Заработная плата за время вынужденного прогула / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов
Вам срочно нужно обратиться к юристу. Иначе Вам сделаю прогул и уволят по статье. За незаконное увольнение, задержку трудовой книжки предусмотрена ответственность работодателя (ТК РФ), в т.ч. по выплате заработной плате за время вынужденного прогула. В данной ситуации следует обращаться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Выплачивать зарплату это не право работадателя а обяданность исходятся из ст.22 ТК РФ. Главное чтобы у работника было подтверждение что его принудительно не пускали на работу, предоставлять работу это обязанность работадателя. 21.01.16 пришла на работу. Не пропустили, мотивируя-ты ищешь новую работу и здесь ты уже не работаешь. Трудовую не отдают до сих пор. Шантажируют - либо я пишу компромат на коллегу (компромата я не знаю, может там что то и было, но я не в курсе) - я получаю чистую трудовую и зарплату за декабрь, либо увольнение по статье за недоверие и без зарплаты.
Вам срочно нужно обратиться к юристу. Иначе Вам сделаю прогул и уволят по статье. За незаконное увольнение, задержку трудовой книжки предусмотрена ответственность работодателя (ТК РФ), в т.ч. по выплате заработной плате за время вынужденного прогула.
Спросить
В данной ситуации следует обращаться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Выплачивать зарплату это не право работадателя а обяданность исходятся из ст.22 ТК РФ. Главное чтобы у работника было подтверждение что его принудительно не пускали на работу, предоставлять работу это обязанность работадателя.
СпроситьМожно увеличить исковые требования Можете увеличить исковые требования, главное не менять основание (оно у Вас - незаконное увольнение) Елена, Вы вправе уточнять иск по ходу процесса.
Вместе с тем, требовать компенсации зарплаты за время вынужденного прогула без требования о признании незаконным увольнения абсурдно, так как это производное требование, оно не может быть удовлетворено в отсутствие основного. Подали иск о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат. Можно ли подать ходатайство об увеличении исковых требований и взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением? Или нужно подавать отдельный иск?
Можете увеличить исковые требования, главное не менять основание (оно у Вас - незаконное увольнение)
Спросить
Елена, Вы вправе уточнять иск по ходу процесса.
Вместе с тем, требовать компенсации зарплаты за время вынужденного прогула без требования о признании незаконным увольнения абсурдно, так как это производное требование, оно не может быть удовлетворено в отсутствие основного.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Лучше всего обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Но сделать это нужно в течение месяца со дня ознакомления приказа об увольнении. Моего мужа уволили с работы якобы за прогулы, но он был на законном больничном листе. Он его предоставил ему сказали что он все врет и уволили якобы по статье. Хотя мой муж заявления на увольнение не писал и трудовой договор ему тоже не отдали. Ему до пенсии осталось 1 год и 9 месяцев. Что делать и куда идти жаловаться.
Лучше всего обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Но сделать это нужно в течение месяца со дня ознакомления приказа об увольнении.
СпроситьРаботаю с графиком 2/2. В январские праздничные дни когда мы должны были работать, возникли проблемы с отоплением в офисе. Руководство отпустило нас домой отдыхать до 11 января. Теперь требуют отрабатывать пропущенные дни либо ссылаясь на ст. тк простой в работе хотят вычесть 70% от оклада за не отработанные рабочие дни. Подскажите имеет ли на это право работодатель? Заранее спасибо!
Согласно ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
имеет ли на это право работодатель?
---МАРИЯ, Вас должны были отправить отдыхать по приказу[u][/u], с частичной оплатой за простой по вине работодателя. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015) Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьНе имеют право, так как простой был не по Вашей вине. Если работодатель предпримет эти меры, можете обжаловать их в трудовую инспекцию либо в суд.
.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
Здравствуйте. Неправомерно, так как это простой либо по вине работодателя либо по не зависящим от сторон обстоятельствам, даже если и не было надлежащим образом оформлено. Это работодатель должен вам оплатить вынужденный простой. Статья 157 ТК РФ.
