Заполнение трудового договора / Трудовое право - 218 советов адвокатов и юристов
Если заполнение журнала регламентировано должностными обязанностями, то могут конечно сделать взыскание дисциплинарное. В случае если Вы своими действием или бездействием нарушили трудовую дисциплину, то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание. Другое дело, каким образом они это дисциплинарное взыскание оформили. Выговор не может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания, если до этого не применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. Иерархия взысканий следующая: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора (увольнение). Таким образом, в случае первого нарушения должностных обязанностей, в отношении Вас должны были применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Мне в школе дали выговор за несвоевременное заполнение классного журнала имеют ли они на это права.
Если заполнение журнала регламентировано должностными обязанностями, то могут конечно сделать взыскание дисциплинарное.
Спросить
В случае если Вы своими действием или бездействием нарушили трудовую дисциплину, то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание. Другое дело, каким образом они это дисциплинарное взыскание оформили. Выговор не может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания, если до этого не применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. Иерархия взысканий следующая: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора (увольнение). Таким образом, в случае первого нарушения должностных обязанностей, в отношении Вас должны были применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Спросить
1. скорее всего - неофициальное трудоустройство, только трудовой договор без внесения записи в труд.книжку - это незаконно
2.анкетные данные потом отзовите, если не примут на работу, официально письмо напишите При устройстве на работу работодатель сообщил, что устройство происходит на договорной основе. Что это значит? Еще на собеседовании просили заполнить анкету с паспортными данными, хотя положительного ответа о трудоустройстве еще не дали. Правомочно ли такое требование?
1. скорее всего - неофициальное трудоустройство, только трудовой договор без внесения записи в труд.книжку - это незаконно
2.анкетные данные потом отзовите, если не примут на работу, официально письмо напишите
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте, чтобы поставили подпись и печать предприятия. Я устроилась в организацию по Трудовому кодексу, потом через увольнение меня приняли по 79-ФЗ. При этом в трудовой книжке после записи об увольнении по ТК РФ нет печати и подписи сотрудника кадров, а сразу запись о приеме по 79-ФЗ. Подскажите, пожалуйста, правильно ли заполнена трудовая? Будут ли вопросы в Пенсионном фонде по этому?
В трудовой книжке таких отметок не делается Здравствуйте.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
согласно инструкции Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника,пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Как правильно оформить запись в трудовой книжке о смерти директора ооо?
Здравствуйте.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
согласно инструкции
Спросить
Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника,пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНаименование должности должно соответствовать штатному расписанию. Как она там указана, так и пишется в трудовом договоре, приказ о приеме и соответственно в трудовой книжке. Наименование работодателя (юрлица) вносится отдельной строкой в разделе 3 до записи о приеме на работу. П.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 В номенклатуре должностей есть ЗАМЕСТИТЕЛЬ директора аптечной организации. Если в организации несколько аптек+ другая деятельность а зам. отвечает за аптеки, то верна ли будет запись-Заместитель директора аптечной сети ООО ФМ или Заместитель директора ООО ФМ по фармацевтической работе. Или ещё как то?
Наименование должности должно соответствовать штатному расписанию. Как она там указана, так и пишется в трудовом договоре, приказ о приеме и соответственно в трудовой книжке. Наименование работодателя (юрлица) вносится отдельной строкой в разделе 3 до записи о приеме на работу. П.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
СпроситьЕсли заключается трудовой договор, то в трудовую книжку нужно делать запись.
Дополнительное соглашение заключается в случае изменения условий трудового договора. Надо ли заполнять трудовые книжки при заключение трудового договора при оформлении дежурного по подъезду (консьержа)? При каких условиях заключается дополнительное соглашение?
Если заключается трудовой договор, то в трудовую книжку нужно делать запись.
Дополнительное соглашение заключается в случае изменения условий трудового договора.
