Заполнение трудового договора / Трудовое право - 218 советов адвокатов и юристов
Отказ в трудоустройстве, в данном случае не правомерен. Кадровая служба, новой организации, не вправе давать какие либо заключения, относительно правильности оформления и заполнения трудовой книжки, предыдущей организацией. ТК РФ, не предусматривает в качестве отказа в заключении трудового договора, некорректное заполнение и оформление записей в трудовой книжке. Берите от них отказ и прямиком в прокуратуру. Однако я так думаю, в дальнейшем, Вам туда устраиваться нет смысла. При увольнении из компании была поставлена печать,, для кадровых документов,, в трудовой книжке, усваиваясь на новую работу мне оказали в трудоустройстве ссылаясь, что печать не верна и должна быть гербовая печать. Правомерный ли отказ?
Отказ в трудоустройстве, в данном случае не правомерен. Кадровая служба, новой организации, не вправе давать какие либо заключения, относительно правильности оформления и заполнения трудовой книжки, предыдущей организацией. ТК РФ, не предусматривает в качестве отказа в заключении трудового договора, некорректное заполнение и оформление записей в трудовой книжке. Берите от них отказ и прямиком в прокуратуру. Однако я так думаю, в дальнейшем, Вам туда устраиваться нет смысла.
СпроситьТребовать заключение трудового договора для начала. Устроился на работу, отработал 40 дней вахтовым методом, работа официальная, но трудовая у меня на руках и даже временного договора нету один только пропуск газпромовский остался. Выплатили только 30 тыс. Рублей остаток долга 90 тыс. Теперь мне звонят и говорят что работы якобы нет и мне нужно заполнить заявление на оплачиваемый отпуск с 04.07.19 по 09.07.19,а дальше ещё одно заявление на неоплачиваемый отпуск, как быть? Дождаться пока остаток выплатят? Или есть какие нибудь ньюансы?
Согласно п. 4. Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.[/quote]
В пункте 45 Правил №225 указано, что именно работодатель несет ответственность за заполнение книжек.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки. Что сделать если работодатель отказывается вносить в трудовую книжку запись о грамотах говоря что сейчас это не вносят в трудовую?
Согласно п. 4. Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В пункте 45 Правил №225 указано, что именно работодатель несет ответственность за заполнение книжек.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.
СпроситьНет, нельзя. Возвращаться восвояси. Теперь выезжать и при новом въезде указать цель-работа. Изменить цель без выезда-нельзя. Вам вчера ответили)) Надеюсь русский язык знаете)).
[quote]Что же делать теперь[/quote]-ВЫЕЗЖАТЬ ЧЕРЕЗ ГРАНИЦУ И ЗАЕЗЖАТЬ СНОВА и при заполнении миграционной карты снова-не облажаться и указать цель-РАБОТА.
Потом, зарегистрироваться по месту пребывания в течение 7 дней. Оформить патент и в течение 2 х месяцев устроиться на работу и вам дадут трудовой договор. Здравствуйте, Кристина!
Единственный легальный способ сменить цель въезда в МК — выезд из России (на границе талон «Б» заберут) и обратный въезд (выдадут новую МК). Если я полечу в Белоруссию и обратно мне выдадут новую имиграционную карту? Скажите пожалуйста что делать! При въезде в Россию на вопрос цель визита ответила-в гости (можно ли изменить это на "работа"? Мне нужен трудовой договор и регистрация на год. Что же делать теперь?
Теперь выезжать и при новом въезде указать цель-работа. Изменить цель без выезда-нельзя.
СпроситьВам вчера ответили)) Надеюсь русский язык знаете)).
Что же делать теперь-ВЫЕЗЖАТЬ ЧЕРЕЗ ГРАНИЦУ И ЗАЕЗЖАТЬ СНОВА и при заполнении миграционной карты снова-не облажаться и указать цель-РАБОТА.