Если вычтут из з/п, сразу обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Ничего вы отрабатывать не должны. Работодатель должен в таких случаях издать приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ . При подсчете сверхурочных за учетный период время (часы) отсутствия по графику в связи с простоем вычитается из нормы . Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782,
Спросить
Мария. поскольку работодатель не обеспечил Вам надлежащие условия труда (отопление офиса должен обеспечить работодатель) то простой должен оплачиваться не менее чем на 2/3 средней заработной платы работника.
Настаивайте на том, что условия труда вам не обеспечили.
Если выплату не произведут за дни вынужденного прогула - обратитесь в прокуратуру или суд (см. ст. 392 Трудового кодекса РФ)
Средний заработок рассчитывается по ст. 139 Трудового кодекса РФ
Спросить
Никакой отработки не может быть.
Как и уменьшения зарплаты.
Наоборот, в период простоя по вине работодателя 2/3 ср. з/п полагается Вам.
Идите в суд.
Ст. 392 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Госпошлину не платите.
СпроситьНаймите хорошего адвоката. Трудовые споры! Мною был подано ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о восстановлении на работе, заключении трудового договора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула).
На судебном заседание, судья просил уточнит в части заключения трудового договора, а именно об условиях (ст. № (ГПК РФ)! Поясните, стлакиваюсь в первый раз, в заявление что необходимо указывать, (письменная форма, ... что там указывать?)
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, отправите заказным с уведомлением с описью вложения. По истечении двух недель (не считая дня получения письма работодателем) можете обращаться в суд с иском о взыскании расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат и трудовой книжки. Я работала в фирме, ушла в декр. Отпуск, после этого фирма прекратила свою деятельность. Хочу уволиться с работы, но мой работодатель избегает встреч со мной. Готовлю иск в суд о расторжении бессрочного трудового договора. Оповестила работодателя заказным письмом по юр. адресу фирмы, письмо пришло обратно. Подскажите как составить иск в суд.? В налоговой проверила, фирма существует.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, отправите заказным с уведомлением с описью вложения. По истечении двух недель (не считая дня получения письма работодателем) можете обращаться в суд с иском о взыскании расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат и трудовой книжки.
СпроситьЕсли Вас таким образом уволят, Вы имеет право на восстановление через суд. Отзовите Ваше заявление, вы им упростили задачу Вас уволить. Здравствуйте, Ирина.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Рекомендую Вам отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по инициативе работодателя, Вы сможете восстановиться в прежней должности в судебном порядке, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Вызвали в кабинет директора. Он мне сказал, что пришел приказ с Москвы чтобы меня уволить. Если я не согласна с этим решением то тогда он меня будет каждый мой рабочий день гнобить. Таким давлением заставил написать заявление по собственному желанию, не смотря на то что что я беременная на 17 неделе.
Здравствуйте, Ирина.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Рекомендую Вам отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по инициативе работодателя, Вы сможете восстановиться в прежней должности в судебном порядке, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
СпроситьПолный расчет обязаны выдать в день увольнения. Обращайтесь в Прокуратуру и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения. Александр, работодатель ОБЯЗАН в последний день работы выдать трудовую книжку и расчет. Если этого не произошло, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных, возможно причитающихся Вам платежей, а так же о взыскании процентов за нарушение сроков выдачи Вам расчета. Если работодатель еще и не выдал Вам трудовую книжку, то взыскивайте еще и заработную плату за дни вынужденного прогула (за весь период времени со дня увольнения по день выдачи Вам трудовой книжки). В течении какого времени производят расчет при увольнении? Если не выдают расчет что нужно делать?
Александр, работодатель ОБЯЗАН в последний день работы выдать трудовую книжку и расчет. Если этого не произошло, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных, возможно причитающихся Вам платежей, а так же о взыскании процентов за нарушение сроков выдачи Вам расчета. Если работодатель еще и не выдал Вам трудовую книжку, то взыскивайте еще и заработную плату за дни вынужденного прогула (за весь период времени со дня увольнения по день выдачи Вам трудовой книжки).
