Зарплата беременным / Трудовое право - 717 советов адвокатов и юристов
Имеет значение должность. Но в любом случае, на основании справки,-сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты. Я беременна на 20 недели и работаю с 6 утра и до 3 часов дня мне положено сократить время работы и зарплату?
Имеет значение должность. Но в любом случае, на основании справки,-сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты.
СпроситьНу проблема в том, что работодатель не обязан это делать по вашему желанию, к сожалению. Добрый день, это право работодателя, а не обязанность.
Но есть исключения. Работодатель обязан перевести работника, если:
Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда.
Заявление подала сотрудница, у которой есть ребенок до 1,5 лет. Здравствуйте. Это не входит в круг ваших прав, действия работодателя законны (см ст.72.1 ТК РФ) Не обязан работодатель делать. Работодатель не дает перевода внутри предприятия на аналогичную занимаемой должность, но с бОльшим окладом. Как быть? Прав ли работодатель?
Ну проблема в том, что работодатель не обязан это делать по вашему желанию, к сожалению.
Спросить
Добрый день, это право работодателя, а не обязанность.
Но есть исключения. Работодатель обязан перевести работника, если:
Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда.
Заявление подала сотрудница, у которой есть ребенок до 1,5 лет.
Спросить
Здравствуйте. Это не входит в круг ваших прав, действия работодателя законны (см ст.72.1 ТК РФ)
Спросить
Работодатель поступил неправомерно, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовой кодекс защищает права беременных. Я беременна на 21 недели. Нахожусь в риски невынащивание беременности. Доктор выписала справку на лёгкий труд. Но так как мне не могут найти подходящию работу, меня отстранили от работы без сохранения зарплаты.
Работодатель поступил неправомерно, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовой кодекс защищает права беременных.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением. Вам следует согласиться с переводом. ..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять... Чем мне грозит отказ от перевода на лёгкий труд? Какие последствия? Я беременна срок маленький, работаю графиком 2 дня в день +2 ночи в ночь,4 выходных (4*4) , меня мой график устраивает. Есть вредные условия труда (холод), но меня они тоже устаивают. Начальник заставляет меня переводится на лёгкий труд, а я не хочу! Возможно ли мне остаться на прежнем рабочем месте?
Здравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением.
Спросить
..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять...
Спросить
Даша, к сожаленью для армии слова я беременна, у меня дети пустой звук. Муж прежде всего солдат, ему зарплату выплачивают, потом уже все остальное. Скажите пожалуйста мой муж доброволец срочник в армии Лнр, Я беременна постоянно на нервах можно ли сделать так что бы его перевели в часть или поближе к дому, вчера его ранили.
Даша, к сожаленью для армии слова я беременна, у меня дети пустой звук. Муж прежде всего солдат, ему зарплату выплачивают, потом уже все остальное.
СпроситьСредний заработок в этом случае сохраняется только за беременными женщинами. А Вам работодатель оплатит листок нетрудоспособности, если врач его выдаст. Вы можете взять за сврй счёт, ну а далее будет больничный лист. А если врач выдаст справку, что я была на приёме, это не будет являться уважительной причиной с сохранением зарплаты в этот день? Дали направление к врачу - принимает только в будни и добираться около 3 ч. Работодатель говорит брать день за свой счёт, на сколько это правомерно?
Средний заработок в этом случае сохраняется только за беременными женщинами. А Вам работодатель оплатит листок нетрудоспособности, если врач его выдаст.
Спросить
Можете отказаться. Работодатель обязан сохранить за вами заработок. Здравствуйте.
Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Нахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?
Здравствуйте.
Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьБеременные и женщины с ребёнком до трёх лет не подлежат сокращению. Соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы лишаетесь гарантий, которые положены при сокращении, в том числе по выплате зарплаты в течение 2-3 месяцев при постановке на учёт в ЦНЗ после сокращения. На предприятии ожидается череда сокращений по согласию сторон, я могу попасть в эти списки, но увольнятся не хочу, я и муж работаем в одном цеху есть ребёнок 5 лет, я планировала ещё забеременеть летом, подскажите если мне предлогают договор по соглашению сторон на увольнение, я имею право отказаться? И если я успею до следующей волны сокращения забеременеть меня не имеют права уволить? И если вдруг и я и муж вместе попадаем в эти списки, есть какие варианты чтоб одного из нас не сократили по соглашению сторон т.к у нас ребёнок и оба получается будем без работы?
