Заработная плата воспитателей / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
По вопросам начисления заработной платы следует обращаться в бухгалтерию, а не к юристам. У Вас в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы. Также Вы имеете право ознакомиться с положением об оплате труда, действующим в Вашем учреждении. Если считаете, что Ваши права нарушаются, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. Доброго времени суток! Какую зарплату должен получать воспитатель прописано в трудовом договоре, штатном расписании, других локальных актах организации. Включают ли 25000 руб надбавки за сверхурочную работу, прописано в вашем соглашении с работодателем. Это устанавливается условиями трудового договора с ним, и положениями о заработной плате, принятые локальными актами организации в соответствии с местными нормативными актами. Зарплату. Воспитатель 25 тыс руб. должен получать на ставку или работая по 10 ч ежедневно плюс стимулирующая доплата?
Здравствуйте!
По вопросам начисления заработной платы следует обращаться в бухгалтерию, а не к юристам. У Вас в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы. Также Вы имеете право ознакомиться с положением об оплате труда, действующим в Вашем учреждении. Если считаете, что Ваши права нарушаются, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Доброго времени суток! Какую зарплату должен получать воспитатель прописано в трудовом договоре, штатном расписании, других локальных актах организации. Включают ли 25000 руб надбавки за сверхурочную работу, прописано в вашем соглашении с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Ваша заработная плата указана в трудовом договоре. Понизить ее не могут, это нарушение законодательства. Удачи Вам и всего хорошего! Я воспитатель в детском саду. С января 2017 года зарплату понизят, на сколько пока не известно, а как же майский указ президента 2012 года? Бездействует.
[quote]Могу ли я дотянуть до декретного отпуска не выходя на работу! Или меня уволят[/quote]
Без больничного вы никак не можете не выходить на работу, иначе это будет прогул. Оформите себе неполный рабочий день (2-3 часа в день, допустим) . Работодатель не имеет права отказать. Ст. 93 ТК РФ. Если деньги не нужны, то попросите оформить отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Ст. 128 ТК РФ. Предоставляется на усмотрение работодателя. Сроки законом не ограничены. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск и на сколько? Можете, мне,помочь? Работаю воспитателем в детском саду. У меня долгожданная беременность (9 лет ждала это чудо), боюсь выходить на работу, т.к. себя неважно чувствую! Была на больничном! Могу ли я дотянуть до декретного отпуска не выходя на работу! Или меня уволят? Так не хочу и стаж и место терять, которое рядом с домом! Что мне делать?! Помогите!
Могу ли я дотянуть до декретного отпуска не выходя на работу! Или меня уволят
Без больничного вы никак не можете не выходить на работу, иначе это будет прогул.
Спросить
Оформите себе неполный рабочий день (2-3 часа в день, допустим) . Работодатель не имеет права отказать. Ст. 93 ТК РФ. Если деньги не нужны, то попросите оформить отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Ст. 128 ТК РФ. Предоставляется на усмотрение работодателя. Сроки законом не ограничены.
Спросить
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск и на сколько?[quote][/quote]
Можете по соглашению с руководством. Срок так же начальник определяет. Договоривайтесь. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, согласно действующего законодательства отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по Вашему письменному заявлению, продолжительность отпуска определяется соглашением с работодателем (ТК РФ ст. 128).
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы определить положена вам доплата либо нет, смотрите положение об оплате труда и трудовой договор в детском садике. Скорее всего нет, обычно наличие высшего образования требуется для соответствия какой то должности и это учитывается при выплате заработной платы за работу. Однако условиями учреждения или предприятия могут оговариваться подобные доплаты, изучите условия коллективного договора, Скажите пожалуйста я работаю воспитателем но имею высшее образование юридическое, положено мне доплата за высшее образование.
Здравствуйте! Чтобы определить положена вам доплата либо нет, смотрите положение об оплате труда и трудовой договор в детском садике.
Спросить
Скорее всего нет, обычно наличие высшего образования требуется для соответствия какой то должности и это учитывается при выплате заработной платы за работу. Однако условиями учреждения или предприятия могут оговариваться подобные доплаты, изучите условия коллективного договора,
СпроситьЗдравствуйте! Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений. 25 лет отработала в школе библиотекарем. С 2013 года воспитатель ДОУ (структурное подразделение) Какая может быть и меня пенсия?