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте! Зависит от того, по какой причине Вы и Ваша супруга не вышли на работу. Если причина уважительная, то в течение месяца следует обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Если же уважительной причины нет, то остается только искать новую работу. Я с женой работал у одного начальника и не вышли на работу по причине нас уволили по статье как нам быть.
Здравствуйте! Зависит от того, по какой причине Вы и Ваша супруга не вышли на работу. Если причина уважительная, то в течение месяца следует обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Если же уважительной причины нет, то остается только искать новую работу.
Спросить
Не знаю, как по законодательству Украины, но по закону России - незаконно! Он может через суд восстановиться и требовать оплаты за вынужденный прогул... Здравствуйте! Пока Ваш брат не ознакомлен с приказом об увольнении, на работу выходить нужно. В противном случае есть риск быть уволенным за прогул. Просто так, без причин, уволить нельзя.
Ваш брат вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение месяца со дня увольнения. Моего брата уволили с работы без предупреждения в один день, даже не объяснив причину. Просто сказали ты завтра на работу не выходишь. Нарушают ли они законодательство и какие выплаты при этом они должны предоставить? Спасибо.
Здравствуйте! Пока Ваш брат не ознакомлен с приказом об увольнении, на работу выходить нужно. В противном случае есть риск быть уволенным за прогул. Просто так, без причин, уволить нельзя.
Ваш брат вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение месяца со дня увольнения.
СпроситьДобрый день. Имеете право обратится в суд и за все время необоснованного уклонения работодателя от выдачи Вам трудовой книжки взыскать с работодателя денежные средства в размере средней заработной платы как возмещение вынужденного прогула по вине работодателя Хотела бы узнать... уволилась 15 июня (было написано заявление)... да сих пор не отдали трудовую... гл.офис находится в Москве. (книжка там же)... мне трудовая нужна... сейчас не работаю... т.к беременная вторым... когда увольнялась незнала... узнала через 2 недели... сотрудники говорят, кот.там раьботаю, что якобы мое заявление не отправлялось в Москву... что делать? Мне трудовая нужна, чтобы оформить пособия безработной.
Добрый день. Имеете право обратится в суд и за все время необоснованного уклонения работодателя от выдачи Вам трудовой книжки взыскать с работодателя денежные средства в размере средней заработной платы как возмещение вынужденного прогула по вине работодателя
СпроситьЗдравствуйте!
Совершенно верно. Работник в иске вправе не требовать восстановления на работе, а просто признать увольнение незаконным и, например, изменить формулировку увольнения, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Если не просить суд восстановить на работе, а просто просить взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом. Так можно сделать? Тогда надо все равно просить признать увольнение незаконным и внести запись об увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Совершенно верно. Работник в иске вправе не требовать восстановления на работе, а просто признать увольнение незаконным и, например, изменить формулировку увольнения, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьЕсли есть доказательства обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании з/п. Необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, размер заработной платы и требовать восстановления на работе и выплаты заработка как за прошедшее время, так и за время вынужденного прогула Я работала администратором в фитнес клубе. Меня официально не оформляли. Уволили без объяснений. И теперь не дают зарплату. Говорят, что вся зарплата это штрафы. Начальство на звонки не отвечает.
Если есть доказательства обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании з/п.
СпроситьНеобходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, размер заработной платы и требовать восстановления на работе и выплаты заработка как за прошедшее время, так и за время вынужденного прогула
Спросить
Как защитить права супруга, уволенного по статье за прогул, несмотря на наличие медицинских справок?
В течение месяца обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В трудовую инспекцию обращаться нужно с жалобой, либо в суд с заявлением о восстановлении на работе. Мой муж не пришел на работу по причине болезни, справки все имеются, а его уволили по статье за прогул да еще и задним числом. Муж предоставил справки (оригинал), а запись онулировать отказываются, что делать и к кому бежать?
В течение месяца обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьВ трудовую инспекцию обращаться нужно с жалобой, либо в суд с заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьИсковое заявление составляется в соответствии с требованиями ст.ст.131-132 ГПК РФ. Либо составляйте иск сами, либо обращайтесь к юристам очно. Это называется иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Как правильно написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы за удержание трудовой книжки.
Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями ст.ст.131-132 ГПК РФ. Либо составляйте иск сами, либо обращайтесь к юристам очно.
СпроситьЭто называется иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
СпроситьРешение о восстновлении на работе вступает немедленно Восстановление на работе исполняется немедленно (т.е. сразу) после вынесения решения суда. Так же и выплаты обязаны выплатить сразу после восстановления. Исполнительный лист Вам нужен только если не выплачивают присужденную сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Если Вас до сих пор не восстановили на прежнем месте работы, немедленно обращайтесь в суд, о том что решение суда не исполнено. Работник был уволен с предприятия, он обратился в суд, суд вынес определение о восстановлении в должности. С какого момента нужно восстановить работника (немедленно?) или можно дождаться исполнительного листа (определение было вынесено в июле, исполнительного листа до сих пор нет, какие существуют сроки)
Восстановление на работе исполняется немедленно (т.е. сразу) после вынесения решения суда. Так же и выплаты обязаны выплатить сразу после восстановления. Исполнительный лист Вам нужен только если не выплачивают присужденную сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Если Вас до сих пор не восстановили на прежнем месте работы, немедленно обращайтесь в суд, о том что решение суда не исполнено.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке. Смело обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, также можете обратится в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты, так же просите пени за просрочку зарплаты и моральный ущерб. Срок исковой давности по восстановлению на работе один месяц с момента когда узнали, три месяца по взысканию зарплаты. Обратитесь с исковым заявлением о взыскании не выплаченной зартплаты, истребовании трудовой книжки и о компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. Также обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду. Обращаться в суд, оспаривать увольнение, взыскивать зарплату. Работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения работников, нам заполнили трудовые как при увольнении по собственному, но мы не писали никаких заявлений. Более того работодатель грозит не отдать нам наши трудовые и не заплатить зарплату. А должен он еще за август. Что делать?
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке.
Спросить
Смело обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, также можете обратится в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты, так же просите пени за просрочку зарплаты и моральный ущерб. Срок исковой давности по восстановлению на работе один месяц с момента когда узнали, три месяца по взысканию зарплаты.
Спросить
Обратитесь с исковым заявлением о взыскании не выплаченной зартплаты, истребовании трудовой книжки и о компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. Также обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьВсе трудовые споры рассматриваются по первой инстанции районными судами. Куда мне писать исковое заявление о взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, мировым судьям или в районный суд города? Спасибо за ответ!
Если вас не рассчитали в день увольнения и не выдали трудовую, то вы можете обращаться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате за отработанное время и оплату вынужденного прогула , начиная с 28 по 31 августа. 28 августа меня уволили из магазина,31 августа отдали трудовую книжку но заработную плату так и не отдали обещают но не отдают что делать.
Уважаемый Андрей!
В том случае если имело место неправомерное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), которое предписанием Государственной инспекции по труду субъекта было отменено, то обязаны оплатить время вынужденного прогула. В Вашем случае необходимо знать содержание приказа отменяющего увольнение, а также какие требования к работодателю содержит предписание ГИТ. Если срочный трудовой который был расторгнут работодателем и был признан ГИТ заключенный именно как срочный трудовой договор незаконно. Можно ли требовать о том, чтобы организация выплатила среднюю заработную плату за дни спора?
Уважаемый Андрей!
В том случае если имело место неправомерное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), которое предписанием Государственной инспекции по труду субъекта было отменено, то обязаны оплатить время вынужденного прогула. В Вашем случае необходимо знать содержание приказа отменяющего увольнение, а также какие требования к работодателю содержит предписание ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте!Обращайтесь в суд и с жалобой в инспекцию по труду. Обратитесь с письменным заявлением. Если не выдадут - можете через суд взыскивать кроме процентов за задержку выдачи книжки - среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула (так как они лишают Вас права трудоустроиться). Мой муж написал заявление на увольнение, затем как положено подписал приказ об увольнении, но после этого ему не отдали трудовую сославшись на то что когда был в отпуске, в бухгалтерии переплатили 3700 рублей и пока не отдаст деньги трудовую не получет. Прошло уже 5 дней. Как можно получить трудовую книжку подскажите.
