Заработная плата за время вынужденного прогула / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд. Да ничего особенного.
Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию. Писать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы. Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ. Процедура увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки. Со дня увольнения прошло 7 дней, выдачу трудовой задерживают. Мои действия? Спасибо.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд.
Спросить
Да ничего особенного.
Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
Писать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в последний рабочий день работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. что вы так переживаете? имейте ввиду, за все время пока трудовая лежит у них, вы вправе требовать оплаты вынужденного прогула в размере средней заработной платы. Мне нужна ваша помощь! Я проработала в салоне связи евросеть 4 года! 01.06.2015 написала заявление по собственному желанию с отработкой 14 дней, мне сказали не отрабатывать, но и не уволили пугают чтобы я вернула какие то деньги, что я должна компании! И вот по сегодняшний день до сих пор не уволили, а мне срочно нужна трудовая. Помогите как сделать чтобы вернуть трудовую книжку! Заранее спасибо.
что вы так переживаете? имейте ввиду, за все время пока трудовая лежит у них, вы вправе требовать оплаты вынужденного прогула в размере средней заработной платы.
СпроситьПодайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В месячный срок. Как правильно оспорить приказ об увольнении?
Оспаривайте на основании ст392 ТК РФ через суд такое увольнение В течение месяца (не позднее!) с момента увольнения (фактического) обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Фирма, в которой я проработала 7 лет (официально) закрылась. Директор выдала мне трудовую книжку, где была отметка о том, что я была уволена по собственному желанию еще ГОД! назад. Что делать в таких ситуациях?
В течение месяца (не позднее!) с момента увольнения (фактического) обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Вынужденный прогул по вине работодателя оплачивается в размере не мене 2/3. Можете требовать ,однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст. 391 ТК РФ. Сейчас у нас 5-дневка, в связи с финансовыми проблемами организация планирует перейти на 3-х дневку. Могу ли я отказаться подписывать уведомление или потребовать оплаты за остальные два дня в размере 2/3? С уважением. Евгений.
Здравствуйте! Вынужденный прогул по вине работодателя оплачивается в размере не мене 2/3. Можете требовать ,однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст. 391 ТК РФ.
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьДанный вопрос решается в судебном порядке, вам необходимо обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за время вынужденного прогула
срок обращения в суд 1 месяц со дня увольнения Дополню ответ коллеги. Кроме того вы имеете право взыскать заработную плату в той сумме которую вам обещали при трудоустройстве, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ. Я работала в стоматологии медсестрой. Оформлена была неофициально. Меня уволили и лишили зарплаты за то,что я находилась (со слов врача) в состоянии наркотического опьянения. Хотя нигде документально это не подтверждено. Объяснив, что ко мне были применены штрафные санкции. Вопрос: Куда мне изначально обратиться? Кому можно пожаловаться?
данный вопрос решается в судебном порядке, вам необходимо обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за время вынужденного прогула
срок обращения в суд 1 месяц со дня увольнения
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ Трудовую инспекцию. в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд. Какое именно Вы хотите написать заявление? Все зависит от того, чего именно Вы хотите добиться от работодателя. Вы праве требовать восстановления себя на прежней должности и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Но придется документально доказывать, что Ваше увольнение незаконно, в т.ч. с использованием свидетельских показаний. Такого рода трудовые спора решаются в судебном порядке с участием прокурора. Куда написать заявление на начальника, который специально подстроил причину для моего увольнения?
Какое именно Вы хотите написать заявление? Все зависит от того, чего именно Вы хотите добиться от работодателя. Вы праве требовать восстановления себя на прежней должности и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Но придется документально доказывать, что Ваше увольнение незаконно, в т.ч. с использованием свидетельских показаний. Такого рода трудовые спора решаются в судебном порядке с участием прокурора.
СпроситьВ большинстве своем пустая трата времени и средств - но данное право у вас никто не отбирал. Судитесь - но смотрите судебную практику, привлекайте знающих специалистов в области трудового права. Если увольнение будет признано незаконным, работодатель будет обязан оплатить все время вынужденного прогула, компенсацию моральной вреда, в случае в восстановлении на работе, должен будет восстановить и выплачивать Вам заработную плату.
После решения суда можно будет обратиться в инспекцию труда для привлечения к административной ответственности!
