Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я уволиться во время запланированного отпуска?

Если отпуск запланирован на лето, от давать вам его весной или нет зависит от доброй воли работодателя.

Если не хотите ждать до лета пишите заявление об увольнении, отрабатывайте две недели. а за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить денежную компенсацию. Хочу уволиться по собственному желанию У меня запланирован отпуск 42 дня на лето. Можно ли мне уволиться без отработки - т.е уйти сейчас в отпуск и во время его уволиться? Или отрабатывать и за отпуск положена компенсация? Увольняюсь первый раз за 12 стаж работы Проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо.

Мне ответили, что я могу уволиться во время отпуска. Но он запланирован на лето. Могут мне отказать в отпуске, если я попрошу его в марте. Работодатель знает о желании уволиться и хочет, чтобы я отработала 2 недели. Спасибо.

Возможно ли уволиться без отработки, если запланирован отпуск?

Во время отпуска напишите заявление об увольнении и отрабатывать не нужно. Хочу уволиться по собственному желанию. У меня запланирован отпуск 42 дня на лето. Можно ли мне уволиться без отработки - т.е уйти сейчас в отпуск и во время его уволиться? Или отрабатывать и за отпуск положена компенсация? Увольняюсь первый раз за 12 стаж работы. Проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо.

Вопрос о сохранении запланированного отпуска при переходе на другую работу

Нет - такой возможности трудовое законодательство не предусматривает. Я работаю в ОУ. По собственному желанию перешла в другое ОУ. В трудовой книжке записано по ст 77 п. 5. Мне выплатили компенсацию за отпуск. Могут ли при переводе к другому работодателю сохранить отпуск запланированный на лето?

Могу ли я взять недоданную неделю отпуска из предыдущего года или запланировать неделю отпуска из будущего в детском саду?

Вы вообще имеете право взять перед отпуском по БиР ПОЛНЫЙ отпуск.

ТК РФ,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в детском саде и мой отпуск составляет 28 дней. Летом 2013 г. брала отпуск, но т.к. его неправильно рассчитали, не догуляла 1 неделю, на что сказали что при увольнении получу компенсацию за эту неделю. Сейчас мне осталось доработать до декретного отпуска как раз 1 неделю. Могу ли я взять ту неделю, которую мне недодали летом, сейчас? Или возможно ли взять неделю отпуска из предстоящего очередного летнего отпуска? На что я могу сослаться, если мне откажут в отпуске?

Можно ли перенести досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск мужу на летний период в связи с беременностью жены?

Детали вопроса: Дадут ли досрочно очередной ежегодный оплачиваемый отпуск мужу, если жена беременна? Отпуск запланирован на сентябрь, возможно ли перенести его на летний период в связи с беременностью жены?

Надежда, на усмотрение руководителя, могут и не дать. Дадут ли досрочно очередной ежегодный оплачиваемый отпуск мужу, если жена беременна?

Детали вопроса: Дадут ли досрочно очередной ежегодный оплачиваемый отпуск мужу, если жена беременна? Отпуск запланирован на сентябрь, возможно ли перенести его на летний период в связи с беременностью жены?

Могу ли я перед увольнение взять неиспользованный отпуск, если по графику отпусков он запланирован на другой период?

Если договоритесь об этом с работодателем.то можете взять,в противном случае получите компенсацию за неиспользованный отпуск Могу ли я перед увольнение взять неиспользованный отпуск, если по графику отпусков он запланирован на другой период?

Вопрос - Могу ли я взять отпускные при увольнении из детского сада, если отпуск по графику запланирован только в сентябре

Вы отработали 6 месяцев , у вас есть право на отпуск, с вами при увольнении должны произвести полный расчет в том числе отпускные Работаю в дет. саду. В апреле будет 6 мес. хочу уволится. Могу ли я взять отпускные при увольнение? Хотя отпуск по графику только в сентябре будет...

Правильно ли указать предполагаемый выход на пенсию в рапорте о запланированном отпуске, вместо конкретной даты?

Сергей, нет, пишите только про отпуск: прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с такого-то числа. Корректна ли будет формулировка... в связи с предполагаемым выходом на пенсию... в рапорте на очередной отпуск вместо конкретной даты выхода на пенсию?

Возможно ли предоставить аванс в счет будущего пособия, если отпуск запланирован только на следующий год?

Этот аванс выплачивать нежелательно, сотрудница может уволиться. Можно ли выплатить аванс в счет будущего пособия до 1.5 лет в этом году, если в отпуск до 1.5 лет сотрудница пойдет только в 2014 году.

