Как получить возможность на отпуск, отличный от запланированного, после отказа руководителя
По утвержденному графику отпусков у меня должен был быть отпуск с 17 по 30 июня 2013 г. Но сотрудник нашего отдела находился на длительном больничном, поэтому речи о моем отпуске не было. Вчера я написала заявление на отпуск с 15 по 21 июля, на котором руководитель поставил визу: Отказано. После завершения расчетов... и в соответствии с графиком. Т.е. мне отказано в первой части отпуска. Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать, чтобы добиться возможности получить свой отпуск сейчас.
По утвержденному графику отпусков у меня должен был быть отпуск с 17 по 30 июня 2013 г. Но сотрудник нашего отдела находился на длительном больничном, поэтому речи о моем отпуске не было. В настоящий момент все сотрудники отдела на месте, но мне отказывают в отпуске, ссылаясь на объем работы, который нужно выполнять. (Буквально сиди и работай. Пойдешь в отпуск позже). Но дальше опять пойдут отпуска сотрудников по графику и оснований не отпустить меня будет еще больше. Подскажите, пожалуйста, какие есть способы воздействия на Директора?
Пишите заявление о предоставление Вам отпуска! В двух экземплярах! Зарегистрируйте его у своего работодателя (поставить штамп о принятии, подпись и дата). И требуйте письменного ответа. А вот когда уже Вам официально письменно ответят, то в зависимости от того. что ответят, можно будет обратиться с заявлением в прокуратуру либо в суд!
Согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Я думаю этого будет более, чем достаточно. Удачи!
Спросить
Ирина, написать заявление на отпуск и ждать ответа Вы можете, но я бы не советовала идти на конфликт с работодателем, т.к. можете лишиться места работы.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника во время отпуска (период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830));
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- когда работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала);
- когда работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала;
- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (в этой ситуации с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
По сему напишите заявление о перенесении отпуска на другой срок.
Спросить
Мне вернули Заявление с визой отказать.
Что можно сделать более-менее бесконфликтно для того, что бы получить хоть часть летнего отпуска?
Спросить
"Более-менее бесконфликтно" можно уладить спор, если вторая сторона готова выслушать Ваши аргументы. Если не хотите идти на открытый конфликт, попробуйте попасть на личный прием к руководителю.
СпроситьПопробуйте договориться с руководителем о предоставлении Вам части отпуска.
В силу ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Отказ в отпуске - законность действий руководителя и права работника в медицинской организации.
Работаю в мед организации с 5 января 2014 года. Заявление об отпуске написала с 16 июня (до истечения 6 мес). Заявление было подписано руководителем, но в отделе кадров сказали, что я еще не имею права на отпуск. Хотя по графику отпусков я должна была пойти в отпуск с 1 июня. Затем руководитель отозвал мое заявление и поставил визу за отработанное время. Законны ли действия руководителя?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
не законны, отпуск положен с 16,06
Спросить
Нет не законны. Обратитесь в ТИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Право на отпуск до истечения 6 месяцев возникает у работника по соглашению с работодателем. При этом отпуска предоставляются по графику (ст. 123 ТК РФ), но лично я сомневаюсь, что Вы есть в графике, т.к. все Графики составляются до наступления календарного года и изменения в них не вносятся
ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Незаконны, на момент 16.06. Вы уже отработали 6 месяцев, значит должны предоставить отпуск. (ст.112 ТК РФ)
Спросить
поскольку соглашение сторон не достигнуто о предоставлении отпуска до истичения 6 месяцев, то по моему мнению, отказ в предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев правомерен.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
По этому поводу трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
Уважаемая Ирина Александровна !
Вы работаетет в указанной организации с 5 января 2014 года, а значит Вы вправе воспользоваться ежегодным отпуском в этом случае только на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом Вы вправе требовать у своего работодателя на основании статьи 122 ТК РФ предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с 06 июля 2014 года (по истечении 6 месяцев работы в этой организации).
Согласно статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Когда Вы устроились на работу в этой организации, то График отпусков на 2014 год работодатель обязан был уже составить согласно статьи 123 ТК РФ НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели до наступления календарного года (2014 года в данном случае).
Так что Вас или умышленно, или ошибочно вводят мягко говоря в заблуждение в этой организации по поводу Графика отпусков, который на Вас в данном случае не распротсраняется.
Но с 16 июня 2014 года работодатель вправе Вам не дать этот ежегодный оплачиваемый отпуск, так как это его право в этом случае, но не обязанность.