СпроситьСмотрите свои должностные инструкции или условия трудового договора. Все Ваши действия должны быть в рамках локальных приказов, распоряжений и т.п.. "должны" потому что вы работаете в муниципальном учреждении По должностной инструкции я проверяю правильность заполнения, а не как учитель учу куда что писать. По должностной инструкции я проверяю правильность заполнения, а не как учитель учу куда что писать. Я должна диктовать и тыкать пальцем где и как писать заявителю что, он должен указывать в заявлении? И после окончания рабочего времени это уже мое личное время даже если заявитель еще не заполнил свое заявление? Я работаю в МФЦ.
Смотрите свои должностные инструкции или условия трудового договора. Все Ваши действия должны быть в рамках локальных приказов, распоряжений и т.п..
Спросить
Конечно будет делаться. Здравствуйте, Игорь Николаевич! Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора.
Согласно п. 3.1 данной инструкции при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
Такая запись вносится только при увольнении временного работника, например: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ». Я устраиваюсь на основную работу, но по строчному трудовому договору, будет ли мне делаться соответствующая отметка в трудовой книжке?
Здравствуйте, Игорь Николаевич! Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора.
Согласно п. 3.1 данной инструкции при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
Такая запись вносится только при увольнении временного работника, например: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
СпроситьНа личной консультации у любого юриста. За деньги.
Бесплатно никто никаких договоров делать не будет. Возможно там где есть Договор между физ. лицом (работадателем) и иностранцем, бланк и образец заполнения. Мне нужен образец хотя бы А не жирно будет 6000 ?????? Где скачать образец трудового договора физ. лица с иностранцем по патенту?
На личной консультации у любого юриста. За деньги.
Бесплатно никто никаких договоров делать не будет.
Спросить
Договор между физ. лицом (работадателем) и иностранцем, бланк и образец заполнения.
Спросить
Людмила, Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Сотрудница находилась в д отпуске. Написала заявление по собственному желанию. Как правильно сделать запись в трудовой книге?
Людмила, Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьНадеюсь перевод с согласия женщины?
В трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор прекращен в порядке перевода к другому работодателю с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в графе 3 необходимо указать, что перевод происходит по просьбе работника либо с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). В графе 4 "Основание" приводятся реквизиты приказа об увольнении (абз. 3 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Как грамотно и правильно сделать запись в трудовой женщине, которая находится в декретном отпуске перевод на работу в другую организацию.
Надеюсь перевод с согласия женщины?
В трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор прекращен в порядке перевода к другому работодателю с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в графе 3 необходимо указать, что перевод происходит по просьбе работника либо с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). В графе 4 "Основание" приводятся реквизиты приказа об увольнении (абз. 3 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
СпроситьТакая же, только п.2, соответственно.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Через месяц заканчивается срок договора на работе. Дальше договор со мной заключать не будут. Какая запись в трудовой у меня будет? По какой статье меня увольняют?
Такая же, только п.2, соответственно.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте. Указать реквизиты свидетельства о временном убежище. Какой документ указывать при заполнение уведомления в УФМС о заключение трудового договора с ИГ в графе документ удостоверяющий личность если на на руках свидетельство о временном убежище? А паспорт в ФМС.
Вредность устанавливается путем аттестации рабочих мест--напишите жалобу в ГИТ. Здравствуйте!Нет,неправомерно.Требуйте внесение изменений и отражения во всех официальных документах (трудовая книжка, приказ о приеме на работу, трудовой договор, а также документы персонального учета направляемые в ПФР).Обратитесь в отдел кадров и уточните, проводилась ли на предприятии спецоценка условий трудовой деятельности и закреплены ли ее результаты документально в порядке, определенном законом №426 от 28.12.13г.Обратитесь в ПФР и уточните подаются ли сведения о Вас,как о льготнике. При заполнении трудовой сделана запись газоэлектросварщик и у меня отобрали доп дни к отпуску и всю вредность правомерно ли и если нет что мне делать.