Обратитесь с письменным заявлением. Если не выдадут - можете через суд взыскивать кроме процентов за задержку выдачи книжки - среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула (так как они лишают Вас права трудоустроиться).
СпроситьУстановите сумму до момента подачи иска. Считаете среднедневной заработок на основании Постановления Правительства РФ № 922 от 2007 года.
И требуете:
Прошу взыскать оплату вынужденного прогула из расчета (пример) 1 528 рублей в день за каждый рабочий день за период со дня увольнения (дата) до дня вынесения решения судом. Предъявили в суд требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Судья требует, чтоб мы установили конкретную сумму, но как это сделать, если мы не знаем, когда будет вынесено решение. Средняя зарплата составляет 23000 руб., уволена 02.04.2015 г., до сих пор судимся. Подскажите, как правильно сформулировать требование в исковом заявлении?
Считаете среднедневной заработок на основании Постановления Правительства РФ № 922 от 2007 года.
И требуете:
Прошу взыскать оплату вынужденного прогула из расчета (пример) 1 528 рублей в день за каждый рабочий день за период со дня увольнения (дата) до дня вынесения решения судом.
СпроситьЗдравствуйте! обратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки о компенсации морального вреда. Здравствуйте. до суда нужно написать заявление о выдаче трудовой книжки (можете направить телеграмму, главное- сохраните копию и квитанцию), а если работодатель не направит трудовую книжку можно обратиться в суд, но не только за тем, чтобы её забрать, но и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула до даты выдачи трудовой книжки. Работала в павильоне, при увольнении хозяйка не отдала мне трудовую книжку сказав что я ей трудовую не давала. Что мне делать?
Здравствуйте! обратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки о компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. до суда нужно написать заявление о выдаче трудовой книжки (можете направить телеграмму, главное- сохраните копию и квитанцию), а если работодатель не направит трудовую книжку можно обратиться в суд, но не только за тем, чтобы её забрать, но и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула до даты выдачи трудовой книжки.
СпроситьДа- по средней з/п Спасибо. Но меня больше второй вопрос интересует. ... Я находилась на больничном в период незаконного перевода - должен ли работодатель так же за этот период выплатить компенсацию за вынужденный прогул в соответствии с п. 62 вышеуказанного постановления пленума ВСРФ , или только за фактически отработанное время произвести перерасчет? В суде мой перевод признали незаконным. Восстановили в прежней должности. Работодатель должен выплатить мне разницу в заработной плате за весь период вынужденного пребывания в ниже оплачиваемой должности. Выплата компенсации за вынужденный прогул в данном случае должна производиться по среднему на день, когда меня незаконно перевели? За время моего нахождения на листе нетрудоспособности в период незаконного перевода работодатель так же должен начислить компенсацию за вынужденный прогул? (ст. 62 постановления пленума ВСРФ 2 от 17.03.2004).
Спасибо. Но меня больше второй вопрос интересует. ... Я находилась на больничном в период незаконного перевода - должен ли работодатель так же за этот период выплатить компенсацию за вынужденный прогул в соответствии с п. 62 вышеуказанного постановления пленума ВСРФ , или только за фактически отработанное время произвести перерасчет?
СпроситьЗдравствуйте! Да, в данном случае нужно обращаться в суд. Если хотите, чтобы выплатили - подавайте. Решение только в части восстановления подлежит немедленному исполнению,а з/п за вынужденный прогул -имеют право выплатить после вступления решения в законную силу,т.к. имеют право обжаловать решение суда. Решением суда приказ об увольнении из МВД был признан незаконным, его восстановили на прежнее место, но отказываются выплачивать заработок за время вынужденного прогула, стоит ли подавать в суд?
Решение только в части восстановления подлежит немедленному исполнению,а з/п за вынужденный прогул -имеют право выплатить после вступления решения в законную силу,т.к. имеют право обжаловать решение суда.
Спросить