Потом, зарегистрироваться по месту пребывания в течение 7 дней. Оформить патент и в течение 2 х месяцев устроиться на работу и вам дадут трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Единственный легальный способ сменить цель въезда в МК — выезд из России (на границе талон «Б» заберут) и обратный въезд (выдадут новую МК).
Спросить
Да, можете устроиться по совместительству на часть свободной ставки до ее заполнения, либо расширить зону обслуживания в рамках своего трудового договора за дополнительную оплату. Я работаю уборщицей, у нас по штату должно быть их три, могу ли я устроится по совместительству на эту же работу, на должность уборщицы, т.к. у нас пока работает только две. ''
Да, можете устроиться по совместительству на часть свободной ставки до ее заполнения, либо расширить зону обслуживания в рамках своего трудового договора за дополнительную оплату.
СпроситьОснования премирование работника, как и не примирование, должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре, в положении о примировании, в положении о начислении заработной платы. Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работодатель имеет право не премировать, если своевременное заполнение электронного журнала, является Вашей должностной обязанностью, которую Вы не выполняете, либо имеются другие основания прописанные в вышеуказанных внутренних локальных актах. Могут ли лишить учителя премии за незаполненный своевременно электронный журнал?
Основания премирование работника, как и не примирование, должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре, в положении о примировании, в положении о начислении заработной платы. Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работодатель имеет право не премировать, если своевременное заполнение электронного журнала, является Вашей должностной обязанностью, которую Вы не выполняете, либо имеются другие основания прописанные в вышеуказанных внутренних локальных актах.
СпроситьНужно оставить и ту и другую дату, просто в разных графах. В силу п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек
запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Елена, Приказ может быть датирован любым числом, но день увольнения считается последним рабочим днём, который и должен стоять в трудовой книжке. Какую дату мне ставить в трудовой книжке, если приказ от 16.10.18, а с 17.10.18 он освобожден от должности. Мне ставить 16.10.18? или 17? Извините за такой вопрос, просто кадровика нет, а мне поручили это дело, а тонкостей всех не знаю. Подскажите, пожалуйста.
Нужно оставить и ту и другую дату, просто в разных графах. В силу п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек
запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Спросить
Елена, Приказ может быть датирован любым числом, но день увольнения считается последним рабочим днём, который и должен стоять в трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-главный документ для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.
Трудовая книжка хранится у работодателя с момента приема на работу.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав, результатом данного заявления возможно станет внеплановая проверка, а затем и привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Но Вы можете сделать все проще. Напомните работодателю, что заполнение трудовой книжки является его обязанностью, иначе его могут привлечь к ответственности. И все само собой может уладиться.
Вряд ли Вашему работодателю при заключении с Вами трудового договора принципиально незаполнение Вашей трудовой книжки. Скажите, при заключении трудового договора вносится ли запись в трудовую книжку и обязательна ли она. И что делать, если работодатель отказывается вносить запись в трудовую?
Здравствуйте!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-главный документ для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.
Трудовая книжка хранится у работодателя с момента приема на работу.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав, результатом данного заявления возможно станет внеплановая проверка, а затем и привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Но Вы можете сделать все проще. Напомните работодателю, что заполнение трудовой книжки является его обязанностью, иначе его могут привлечь к ответственности. И все само собой может уладиться.
Вряд ли Вашему работодателю при заключении с Вами трудового договора принципиально незаполнение Вашей трудовой книжки.
СпроситьУважаемая Алина, составление всех документов - трудовых договоров и других - стоит денег. Обратитесь к юристу и Вам составят. Я гражданка Украины, устраивают на работу по патенту первый раз. Куда мне относить уведомление по доверенности и трудовой договор? Есть форма договора для иностранных граждан? Как правильно заполнить уведомление?
Уважаемая Алина, составление всех документов - трудовых договоров и других - стоит денег. Обратитесь к юристу и Вам составят.
СпроситьДобрый Вам вечер..
Уважаемая Мария, в данном случае Вы должны выполнять только те обязанности, которые у Вас указаны в трудовом договоре либо должностных обязанностях. А если директор предлагает подписать договор-соглашение и указывает кол-во часов (уроков) за которые мне платят зарплату и ещё эти обязанности заполнения сайта школы? Я преподаватель фортепиано, наш директор обязал всех заполнять данные на сайт АИС, это мы делаем, разобрались, а теперь заставляет загружать информацию на сайт, без дополнительной платы, но я не программист, а пользователь, как можно избежать этой нагрузки, какими законами обороняться? Заранее благодарна.
Добрый Вам вечер..
Уважаемая Мария, в данном случае Вы должны выполнять только те обязанности, которые у Вас указаны в трудовом договоре либо должностных обязанностях.
Спросить
А если директор предлагает подписать договор-соглашение и указывает кол-во часов (уроков) за которые мне платят зарплату и ещё эти обязанности заполнения сайта школы?
Спросить
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 152
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Прим.: А Вы напишите в Интернет-приёмную Трудовой Инспекции региона вопрос: В соответствии со ст.152 и 153 ТК РФ "вот такие вот действия директора" подлежат компенсации или нет? Они Вам письменно ответят..
СпроситьКак правило, в трудовые обязанности педагогического работника не входит заполнение бланков аттестатов, поэтому в этом случае никаких взысканий наложено не может быть, поскольку данную работу учителя выполняют бесплатно на основании поручения работодателя и могут вообще отказаться это делать.
Если же такая обязанность установлена в трудовом договоре как часть трудовой функции, то ошибка расценивается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и какой вид дисциплинарного наказания применить - решает работодатель. Полагаю, что за это не уволят, но выговор могут объявить. Здравствуйте. Тут уже будет решать ваш непосредственный начальник наказывать вас или нет, может вы оплатите стоимость аттестата, тут уже будет решать директор школы. Какие взыскания могут быть наложены на учителя в случае ошибки в заполнении аттестатов.
Как правило, в трудовые обязанности педагогического работника не входит заполнение бланков аттестатов, поэтому в этом случае никаких взысканий наложено не может быть, поскольку данную работу учителя выполняют бесплатно на основании поручения работодателя и могут вообще отказаться это делать.
Если же такая обязанность установлена в трудовом договоре как часть трудовой функции, то ошибка расценивается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и какой вид дисциплинарного наказания применить - решает работодатель. Полагаю, что за это не уволят, но выговор могут объявить.
Спросить
Здравствуйте. Тут уже будет решать ваш непосредственный начальник наказывать вас или нет, может вы оплатите стоимость аттестата, тут уже будет решать директор школы.
СпроситьСогласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переименовании должностей!
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом.
СпроситьЗдравствуйте. Нарушением это не является. У работодателя есть три дня оформлении с вами трудового договора с того момента как вы были допущены к работе. У меня такая ситуация. При устройстве на работу в трудовой книжке сделали запись, первая графа приём на работу 19.07.2012 г и последняя графа это дата приказа 21.07.2012 г. Получается что дата приема на работу раньше на три дня чем дата приказа. Является ли это нарушением, если да то чем чревато?
Почтальон является работником почтового отделения, все его должностные обязанности прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Абонент должен самостоятельно снимать показания личных приборов учета в его жилье. Входит ли в обязанности почтальона заполнение квитанций и снятие показаний с приборов учета у абонента.
Почтальон является работником почтового отделения, все его должностные обязанности прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Абонент должен самостоятельно снимать показания личных приборов учета в его жилье.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации не имеет такого права - нет у него законных оснований для такого требования
Всего доброго, желаю удачи! Имеет ли право сотрудник УФМС требовать трудовой договор и заполнение графы #4 уведомления для подтверждения РВП, если иностранный гражданин подтверждает РВП выпиской из лицевого счета и не имеет разрешения на работу?
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации не имеет такого права - нет у него законных оснований для такого требования
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. К Сожалению то что Вы не согласны, это еще не дает вам право оспаривать в суде данную должностную инструкцию учителя. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае, если Вы не подписывали данную должностную инструкцию, то и выполнять её Вы не обязаны. Здравствуйте, Вы вправе не подписывать инструкции, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Кроме того, дополнительная работа должна оплачиваться.
Можно оспорить и в суде соответсвующ 9 ие положения. Можем ли мы обжаловать в суде должностную инструкцию учителя? Мы не согласны, что директор включила в неё заполнение электронного журнала. (2 учителя)
Доброго вам времени суток. К Сожалению то что Вы не согласны, это еще не дает вам право оспаривать в суде данную должностную инструкцию учителя. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае, если Вы не подписывали данную должностную инструкцию, то и выполнять её Вы не обязаны.
Спросить
Здравствуйте, Вы вправе не подписывать инструкции, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Кроме того, дополнительная работа должна оплачиваться.
Можно оспорить и в суде соответсвующ 9 ие положения.
СпроситьЕсли он был официально трудоустроена, то может обратиться в налоговую за сведениями
Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Здравствуйте! Если Ваш супруг работал по трудовому договору, то эти сведения можно получить в бухгалтерии организации, если же были еще какие либо доходы, с которых уплачивался налог, то в налоговой. Скажите пожалуйста, мой супруг устраивается на службу по контракту и ему нужно заполнить справку БК в которой нужно указать сведения о доходах и расходах за 2016 год. Где эти сведения можно получить?
Если он был официально трудоустроена, то может обратиться в налоговую за сведениями
Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Спросить
Здравствуйте! Если Ваш супруг работал по трудовому договору, то эти сведения можно получить в бухгалтерии организации, если же были еще какие либо доходы, с которых уплачивался налог, то в налоговой.
СпроситьЗапись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы.
Сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.
Всего хорошего. Доброго времени суток. Запись в трудовую книжку заносится по вашему желанию. Если желаете, то вам внесут. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт Для стажа естественно необходимо уведомить работодателя основного места работы, предоставив справку с работы по совместительству и приказ о назначении Вас несоответствующую должность.
Ознакомитесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
от 10 октября 2003 г. N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК". В данное время нахожусь в декретном отпуске. На время отпуска хочу работать по совместительству на 0,5 ставки или на полную ставку на другом предприятии.
Нужно ли делать какую либо запись в трудовой книжке что работаю по совместительству? И будет ли входить в стаж?
Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы.
Сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.
Всего хорошего.
Спросить
Для стажа естественно необходимо уведомить работодателя основного места работы, предоставив справку с работы по совместительству и приказ о назначении Вас несоответствующую должность.
Ознакомитесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
от 10 октября 2003 г. N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК".
СпроситьДобрый день, указывается патент (для безвизовых мигрантов), разрешение на работу (для прибывающих в порядке требующем получение визы), международный договор, на основании которого иностранный гражданин может трудиться без разрешительных документов (Беларусь, Казахстан, Кыргызская республика) Какой документ указывать при заполнении формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в пункте 3?
Добрый день, указывается патент (для безвизовых мигрантов), разрешение на работу (для прибывающих в порядке требующем получение визы), международный договор, на основании которого иностранный гражданин может трудиться без разрешительных документов (Беларусь, Казахстан, Кыргызская республика)
СпроситьЛучше непроверенным лицам свои паспортные данные не сообщать - только при заключении официального трудового договора. При заполнении анкеты для поиска работы их и не требуют. --- Здравствуйте, не хотите давать ваши данные не давайте, а исключать ничего нельзя. :sm_ax:
Удачи Вам и всего хорошего. Не опасно ли писать свои паспортные данные при поиске работы в интернете.
Лучше непроверенным лицам свои паспортные данные не сообщать - только при заключении официального трудового договора. При заполнении анкеты для поиска работы их и не требуют.
Спросить
--- Здравствуйте, не хотите давать ваши данные не давайте, а исключать ничего нельзя. 
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго вам времени суток начинать нужно с их трудовых договоров где описаны условия работы а также с табелем учета рабочего времени. Мне предстоит проверить правильность заполнение тарификации по школам. С чего начать.
Доброго вам времени суток начинать нужно с их трудовых договоров где описаны условия работы а также с табелем учета рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте Ольга! Работодатель оплатит Вам все причитающиеся пособия и выплаты. Декларацию предоставить должны, указать, что приобреталось, продавалось. Здравствуйте. Да вам обязаны оплатить. Трудовой договор действует, а потому на вас распространяется все Гарантии и социальные выплаты. Декларацию сдавать нужно. Я уходила в декрет с гос. службы и находясь в нем забеременнела. Скажите пожалуйста, организация мне выплатить больничный, который начинается в семь месяцев?
Скажите пожалуйста, находясь в декрете я обязана заполнять справки о даходах, и если я это проигнорирую, что меня ждет?
Здравствуйте Ольга! Работодатель оплатит Вам все причитающиеся пособия и выплаты. Декларацию предоставить должны, указать, что приобреталось, продавалось.
Спросить
Здравствуйте. Да вам обязаны оплатить. Трудовой договор действует, а потому на вас распространяется все Гарантии и социальные выплаты. Декларацию сдавать нужно.
Спросить[quote]Какие последствия могут быть? Ввиду определенных обстоятельств я не могу предоставить ей полную информацию о своих счетах и имуществе.
Супруга находится сейчас в декретном отпуске.[/quote]
С супругой может прекращен трудовой договор после декрета, если вы не предоставите данные. То есть 25 ФЗ и 152 ФЗ противоречат друг другу? Супруга заполняет декларацию, так как она является муниципальным служащим. Согласно ФЗ 25 она обязана предоставить данные на меня, могу ли отказаться предоставлять свои персональные данные ссылаясь на 152 ФЗ.
Какие последствия могут быть? Ввиду определенных обстоятельств я не могу предоставить ей полную информацию о своих счетах и имуществе. Супруга находится сейчас в декретном отпуске.
Какие последствия могут быть? Ввиду определенных обстоятельств я не могу предоставить ей полную информацию о своих счетах и имуществе.Супруга находится сейчас в декретном отпуске.
С супругой может прекращен трудовой договор после декрета, если вы не предоставите данные.
Спросить
НЕТ не противоречат, п. 7.1 ст. 81 ТК непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
Спросить[quote]правильна ли будет запись в трудовой с указанием всех должностей?
[/quote]
Нет, т.к. это противоречит правила заполнения трудовой книжки. В одном трудовом договор не указываются три должности. Можно по одной должности оформить основной договор, по другим совмещение. Либо один договор и должностной инструкции расписать обязанности трех специалистов. В штатном расписании есть должность юриста, в трудовом договоре указано о приёме юриста, специалиста по кадрам и специалиста по ОТ и ТБ. По факту за один оклад выполнялась работа трёх специалистов, правильна ли будет запись в трудовой с указанием всех должностей?
В одном трудовом договор не указываются три должности. Можно по одной должности оформить основной договор, по другим совмещение. Либо один договор и должностной инструкции расписать обязанности трех специалистов.
СпроситьПосмотрите Правила заполнения трудовых книжек в новой редакции. Согласно Правил и внесите запись об увольнении, основания увольнения, номер приказа и т.д. Здравствуйте! Увольнение Генерального директора осуществляется на основании Решения собрания участников.
Например,"Уволен в связи с принятием собственника имущества предприятия решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации» Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора. (Отдела кадров нет). Спасибо.
Посмотрите Правила заполнения трудовых книжек в новой редакции. Согласно Правил и внесите запись об увольнении, основания увольнения, номер приказа и т.д.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение Генерального директора осуществляется на основании Решения собрания участников.
Например,"Уволен в связи с принятием собственника имущества предприятия решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»
Спросить
