Заработная плата родственнику / Трудовое право - 710 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Владимир
Возможно предположить, что вы своему родственнику выдали доверенность на получение ваше заработной платы и в таком случае бюджетная организация руководствуется полномочиями выраженными в этой доверенности. В любом ином случае, любая организация должна выплачивать заработную плату именно работнику. То есть если написать доп. Соглашение, то в поле реально переводить ЗП на карту родственника? Может ли бюджетная организация переводить мою ЗП на карту родственника.
Здравствуйте Владимир
Возможно предположить, что вы своему родственнику выдали доверенность на получение ваше заработной платы и в таком случае бюджетная организация руководствуется полномочиями выраженными в этой доверенности. В любом ином случае, любая организация должна выплачивать заработную плату именно работнику.
Спросить
То есть если написать доп. Соглашение, то в поле реально переводить ЗП на карту родственника?
СпроситьЕсли такое решение связано с судебным взысканием, то быть может вы на некоторое время и приостановите взыскание.
СпроситьДа, Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. Да, имеете право на краткосрочный отпуск за свой счет до 5 дней.
- см. ст. 128 ТК РФ. У меня умер близкий родственник. Я имею право на три дня без сохранения з/п или работодатель имеет право отказать мне в этом.
Да, имеете право на краткосрочный отпуск за свой счет до 5 дней.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьМарина, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Таким образом, вы сможете получать пособие только в одном случае - если докажите, что не будете заниматься предпринимательской деятельностью. Я являюсь ип,моя дочь находится в декретном отпуске, встал вопрос о том, чтобы ей выходить на работу. Могу ли я оформить уход за ребёнком до 1.5 лет? Если я являюсь ип? Куда обращаться?
Марина, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Таким образом, вы сможете получать пособие только в одном случае - если докажите, что не будете заниматься предпринимательской деятельностью.
СпроситьЕсли вы официально трудоустроены, то нельзя. Здравствуйте Наталья.
Нет. Это оплата труда работнику. Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого работнику необходимо подать заявление работодателю и получить от него согласие. Ведь обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя. Можно ли зарплату перечислять на карту родственнику или третьим лицам.
Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого работнику необходимо подать заявление работодателю и получить от него согласие. Ведь обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя.
СпроситьМало данных. Приставы могут арестовать персональные счета должника по исполнительному производству. Действия пристава не осуществляются на родственников должника.
Федеральный закон "Об исполнительном производстве"
Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства определяет порядок обращения средств должника.
Порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина определены в 11 главе настоящего закона. Могут ли приставы арестовать счет у иждевенца 18 лет (студент)?
Мало данных. Приставы могут арестовать персональные счета должника по исполнительному производству. Действия пристава не осуществляются на родственников должника.
Федеральный закон "Об исполнительном производстве"
Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства определяет порядок обращения средств должника.
Порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина определены в 11 главе настоящего закона.
СпроситьНет, это не его собачье дело. Нет, не имеет работодатель такого права, эти сведения не имеют никакого отношения к вашей трудовой деятельности и работодателя никак не касаются. Имеет ли право работодатель требовать указания собственности которая имеется, сведений о заработной плате на прошлых местах рпботы, а также казание заработной платы родственников.
Нет, не имеет работодатель такого права, эти сведения не имеют никакого отношения к вашей трудовой деятельности и работодателя никак не касаются.
СпроситьЗдравствуйте.
По действующему законодательству эти дни не оплачиваются.
Статья 128 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote] Взял 3 дня на похороны отца. На работе предъявил свидетельство о смерти. Сказали, что теперь 3 дня не оплачивают как раньше. Только за свой счёт. Это действительно так?
Здравствуйте.
По действующему законодательству эти дни не оплачиваются.
Статья 128 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьработникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Елена, отпуск без сохранения заработной платы вы можете взять на любой срок (по согласованию с работодателем) Елена, здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Если похороны проходят в другом городе с разницей часовых поясов в 6 ч. Один перелёт занимает почти двое суток с ожиданием. До скольки дней по закону я могу взять отпуск на похороны в таком случае? Если нет билетов на рейс в сжатые сроки.
Елена, отпуск без сохранения заработной платы вы можете взять на любой срок (по согласованию с работодателем)
Спросить
Елена, здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьСтатья 316. Укрывательство преступлений
Заранее не обещанное укрывательство особо тяжких преступлений -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Примечание. Лицо не подлежит уголовной ответственности за заранее не обещанное укрывательство преступления, совершенного его супругом или близким родственником. Это зависит от того, умышленно ли Вы скрыли факт смерти от полиции или по забывчивости. Кроме того, если возраст умершего более 75 лет, то его можно было не вскрывать. Что мне грозит, если я врач. И я не сообщила о смерти на дому в полицию. Трупп без вскрытия увезли и захоронили в Дагестане.
