Запланировать отпуск / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов
Здраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию. Элина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Нет, только по графику отпусков. Либо договариваться с работодателем. Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пожалуйста смогу ли я пойти в отпуск в июне, если по графику у меня отпуск в сентябре? Планируется выход на пенсию в июле. Благодарю!
Здраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию.
Спросить
Элина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВам нужно определиться,- или поступать или ехать по путевке. Это не основание для переноса медкомиссии. Сын поступает на военную кафедру от университета. В университете выдали направление на медкомиссию на определённый день. Проблема в том, что у нас заранее были куплены путёвки и в этот день он не сможет явиться на медкомиссию. Можно ли нам перенести дату медкомиссии?
Вам нужно определиться,- или поступать или ехать по путевке. Это не основание для переноса медкомиссии.
СпроситьНет Если следователь не наложил запрет на выезд за границу то может выехать Если дело передали в суд, то есть именно в суд, а не прокурору для утверждения акта, то несколько дней у Вас "в запасе" есть до судебного заседания.
Опять же это на ваш страх и риск, потому что мы не знаем, есть ли у вас подписка о невыезде или мера пресечения не избиралась.
Если вопрос про пограничный контроль, то там вас тормозить никто не будет. Езжайте Если человек привлечён по 112 ст часть 1 и ждёт суда, может ли он уехать в запланированный отпуск за границу?
Если дело передали в суд, то есть именно в суд, а не прокурору для утверждения акта, то несколько дней у Вас "в запасе" есть до судебного заседания.
Опять же это на ваш страх и риск, потому что мы не знаем, есть ли у вас подписка о невыезде или мера пресечения не избиралась.
Если вопрос про пограничный контроль, то там вас тормозить никто не будет.
Спросить
Есть график отпусков, который утверждается за 14 дней до начала нового года. Никаких предварительных графиков не предусмотрено ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По предворительному графику отпусков первая часть уменя в апреле 7 дней по просбе начальствампе поменяли его с другим работником на январь у него тоже 7 дней но в ознокомительной сделали 14 дней могули я отказаться
Есть график отпусков, который утверждается за 14 дней до начала нового года. Никаких предварительных графиков не предусмотрено ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьДа Перенос отпуска который запланирован по графику отпусков разрешается по согласованию с работодателем. Можете написать Лилия, можете. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Да, можете. Могу ли я во время больничного написать заявление о переносе отпуска, в связи с наложением декретного отпуска на ежегодный отпуск?
Перенос отпуска который запланирован по графику отпусков разрешается по согласованию с работодателем. Можете написать
Спросить
Лилия, можете. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
А мы не можем это знать, не знаем вашу выслугу, звание и много чего другого. Что если восстановительный отпуск заканчивается, а запланированная операция назначена на дату после окончания контракта и собираюсь по возрасту уволиться, будет ли потом после увольнения сделана операция?
Ходатайство подать можно, однако оно вряд-ли будет удовлетворено по причине наличия возможности направить в суд представителя стороны, который может обеспечить участие в процессе в отсутствии стороны по делу. Есть у вас такое право.
Перенос слушания - на усмотрение суда. Подать можно. Апелляция практически никогда не откладывает заседания. Только если не будет доказательств вашего надлежащего уведомления. Подав ходатайство вы автоматически подтвердите вашу осведомленность о судебном заседании. Можно разумеется подать ходатайство об отложении судебного разбирательства указав что у вас заранее были куплены билеты и хотите ребёнку показать город Можно ли подать ходатайство о переносу судебного заседания в апелляционном суде, если извещения ещё нет. До судебного заседания, о котором я узнала на сайте суда, осталась неделя. На руках билеты в Москву, приобретенные в июле, задолго до заседания суда. У меня запланированный отпуск. Хотела показать ребенку Москву, он там никогда не был. Спасибо
Ходатайство подать можно, однако оно вряд-ли будет удовлетворено по причине наличия возможности направить в суд представителя стороны, который может обеспечить участие в процессе в отсутствии стороны по делу.