Здравствуйте!Нет,неправомерно.Требуйте внесение изменений и отражения во всех официальных документах (трудовая книжка, приказ о приеме на работу, трудовой договор, а также документы персонального учета направляемые в ПФР).Обратитесь в отдел кадров и уточните, проводилась ли на предприятии спецоценка условий трудовой деятельности и закреплены ли ее результаты документально в порядке, определенном законом №426 от 28.12.13г.Обратитесь в ПФР и уточните подаются ли сведения о Вас,как о льготнике.
СпроситьПри прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 .
"Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица - работодателя, пункт 6 части первой Статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Бухгалтер подпись ФИО
Работник: подпись Трудовые книжки заполнял сам работодатель, а он погиб. Я сама работаю бухгалтером, как я могу себе заполнить трудовую книжку? Все дела он вел сам. ИП небольшое в селе. Никакого доверительного лица на заполнение документов нет. Как можно уволиться в данной ситуации и мне и другим? Умер ИП, как быть работникам?
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 .
"Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица - работодателя, пункт 6 части первой Статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Бухгалтер подпись ФИО
Работник: подпись
Спросить
Трудовые книжки заполнял сам работодатель, а он погиб. Я сама работаю бухгалтером, как я могу себе заполнить трудовую книжку? Все дела он вел сам. ИП небольшое в селе. Никакого доверительного лица на заполнение документов нет. Как можно уволиться в данной ситуации и мне и другим?
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно писать правильно и согласно ТКРФ.
Вы уже написали договор? Дарья, составление документов, в том числе их частей - платная услуга. Здравствуйте!
ст. 183 ТК РФ, вам необходимо составить таким образом чтобы не нарушить законодательство иначе есть необратимые риски. В организации в ПВТР хотим прописать, что сотрудник отвественен за предоставление корректно заполненного больничного листа. По сути - ответственность за предоставление корректно оформленных б\листов для оплаты в ФСС лежит на работодателе. Но сотрудник в данном случае - заинтересованное лицо, чтобы его не гоняли по 5 раз в ЛПУ за исправлением документа. Какими нормативными актами это регулируется, и какая должна быть формулировка?
Спасибо.
Здравствуйте!
ст. 183 ТК РФ, вам необходимо составить таким образом чтобы не нарушить законодательство иначе есть необратимые риски.
СпроситьЧто значит "хотят повесить все имущество"? Между вами и работодателем, должен быть заключен трудовой договор с обязательным приложением должностной инструкции. В трудовом договоре должно быть указано условие, что вы являетесь материально ответственным лицом, и в какой именно части. Имущество, за которое вы несете материальную ответственность, может быть передано сотрудникам организации для работы, по актам, и иным специально предусмотренным формам. С момента заполнения такого документа, ответственность за имущество переходит к сотруднику, принявшего такое имущество. Приняли на работу завхозом. Хотят на меня повесить все имущество офиса в том числе и в кабинетах. По логике я не могу контролировать и отвечать за имущество, которое находится у других людей в пользовании. Каким юридическим документом я могу оформить передачу материальных ценностей во временное пользование другим сотрудникам?
Что значит "хотят повесить все имущество"? Между вами и работодателем, должен быть заключен трудовой договор с обязательным приложением должностной инструкции. В трудовом договоре должно быть указано условие, что вы являетесь материально ответственным лицом, и в какой именно части. Имущество, за которое вы несете материальную ответственность, может быть передано сотрудникам организации для работы, по актам, и иным специально предусмотренным формам. С момента заполнения такого документа, ответственность за имущество переходит к сотруднику, принявшего такое имущество.
СпроситьЗаконодательством не предусмотрены правила заполнения трудового договора в части :печатный текст или прописью. Возможны оба варианта. В трудовом договоре фамилия человека, его паспортные данные, должность (на какую он взят) печатается или заполняется от руки?
