Заработанная премия / Трудовое право - 95 советов адвокатов и юристов
Вопрос выплаты премии решается непосредственно работодателем. На основании локального акта. Условия получения премии регулируется локальным нормативным актом организации или коллективным договором. Срок и устанавливается для того, чтобы действия выполнялись в эти сроки. Действие может быть исполнено в другие сроки только по соглашению сторон. Могу ли я получить свою заработанную премию раньше положенного срока?
Условия получения премии регулируется локальным нормативным актом организации или коллективным договором.
Спросить
Срок и устанавливается для того, чтобы действия выполнялись в эти сроки. Действие может быть исполнено в другие сроки только по соглашению сторон.
СпроситьМРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты. Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем. В середине декабря пошла в отпуск на две недели по графику. В конце года была начислена премия, которой меня лишили. Весь год работали без премий, только получали МРОТ, а тут решили и здесь ссыканомить. Нареканий не было, работала как все, а премию не дали. Как быть в такой ситуации?
МРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты.
Спросить
Причем тут МРОТ? Речь идет о годовой премии, которую меня лишили из-за того, что я в декабре ушла в отпуск. Моей вины здесь нет. Отпуска распределяет работодатель. Люди в конце года бояться идти на больничный только потому, что тогда невыплачивают премию в конце года за экономию
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем.
СпроситьЗдравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику.
Спросить
Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии.
СпроситьТамара, может, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором. Если отпуск не отгуляла, то компенсируют в денежном эквиваленте, выплатить должны заработанную ЗП, возможно премию работодатель выпишет. О каких окладах вы пишите? Моя мама на пенсии и увольняется с работы. Она может получить оклады и сколько?
Добрый день!
Если речь идет о премиях/бонусах, то необходимо смотреть условия получения премий и порядок расчета, которые фиксируются во внутренних нормативных документах организации (политиках, положениях, возможно частично в вашем трудовом договоре).
Вы можете уточнить эти моменты в вашем HR отделе.
Скорее всего премию вы получите. Могу ли я рассчитывать на стимулирующие выплаты за 1 ое полугодие 2022 года, которые я заработала и это отражено в портфолио, если с ноября 2022 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Добрый день!
Если речь идет о премиях/бонусах, то необходимо смотреть условия получения премий и порядок расчета, которые фиксируются во внутренних нормативных документах организации (политиках, положениях, возможно частично в вашем трудовом договоре).
Вы можете уточнить эти моменты в вашем HR отделе.
Скорее всего премию вы получите.
Спросить
Оплачивается ли отдых в межвахтовом периоде по графику 15/15 - все 15 суток или только заработанные?
Здравствуйте! Роман, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Оплата производится согласно вашего договора. Оплачивается ли отдых 15 суточный при межвахтовом отдыхе между вахтой, например график 15/15 или платиться только зарабочие 15 суток?
Здравствуйте! Роман, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Ирина, добрый вечер.
Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения (при условии, что это у вас основное место работы и вы не являетесь военнослужащей). Процедура увольнения по семейным обстоятельствам в части выплат стандартная Кроме оклада вам обязаны выплатить премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором, компенсации за отпуск. Конкретные условия таких выплат определяет работодатель, но выплатить их работнику обязаны строго в день увольнения.. Увольняться по семейным обстоятельствам положены ли выплаты?
Ирина, добрый вечер.
Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения (при условии, что это у вас основное место работы и вы не являетесь военнослужащей). Процедура увольнения по семейным обстоятельствам в части выплат стандартная Кроме оклада вам обязаны выплатить премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором, компенсации за отпуск. Конкретные условия таких выплат определяет работодатель, но выплатить их работнику обязаны строго в день увольнения..
СпроситьНадежда, если штраф в вашей организации предусмотрен локальными актами, то да, штрафуйте. Применение штрафов не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Лишить премии можете, но заработанное положенное по труду не можете удерживать. Иначе дискриминация получится. Мы работаем на субподряде, штрафы предусмотрены у заказчика. Но мы сами обнаружили факт нарушения, и отстранили сотрудника от работы. Хотим "наказать" За нарушение трудовой дисциплины. 1. сотрудник на рабочем месте (водитель) был в нетрезвом виде. От мед. освидетельствования он отказался, но объяснительную написал. Можно его оштрафовать?
Надежда, если штраф в вашей организации предусмотрен локальными актами, то да, штрафуйте.
Спросить
Применение штрафов не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Лишить премии можете, но заработанное положенное по труду не можете удерживать. Иначе дискриминация получится.
СпроситьЗа ошибки могли лишить премии, вполне. Для ответа на вопрос необходимо знать условия трудового договора, связанные с оплатой труда. Часть оплаты труда, в виде премии, в связи с упущениями при исполнении должностных обязанностей, может быть уменьшена. Руководитель может лишить всех премий и доплат до суммы указанной в трудовом договоре как "оклад". Как правило это МРОТ, ниже него заплатить не могут. Имеет ли право руководитель лешить 13% заработанной платы за ошибки в заполнении путевого листа белазистам?
Для ответа на вопрос необходимо знать условия трудового договора, связанные с оплатой труда. Часть оплаты труда, в виде премии, в связи с упущениями при исполнении должностных обязанностей, может быть уменьшена.
Спросить
Руководитель может лишить всех премий и доплат до суммы указанной в трудовом договоре как "оклад". Как правило это МРОТ, ниже него заплатить не могут.
СпроситьЗдравствуйте!
Аттестацию обязаны проходить 1 раз в 5 лет все педагогические работники.
Воспитатель является педагогическим работником. Работа на неполную ставку не отменяет прохождение аттестации.
См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Я работаю подменным воспитателем разновозрастной группы детского сада. Моё рабочее время 1 час 50 минут. Я работаю уже 3 года. Но есть старший воспитатель у которого рабочее время 7 часов. И он поквартально получает премии помимо зарплаты. А мне платят одну зарплату в размере 4300 руб., Никаких премий мне не положено. В этом году мне сказали проходить аттестацию, т.к. все педагоги проходят в мае аттестацию. Могут ли с меня это требовать?
Здравствуйте!
Аттестацию обязаны проходить 1 раз в 5 лет все педагогические работники.
Воспитатель является педагогическим работником. Работа на неполную ставку не отменяет прохождение аттестации.
См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
СпроситьВыплаты за классное руководство включаются в заработную плату (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), все верно. Здравствуйте, Екатерина.
Да, к сожалению, могут. Региональные, федеральные доплаты, премии являются вашим заработком, доходом. С их сумм могут производиться взыскания по исполнительному производству.
Всего Вам Доброго! Подсткажите пожалуйста в этом году за классное руководство учителям платят 5000 тысяч с федерального бюджета, плюс региональные выплаты итого получается за классное руководство педагог получает 6400 т.р.Данная сумма поступает отдельно от всех зарплаты и аванса. Могут ли по исполнительному производству забирать у учителя 50 процентов с данного вида выплат? У меня есть вычеты с заработной платы, но ещё и с данной суммы вычли и отправили приставам. Хотя многие говорят, что это неправомерно! Подскажите как быть.
Выплаты за классное руководство включаются в заработную плату (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), все верно.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Да, к сожалению, могут. Региональные, федеральные доплаты, премии являются вашим заработком, доходом. С их сумм могут производиться взыскания по исполнительному производству.
Всего Вам Доброго!
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель удержал с премии 100% заработанных денег, обосновав это только тем что мне якобы переплатили раннее, и при этом не уведомив меня об этом. Просто удержал сразу полную сумму с премии и всё. Как вернуть необоснованное удержание денежных средств и оставив меня с тремя маленькими детьми без средств к существованию.
Как наглую ложь - одна из попыток надавить и развести на деньги.
До момента подписания кредитного договора у вас нет никаких обязательств перед кредитором. Здравствуйте. Ну бред, согласитесь 😁Это менеджер решил себе премию наверное заработать. Столкнутся со службой безопасности Вы можете в случае уточнения предоставленной Вами информации. Перекрыть все возможности взять кредит может только Ваша кредитная история) Интересовался автокредитом, но не смог приехать звонит менеджер кредитный и говорит в случае не приезда я передам анкету службу безопасности и перекроют все возможности взять кредит в дальнейшем как это понимать, что делать?
Как наглую ложь - одна из попыток надавить и развести на деньги.
До момента подписания кредитного договора у вас нет никаких обязательств перед кредитором.
Спросить
Здравствуйте. Ну бред, согласитесь 😁Это менеджер решил себе премию наверное заработать. Столкнутся со службой безопасности Вы можете в случае уточнения предоставленной Вами информации. Перекрыть все возможности взять кредит может только Ваша кредитная история)
СпроситьПростите но это не сайт гадалок о чем вопрос то отвечаю возвращайте. Как мне вернуть деньги с сайта сезонная премия лайк года. Когда я зашла на этот сайт решила принять участие в опросе и попробовать заработать деньги мне пришел выйгрыш 98062 но в связи того чтобы их получить мне необходимо было заплатить комиссию а потом мне этот выйгрыш не пришел. А чтобы в полицию не обращаться решить мирным путем. Мне нужно вернуть деньги в размере 3600. Как мне это сделать.
Расскажите сначала как ваши деньги попали туда? Начинайте с претензии, если вы являетесь потребителем.
СпроситьКогда я зашла на этот сайт решила принять участие в опросе и попробовать заработать деньги мне пришел выйгрыш 98062 но в связи того чтобы их получить мне необходимо было заплатить комиссию а потом мне этот выйгрыш не пришел.
СпроситьК сожалению вы нарвались на мошенников. Можете обратиться в полицию с заявлением.
Спросить
Добрый день!
В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.
Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле:
средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработок. Средний заработок работника считается за последние 3 месяца. Если у меня вышло за 3 месяца 90 тыс, то средний сколько получается за месяц?
Добрый день!
В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.
Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле:
средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработок.
СпроситьДа, не скажешь. Лишь один вариант, пригрозить работодателю, что будете вынуждены написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Вчера выдали расшифровки по зарплате за декабрь. По неизвестной причине мне не оплатили 40 часов рабочего времени со всеми последующими начислениями в виде премий, районного, ночных доплат. И [b]плюсом[/b] ещё на 100 часов "забыли" начислить премию. Отдал на перерасчёт.Какие мои действия, если перерасчёт не включат в зарплату? Зарплата 15 числа, сегодня 12 уже. В банке ведь не скажешь, что по вине работодателя оплату кредита перенесу на месяц...
Да, не скажешь. Лишь один вариант, пригрозить работодателю, что будете вынуждены написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьНа самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность. Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ. Если это премия то причин на её не выдачу нет кроме увольнения. Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность.
СпроситьВыплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
СпроситьВот как раз то увольнение и может быть причиной невыплаты Премии. Читайте внутренние НПА организации,-коллективный договор, положение о премировании. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПричин лишить премии очень много, от дисциплинарных проступков до невыполнения вами ваших обязательств например по трудовому договору, в том числе при увольнении. Еще раз повторюсь, что премирование работников для работодателя это право, а не обязанность. Поэтому выполняя свою работу в рамках договора быстро, без ошибок и исправлений например в отличии от своих коллег которые постоянно что то портят, вы не получаете права требовать премию, так как вы выполняете свои обязанности предусмотренные договором и получаете за это свой оклад, который вам обязаны заплатить, в отличии от премии.
СпроситьЕсли деньги выплачиваются после 19 апреля 2019 года, то все правильно делает работодатель. С них взыскиваются алименты. Премия пришла 18 апреля за 2018 год. С 19 апреля наступили обязательства по алиментам. Соответственно не должны ведь удерживаться с премии. На основании судебного приказа, что с 19 апреля 2019 года, взыскивать алименты. Даже за тот период, за который у меня не было алиментных обязательств? Ерунда какая то получается. Почему алименты должны удерживаться, с тех денег, когда ещё не наступили обязательства по алиментам? Премия за 2018 год, алименты в 2019 году. Премия была заработана, когда ещё не было алиментов! На какую статью ссылаться, если работадатель, удерживает алименты с годовой премии за 2018 год? А обязательства по алиментам вступают с 19 апреля 2019 года. Я так понимаю работадатель не должен удерживать алименты, за тот период, когда обязательно ещё не наступили.
Если деньги выплачиваются после 19 апреля 2019 года, то все правильно делает работодатель. С них взыскиваются алименты.
Спросить
Премия пришла 18 апреля за 2018 год. С 19 апреля наступили обязательства по алиментам. Соответственно не должны ведь удерживаться с премии.
Спросить
Даже за тот период, за который у меня не было алиментных обязательств? Ерунда какая то получается.
Спросить
Почему алименты должны удерживаться, с тех денег, когда ещё не наступили обязательства по алиментам? Премия за 2018 год, алименты в 2019 году. Премия была заработана, когда ещё не было алиментов!
Спросить
Алименты взыскиваются от полученных доходов, а не от заработанного периода, если на момент получения премии у вас имелись обязательства по уплате алиментов то с них они должны удерживаться статья 80-81 СК РФ.
СпроситьСкажите спасибо, что не завели уголовное дело. На будущее, будьте имнее, прежде что-либо подписывать и писать... Можно ли подать заявление о клевете на себя? Работал кладовщиком на строительном складе с 5 людьми. Трое из них украли кабель. Их поймала охрана. Об этом я не знал. Они ввели меня в заблуждение - сказали если мы не признаемся в том что украли кабель, на нас могут завести уголовное дело. Я написал объяснительную охране, якобы украл катушку кабеля. Он гарантировал так, что мы возместим то, что украли. А в итоге нас заставили оплатить штраф в размере 25 тыс. Оклад 20 тыс и 100%. Нас лешили премии и неправильно выдали зарплату. Как мне можно получить свои честно заработанные, с учетом отпускных 75 тыс рублей?
Дмитрий, Вам обязаны выплатить всё что Вам должны в день увольнения. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Так что не факт, что Вам вообще заплатят премию. На работе. Наша з/п состоит из оклада + премия (которая состоит из множества продуктов, которые ты продаёшь,за каждый продукт своя цифра), которая выплачиваются в следующем месяце и так каждый месяц. Сейчас я увольняюсь, получается премию которую я сейчас зарабатываю будут выплачивать только в конце следующего месяца, но на тот момент я уже не буду работать в организации. Могу ли я рассчитывать та выплату премии, которую я заработала?
Дмитрий, Вам обязаны выплатить всё что Вам должны в день увольнения. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Так что не факт, что Вам вообще заплатят премию.
СпроситьМаловероятно, что заберете. Судебная практика на стороне банка-страховых организациях. Типо свобода заключения договора (ст. 9, 421 ГК РФ). Но юристы, в водят в заблуждения клиентов, дабы заработать на них.
С уважением, Добрый день. Можно забрать часть страховой премии, если кредит погашен и необходимость в страховой защите отпала, а договор страхования еще действует. В Хабаровском крае практика по таким спорам отрицательная для заемщиков, поэтому шансы практически нулевые. Можно ли забрать страховку по кредиту если прошло уже 2 года?
Маловероятно, что заберете. Судебная практика на стороне банка-страховых организациях. Типо свобода заключения договора (ст. 9, 421 ГК РФ). Но юристы, в водят в заблуждения клиентов, дабы заработать на них.
С уважением,
Спросить
Добрый день. Можно забрать часть страховой премии, если кредит погашен и необходимость в страховой защите отпала, а договор страхования еще действует.
Спросить
В Хабаровском крае практика по таким спорам отрицательная для заемщиков, поэтому шансы практически нулевые.
СпроситьПриветствую.
Премия выплачивается на основании приказа руководителя.
Поэтому то в принципе обычная практика когда большую часть заработной платы составляет премия и в случае чего официально могут выплатить голый оклад.
А у вас премия вообще выплачивается по серой схеме не официально как я понял.
Тут тяжело что-то доказать. У меня такой вопрос. Я работаю в ИП (розничная торговля - мебель фабричная). Оформление по трудовой, на руках есть договор, в котором указан оклад 10 тр. Про премию ничего. Хотя оклад у нас официальный, а премия за выполнение плана выдается в конверте. Так вот, при увольнении сотрудников руководители выплачивают только оклад, а премию нет. Хотя премия составлять может от 20 до 30 тр. Как уволиться и получить все, что было заработано. У нас зп 15 июля за июнь. Я ее получу и напишу заявление на увольнение. И премию за июль я вообще не получу, хотя я в июле также работала в полную силу.
Приветствую.
Премия выплачивается на основании приказа руководителя.
Поэтому то в принципе обычная практика когда большую часть заработной платы составляет премия и в случае чего официально могут выплатить голый оклад.
А у вас премия вообще выплачивается по серой схеме не официально как я понял.
Тут тяжело что-то доказать.
СпроситьЗдравствуйте,
в первый день отпуска, то есть 04.06., Вы пишите заявление об увольнении 18.06.2018.
Срок исчисления 14 дней отработки начинается с 05.06. по 18.06.
При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.
После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные Вами средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Так что Вам будут должны, а не ВЫ. Работаю детском саду с 8.06.2016. Иду в очередной отпуск с 04.06.2018. Хочу уволиться с 18.06.2018, в связи с переездом на пмж в другой город. С меня будут требовать вернуть материальную помощь или ещё какие-нибудь деньги?
Здравствуйте,
в первый день отпуска, то есть 04.06., Вы пишите заявление об увольнении 18.06.2018.
Срок исчисления 14 дней отработки начинается с 05.06. по 18.06.
При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.
После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные Вами средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Так что Вам будут должны, а не ВЫ.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата премиальных и стимулирующих выплат регламентируется внутренними документами организации. Поэтому говорить о нарушении можно только на основании этих документов. Здравствуйте, Зоя Ильинична! Выплата стимулирующих и премии производится на основании Правил, действующих в Вашей организации, незаконное лишение можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. В течение месяца была на больничном 10 дней, а 12 отработала, заведующая лишает премиальных и стимулирующих выплат, хотя по показателям считаю, что заработала. Являетсяли это нарушением с ее стороны.
Здравствуйте! Выплата премиальных и стимулирующих выплат регламентируется внутренними документами организации. Поэтому говорить о нарушении можно только на основании этих документов.
Спросить
Здравствуйте, Зоя Ильинична! Выплата стимулирующих и премии производится на основании Правил, действующих в Вашей организации, незаконное лишение можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день!
Если вас увольняют в связи с сокращением, то брать в новую организацию не обязаны, в новой организации могут убрать все льготы и премии
Всего хорошего. Добрый день! Вопрос заключается в следующем: одно предприятие в одной дирекции упразднили с 01.09.2017 г. и с этой же датой должны были создать другое предприятие и передать в другую дирекцию, но... Нынешняя дирекция штат предприятия сократила с 01.09.2017 г., будущая дирекция не принимает штат. Срок уведомления о сокращении заканчивается 03.10.2017 г. Нынешняя дирекция говорит, что будут содержать всех сверх штата в течении 2-х месяцев, а потом передадут в будущую дирекцию. Пожалуйста, разъясните, при таком раскладе дел теряют ли люди льготы, заработанные за столько лет на данном предприятии. Например, стаж (он прерывается или нет? или он будет считаться заново?), нам выплачивают преданность компании (имеют ли право отказать в выплате?). СПАСИБО.