Спросить
Подать можно. Апелляция практически никогда не откладывает заседания. Только если не будет доказательств вашего надлежащего уведомления. Подав ходатайство вы автоматически подтвердите вашу осведомленность о судебном заседании.
Спросить
Можно разумеется подать ходатайство об отложении судебного разбирательства указав что у вас заранее были куплены билеты и хотите ребёнку показать город
СпроситьВыходите лучше Должна ли я выходить на работу 24 июня если у меня отпуск по 26 июня 27 мне выходить на работу но 27 у нас объявлен официально выходным за 27 выходят на работу 24
В суд то вы можете подать ст 3 ГПК РФ Но вы должны четко определить, что вы конкретно хотите от заведующей Без согласия сотрудника нельзя отправить его в отпуск раньше, чем запланировано в графике отпусков. (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Доброе утро! Анна, трудовой отпуск предоставляется согласно графику. Надо смотреть по какой именно трудовой необходимости и как это документально оформлено. Вправе обжаловать при несогласии. Можно ли подать в суд на заведующую если отправляет в отпуск раньше чем указано в графике отпусков? А заведующая утверждает что надо уйти раньше по трудовой необходимости.
В суд то вы можете подать ст 3 ГПК РФ Но вы должны четко определить, что вы конкретно хотите от заведующей
Спросить
Без согласия сотрудника нельзя отправить его в отпуск раньше, чем запланировано в графике отпусков. (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Доброе утро! Анна, трудовой отпуск предоставляется согласно графику. Надо смотреть по какой именно трудовой необходимости и как это документально оформлено. Вправе обжаловать при несогласии.
СпроситьКомпенсирует сам отпуск, не проезд Здравствуйте. Если вас только уведомили, но не уволили по сокращению, то имеете право на компенсацию.
Исходя из судебной практики следует, что право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, возникает у работника только в связи с фактическим предоставлением и использованием отпуска. А вам, если уже уволили по сокращению штата, уже выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того увольнение в период отпуска лишает работника права на компенсацию расходов на проезд с места отпуска. 30 июня попал под сокращение. 20 июля запланирован отпуск. Компенсирует ли проезд бывший работодатель?
Здравствуйте. Если вас только уведомили, но не уволили по сокращению, то имеете право на компенсацию.
Исходя из судебной практики следует, что право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, возникает у работника только в связи с фактическим предоставлением и использованием отпуска. А вам, если уже уволили по сокращению штата, уже выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того увольнение в период отпуска лишает работника права на компенсацию расходов на проезд с места отпуска.
СпроситьИмеете прпво на перенос ежегодного отпуска. Работодатель не может отправить вас в ежегодный отпуск в период, когда у вас запланирован учебный отпуск, так как это нарушает ваши права и установленное законодательством правило приоритета использования отпуска. Если у вас есть официальная справка о вызове в учебное заведение, то вы можете предоставить ее работодателю и продолжить свой учебный отпуск в соответствии с графиком, указанным в справке. Работодатель должен учитывать ваше право на отпуск и не нарушать его. Если работодатель настаивает на отправке вас в ежегодный отпуск в период, когда у вас запланирован учебный отпуск, вам можно обратиться в профсоюз или на защиту своих прав к адвокату. Может ли работодатель отправить меня в ежегодный отпуск с 05.06., если у меня есть официальная справка вызов из инстита, по которой мой учебный отпуск длится с 05.06-по 17.07?
Ответ отключен модератором
Можете. Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен! Я ухожу в отпуск с 18 мая с последующим увольнением. Магазин закрывается, мне говорят написать отпуск с 23 мая, и выходить на ревизию. Могу ли я отказаться от выхода на ревизию?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен!
СпроситьНет. Только если вы с этим согласны. Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом. Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ). Вызов работника из отпуска только с его согласия. Работаю преподавателем в колледже, (так же у меня двое детей:4 и 5 лет. Отпуск составляет 56 календарных дней. Может ли директор учебного заведения принудительно вызвать из отпуска для работы в приёмной комиссии?
Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом.