Решать Вам!!! Вопрос один стоит ли начинать споры в суде с работодателем по поводу не законного увольнения меня! И что ему крозит за не соблюдения закона как работодатель! За ранье спасибо!
В большинстве своем пустая трата времени и средств - но данное право у вас никто не отбирал. Судитесь - но смотрите судебную практику, привлекайте знающих специалистов в области трудового права.
Спросить
Если увольнение будет признано незаконным, работодатель будет обязан оплатить все время вынужденного прогула, компенсацию моральной вреда, в случае в восстановлении на работе, должен будет восстановить и выплачивать Вам заработную плату.
После решения суда можно будет обратиться в инспекцию труда для привлечения к административной ответственности!
Решать Вам!!!
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы или уволить по сокращению.
В противном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за вынужденный прогул (с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком), а также компенсации морального вреда. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, директор организации в которой я состою в штате переоформил организацию на другого человека, мне неизвестного, деятельность организация осуществлять не будет, ООО теперь существует как организация пустышка. Каковы мои действия по выходу из декретного отпуска?
Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы или уволить по сокращению.
В противном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за вынужденный прогул (с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком), а также компенсации морального вреда.
СпроситьФактическое допущение вас к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя возлагает на работодателя обязанность оформить с вами трудовые отношения.
При вашем увольнении был нарушен порядок проведения процедуры сокращения.
Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Меня зовут Мерлин Аркадий, 52 года. С 15.09.14 я работал заведующим склада в ресторане. Со мной никакого договора заключено не было. 17.11.14 мне сообщили, что должность моя сокращается с 01.12.14. 01.12.14 меня сократили и выплатили зарплату за ноябрь 2014 года. Как мне поступить, чтобы со мной оформили трудовые отношения и выплатили выходное пособие по увольнению. С уважением к вам, Мерлин А.В.! Спасибо!
Фактическое допущение вас к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя возлагает на работодателя обязанность оформить с вами трудовые отношения.
При вашем увольнении был нарушен порядок проведения процедуры сокращения.
Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьВадим, конечно, обратитесь в трудовую инспекцию. После ее заключения. можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Помогите с ответом или выходом из положения, работал на оао ржд, находился в ночь на работе, принимал локомотивы
Здравствуйте помогите с ответом или выходом из положения, работал на оао ржд, находился в ночь на работе, принимал локомотивы, сам машинист электровоза, в 3 часа ночи отстраннили от работы без повода, повели на мед комиссию при депо, там показал тест на марихуанну, тест производил медик при депо, и в одно лицо без меня, далее повезли в город красноярск на в наркологический диспансер, где меня проверили взяв кровь и мочу, где поставили диагноз не употреблял не обнаружено т.е отрицательно, сразу заставили написать заявление на увольнение что я и сделал, можно ли теперь оспорить это всё и обратится в суд за помощью когда уже нахожусь без работы почти 3 месяца.
Вадим, конечно, обратитесь в трудовую инспекцию. После ее заключения. можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьОбратитесь к юристу. Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, понуждении к выдаче трудовой.
УДАЧИ ВАМ Вам нужно обращаться в суд по месту нахождения работодателя с иском о выдаче трудовой книжки, заработной платы, компенсации морального вреда. От оплаты госпошлины Вы освобождены Иск должен быть подан в суд в течение трех месяцев с момента увольнения. Обратитесь за помощью к адвокату. При увольнении не выдали трудовую книжку и расчет. Обратился в трудовую инспекцию, пришел ответ обращайтесь в суд. Какое и как писать исковое заявление.
Вам нужно обращаться в суд по месту нахождения работодателя с иском о выдаче трудовой книжки, заработной платы, компенсации морального вреда. От оплаты госпошлины Вы освобождены Иск должен быть подан в суд в течение трех месяцев с момента увольнения. Обратитесь за помощью к адвокату.
СпроситьГалина Петровна ,это полностью Ваша вина, что вы не оформили работника надлежащим образом и работник будет полностью прав, обратившись в соответствующие органы. Галина! Прятать все следы его деятельности у вас и все отрицать. Либо квалифицировать ваши с ним отношения как гражданско-правовые (например, оказание услуг), а не трудовые. А лучше договориться с сотрудником миром. Галина Петровна, сотрудник вправе обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений, восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса РФ. Договаривайтесь. Если сотрудник не был официально трудоустроен, мы хотим с ним расстаться, а он угрожает жалобой в трудовую инспекцию, что делать?