Вы можете взять отпускс 6 июля или позднеев любое время, но если будете правильно все делать.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьВ декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
Спросить
Да здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
Спросить
Вас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
СпроситьСогласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
По тексту вопроса ни в каких, если нет Вашего согласия.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
СпроситьРаботник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Алёна, Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник не относится к категории, для которой предусмотрены исключения, то он идет в отпуск согласно графика, работодатель имеет полное право не предоставлять ему отпуск вне этого графика. Если в вашем случае график НЕ утвержден - то на основании чего отказывать? Предоставьте подтверждения расчета дней отпуска раз вы говорите, что он отгулял все дни.
Успехов вам.
Спросить
Уточнение: сотрудник устроился 08.02.2013 г. (общая продолжительность отпуска у этого работника составляет 42 дня (28 осн.+14 доп.)) . Отпуск предоставлен по заявл. С 02.09.2013 г. по 15.09.2013 г. - 14 к. д. Отпуск предоставлен по УТВЕРЖДЕННОМУ графику отпусков с 01.02.2014 г. по 01.03.2014 г.-28 к. д. Теперь работник требует еще отпуск, утверждая, что он не в полном объеме отгулял свой отпуск в 2014 г. Работодатель ему поясняет, что за свой РАБОЧИЙ период работник отгулял отпуск, а работник настаивает на КАЛЕНДАРНОМ периоде. Т.к. работник отгулял 14 к.д. в 2013 г., то работодатель запланировал в 2014 г. только остаток его отпуска (28 к. д., а не 42 к. д.) .
СпроситьАлена, что значит запланировал только 28 к.д., это ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск, то есть на 2014 год у работника отпуск также составляет 42 к.д! За 2013 г. у него было 42 к.д. (точнее чуть меньше, так как устроен он в феврале), а отгулял он только 14ть! То есть за 2013 год отпуск не весь использован, а вы берете и переносите его на новый год не учитывая новые отпускные дни? Вы на основании чего рассчитываете отпуска?
СпроситьВ 2013г. у него вообще не был запланирован отпуск. (отпуск предоставили по заявлению) .Если работодатель предоставит ему в 2014г. 42 к.д., то работник получается отгуляет отпуск авансом, а в учреждении это не практикуется. Просто этот работник 1 раз увольнялся (при этом отгуляв отпуск авансом и потом по суду производили удержание). через какое-то время в период отпуска директора ,заместитель взял на работу опять этого работника. Теперь работодатель не хочется, чтоб получилась та же история. Почему работодатель авансом должен предоставлять отпуск?
СпроситьАлена, а что значит отпуск не был запланирован в 2013 году? По вашему, если вы не внесли в график отпусков, то у работника нет отпускных дней?
Я вам написала в первом ответе - предоставьте работнику письменный отказ в предоставлении отпуска с указанием дней, которые он уже отгулял и уточнением того, что он не подпадает под категории лиц, которые могут получать отпуск авансом.
СпроситьПро отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.
Нет. К категориям граждан, которые имеют право на отпуск в удобное для них время - не относитесь.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".
Спросить
Нет, не можете. Есть график отпусков, обязательный как для работодателя, так и для Вас. К категориям лиц, которые имеют право на отпуск в удобное время Вы не относитесь.
СпроситьПо графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Перенос неиспользованного отпуска допускается не более, чем на два года, т.е. в 2016 работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за 2014. Согласовывайте отпуск заранее.
СпроситьВ декабре 2014 г. председатель профкома согласовывала даты отпусков с сотрудниками. Я свое желание идти в отпуск выразила 8 июля 2015 г. 14 мая 2015 г. мне дали уведомление об отпуске с 1 июня 2015 г. Никто меня не вызывал и в известность не ставил, что дата отпуска изменена. С графиком отпусков никто не знакомил, график вывешен не был. Подпись я не ставила. Правомочны ли отправить меня в отпуск на месяц раньше?
Здравствуйте! Нет не правомерно. В данном случае график отпусков обязателен для работника и работодателя.
СпроситьМеня сокращают с 14 июля этого года. Я дал согласие на перевод на нижестоящую должность. Написал заявление на отпуск с 12 июля т.г. По графику отпусков у меня отпуск в июле. В отпуске мне было отказано. Законно ли это?
Незаконно, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Александр Владимирович!
Существует маленький нюанс. Если Вас перевели на другую должность (Вы не описываете в том же месте, отделе, цеху....) и Вы не успели сходить в отпуск с прежней должности в отпуск, то не надо забывать, что на новом месте существует свой график. Право у Вас при этом не теряется.
СпроситьПрошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите где должно быть прописано что я отвечаю за график отпусков и как именно напишите пожалуйста?
Ответственность за составление, утверждение гафика отпусков работников на предприятии несут инсектора отдела кадров (как правило начальник отдела кадров), за которыми закрелена обязанность либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, а также это закреплено инструкцией по кадровому делопроизводству, утержденной работодателем.
Спросить
