения страхового стажа не произойдет.

Просто пенсионные взносы будут учитываться при начислении размера пенсии.