Спросить
Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Утверждённый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как следует из положений ст. 123 ТК РФ работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
В случае когда дата графиком не определена, а лишь месяц, у работодателя не будет нарушения, если отпуск он подпишет в конце месяца. Отпуск по графику в июне, определенных чисел не указано. Хочу пойти в начале месяца, но работодатель отпускает только в конце. Подменный человек на больничном уже несколько месяцев и когда выйдет неизвестно. Законны ли его действия?
Добрый день. Утверждённый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как следует из положений ст. 123 ТК РФ работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
В случае когда дата графиком не определена, а лишь месяц, у работодателя не будет нарушения, если отпуск он подпишет в конце месяца.
Спросить17 Если выход из отпуска был запланирован на 17 мая, то в соответствии с законодательством РФ вы должны явиться на работу 17 мая, так как последний день отпуска считается рабочим днём. Если это выходной или праздничный день, то выход на работу переносится на первый рабочий день после выходного. Здравствуйте, Евгения! 16 мая - последний день Вашего отпуска, следовательно, на рабоиу нужно выходить с 17 мая. Здравствуйте, следующий рабочий день за последний днем отпуска, то есть 17 го! У меня отпуск с 24 апреля по 16 мая 21 календарный день это какого числа я должна выйти на работу
Если выход из отпуска был запланирован на 17 мая, то в соответствии с законодательством РФ вы должны явиться на работу 17 мая, так как последний день отпуска считается рабочим днём. Если это выходной или праздничный день, то выход на работу переносится на первый рабочий день после выходного.
Спросить
Здравствуйте, Евгения! 16 мая - последний день Вашего отпуска, следовательно, на рабоиу нужно выходить с 17 мая.
СпроситьВиктория, как Вы хотите решить? Какой отпуск, если вы уволены? Никакой отпуск уже не положен. Только денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Проживаю в Мурманске на крайнем севере, на работе была сокращена с 01.02.2023, по графику, на работе, отпуск у меня был запланирован в июне 2023 г, но теперь я состою на учёте в центре занятости и выплаты будут приходить до августа месяца, а запланирован отпуск всё же в июне, можно ли как то решить этот вопрос?
Виктория, как Вы хотите решить? Какой отпуск, если вы уволены? Никакой отпуск уже не положен. Только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьНичего не сдвинется, можете уходить на больничный. Это ваше право. Если я напишу заявление на отпуск, распишусь в приказе, и после этого уйду на больничный, который закончится ДО отпуска (не захватит ни одного дня отпуска), то я спокойно пойду в отпуск по графику и ничего не сдвинется?
Здравствуйте, Оксана Павловна.
Если Вы не относитесь к льготным категориям, и отпуск по графику запланирован на более позднее время, то работодатель вправе отказать в переносе. Может ли директор школы обязать меня работать до выпускного. Я классный руководитель 9 класса, по семейным обстоятельствам хочу уйти в отпуск с 1-го июня.
Здравствуйте, Оксана Павловна.
Если Вы не относитесь к льготным категориям, и отпуск по графику запланирован на более позднее время, то работодатель вправе отказать в переносе.
СпроситьТатьяна, вопрос в ЧЕМ?!
Для начала, необходимо ЧЕТКО ПОНИМАТЬ - штатную численность диспетчеров ПЧ. Просто так, должности не вводят, если их не было! Как правило, всегда так бывает, что диспетчера работают по разному графику из-за - нехватки людей или нахождения в отпуске. Когда полный штат - следовательно и график становиться, как запланирован по штату. Уточняйте в кадрах.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я диспетчер пожарной части работала сутки через трое, а теперь нас поставили сутки через четверо так как нас пять диспетчеров.
Татьяна, вопрос в ЧЕМ?!
Для начала, необходимо ЧЕТКО ПОНИМАТЬ - штатную численность диспетчеров ПЧ. Просто так, должности не вводят, если их не было! Как правило, всегда так бывает, что диспетчера работают по разному графику из-за - нехватки людей или нахождения в отпуске. Когда полный штат - следовательно и график становиться, как запланирован по штату. Уточняйте в кадрах.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет конечно, если вы не будете работать, то и выплат по БИР, - не получите. Может не стоит увольняться до выхода в декрет? В декрете и стаж будет идти аж 3 года, а его нужно ещё и заработать, вы запланировали явную глупость. Но работодатель будет РАД! Планирую уволиться с работы в начале 2023 года. Сейчас нахожусь на ранних сроках беременности. Скажите, будут ли положены мне какие-либо выплаты по беременности и родам или по уходу за ребенком, когда я буду считаться безработной?
Нет конечно, если вы не будете работать, то и выплат по БИР, - не получите. Может не стоит увольняться до выхода в декрет? В декрете и стаж будет идти аж 3 года, а его нужно ещё и заработать, вы запланировали явную глупость. Но работодатель будет РАД!
СпроситьТо есть вы заранее запланировали мошенническую схему и спрашиваете, придётся возвращать деньги или нет? а вы как думаете? Государством глупее вас что-ли люди управляют. Придётся вернуть всё что получите незаконно. Уже имеется спо, сейчас обучаюсь на 1 курсе вуза, здоровье сильно подводит, учебу пропускаю уже неделю, могу ли я взять академический отпуск по состоянию здоровья? Справку буду делать в больнице, и если получится получить академический отпуск, но в течение отпуска я решу отчислиться, придётся ли возвращать полученную за период академического отпуска стипендию университету?
То есть вы заранее запланировали мошенническую схему и спрашиваете, придётся возвращать деньги или нет? а вы как думаете? Государством глупее вас что-ли люди управляют. Придётся вернуть всё что получите незаконно.
СпроситьДелится отпуск по обоюдному согласию сторон. Вы должны идти в отпуск как запланировано графиком отпусков, Ольга Николаевна (а его расписывают с участием работников). В данных обстоятельствах имеет приоритет вашего желания. Я работаю воспитателем и стал вопрос о том, что свой отпуск я должна разделить на два раза, а я хочу отгулять весь отпуск. Правомерно ли поступает работодатель по отношению ко мне? Если да, то хотелось бы знать ви каком документе это прописано.
Делится отпуск по обоюдному согласию сторон. Вы должны идти в отпуск как запланировано графиком отпусков, Ольга Николаевна (а его расписывают с участием работников).
СпроситьНет, Дмитрий. Простой должен оплачиваться. 1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
. Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.
1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
.
СпроситьЗдравствуйте Кристина Олеговна
В рамках закона, вы вправе выйти в отпуск по графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск. Добрый день Кристина.
Все верно, на основании ТК РФ, вы вправе выйти в отпуск по установленному графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск. Спасибо большое. С работодателем напряжённые отношения из-за беременности, поэтому лично спросить не могу. Приходится даже все письмами отправлять, чтобы доказательства были. Такой вопрос. У меня по графику отпусков стоит отпуск с 10 ноября. Также писала заявление, отправляла заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Сейчас ложусь в роддом на сохранение (в декрет через месяц) , выйду как раз за 2 дня до отпуска, 7 ноября. Перечислит ли мне работодатель отпускные? Имеет ли он право отказать в отпуске? Переносить отпуск не хочу, хочу пойти с 10 ноября.
Здравствуйте Кристина Олеговна
В рамках закона, вы вправе выйти в отпуск по графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск.
Спросить
Добрый день Кристина.
Все верно, на основании ТК РФ, вы вправе выйти в отпуск по установленному графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск.
Спросить
Спасибо большое. С работодателем напряжённые отношения из-за беременности, поэтому лично спросить не могу. Приходится даже все письмами отправлять, чтобы доказательства были.
СпроситьПериод отпуска установлен графиком отпусков, график отпусков обязателен не только для сотрудников но и для работодателя.
СпроситьМогут и не отпустить. Просто нужно знать что за часть и где. Мой молодой человек служит по контракту, у него был запланирован отпуск на октябрь, имеют ли право его не отпустить?