Статья 316. Укрывательство преступлений
Заранее не обещанное укрывательство особо тяжких преступлений -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Примечание. Лицо не подлежит уголовной ответственности за заранее не обещанное укрывательство преступления, совершенного его супругом или близким родственником.
Спросить
Это зависит от того, умышленно ли Вы скрыли факт смерти от полиции или по забывчивости. Кроме того, если возраст умершего более 75 лет, то его можно было не вскрывать.
СпроситьЗаработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Карта мужа заблокирована, можно ли жене получить зарплату? А если сделать доверенность на получение зарплаты на жену, может получить? Говорят что жена не родственник. Может ли жена получить зарплату за мужа?89189828657
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Спросить
Нет нельзя. Надо заново оформить карту, можно в другом банке. Либо производить выплату зп на руки.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, пристав прав. То что поступает на ваш счет, помимо заработной платы является доходом на который может быть наложен арест.
Попросите мужа переводить деньги на счет близких родственников. Судебные приставы по месту работы снимают 50 %. От зп остаётся половина. Муж работает на вахтах переводит нам деньги на еду школу. Ребёнок 6 лет. Пристав сказала что это доп. Доход и она арестует карту снова. Или я должна приносить ещё половину от этих денег. Как это как нам жить. Справедливо ли.
На основании ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - [b]до пяти календарных дней;[/b] Ребёнок родился 15.10.20., а выписка 30.10.20. Может ли отец ребёнка взять дни без оплаты на выписку ребёнка.
На основании ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Здравствуйте!
Вам обязаны дать отпуск за свой счет. Напишите письменное заявление со ссылкой на статью 128 ТК РФ
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[u]Работодатель обязан[/u] на основании [u]письменного[/u] заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака[/b], смерти близких родственников - [b]до пяти календарных дней[/b];[/quote] У меня регистрация в ЗАГСЕ 10 ого октября мне не хотят давать отпуск что делать?
Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Вам обязаны дать отпуск за свой счет. Напишите письменное заявление со ссылкой на статью 128 ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Ирина, добрый день,
ст. 128 Трудового кодекса дает исчерпывающий список случаев, при которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям, например, относятся рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников. В других случаях - это добрая воля работодателя.
Есть еще вариант больничного по уходу за членом семьи, об этом читайте в моей публикации https://www.9111.ru/questions/777777777944814/
С уважением, Я работаю учителем в школе, в настоящее время на пенсии, по возрасту. Нужен отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам. Администрация школы не отказала в отпуске, но вместо положенных 14 дней, подписали 12,мотивируя тем, что я в октябре прошлого года брала два дня за свой счёт. Да,для учителей учебный год начинается с 1 сентября, тогда администрация школы права, но в законе предусматривается календарный год. Может я ошибаюсь, поправьте меня.
Ирина, добрый день,
ст. 128 Трудового кодекса дает исчерпывающий список случаев, при которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям, например, относятся рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников. В других случаях - это добрая воля работодателя.
Есть еще вариант больничного по уходу за членом семьи, об этом читайте в моей публикации Подробнее ➤
С уважением,
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
В соответствии с к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):-супруг/супруга;-родители (в т.ч. приемные);-дети (в т.ч. усыновленные);-дедушки и бабушки;-внуки;-полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);-неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
Работодатель же обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). К сожалению мама и тетя Вашего супруга не являются Вашими близкими родственниками, соответственно и отпуск Вам не положен. У меня у мужа умерла мама, а на следующий день и тётя. Обязан ли был работодатель дать мне отгулы на похороны?
Добрый вечер, Наталья!
В соответствии с к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):-супруг/супруга;-родители (в т.ч. приемные);-дети (в т.ч. усыновленные);-дедушки и бабушки;-внуки;-полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);-неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
Работодатель же обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). К сожалению мама и тетя Вашего супруга не являются Вашими близкими родственниками, соответственно и отпуск Вам не положен.
СпроситьЗдравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу. Работаю учителем в школе. Стаж 27 лет не прерывался. В августе 2019 года взяла на год неоплачиваемый отпуск по уходу за болеющим родственником. Могу ли я продолжить отпуск ещё на год с сохранением рабочего места?
Здравствуйте! В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не сказано о возможности использования длительного неоплачиваемого отпуска несколько раз подряд. Однако, Вы можете сослаться на фразу "не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы", т.е. чаще закон тоже не запрещает. Возможно, в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте школы этот вопрос урегулирован.
Кроме того, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.
Также, если вы осуществляете уход за близким родственником (членом семьи), попробуйте оформить листок нетрудоспособности по уходу.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.185 ГК РФ. Могу ли я получать заработную плату на карту человека не являющимся мне родственником.