Беременные и женщины с ребёнком до трёх лет не подлежат сокращению. Соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы лишаетесь гарантий, которые положены при сокращении, в том числе по выплате зарплаты в течение 2-3 месяцев при постановке на учёт в ЦНЗ после сокращения.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Если карта арестована то эти деньги вы уже не снимите. Доброго времени суток!
Если карта арестована возможности снимать денег нет, пособия вы можете получать наличными, переводом через почту России. Возможно Вам будет интересно:
Как остановить взыскание приставом денег с пенсии/зарплаты по мораторию на взыскание. Образец заявления
ссылка: https://www.9111.ru/questions/7777777771863814/
Почему все исполнительные производства подлежат приостановке по мораторию на банкротство. Образец заявления приставу
ссылка: https://www.9111.ru/questions/7777777771832157/ Судебные приставы арестовали карту мир втб, куда приходит пособие на ребенка от 8 до 17 лет, и пособие по беременности. Если карта арестована можно будет ли их снять?
Доброго времени суток!
Если карта арестована возможности снимать денег нет, пособия вы можете получать наличными, переводом через почту России.
Спросить
Возможно Вам будет интересно:
Как остановить взыскание приставом денег с пенсии/зарплаты по мораторию на взыскание. Образец заявления
ссылка: Подробнее ➤
Почему все исполнительные производства подлежат приостановке по мораторию на банкротство. Образец заявления приставу
ссылка: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день. Если нет регистрации брака в ЗАГС, то семьи в стандартном понимании для расчета пособий нет: Вы мами по себе, он сам по себе. При рассмотрении пособия для вас будет учитываться только ваш доход, а сожитель не при делах. Живу в гражданском браке и беременна. Его зар плата превышает прожиточного минимума. Могу ли я получать пособия по беременности. Считается ли его зар плата? Ведь моя не превышает прожиточного минимума. А бюджет у нас разный.
Добрый день. Если нет регистрации брака в ЗАГС, то семьи в стандартном понимании для расчета пособий нет: Вы мами по себе, он сам по себе.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском об определении места жительства ребёнка с вами. Можете требовать определения места жительства ребенка с Вами...
Для этого следует обращаться в суд с соответствующим иском. Если сыну более 10 лет, он имеет право на выбор с кем из вас жить. Но поверьте, с матерью ему будет лучше жить. Сыну 8 лет. У меня есть жильё. Работа я военный и хорошая зарплата. Ребёнок в данный момент прописан у меня. У ней нет не чего съёмная квартира и она беременна от нового мужа. Моё имя Сергей. Я Развёлся с женой Точнее она со мной по причине нашла другого человека. Дети остались с ней. Старший Сын мне постоянно жалуется что она с ним плохо обращается и обедает. И он не хочет с не.
Ней жить. Как мне поступить в этой сетуации.
Можете требовать определения места жительства ребенка с Вами...
Для этого следует обращаться в суд с соответствующим иском.
Спросить
Если сыну более 10 лет, он имеет право на выбор с кем из вас жить. Но поверьте, с матерью ему будет лучше жить.
Спросить
Сыну 8 лет. У меня есть жильё. Работа я военный и хорошая зарплата. Ребёнок в данный момент прописан у меня. У ней нет не чего съёмная квартира и она беременна от нового мужа.
СпроситьИ кто с ребёнком будет заниматься. Или вы военную службу оставите? Ни каких поблажек по службе у вас НЕ БУДЕТ. Это стоит знать.
СпроситьК сожалению, действия работодателя законны. Т.к. государство официально отменило обязательную дистанционную работу 30% работников, то работодатель обязан обеспечить их работой по месту нахождения в офисе.
Посмотрите ваше дополнительное соглашение про дистанционную работу, возможно там есть лазейки и можно избежать выхода в офис. Могут ли меня, беременную, уволить при отказе от перехода в офис? Я беременна, меня хотят оставить без зарплаты - отправить насильно в отпуск по уходу за ребенком (первому еще нет 3-х лет). Я работаю дистанционно. Сейчас под предлогом того, что работодатель отменяет дистанционную работу, мне предлагают организовать рабочее место в офисе. Это непримелемо для меня, так как я в другом городе. Они это знают, те я по их мнению соглашусь на декрет в таком лучае. Какие у меня варианты сохранить заработок?
К сожалению, действия работодателя законны. Т.к. государство официально отменило обязательную дистанционную работу 30% работников, то работодатель обязан обеспечить их работой по месту нахождения в офисе.