Здравствуйте! Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.
Спросить[quote]Имеет ли право зав. д/с снимать баллы воспитателям за неуплату род. одлаты.[/quote]
Ну, нет, конечно. Обязательства родителей и их исполнение Вас не касаются. Это все равно, что уменьшать заработную плату работнику фирмы за то, что контрагент вовремя не оплатил услугу. Ведь Вашей нет вины. Имеет ли право зав. д/с снимать баллы воспитателям за неуплату род. одлаты.
Имеет ли право зав. д/с снимать баллы воспитателям за неуплату род. одлаты.
Ну, нет, конечно. Обязательства родителей и их исполнение Вас не касаются. Это все равно, что уменьшать заработную плату работнику фирмы за то, что контрагент вовремя не оплатил услугу. Ведь Вашей нет вины.
СпроситьГаданием не занимаемся --обращайтесь в ПФ--на размер пенсии влияет заработная плата, пенсионные накопления и общий трудовой стаж. Как узнать размер будущей пенсии: возраст-1964 г. р. женщина, стаж общий 30 лет воспитатель д/сада.
Гаданием не занимаемся --обращайтесь в ПФ--на размер пенсии влияет заработная плата, пенсионные накопления и общий трудовой стаж.
СпроситьИраида, здравствуйте! Вы немного неправильно понимаете федеральный закон. Для подсчета Вашего педагогического стажа берется вся Ваша трудовая деятельность и если стаж выработан, то будет назначена пенсия досрочно. Для расчета размера пенсии будут выбраны наиболее выгодные 60 месяцев Вашей работы и произведен рассчет. Я работала 5 лет воспитателем в муниципальном учреждении, 16 лет-воспитателем в ведомственном ж/д детском саду (работу воспитателей курировало Министерство образования и шел педагогический стаж), 15 лет работала воспитателем в "Центре социальной помощи семье и детям", сейчас работаю воспитателем в муниципальном детском саду, при начислении заработной платы учитывают только пять лет работы в муниципальном детском саду. Правомерно ли это? Должен ли учитываться весь мой педагогический стаж?
Ираида, здравствуйте! Вы немного неправильно понимаете федеральный закон. Для подсчета Вашего педагогического стажа берется вся Ваша трудовая деятельность и если стаж выработан, то будет назначена пенсия досрочно. Для расчета размера пенсии будут выбраны наиболее выгодные 60 месяцев Вашей работы и произведен рассчет.
СпроситьЗдравствуйте. Вопросы заработной платы и премий не регламентируются действующим федеральным законодательством. Премии вообще в исключительном ведении работодателя. Изучите действующее в организации положение о порядке премирования.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Положены ли премии воспитателям на Новый год? И в каком размере? ГОРОД Нефтеюганск.
Здравствуйте. Вопросы заработной платы и премий не регламентируются действующим федеральным законодательством. Премии вообще в исключительном ведении работодателя. Изучите действующее в организации положение о порядке премирования.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия!
Условия перерасчёта заработной платы, выплата компенсаций устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Скажите пожалуйста была проведена компенсация по зарплате воспитателям или перерасчет не знаю как правильно называется а помощнику воспитателя полагается этот перерасчет?
Здравствуйте Анастасия!
Условия перерасчёта заработной платы, выплата компенсаций устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Спросить
Определение законных выплат - заработная плата, 13-я зарплата и стимулирующие выплаты в детском саду
Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет. И где узнать в какой размее? .Положена или не положена эта зараплта регулируется согласно ст 8 ТК РФ исключительно на уровне ваше детского сада У вас есть право на основании ст 21 ТК РФ обратиться с заведующей по данному вопросу если вы считаете, что заведующая вам ничего не предоставит то обратитесь в инспекцию труда Она проведет проверку и даст точный ответ положено или не положено. Помогите разобратьс в заработной плате что положено по закону что нет работаю в детском саду получаю 11300 весь год. И в последнюю зарплату с премией получаю 15000. Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет. И где узнать в какой размее? . Есть подозрения что заведующий занимается махинации. Как проверить и посчитать не знаю. Колективный договор и договор о выплате стимулирующих выплатах старые. 2012 г.
Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет. И где узнать в какой размее? .Положена или не положена эта зараплта регулируется согласно ст 8 ТК РФ исключительно на уровне ваше детского сада У вас есть право на основании ст 21 ТК РФ обратиться с заведующей по данному вопросу если вы считаете, что заведующая вам ничего не предоставит то обратитесь в инспекцию труда Она проведет проверку и даст точный ответ положено или не положено.
СпроситьОзнакомьтесь с коллективным договором в детском саду и положениями к коллективному договору о заработной плате и стимулирующим выплатам и думаю все вам станет ясно. Помогите разобратьс в заработной плате что положено по закону что нет работаю в детском саду получаю 11300 весь год. И в последнюю зарплату с премией получаю 15000. Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет. И где узнать в какой размее? . Есть подозрения что заведующий занимается махинации.
Ознакомьтесь с коллективным договором в детском саду и положениями к коллективному договору о заработной плате и стимулирующим выплатам и думаю все вам станет ясно.
Спросить---Здравствуйте, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. [u]Там и ищите ответ на вопрос[/u] Мы рады ответить на ваши вопросы. Я работаю в коррекционной школе-интернате (для умственно отсталых детей) воспитателем. Работаю 17 лет, имею первую квалификационную категорию. По диплому я учитель биологии и химии, образование высшее. Руководство школы настаивает, что нужно пройти курсы переподготовки, так как у меня нет образования дефектолога. Курсы платные, за свой счет. Обосновано ли требование администрации школы?
---Здравствуйте, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьСмотрите обзор статистики заработных плат воспитателей дошкольных образовательных учреждений в Республики Дагестан в Интернете. Хочу узнать какая зарплата у воспитателя в детского садика в дагестане.
Смотрите обзор статистики заработных плат воспитателей дошкольных образовательных учреждений в Республики Дагестан в Интернете.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
[b]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.[/b]
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы [/quote[quote]]трудового права.[/quote] Я работаю воспитателем в Ипатовском районе в детском саду. Стаж работы 34 года. Категория-СЗД. Образование средне-специальное, дошкольное отделение, воспитатель детского сада. Какая у меня должна быть зарплата (оклад)?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы [/quote[quote]]трудового права.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Как рассчитывается эта выплата? А если воспитатель проработал всего полгода, ему тоже положено?
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
СпроситьЕсли это предусмотрено внутренними положениями сада, то должен, а так нет. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего. Я воспитатель детского сада со средним профессиональным педагогическим образованием. Получила высшее юридическое образование. Должен ли работодатель увеличить мне заработную плату в соответствии с высшим образованием? На какие нормативные документы ссылаться?
Если это предусмотрено внутренними положениями сада, то должен, а так нет. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить[quote]С 19.09.1984 года по 06.11.2012 года работала преподавателем в музыкальной школе, с 07.11.2012 года работаю воспитателем в школе-интернате. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год?[/quote]
только с согласия работодателя. С 19.09.1984 года по 06.11.2012 года работала преподавателем в музыкальной школе, с 07.11.2012 года работаю воспитателем в школе-интернате. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год?
С 19.09.1984 года по 06.11.2012 года работала преподавателем в музыкальной школе, с 07.11.2012 года работаю воспитателем в школе-интернате. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год?
только с согласия работодателя.
СпроситьИз-за воспитателей которые не обеспечили посещаемость,
---вы сейчас о чём? а почему вы не обеспечили посещаемость детей??? Кто это может предугадать, зима дети болеют и не посещают ДОУ. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Недавно на работе было собрание где всем работникам объявили что заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 г. мы получим без стимулирующей надбавки причём весь коллектив то есть минималку, причина как говорит экономист в том что детский сад не выполнил план по посещаемости детей (в некоторых группах детей мало, но необязательно по болезни). Непонятно почему мы музыкальные руководители а нас трое и весь остальной коллектив должны страдать из-за воспитателей которые не обеспечили посещаемость, и правомочна ли бухгалтерия снизить нам заработную плату перед праздниками.