Добрый вечер, обратитесь в ЗАГС по месту смерти. Предоставить копии, больше никак. Повторное свидетельство о смерти Вы можете взять в ЗАГСе как законный представитель своей дочери. Трудовая книжка не обязательна, поскольку информация о стаже и заработной плате имеется с 1998 года в ПФ РФ (индивидуальный персонифицированный учет). Умер бывший муж. Осталась у нас с ним дочь. Раньше он платил на дочь алименты. Сейчас нужно подавать в пфр документы на пенсию по потери кормильца. В списке есть трудовая книжка и свидетельство о смерти. Но где их взять? Я с родителями бывшего мужа необщаюсь.
Повторное свидетельство о смерти Вы можете взять в ЗАГСе как законный представитель своей дочери. Трудовая книжка не обязательна, поскольку информация о стаже и заработной плате имеется с 1998 года в ПФ РФ (индивидуальный персонифицированный учет).
СпроситьДо пяти дней без сохранения заработной платы на свадьбы предоставляются самим брачующимся. Но ни как не их родственникам. Часть 2 ст. 128 ТК РФ. Это обязанность работодателя. Однако на свое усмотрение он может вам дать пару дней без содержания, но не обязан. Доброе утро обязан ли работодатель дать работнику 3 дня без содержания на свадьбу сына.
До пяти дней без сохранения заработной платы на свадьбы предоставляются самим брачующимся. Но ни как не их родственникам. Часть 2 ст. 128 ТК РФ. Это обязанность работодателя. Однако на свое усмотрение он может вам дать пару дней без содержания, но не обязан.
СпроситьЛучше заключить договор поручения. Встала на учёт в центр занятости. У родственников свой маленький бизнес. По выходным помогала им в магазине, когдаони ездили за товаром. Могу ли я и сейчас по выходным дням, тоесть суббота и воскресенье, находиться у них, поменять их. З/п не получаю.
Здравствуйте. Если Вы не получили листок нетрудоспособности в связи с карантином, не оформили на работе отпуск ежегодный или отпуск без сохранения заработной платы, то работу Вы прогуляли. Это основание для увольнения. У родственника проживающего со мной брали мазок на коронавирус Пока ждали результат я не ходила на работу Будет ли это причиной увольнения?
Здравствуйте. Если Вы не получили листок нетрудоспособности в связи с карантином, не оформили на работе отпуск ежегодный или отпуск без сохранения заработной платы, то работу Вы прогуляли. Это основание для увольнения.
СпроситьТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его [b]письменному заявлению[/b] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, [b]смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/b]
Вам необходимо письменно направить заявление работодателю, с просьбой дать отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью супруга продолжительностью 5 дней. Вот у меня умер гражданский муж скока по закону должны дать отгул если у меня шоковое состояния.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Вам необходимо письменно направить заявление работодателю, с просьбой дать отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью супруга продолжительностью 5 дней.
СпроситьСогласно ст 128 ТК РФ Работодатель[b] обязан [/b]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Для выплаты денежных средств необходимо предоставить копию справки, свидетельства о смерти.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Если вы уже написали заявление по собственному желанию, доказать, что вас заставил работодатель, будет трудно. У меня 27.03.2020 г. умер отец. С вахты меня не отпускали сказали пиши заявление на увольнение. Материальную помощь мне не выделили. Сказали что я должна предоставить справку о смерти. Денег мне так и не выплатили.
Согласно ст 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Для выплаты денежных средств необходимо предоставить копию справки, свидетельства о смерти.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Если вы уже написали заявление по собственному желанию, доказать, что вас заставил работодатель, будет трудно.
СпроситьПо письменному заявлению работника в случае смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в порядке ст. 128 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ Вам должны предоставить до 5 дней без сохранения заработной платы. У меня умерла мама, я нахожусь в очередном отпуске, положены ли мне 3 дня для захоронения? Мне отпуск должны продлить или нет?
По письменному заявлению работника в случае смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в порядке ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ Вам должны предоставить до 5 дней без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Не могут, так как в статье 128 Трудового кодекса РФ чётко указано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В данном случае Трудовой кодекс РФ не содержит условия о том, что работник должен быть обязательно членом профсоюза (данное условие Коллективного договора противоречит действующему законодательству). Здравствуйте.
Отгул дают не только в соответствии с коллективным договором, но и в соответствии со ст.128 ТК РФ. Отказать в данном случае не могут. Могут ли отказать в предоставлении отгула на 3 дня без сохранения заработной платы на похороны если в колдоговоре прописано что дают отгула только состаящим в профсаюзе?
Здравствуйте.
Не могут, так как в статье 128 Трудового кодекса РФ чётко указано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В данном случае Трудовой кодекс РФ не содержит условия о том, что работник должен быть обязательно членом профсоюза (данное условие Коллективного договора противоречит действующему законодательству).
СпроситьЗдравствуйте.
Отгул дают не только в соответствии с коллективным договором, но и в соответствии со ст.128 ТК РФ. Отказать в данном случае не могут.
Спросить