Посмотрите ваше дополнительное соглашение про дистанционную работу, возможно там есть лазейки и можно избежать выхода в офис.
Спросить
Так нельзя. Либо вы вы уходите в отпуск по бир и вам выплачивают пособие, либо продолжаете работать и получать зарплату. Здравствуйте, либо вы уходите в отпуск или продолжите работать и получать зарплату. Скажите, завтра наступает 30 недель беременности, работаю официально, могут ли мне выплатить БиР и я продолжу дальше работать или так невозможно?
Так нельзя. Либо вы вы уходите в отпуск по бир и вам выплачивают пособие, либо продолжаете работать и получать зарплату.
СпроситьЗдравствуйте, либо вы уходите в отпуск или продолжите работать и получать зарплату.
СпроситьОдин из способов образумить работодателя - переложить на него бремя доказывания, что он прав. Напишите заявление на имя начальника с просьбой объяснить со ссылками на закон, на основании какого закона вас не отпускают с сохранением зарплаты на медицинские процедуры в связи с беременностью? Тогда пусть не вы, а он объясняется в письменном виде. На бумаге они побоятся написать то, что говорят вам устно. Как правильно поступить. Я беременна, нужно посещать врача и сдавать анализы перед приёмом. На работе мне сказали что каждое посещение гинеколога я должна подтвердить справкой от неё. Гинеколог справку даёт, но говорит что беременных должны отпускать на приёмы с сохранением зарплаты. А как сдавать анализы? Лаборант в лаборатории справку мне не выпишет. А на работе требуют, либо пишите за свой счёт заявление. И на скрининг за свой счёт заставляют писать. Работаю официально. Как быть?
Один из способов образумить работодателя - переложить на него бремя доказывания, что он прав. Напишите заявление на имя начальника с просьбой объяснить со ссылками на закон, на основании какого закона вас не отпускают с сохранением зарплаты на медицинские процедуры в связи с беременностью? Тогда пусть не вы, а он объясняется в письменном виде. На бумаге они побоятся написать то, что говорят вам устно.
СпроситьДобрый день.
Согласно ст. 254 ТК РФ Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
Пишите заявление на имя работодателя.
Отстранит вас от работы не имеют права. До декретного отпуска 4 месяца и меня отстранили от работы, имею я право по закону на получение декретных в полном объёме. Моя должность рентген лаборант. Работодатель сказала что я потеряю в деньгах, а по какой причине?
Добрый день.
Согласно ст. 254 ТК РФ Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Пишите заявление на имя работодателя.
Отстранит вас от работы не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте! Милана, у вас есть же регистрация по месту жительства? Так как вы работаете, уйдете официально в отпуск по беременности и родам с 7-го месяца беременности, вам будет положено:
- единовременная выплата по беременности и родам за 140 дней (при предъявлении больничного листа работодателю);
- единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременная выплата при рождении ребенка;
- материнский капитал на 1-го ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- ежемесячные путинские выплаты на первого ребенка до 3-х лет при условии, если среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает двухкратного прожиточного минимума, установленного в регионе. Я работаю, муж нет, состоим в браке (регистрация) живем в г Подольск (прописки здесь нет) сами с Кавказа’моя зп 17.200 р а прожиточный минимум в моем регионе 12 т с чем-то.. вопрос! Какие выплаты мне полагаются’беременна 5 недель.
Здравствуйте! Милана, у вас есть же регистрация по месту жительства? Так как вы работаете, уйдете официально в отпуск по беременности и родам с 7-го месяца беременности, вам будет положено:
- единовременная выплата по беременности и родам за 140 дней (при предъявлении больничного листа работодателю);
- единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременная выплата при рождении ребенка;
- материнский капитал на 1-го ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- ежемесячные путинские выплаты на первого ребенка до 3-х лет при условии, если среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает двухкратного прожиточного минимума, установленного в регионе.
СпроситьУменьшение зарплаты неправомерно ни к каким работникам. Я работаю официально и в данное время я беременна, могут ли мне до ухода в декрет уменьшит зарплату как и всем сотрудникам?
Здравствуйте! Если необходимость визита к врачу подтверждена справкой (направлением), то работодатель не вправе вычитать необработанное время из Вашей зарплаты и принуждать Вас отрабатывать его.