Из-за воспитателей которые не обеспечили посещаемость,
---вы сейчас о чём? а почему вы не обеспечили посещаемость детей??? Кто это может предугадать, зима дети болеют и не посещают ДОУ.
СпроситьПо данному вопросу обратитесь в администрацию мун. образования, в отдел образования, возможно что нед ресурсов, из чего платить. [quote]Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, [b]локальными нормативными актами [/b]в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Я работаю в автономном детском саду младшим воспитателям. У нас все получают, какие-никакие, а мы не получаем. Что делать?
По данному вопросу обратитесь в администрацию мун. образования, в отдел образования, возможно что нед ресурсов, из чего платить.
СпроситьСтатья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. НОЧНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ СМЕНЫ ЕЩЕ И БЕЗ ДОЛЖНОГО ОТДЫХА ОПЛАЧИВАЮТСЯ СОГЛАСНО тк рф - ЭТО ДВОЙНОЙ РАЗМЕР КАК МИНИМУМ И ДНИ ОТДЫХА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ. Я работаю помощником воспитателя в детском доме в ночную смену 2 через 2 (Хабаровский край). В новогодние праздничные дни у меня рабочие смены 3,4,7,8. Рабочая смена с 21:00 до 8:00. Как в данном случае мне должны оплатить эти смены? Заранее Спасибо.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Спросить
НОЧНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ СМЕНЫ ЕЩЕ И БЕЗ ДОЛЖНОГО ОТДЫХА ОПЛАЧИВАЮТСЯ СОГЛАСНО тк рф - ЭТО ДВОЙНОЙ РАЗМЕР КАК МИНИМУМ И ДНИ ОТДЫХА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ.
Спросить[quote]Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,[b] локальными нормативными актами[/b] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Я работаю воспитатель группы продленного дня зарплата 10000 выслуга за стаж 24 года 2 400 почему?
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
[quote]принудительно отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?[/quote]
Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по соглашению сторон трудовых отношений. Либо в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 128 ТК РФ), но только по заявлению работника. Т.е. опять же, не Ваш случай. В Вашем случае работников нужно отправлять в простой по причинам, не зависящим от сторон. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Такие дела. У нас в детском саду нет мед работника, детей не осматривают. После того, как в группу родители водили больного ребенка, дети резко заболели. Сейчас нас - воспитателей принудительно отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?
принудительно отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?
Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по соглашению сторон трудовых отношений. Либо в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 128 ТК РФ), но только по заявлению работника. Т.е. опять же, не Ваш случай. В Вашем случае работников нужно отправлять в простой по причинам, не зависящим от сторон. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Такого быть не должно, даже если вычитают по указанию руководства, это не правомерно. Задолженность так и остается на родителях. Здравствуйте! У воспитателей с заработной платы за чужой долг не имеют право ничегго вычитать, это незаконно. Удачи Вам и всего хорошего! У меня такой вопрос, мы ушли на больничный и у нас остался долг за детский сад 1200 р, месяц мы сидели на больничном, звонят воспитатели и говорят то что мы не заплатили за дс у них вычитают с за планы. Правда ли это?
Это не к юристам на сайте вопрос. :) Вопрос к учредителю дошкольной образовательной организации (каков объём муниципального задания учреждению? План финансово-хозяйственной деятельности учреждения на годовой период, в котором предполагается подобная структурная организация, в сравнении в предыдущим годовым периодом?) и к руководителю образовательной организации (какое будет штатное расписание после реорганизации?). Предположить можно, что подобное затеяно вовсе не с целью увеличить Д/С финансирование, а, скорее всего, наоборот. Изменится ли финансирование детского сада, если вместо логопедической группы будет логопункт. Отразятся ли эти изменения на заработной плате воспитателей и логопеда детского сада.
Это не к юристам на сайте вопрос. 
Вопрос к учредителю дошкольной образовательной организации (каков объём муниципального задания учреждению? План финансово-хозяйственной деятельности учреждения на годовой период, в котором предполагается подобная структурная организация, в сравнении в предыдущим годовым периодом?) и к руководителю образовательной организации (какое будет штатное расписание после реорганизации?). Предположить можно, что подобное затеяно вовсе не с целью увеличить Д/С финансирование, а, скорее всего, наоборот.