Как продлить отпуск при переходе больничного листа и его несовпадении с запланированными датами?

Отпуск продлевается по 24 декабря включительно. Мой больничный лист переходит в отпуск, захватывает несколько дней. Отпуск с 9.12 по 22.12, а больничный лист мо 2.12, раньше 10.12 мне его не закроют. Как будет продлен мой отпуск? Я не могу эти два дня перенести на удобное для меня время, например, 30 и 31. 12

Как пойти в отпуск законно, не имея замены при работе единственным бухгалтером по зарплате

Предупредите, что вынуждены будете жаловаться в УТСЗН Жалоба проблему не решит, имеет значение график отпусков, и когда до этого Вы были в отпуске, а заявление Вы подавали, доказательства есть (копия этого заявления с отметкой о принятии). Как пойти в отпуск законно. Если не отпускают и говорят. Что нет замены? Работаю единственным бухгалтером по зарплате! Старший бухгалтер не подписывает заявление. Которое я написала 2 нед. назад... а уезжать через неделю...: (

Могу ли я уйти в отпуск в декабре, если мой отпуск запланирован на февраль?

Ст.122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Но, к сожалению, ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять этот отпуск работнику... Устроился на работу в мае, могу ли я уйти в отпуск декабре? Если график отпусков на 2014 год составлен и мой отпуск выпадает на февраль.

Возможна ли взять отпуск перед декретным отпуском, если начало декрета запланировано на февраль 2014?

Имеете полное право на основании статьи 260 ТК РФ. Можете.

Это право у вас предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В организации работаю с февраля 2011 г, в декрет в феврале 2014, могу ли я взять отпуск в 28 дней с января 2014 и потом сразу уйти в декрет?

Размышления о выборе между работой и декретным отпуском при планировании второго ребенка - как определить, что будет выгоднее?

Вам решать как лучше. Чтобы посчитать как выгоднее, необходимо знать ваш средний заработок за 2 года, предшествующие первому отпуску по уходы за ребенком, дату запланированного ухода в очередной отпуск по беременности и родам и т.д. (бесплатно этим никто заниматься не будет) Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 21 декабря 2014 года) Планируем с мужем второго ребеночка. Как лучше быть выйти и по работать или лучше уйти в декрет не выходя на работу? В каком случае декретные будут выгоднее?

Может ли работодатель отказать в отпуске из-за больничного перед ним при стаже 6 месяцев?

Отказ неправомерен. Если отпуск запланирован в графике отпусков, то Ваша нетрудоспособность не причина для подобного поведения работодателя. Работодатель отказывает незаконно. Имеет ли право работодатель отказать в запланированном отпуске из-за того что я была на больничном 2 недели перед отпуском? Стаж работы ровно 6 месяцев!

Каков порядок продления дополнительного отпуска в связи с нахождением сотрудника ОВД на больничном.

За день или за пару дней до запланированного выхода из отпуска подаете рапорт о продлении отпуска в связи с периодом нетрудоспособности.

В зависимости от резолюции руководителя ваш отпуск продляется или переносится на другой период.

Но переносится на период указанный в зависимости от вашего желания. Каков порядок продления дополнительного опуска в связи с нахождением сотрудника овд на больничном.

Имеют ли право сократить или вообще не дать квартальную премию если я был в запланированном отпуске?

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются работодателем, а не законом. Имеют ли право сократить или вообще не дать квартальную премию если я был в запланированном отпуске?

Муж обнаружил долг за квартплату на выписанной квартире - что сделать перед запланированным отпуском?

Идите к приставам и узнавайте, если наложен запрен на выезд, то не ыпустят, сумма приличная. Обнаружился у мужа долг за кварплату в квартире из которой он был давно выписан и за долги было всё заплачено при снятии с регистрации спустя 2 года (т.е в настоящее время) начали снимать деньги с карты Сбербанка, посмотрели на сайте судебных приставов долг 106 тыс. руб. Никаких повесток в суд, извещений, решений не приходило! Мы собирались за границу скоро, выпустят ли нас? конечно мы будем разбираться с вопросом, но думаю, что решить ситуацию врятли удастся до отпуска.

Как поступить, если у сына назначено заседание суда, а родителю запланирован отпуск?

Вы можете уехать в отпуск, но по возвращении можете застать сына. Подайте ходатайство о переносе и все. Законным представителем является также и второй родитель.

Или вам обоим безразлична судьба сына?