Галина Петровна ,это полностью Ваша вина, что вы не оформили работника надлежащим образом и работник будет полностью прав, обратившись в соответствующие органы.
Спросить
Галина! Прятать все следы его деятельности у вас и все отрицать. Либо квалифицировать ваши с ним отношения как гражданско-правовые (например, оказание услуг), а не трудовые. А лучше договориться с сотрудником миром.
Спросить
Галина Петровна, сотрудник вправе обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений, восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса РФ. Договаривайтесь.
СпроситьДобрый день! [b]В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Михаил! В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обращайтесь поможем все оформить по закону и получить еще деньги за вынужденный прогул на время приостановления работы. Что делать в таком случае. 15 числа у нас на предприятии расчёт, выдали только 30% зарплаты, остальные сказали будут на следующей недели.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Михаил! В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обращайтесь поможем все оформить по закону и получить еще деньги за вынужденный прогул на время приостановления работы.
СпроситьВаш вопрос не ясен. напишите понятно - "уволили не прогул" - это что ?! Уважаемая Ольга Викторовна!
Если Вы обратитесь в суд в течение месяца со дня незаконного увольнения Вы можете быть восстановлены в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. подал заявление об увольнении по собственному желанию по причине задержке выплаты заработной платы с 03.02.2014. при этом письменно предупредил работодателя, что на работу приостанавливаю, в итоге уволили за прогул. Какова судьба поданного заявления об увольнении. Получается, что осталось не движения. Подал заявление об увольнении по собственному желанию, т.к был большой долг по зарплате, уволили не прогул. Какова в этом случае судьба заявления об увольнении?
Уважаемая Ольга Викторовна!
Если Вы обратитесь в суд в течение месяца со дня незаконного увольнения Вы можете быть восстановлены в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
подал заявление об увольнении по собственному желанию по причине задержке выплаты заработной платы с 03.02.2014. при этом письменно предупредил работодателя, что на работу приостанавливаю, в итоге уволили за прогул. Какова судьба поданного заявления об увольнении. Получается, что осталось не движения.
СпроситьОбязанность работодателя начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает в день отмены приказа об увольнении. Я подавала иск в суд о неправильном увольнение и выиграла суд.
Суд решил восстановить меня на прежнем месте и выплатить за вынужденный прогулы оплату в размере 40000. В какой срок мне должны выплатить деньги.
Обязанность работодателя начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает в день отмены приказа об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.Нет, не может Здравствуйте, нет не может поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Поможем взыскать заработную плату, с моральным ущербом с работодателя, с небольшими затратами. Имеет ли право генеральный директор коммерческой организации лишить работника начисления среднего заработка находящегося на приостановке трудовой деятельности из за не выплаты заработной платы более месяца.
Здравствуйте, нет не может поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Поможем взыскать заработную плату, с моральным ущербом с работодателя, с небольшими затратами.
Спросить
Да, Жалуйтесь в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. Здравствуйте. Естественно Вы можете обратиться с жалобой в Департамент труда и соц.защиты, но если Ваш работодатель относится к субъекту малого бизнеса, ввиду моратория проверки не будет. Поэтому обращайтесь в суд с требованием восстановить на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Вчера мне позвонили и сказали что уволили, заранее не предупредив, я мать одиночка, воспитываю сына, могу ли я написать жалобу на эту компанию? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Естественно Вы можете обратиться с жалобой в Департамент труда и соц.защиты, но если Ваш работодатель относится к субъекту малого бизнеса, ввиду моратория проверки не будет. Поэтому обращайтесь в суд с требованием восстановить на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
СпроситьЯ так понял Вас приняли на испытательный срок без оформления официального трудового договора. В этом случае при желании Вы можете поставить вопрос о понуждении работодателя к заключению с Вами трудового договора, восстановлении на работе в должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Но здесь Вам надо будет хорошо подготовиться, пособирать документы, подтверждающие факт Вашей работы, свидетелей, если Вы их не всех еще попинали ))))...