Прошу подсказать правила, так как у работодателя мой договор в этих графах был пуст, когда мы его подписали, сказал потом пропишите свои данные
прошу помощи профессионалов)
Вы имеете ввиду, является ли физическое лицо, которым является ИП наемным работником ? Нет Наемные сотрудники,это оформленные по трудовому договору.Пишите 1,так как у вас нет наемныъ сотрудников,.В договоре услуг надо прописать кто платит ндфл 13процентов,вы или исполнитель.А вообще вам нужен бухгалтер.... Еще раз добрый день, я задавала Вопрос № 8378220. Хочу уточнить такой момент. В декларации по ЕНВД нужно указывать Физический показатель 2 (количество человек) или мне указывать 1, то есть только я одна, так как продавец работает со мной по договору оказания услуг? Является ли он наемным работником? Но он ведь ИП и платит взносы и налоги сам за себя. Ой, так путано написала, надеюсь Вы меня поймете. Спасибо!
Наемные сотрудники,это оформленные по трудовому договору.Пишите 1,так как у вас нет наемныъ сотрудников,.В договоре услуг надо прописать кто платит ндфл 13процентов,вы или исполнитель.А вообще вам нужен бухгалтер....
СпроситьНам и самим хотелось бы знать, как выглядит [b]прекращение увольнение[/b]
Что вы имеете ввиду?
Уточните вопрос.[b][/b][b][/b] Здравствуйте Алексей!
Формы отсутствуют. Пишите заявление на имя работодателя. Доброе утро подскажите пожалуйста как выглядит увольнение по трудовому договору без трудовой книжки, где найти форму и как правильно её заполнить Доброе утро подскажите пожалуйста как выглядит прекращение увольнение по трудовому договору без трудовой книжки, где найти форму и как правильно её заполнить.
Нам и самим хотелось бы знать, как выглядит прекращение увольнение
Что вы имеете ввиду?
Уточните вопрос.[/b][b]
Спросить
Можно на компьютере, разницы нет. Обязательно ли заполнять данные о сотруднике (ФИО, паспортные данные) должность, подразделение, размер оклада в трудовом договоре от руки или можно заплнить все на компьютере и отдать на подпись работнику?
В случае, если это совмещение должностей, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
В случае, если это совместительство, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Разница между совмещением и совместительством заключается в том, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а при совмещении порученная работа выполняется на основании письменного согласия работника. Работник принят на должность специалиста по работе с молодежью на 1 ставку и по этой же должности на 0,5 ставки. Как в трудовую запись сделать?
В случае, если это совмещение должностей, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
В случае, если это совместительство, то Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Разница между совмещением и совместительством заключается в том, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а при совмещении порученная работа выполняется на основании письменного согласия работника.
СпроситьДобрый день. В настоящее время корректны формулировки:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Уважаемый Станислав!
В соответствии с "Инструкцией по заполнению трудовых книжек" утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, действительно записывают "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", но с юридической точки зрения правильнее вносить запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Грамотный кадровик сделает именно такую запись. Какая должна быть запись в трудовой если я увольняюсь по собственному желанию?
Добрый день. В настоящее время корректны формулировки:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Спросить
Уважаемый Станислав!
В соответствии с "Инструкцией по заполнению трудовых книжек" утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, действительно записывают "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", но с юридической точки зрения правильнее вносить запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Грамотный кадровик сделает именно такую запись.
СпроситьС кем договор тот и запись делает Требуйте заполнение ТК в письменном виде,отказ обжалуйте в суд. запись делает работодатель по последнему месту работы Извините,а у кого требовать записи? В части где проходил службу,на новой работе или в военнкомате? Заранее огромное спасибо. Отслужил в ФСО 15 лет. В части отказались сделать запись в трудовой, сказали что это делает новый работодатель. В военкомате тоже ничего не записали. Скажите, кто должен делать запись в трудовой книжке. Спасибо.
Будет указано по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек предусматривается: При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Хочу уволиться по уходу за отцом-инвалидом ВОВ 97 лет. Будет ли такая запись в трудовой или напишут по собственному желанию? Какая статья трудового кодекса будет записана при увольнении в трудовой книжке?
пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек предусматривается: При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Спросить