[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Ситуация следующая - я беременна, на учёте стою в ЖК. Врач направляет к профильному специалисту в другое медучреждение, по записи. Путь до клиники, туда - обратно около 1-1, 5 часа. Вопрос-время, потраченное на дорогу мне оплатят? Или я всё таки должна его от работать? Справка на время посещения будет предоставлена.
Здравствуйте! Если необходимость визита к врачу подтверждена справкой (направлением), то работодатель не вправе вычитать необработанное время из Вашей зарплаты и принуждать Вас отрабатывать его.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Здравствуйте, Гуля!
Пособие по беременности и родам вам будет рассчитываться от заработной платы за предыдущие 2 года работы.
Учитывая то, что вы отработали 10 месяцев, то пособие будет не большим, но и не минимальным.
[u]С Уважением! [/u] Я работала 10 месяц я уже беременна мне декретный как оплачивать смыслы от что зависит время или зарплата.
Здравствуйте, Гуля!
Пособие по беременности и родам вам будет рассчитываться от заработной платы за предыдущие 2 года работы.
Учитывая то, что вы отработали 10 месяцев, то пособие будет не большим, но и не минимальным.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте! Можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к врачу, возможно они смогут открыть длительный больничный. Всем здравствуйте! Помогите советом и действиями. У меня жена на 4-ом месяце беременности, работает. Официальная зарплата маленькая, премия неофициально выплачивается. На данный момент ей часто приходится отпрашиваться в больницу и директор решил удерживать отгулы с зп, естественно с неофициальной, вынуждая её уволиться. Нервы уже на пределе, обстановка с каждым днём всё сильнее и сильнее накаляется. Что можно предпринять в данной ситуации? Обратиться в трудовую? Неофициальная зп нигде не отображается, выдается на руки, по отгулам тоже никакие заявления не пишутся, просто ставятся часы по факту. Другие девочки кто там работал и работают, кто в декрет собирается и кто уже ушёл, такого не было, свободно отпускали в больницу, а тут прям специально как будто начинают нервы мотать и вынуждать на увольнение.
Здравствуйте! Можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к врачу, возможно они смогут открыть длительный больничный.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы больны, то Вам обязаны дать больничный. Ну или по показаниям в Женской консультации, если есть угроза беременности. Беременность не является болезнью. Если вам требуется лечение, то вы обращаетесь в мед. учреждение и доктор вам лист нетрудоспособности и тогда вам работодатель обязан его оплачивать. Я беременна, могу ли я пойти на больничный с сохранением зарплаты?
Беременность не является болезнью. Если вам требуется лечение, то вы обращаетесь в мед. учреждение и доктор вам лист нетрудоспособности и тогда вам работодатель обязан его оплачивать.
СпроситьДобрый вечер, Светлана Николаевна!
Если Вы работаете, то почему не можете? Можете.
Если в декретном отпуске, то Вы уже находитесь на больничном. В данном случае двойной больничный законодательством не предусмотрен. Если я беременна могу ли пойти на больничный с сохранением зарплаты?
Добрый вечер, Светлана Николаевна!
Если Вы работаете, то почему не можете? Можете.
Если в декретном отпуске, то Вы уже находитесь на больничном. В данном случае двойной больничный законодательством не предусмотрен.
СпроситьСтатья 93 тк РФ говорит, чтот не может. Здравствуйте!
В силу ст.93 Трудового кодекса РФ-[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится[u] пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ[/u].[/quote]
Соответственно, зарплата будет неполная. Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду предоставление работодателем Вам лёгкого труда по мед. заключению на период беременности, то может. В этом случае за такой работницей сохраняется средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Может ли беременная работать в день 6 часов с сохранением зарплаты?
Здравствуйте!
В силу ст.93 Трудового кодекса РФ-
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Соответственно, зарплата будет неполная.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы имеете в виду предоставление работодателем Вам лёгкого труда по мед. заключению на период беременности, то может. В этом случае за такой работницей сохраняется средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, не может. Закон не предусматривает такого. Если она не здорова, то обращается к врачу, если ей нужен перевод на легкий труд, то ей должен дать такое мед. подтверждение врач, а работодатель изменить график приказом. Такого права нет даже у беременных. Может ли беременная не приходить на работу и работать по свободному графику если плохо себя чувствует? И сохраниться ли при этом зарплата?
Нет, не может. Закон не предусматривает такого. Если она не здорова, то обращается к врачу, если ей нужен перевод на легкий труд, то ей должен дать такое мед. подтверждение врач, а работодатель изменить график приказом.
Спросить