Удачи. Адвокат в г. Владивосток Фролов С.Л. т.2750-743 Я работала 3 месяца и меня не устроили. Это объясняется тем, что организация не хочет платить налоги. Вне рабочее время у меня произошёл конфликт с работницей, я её пнула. Утром я пришла на работу и позвонив по телефону, администратор сказала что меня уволила. Заявление на увольнение я отказалась писать, т.к причины увольнения просто нет. Что мне делать?
Я так понял Вас приняли на испытательный срок без оформления официального трудового договора. В этом случае при желании Вы можете поставить вопрос о понуждении работодателя к заключению с Вами трудового договора, восстановлении на работе в должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Но здесь Вам надо будет хорошо подготовиться, пособирать документы, подтверждающие факт Вашей работы, свидетелей, если Вы их не всех еще попинали ))))...
Удачи. Адвокат в г. Владивосток Фролов С.Л. т.2750-743
СпроситьОбратитесь в Инспекцию по труду и прокуратуру обратитесь в трудовую инспекцию, также вы вправе подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, но здесь главное не пропустить сроки обращения в суд.
Нужна будет помощь, обращайтесь. В суде можете взыскать заработную плату. А вот компанией никто не заинтересуется, так как все организации за исключением государственных, не оформляют сотрудников по ТК и компетентные органы бездействуют Работал в ресторане, на должности бармена около 2-3 недель, вообще без каких-либо док-тов (сохранились фото с работы), уволили и не хотят платить, куда и как обратиться, может дело и не выиграю, но компанией наверняка заинтересуются, как так, сотрудники работают без док-тов.
обратитесь в трудовую инспекцию, также вы вправе подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, но здесь главное не пропустить сроки обращения в суд.
Нужна будет помощь, обращайтесь.
Спросить
В суде можете взыскать заработную плату. А вот компанией никто не заинтересуется, так как все организации за исключением государственных, не оформляют сотрудников по ТК и компетентные органы бездействуют
СпроситьДоброго времени! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и изменив дату увольнения, если конечно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не прошел. Оксана Анатольевна, объяснять работодателю что он не прав, это то же самое, что вору объяснять, что красть нехорошо и не по закону. Он это прекрасно знает и без Вас.
Какой толк от этих объяснений?
Надо обращаться с иском в суд о взыскании зарплаты, взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки. Муж уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения ни расчет ни трудовую книжку не отдали. Но в ст № 80 ТК РФ написано, что в день увольнения производится расчет и выдача трудовой книжки. По поводу расчета работодатель мужа сказал: чт там какие-то налоги и отдадут в конце месяца либо в начале следующего. Это разве по закону? Как я могу доступно объяснить работодателю, что он нарушает закон, конечно если я права. Помогите с ответом.
Доброго времени! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и изменив дату увольнения, если конечно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не прошел.
Спросить
Оксана Анатольевна, объяснять работодателю что он не прав, это то же самое, что вору объяснять, что красть нехорошо и не по закону. Он это прекрасно знает и без Вас.
Какой толк от этих объяснений?
Надо обращаться с иском в суд о взыскании зарплаты, взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки.
СпроситьВы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Сегодня мой руководитель заставил меня написать по собственному, весь его разговор, а точнее как он меня заставлял записан на диктофон!
Заявление уже написано Подскажите можно как то отстоять свои позиции.
Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьДа, входят, кроме морального ущерба Добрый день, нет, не входят.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Выплата полученная Вами за вынужденный прогул является случаем сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством РФ. Моральный вред вообще не является видом выплат по заработной плате, поэтому в расчетах среднедневного заработка вообще учитываться не может. ВОССТАНОВЛЕНА НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА, ВЫПЛАЧЕНА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ И МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ, ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ ОТПРАВЛЕНА В КОМАНДИРОВКУ. вХОДЯТ ЛИ ЭТИ СУММЫ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА
ДЛЯ ОПЛАТЫ КОИАНДИРОВКИ.
Добрый день, нет, не входят.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Выплата полученная Вами за вынужденный прогул является случаем сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством РФ. Моральный вред вообще не является видом выплат по заработной плате, поэтому в расчетах среднедневного заработка вообще учитываться не может.
Спросить