Кроме этого,

- о том, что будет суд вы знали еще два месяца назад. Могли бы и не приобретать путевку. Неявка своевременно извещенного законного представителя несовершеннолетнего подсудимого не приостанавливает рассмотрения уголовного дела, если суд не найдет его участие необходимым (ч.3 ст.428 УПК РФ).

Наличие путевки не есть уважительная причина, поэтому суд может рассмотреть дело и без Вас.

И солидарна с коллегой!Какого будет Вашему сыну одному в судебном заседании? Моему сыну 14 лет. У него 158 статья, суд назначили на 5 августа. Я его законный представитель. Можно ли мне уехать в отпуск? Можно ли перенести заседание суда? Что будет за неявку? Чем может помочь адвокат? Как поступить? Путевку сдать уже нет возможности, но и сыну навредить не хочу. Спасибо за ответ.

Проблемы с переносом запланированного отпуска из-за туроператора - постоянные переносы рейсов и аннулирование мультивизы

Добрый день, Ирина.

Действия туроператора являются неправомерными. В данном случае туроператор нарушает Ваши права, поскольку переносит рейс, что в силу Закона о защите прав потребителя незаконно, а также грозится аннулировать мультивизу. В данном случае конечно необходимо смотреть документы, возможно, имеются какие-либо оговорки или ограничения, но они в силу Закона о защите прав потребителей подлежат признанию недействительными. Вы вправе взыскать убытки, причиненные неисполнением обязательства по договору, моральный вред, неустойку и штраф. Проблема в том, что запалнированный отпуск переноситься по вине туроператора, постоянный перенос рейсов, кроме того, туроператор заявляет, если мы аннулируем договор, они аннулируют мультивизу, правомерно ли это? почему.

Вопрос - Как долго ждать повестку в суд после изъятия водительского удостоверения и запланированного отпуска?

Повестка высылается с таким расчетом, чтобы уведомление о её вручении успело вернуться до судебного заседания. Дня за 3-4 до суда. Изъяли водительское удостоверение месяц назад. Жду повестку в суд. через неделю отпуск на две недели с выездом из региона. За какое время приходит повестка до суда?

Как получить возможность на отпуск, отличный от запланированного, после отказа руководителя

Ирина!

При нарушении прав работодателем, обращайтесь в Трудовую инспекцию По утвержденному графику отпусков у меня должен был быть отпуск с 17 по 30 июня 2013 г. Но сотрудник нашего отдела находился на длительном больничном, поэтому речи о моем отпуске не было. Вчера я написала заявление на отпуск с 15 по 21 июля, на котором руководитель поставил визу: Отказано. После завершения расчетов... и в соответствии с графиком. Т.е. мне отказано в первой части отпуска. Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать, чтобы добиться возможности получить свой отпуск сейчас.

Как сохранить запланированный отпуск, несмотря на суд по установлению отцовства?

Напишите ходатайство и отправьте суд, о том, чтобы перенесли судебное заседание, так как вы будете отсутствовать с такого периода, я думаю суд перенесут. Я одинокая мама, у нас с сыном проплачен отель на море в сентябре (услуга раннего бронирования). Отец ребенка именно сейчас, зная о нашей поездке на море, решил подать в суд на установление отцовства.

Что делать, чтобы не сорвать поездку на отдых? (ведь сыну придется менять все документы после установления отцовства, а они уже не будут совпадать с заявленными на момент заключения договора с туроператором).

Нарушение прав работника - могут ли не отпустить в отпуск из-за отсутствия замены, несмотря на запланированный отпуск

Если отпуск согласно утвержденного графика отпусков,то могут перенести срок отпуска только по соглашению сторон Я собрался в отпуск с 10 июля меня не отпускают, мотивируя тем, что не кем заменить, я водитель на грузовой машине, имеют ли они на это право? А позже я не могу пойти т.к мы едем отдыхать.

Увольнение и использование отпуска - какие права имеет работник?

Работодатель вправе не предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, если отпуск не запланирован графиком отпусков. При этом Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Вопрос по отпуску. Работаю в коммерческой организации с марта 2011 г. планирую уволиться через 2 месяца. С 2011 г. у меня не использовано 9 дней отпуска, за 2012 г. 28 дней, за 2013 28 дней. По трудовому договору у меня 28 дней ежегодный отпуск. Вопрос могу ли я по закону рассчитывать на 65 дней отпуска с последующим увольнением? Или работодатель определяет сам сколько дней предоставить, а сколько компенсировать при увольнении? Спасибо!

Запланировать отпуск / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов