Заработанная премия / Трудовое право - 95 советов адвокатов и юристов
Пособие каждого гражданина состоит из двух частей – фиксированной части в размере 4823,35 рубля и суммы, заработанной им за период трудоустройства.
По достижению пенсионером 80-летнего возраста, фиксированная часть выплаты увеличивается на 100%. Базовая часть пенсии сегодня составляет 4805,11 руб. Для пенсионера, достигшего 80 лет, лауреата Государственной премии, для расчета дополнительной выплаты размер базовой части пенсии больше или такая же. Размер базовой части трудовой пенсии для пенсионера, достигшего 80 лет и имеющего звание лауреата Госпремии.
Пособие каждого гражданина состоит из двух частей – фиксированной части в размере 4823,35 рубля и суммы, заработанной им за период трудоустройства.
По достижению пенсионером 80-летнего возраста, фиксированная часть выплаты увеличивается на 100%.
Спросить
Базовая часть пенсии сегодня составляет 4805,11 руб. Для пенсионера, достигшего 80 лет, лауреата Государственной премии, для расчета дополнительной выплаты размер базовой части пенсии больше или такая же.
СпроситьЗдравствуйте.
Если за время отсутствия директора его обязанности приказом возложены на заместителя, то тогда конечно он вправе применять дисциплинарные взыскания. --- Здравствуйте, смотря на каких условиях выплачивается премия. Можете просто не начислить, так как директор в это время не принимал участие в рабочем процессе и премия им не заработана см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017), но нужно читать также и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Немного уточню вопрос: директор магазина в отпуске. За него зам. В это время вышестоящее руководство делает замечание продавцу одного из отделов, допустим за отсутствие ценника на товаре. Кто за это несёт ответственность зам или директор. Директор магазина в отпуске. За него зам. Могут ли его в это время наказать лишением премии.
Здравствуйте.
Если за время отсутствия директора его обязанности приказом возложены на заместителя, то тогда конечно он вправе применять дисциплинарные взыскания.
Спросить
--- Здравствуйте, смотря на каких условиях выплачивается премия. Можете просто не начислить, так как директор в это время не принимал участие в рабочем процессе и премия им не заработана см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017), но нужно читать также и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Немного уточню вопрос: директор магазина в отпуске. За него зам. В это время вышестоящее руководство делает замечание продавцу одного из отделов, допустим за отсутствие ценника на товаре. Кто за это несёт ответственность зам или директор.
Спросить
Здравствуйте! В момент отсутствия директора на заместителя возлагаются его обязанности (приказом, доверенностью, Уставом) и он несет всю ответственность вместо директора.
СпроситьПример За 2016 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ). К этой сумме вы можете добавить все премии, которые получали за год.
Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс. руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.
Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб. Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.
Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб. Это при учете 28 календарных дней.
Следует: 409,55 x 28 = 11467,4. 8 год, взела отпуск за пол года моя зарплата была 24000, сейчас ее уменьшили она срставляет 21000, ухожу в отпуск на 52 дня сколько я получю отпускных денег.
Пример За 2016 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ). К этой сумме вы можете добавить все премии, которые получали за год.
Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс. руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.
Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб. Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.
Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб. Это при учете 28 календарных дней.
Следует: 409,55 x 28 = 11467,4.
СпроситьНакопительная пенсия состоит из фиксированной суммы, установленной пенсионным фондом (на сегодня 4 805 рублей), плюс суммы заработанных баллов, умноженной на стоимость одного балла. Последние начисляются гражданам в зависимости от размера взносов, ежегодно поступающих от них в пенсионный фонд в период работы. Кроме этого дополнительные баллы начисляются за продолжительный стаж работы:
Основными факторами, влияющими на сумму доплат за стаж, являются: 1) отрасль работы; 2) регион проживания и осуществления трудовой деятельности; 3) наличие премии.
Женщины со стажем 30 лет и мужчины со стажем 35 лет получают дополнительно 1 коэффициент;
Женщины со стажем 40 лет и мужчины – 45 лет получают доплату в размере 5 коэффициентов.
В 2017 году 1 балл равен 78,58 рублей, Перерасчет пенсии за стаж более 40 лет.
Накопительная пенсия состоит из фиксированной суммы, установленной пенсионным фондом (на сегодня 4 805 рублей), плюс суммы заработанных баллов, умноженной на стоимость одного балла. Последние начисляются гражданам в зависимости от размера взносов, ежегодно поступающих от них в пенсионный фонд в период работы. Кроме этого дополнительные баллы начисляются за продолжительный стаж работы:
Основными факторами, влияющими на сумму доплат за стаж, являются: 1) отрасль работы; 2) регион проживания и осуществления трудовой деятельности; 3) наличие премии.
Женщины со стажем 30 лет и мужчины со стажем 35 лет получают дополнительно 1 коэффициент;
Женщины со стажем 40 лет и мужчины – 45 лет получают доплату в размере 5 коэффициентов.
В 2017 году 1 балл равен 78,58 рублей,
СпроситьЗдравствуйте! Получите заработанную плату за отработанное время. Также компенсацию за неиспользованный отпуск, если предусмотрено трудовым договором, локальными актами предприятия, доплаты (премию). По общему правилу расчёт производится пропорционально фактически отработанному времени, включая доплаты и надбавки. Если же в состав Вашей заработной платы входят какие-либо поощрительные выплаты, зависящие от того, полностью ли отработан расчётный период, их могут не выплатить. При увольнении с работы в середине месяца я получу зарплату ровно за половину месяца, или же меня лишат различных доплат и премий оттого что расчетный период отработан не полностью?
Здравствуйте! Получите заработанную плату за отработанное время. Также компенсацию за неиспользованный отпуск, если предусмотрено трудовым договором, локальными актами предприятия, доплаты (премию).
Спросить
По общему правилу расчёт производится пропорционально фактически отработанному времени, включая доплаты и надбавки. Если же в состав Вашей заработной платы входят какие-либо поощрительные выплаты, зависящие от того, полностью ли отработан расчётный период, их могут не выплатить.
СпроситьДобрый день. Да мало ли что он требует. Скажите, что заявите в полицию по факту вымогательства, и он отстанет
Удачи Вам. Анна Титова. Это вообще нонсенс. Непонятно в связи с чем он это требует. Посылайте его куда подальше. Это Ваша премия. Которую Вы получили. И.наверное, заработали. Галина. Требования мастера незаконны и граничат с преступлением. Ведь премия назначена по приказ у и приказ никто не отменял. Можете обращаться в прокуратуру. Здравствуйте.
Если вам выплатили квартальную премию, то никто не вправе ее требовать обратно, пишите заявление в полицию о вымогательстве. Доброго времени суток! Если они ошибочно перевели, пусть проведут удержание с оклада, оформив документы в рамках ТК РФ,если же нет, абсолютно незаконно! Мастер требует вернуть с зарплаты квартальную премию.
Добрый день. Да мало ли что он требует. Скажите, что заявите в полицию по факту вымогательства, и он отстанет
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Это вообще нонсенс. Непонятно в связи с чем он это требует. Посылайте его куда подальше. Это Ваша премия. Которую Вы получили. И.наверное, заработали.
Спросить
Галина. Требования мастера незаконны и граничат с преступлением. Ведь премия назначена по приказ у и приказ никто не отменял. Можете обращаться в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Если вам выплатили квартальную премию, то никто не вправе ее требовать обратно, пишите заявление в полицию о вымогательстве.
Спросить
Доброго времени суток! Если они ошибочно перевели, пусть проведут удержание с оклада, оформив документы в рамках ТК РФ,если же нет, абсолютно незаконно!
СпроситьИз-за того что вы недолго проработали, выплаты вам будут очень скромные, во-первых вы получите зарплату, во-вторых - компенсацию за неиспользованный отпуск. Доброго времени суток!
За исключением заработанной ЗП и компенсации за не использованный отпуск может быть Вам положена какая-нибудь премия - нужно знакомиться с Вашими внутренними положениями о премиях...
Удачи вам! Работаю в Сбербанке с 6 февраля 2017. Если увольняют по собственному желанию 20 апреля 2017, то какие выплаты мне предназначены?
Из-за того что вы недолго проработали, выплаты вам будут очень скромные, во-первых вы получите зарплату, во-вторых - компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Доброго времени суток!
За исключением заработанной ЗП и компенсации за не использованный отпуск может быть Вам положена какая-нибудь премия - нужно знакомиться с Вашими внутренними положениями о премиях...
Удачи вам!
Спросить--- Здравствуйте, какую заработали и какую вам назначили, такая и будет. Мы не занимаемся гаданием. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Я работающий пенсионер лауреат премии правительства рф в области науки и техники если перестарт работать то какая у меня будет пенсия?
--- Здравствуйте, какую заработали и какую вам назначили, такая и будет. Мы не занимаемся гаданием. Удачи Вам и всего хорошего.
[quote]Я служу по контракту, офицер. За период службы я заработал артроз кончностей и зрение-2,7. Является ли жто основанием для страховых премий по страховке как болезни, полученные в период служения нашему доблестному государству!? И является ли вышеуказанное основанием для увольнения по состоянию здоровья[/quote]
вопросы годности решает только ВВК, если уволят по состоянию здоровья соответственно получите выплаты по страховке. Доброго времени суток. Увольнять ли вас со службы решить только военно-врачебная комиссия. Получено ли заболевание во время службы решит также комиссия. Удачи вам. Я служу по контракту, офицер. За период службы я заработал артроз кончностей и зрение-2,7. Является ли жто основанием для страховых премий по страховке как болезни, полученные в период служения нашему доблестному государству!? И является ли вышеуказанное основанием для увольнения по состоянию здоровья? Спасибо за ответ!
Я служу по контракту, офицер. За период службы я заработал артроз кончностей и зрение-2,7. Является ли жто основанием для страховых премий по страховке как болезни, полученные в период служения нашему доблестному государству!? И является ли вышеуказанное основанием для увольнения по состоянию здоровья
вопросы годности решает только ВВК, если уволят по состоянию здоровья соответственно получите выплаты по страховке.
Спросить
Доброго времени суток. Увольнять ли вас со службы решить только военно-врачебная комиссия. Получено ли заболевание во время службы решит также комиссия. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте жалобу в районный суд на приказ о назначении дисциплинарного наказания в отношении вас. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются. Доброго времени суток!
Работодатель не прав. Нет такого вида дисциплинарного наказания. Не предусмотрено ст.192 ТК РФ. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Доброго времени суток!
Начисление, выплата и порядок снижения премии регламентируется локальными актами работодателя. Законодательством данный вопрос не регулируется.
Снижение премии не является дисциплинарным взысканием.
За нарушение дисциплины труда работодатель вправе снижать процент премии, если это установлено локальным актом.
Это Вы еще легко отделались, могли бы и дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) "заработать".
Удачи Вам и всех благ! Я отсутвовал на рабочем месте 1 час и меня аштрафовали на 25% преммии.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в районный суд на приказ о назначении дисциплинарного наказания в отношении вас. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются.
Спросить
Доброго времени суток!
Начисление, выплата и порядок снижения премии регламентируется локальными актами работодателя. Законодательством данный вопрос не регулируется.
Снижение премии не является дисциплинарным взысканием.
За нарушение дисциплины труда работодатель вправе снижать процент премии, если это установлено локальным актом.
Это Вы еще легко отделались, могли бы и дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) "заработать".
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЭто зависит от условий выплаты премии, если она привязана к прибыли предприятия, могут ограничиться окладом. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. Вы должны получить все что вы заработали - если договор оформлен официально, то есть отчислялись налоги
состав заработной платы смотрите в ст. 135 ТК, премия выплачивается, если предусмотрено системой оплаты труда на вашем производстве. Не платят заработную плату с декабря 2016 года. Оклад 9000+премия. Может ли работодатель рассчитать только окладом при банкротстве? Или все-таки, я должна получить положенную сумму денег за отработанное время?
Это зависит от условий выплаты премии, если она привязана к прибыли предприятия, могут ограничиться окладом. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Спросить
Вы должны получить все что вы заработали - если договор оформлен официально, то есть отчислялись налоги
состав заработной платы смотрите в ст. 135 ТК, премия выплачивается, если предусмотрено системой оплаты труда на вашем производстве.
СпроситьНу так часть премии Вы все же заработали, Вы ведь почти весь год трудились, зарабатывали премию, не доработали немного - просите все же выдачи Вам премии. Этот сугубо внутренний вопрос, он должен определяться Положением о премировании, принятым и утвержденным в Вашей организации. Можете с ним ознакомиться, это Ваше право (ст. 62 ТК РФ), и сделать соответствующие выводы. Полагается ли мне премия к красному дню календаря 31.12 если я в отпуске по беременности и родам с 25.11. На моё место уже приняли человека.
Ну так часть премии Вы все же заработали, Вы ведь почти весь год трудились, зарабатывали премию, не доработали немного - просите все же выдачи Вам премии.
Спросить
Этот сугубо внутренний вопрос, он должен определяться Положением о премировании, принятым и утвержденным в Вашей организации. Можете с ним ознакомиться, это Ваше право (ст. 62 ТК РФ), и сделать соответствующие выводы.
СпроситьДоброй ночи!
Если существует положение о премировании в вашей организации либо иной локальный акт, в котором четко прописаны основания для выплаты премиальных и основания для отказа в выплате, либо в случае, если премии прописаны в вашем трудовом договоре, можно защитить ваши права. Если в данном случае работодатель действительно обязан выплатить вам премиальные. Если премии нигде не прописаны, то шансы получить их или взыскать очень малы. Мне не выплатили премиальную часть зп.как правильно поступить чтобы получить свои кровно заработанные?
Доброй ночи!
Если существует положение о премировании в вашей организации либо иной локальный акт, в котором четко прописаны основания для выплаты премиальных и основания для отказа в выплате, либо в случае, если премии прописаны в вашем трудовом договоре, можно защитить ваши права. Если в данном случае работодатель действительно обязан выплатить вам премиальные. Если премии нигде не прописаны, то шансы получить их или взыскать очень малы.
Спросить
Доброго времени суток, Валентина.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию\прокуратуру, которая проверит порядок начисления (вынесет предписание на устранение нарушений). [quote]Уволина 31 расчет получила 4 а 5 давали премию все получили кроме меня хотя я её заработала.[/quote]
Обратитесь с письменной претензией к бывшему Работодателю. В случае отказа - обратитесь в суд. Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Уволина 31 расчет получила 4 а 5 давали премию все получили кроме меня хотя я её заработала.
Доброго времени суток, Валентина.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию\прокуратуру, которая проверит порядок начисления (вынесет предписание на устранение нарушений).
Спросить
Уволина 31 расчет получила 4 а 5 давали премию все получили кроме меня хотя я её заработала.
Обратитесь с письменной претензией к бывшему Работодателю. В случае отказа - обратитесь в суд.
Спросить
Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры.
СпроситьУвольняюсь по несоблюдению условия контракта с моей стороны со строгим выговором. Придут ли мне расчетные, и сколько снимут за строгий выговор??
Здравствуйте! Если не были лишены премии, получите полный расчет заработанной платы. Здравствуйте, Алексей!
Лишать Вас заработной платы работодатель при увольнении даже со строгим выговором НЕ имеет права! Подобная мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена трудовым законодательством (см. ст. 192 Трудового кодекса РФ).
НО, если з/п состояла из окладной части и премии, то премии вполне могут лишить. Увольняюсь по несоблюдению условия контракта с моей стороны со строгим выговором. Придут ли мне расчетные, и сколько снимут за строгий выговор?
Увольняюсь по несоблюдению условия контракта с моей стороны со строгим выговором. Придут ли мне расчетные, и сколько снимут за строгий выговор??
Здравствуйте! Если не были лишены премии, получите полный расчет заработанной платы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Лишать Вас заработной платы работодатель при увольнении даже со строгим выговором НЕ имеет права! Подобная мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена трудовым законодательством (см. ст. 192 Трудового кодекса РФ).
НО, если з/п состояла из окладной части и премии, то премии вполне могут лишить.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработанной платы. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработанной платы. Работаю на заводе по срочному договору, оплата - оклад + премия (которая может и не выдаваться, естественно). Вопрос - могут ли меня отправить в отпуск без сохранения зарплаты на некоторый период всвязи с отсутствием работы на производстве. Я оператор ЭВМ, повторюсь, - на окладе.
Здравствуйте! Не пишите заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработанной платы. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработанной платы.
СпроситьМне не совсем понятно зачем вам быть ИП если вы устраиваетесь на работу. Если они хотят вас как подрядную организацию привлечь. Тогда вы должны понимать, что расходы по уплате налогов ложатся на ваши плечи. В пенсионный фонд тоже будете сами отчислять взносы. Ни отпусков ни премий вы не увидите. НО ЕСТЬ БОЛЬШОЙ ПЛЮС. Вы можете начать свое дело и получить прибыль если подойти к этому вопросу с умом.
Если вам это все интересно пишите bva_o@mail.ru и запишитесь на консультацию. Консультация платная, но поможет вам или сильно заработать, или сильно с экономить.
С уважением. ФИРМА ПРЕДЛАГАЕТ ПОДРАБОТАТЬ ВАХТЕРОМ, ИЛИ СТОРОЖЕМ, НО ДЛЯ ЭТОГО ТРЕБУЕТ ОТКРЫТЬ ИП, КАКИЕ НАШИ ДЕЙСТВИЯ И КАКОЙ КОД ПО ОКВД НАДО ПРИМЕНИТЬ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СВИДЕТЕЛьСТВА? Спасибо.
Мне не совсем понятно зачем вам быть ИП если вы устраиваетесь на работу. Если они хотят вас как подрядную организацию привлечь. Тогда вы должны понимать, что расходы по уплате налогов ложатся на ваши плечи. В пенсионный фонд тоже будете сами отчислять взносы. Ни отпусков ни премий вы не увидите. НО ЕСТЬ БОЛЬШОЙ ПЛЮС. Вы можете начать свое дело и получить прибыль если подойти к этому вопросу с умом.
Если вам это все интересно пишите bva_o@mail.ru и запишитесь на консультацию. Консультация платная, но поможет вам или сильно заработать, или сильно с экономить.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Со своими начислениями Вы должны разбираться с бухгалтерией. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте! Если имеется задолженность заработанной плате обращайтесь в суд.
Исковое заявление составляется по правилам ст. ст. 131-132 ГПК РФ. Уважаемый Максим
Если карта ещё в процессе изготовления, Вы можете получить денежные средства в банке со своего счёта, предъявив паспорт
УДАЧИ вам и всего хорошего. Карта виза классик была в процессе изготовления. Зарплата на карту пришла (за месяц), а премия за весь контракт!?!
Здравствуйте. Со своими начислениями Вы должны разбираться с бухгалтерией. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Если имеется задолженность заработанной плате обращайтесь в суд.
Исковое заявление составляется по правилам ст. ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Уважаемый Максим
Если карта ещё в процессе изготовления, Вы можете получить денежные средства в банке со своего счёта, предъявив паспорт
УДАЧИ вам и всего хорошего.
Спросить---Здравствуйте, можете почему нет? Премию вообще имеют право не начислять (если это не оговорено трудовым договором), а выговор если заработали получите в обязательном порядке. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Можете, одновременно, лишиться премии и могут применить дисциплинарное взыскание-выговор. Если не согласны, можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам (если на предприятии имеется) либо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Могу ли я лишиться одновременно премии и выговора и как я могу его обжаловать.
---Здравствуйте, можете почему нет? Премию вообще имеют право не начислять (если это не оговорено трудовым договором), а выговор если заработали получите в обязательном порядке. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Можете, одновременно, лишиться премии и могут применить дисциплинарное взыскание-выговор. Если не согласны, можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам (если на предприятии имеется) либо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Ваша заработанная плата и выплата стимулирующих регламентируется трудовым договором, положением о выплате премии, кол. договором. День добрый) ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: работаю воспитателем в сельском детском саду (1 ставка), устраиваюсь на работу по совместительству в школу на 0,5 ставки логопедом. Из чего будет складываться моя заработная плата и могу ли я претендовать на стимулирующие выплаты в школе?
Здравствуйте! Ваша заработанная плата и выплата стимулирующих регламентируется трудовым договором, положением о выплате премии, кол. договором.
СпроситьЗдравствуйте! Заработанная плата помощника воспитателя регламентируется трудовым договором, внутренними документами о стимулирующих выплатах, премий и надбавок. Моя сестра работает помощником воспитателя 3 года, в 2015 году им повысил зарплату и через некоторое время опять снизили сказав если кому не нравиться увольняйтесь, сейчас ее зарплата 8 тысяч рублей в месяц, подскажите пожалуйста как ей рассчитать свою зарплату или где узнать какая она должна быть на самом деле.
Здравствуйте! Заработанная плата помощника воспитателя регламентируется трудовым договором, внутренними документами о стимулирующих выплатах, премий и надбавок.
СпроситьЗдравствуйте! Все критерии оплаты, Вашей заработанной платы, в трудовом договоре. Доплаты, надбавки, премии регламентируются внутренними документам организации. Изучите внимательно данные документы. По каким критериям и в каком случае санитарке должны платить спецсчет за уборку помещения после платного медосмотра.
Здравствуйте! Все критерии оплаты, Вашей заработанной платы, в трудовом договоре. Доплаты, надбавки, премии регламентируются внутренними документам организации. Изучите внимательно данные документы.
СпроситьНет, не законно Ваша заработанная плата регламентируются трудовым договором. Изучите внимательно трудовой договор, возможно Вам заплатили не полностью переменную часть заработанной платы (доплата и надбавки; премии), выплата которой определяется выполнением каких-либо показателей, например выполнением плана. В случае обращайтесь в трудовую инспекцию. Я живу в г.Сургуте, работу нашла по интернету, челябинская фирма. На испытательном сроке платили исправно, т.е. сколько обещали. У них тоже серая и белая з.п. После испытательного заплатили вдвое меньше ссылаясь на то что не выполнила план, или выполнила, но плохо. Законно ли это? Спасибо.
Ваша заработанная плата регламентируются трудовым договором. Изучите внимательно трудовой договор, возможно Вам заплатили не полностью переменную часть заработанной платы (доплата и надбавки; премии), выплата которой определяется выполнением каких-либо показателей, например выполнением плана. В случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете полное право.
Заключаете стандартный трудовой договор на работу по совместительству. Работодателю по основному месту работы Вы не должны ничего предоставлять и не обязаны ничего сообщать. Здравствуйте. Имеете права работать. Можете оформить договор об оказании услуг. По основному месту работы сведения предоставлять не нужно. Ваша работа по совместительству на выплату заработанной и платы, премии, по основному месту работы, не повлияет. У меня вопрос:
Я работаю в ФГБУ механиком гаража на полную занятость. Пятидневная рабочая 40 часовая неделя. Могу ли я по закону работать дополнительно в свои выходные дни на ИП водителем экскурсионного автобуса (выход на работу не по графику, а по необходимости, если есть объем работ), какой в этом случае у меня должен быть договор с ИП, и какие сведения я буду обязан предоставить по основному месту своей работы? Скажется ли факт работы на ИП, на выплату зароботной платы и премиальных по основному месту работы?
Здравствуйте. Имеете полное право.
Заключаете стандартный трудовой договор на работу по совместительству. Работодателю по основному месту работы Вы не должны ничего предоставлять и не обязаны ничего сообщать.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете права работать. Можете оформить договор об оказании услуг. По основному месту работы сведения предоставлять не нужно. Ваша работа по совместительству на выплату заработанной и платы, премии, по основному месту работы, не повлияет.
СпроситьЗаработанную премию можно взыскать только через суд. Наказать его может его руководитель, при желании. У меня вопрос такой, как можно наказать супервайзера за дипремирование сотрудников без объяснений и без записей в журнал нарушений. Заранее спасибо.
Заработанную премию можно взыскать только через суд. Наказать его может его руководитель, при желании.
Спросить
