Зарплата работников прокуратуры - 1809 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если В Вашем вопросе речь идет о действиях работодателя, то его такие действия являются необоснованными и незаконными. Если работодатель решил взыскать с Вас причиненный ущерб, то он обязан провести инвентаризацию, проверку, внутреннее служебное расследование по установлению факта причинения ему ущерба, его размера и причастных к его причинению работников, получить от этих работников объяснения и только потом документально оформить факт его возмещения. Даже при причинении работодателю работником ущерба, он не вправе лишить работника заработной платы. Указанные Вами действия работника противоправны и Вы можете их обжаловать в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Имеют ли право наложить на меня возмещение ущерба и не дать зарплату если при мне не брали письменного объяснения.
Здравствуйте!
Если В Вашем вопросе речь идет о действиях работодателя, то его такие действия являются необоснованными и незаконными. Если работодатель решил взыскать с Вас причиненный ущерб, то он обязан провести инвентаризацию, проверку, внутреннее служебное расследование по установлению факта причинения ему ущерба, его размера и причастных к его причинению работников, получить от этих работников объяснения и только потом документально оформить факт его возмещения. Даже при причинении работодателю работником ущерба, он не вправе лишить работника заработной платы. Указанные Вами действия работника противоправны и Вы можете их обжаловать в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
СпроситьЗдравствуйте,
Ничем Вам в ОБЭП не помогут. Обращаться нужно в суд в таком случае и доказывать и устанавливать факт трудовых отношений в данного работодателя. Дело это очень непростое
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Вы можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, после того как пройдут проверки вы можете обратиться в суд о взыскании денежных средств, дело сложное. Здравствуйте!
В данной ситуации, Вам целесообразно вначале написать письменное заявление на нарушение работодателем Ваших трудовых прав, выразившееся в невыплате заработной платы в течение 6 месяцев в ближайшее территориальное подразделение трудовой инспекции. Если никакого толку от этого не будет, следует написать заявление в прокуратуру и привлечении работодателя к уголовной ответственнисти по ст. 145.1 УК РФ. Работала у ИП без трудового договора в течении 6 месяцев, з/п выплачивалась частично, а сейчас вообще не платят. Можно ли написать заявление в ОБЭП или прокуратуру?
Здравствуйте,
Ничем Вам в ОБЭП не помогут. Обращаться нужно в суд в таком случае и доказывать и устанавливать факт трудовых отношений в данного работодателя. Дело это очень непростое
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, после того как пройдут проверки вы можете обратиться в суд о взыскании денежных средств, дело сложное.
СпроситьЗдравствуйте!
В данной ситуации, Вам целесообразно вначале написать письменное заявление на нарушение работодателем Ваших трудовых прав, выразившееся в невыплате заработной платы в течение 6 месяцев в ближайшее территориальное подразделение трудовой инспекции. Если никакого толку от этого не будет, следует написать заявление в прокуратуру и привлечении работодателя к уголовной ответственнисти по ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьЕсли законом и трудовым договором, приказом предусмотрена выплата работнику зарплаты (аванса и получки) два раза в месяц в конкретные дни, то в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться с иском в районный суд, в прокуратуру района, в Госинспекцию труда. Если не начислили аванс? Как я могу предьявить это бухгалтерии? Нарушили ли они мои права?
Если законом и трудовым договором, приказом предусмотрена выплата работнику зарплаты (аванса и получки) два раза в месяц в конкретные дни, то в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться с иском в районный суд, в прокуратуру района, в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае вы работаете неофициально поэтому никаких гарантий в выплате заработной платы у вас нет, единственное вы может обратиться в трудовую инспекцию. Добрый день.
Во-первых, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Трудовой договор в письменной форме должен быть заключен с работником в течение 3-х дней с момента начала работы. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Здравствуйте я работаю неофициально начальник зарплату задерживает если говорит будешь уходить отработка 2 недели и неизвестно выплатят потом зарплату был случай девочке не выплатили как пока работаю подстраховаться.
Здравствуйте, в вашем случае вы работаете неофициально поэтому никаких гарантий в выплате заработной платы у вас нет, единственное вы может обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день.
Во-первых, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Трудовой договор в письменной форме должен быть заключен с работником в течение 3-х дней с момента начала работы. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьЕсли у работодателя есть задолженность перед работником, то следует обратиться с иском в суд. Срок исковой давности один год. Если иск подать по истечении год, то его примут, только другая сторона может заявить об стечении срока исковой давности. ЕВГЕНИЯ! Вы можете написать заявление (жалобу) в инспекцию труда Ставропольского края, а также в прокуратуру района города Ставрополя, в котором располагается работодатель (по юридическому адресу). А затем можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами. Куда лучше обратиться. Муж на одной работе работал официально не выплатили зп уже 1 год прошел. А теперь официально уволился опять не выплатили последнию зп.
Если у работодателя есть задолженность перед работником, то следует обратиться с иском в суд. Срок исковой давности один год. Если иск подать по истечении год, то его примут, только другая сторона может заявить об стечении срока исковой давности.
Спросить
ЕВГЕНИЯ! Вы можете написать заявление (жалобу) в инспекцию труда Ставропольского края, а также в прокуратуру района города Ставрополя, в котором располагается работодатель (по юридическому адресу). А затем можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьНе платить.
Удерживать из зарплаты без Вашего согласия не имеет права.
Есть порядок возмещения ущерба работником работодателю.
Глава 39 ТК РФ.
Жаловаться в прокуратуру района. Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченной вследствие этих вычетов зарплаты.
Законных оснований для списания ущерба в данном случае нет. Работаю в салоне сотовой связи. У нас из магазина украли телефон. Обратились в полицию сами сотрудники, воров нашли и поймали. Но работодатель списывает ущерб именно с сотрудников салона. Как быть в данной ситуации?
Не платить.
Удерживать из зарплаты без Вашего согласия не имеет права.
Есть порядок возмещения ущерба работником работодателю.
Глава 39 ТК РФ.
Жаловаться в прокуратуру района.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченной вследствие этих вычетов зарплаты.
Законных оснований для списания ущерба в данном случае нет.
СпроситьЗдравствуйте, Николай!
Действия руководства незаконны. Согласно ч.2 ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Без согласия работника график отпусков изменить нельзя. Возьмите в отделе кадров график отпусков и снимите с него копию. Или запросите справку о предстоящем отпуске по графику. Например, скажите, что это нужно для работодателя по совместительству (вы вполне можете подрабатывать несколько часов в неделю у другого работодателя). Отпуск по совместительству дается одновременно с отпуском по основной работе, поэтому требуется такая справка. У Вас на руках окажется документ, с которым в случае принудительного отпуска Вы сможете обратиться в инспекцию труда и (или) прокуратуру. Всего доброго! Николай, Вам не надо писать заявление на предоставление такого отпуска.
Видимо, речь идет об отпуске без сохранения зарплаты? Меня зовут Николай, меня отправляют в отпуск без моего согласия, что делать.
Здравствуйте, Николай!
Действия руководства незаконны. Согласно ч.2 ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Без согласия работника график отпусков изменить нельзя. Возьмите в отделе кадров график отпусков и снимите с него копию. Или запросите справку о предстоящем отпуске по графику. Например, скажите, что это нужно для работодателя по совместительству (вы вполне можете подрабатывать несколько часов в неделю у другого работодателя). Отпуск по совместительству дается одновременно с отпуском по основной работе, поэтому требуется такая справка. У Вас на руках окажется документ, с которым в случае принудительного отпуска Вы сможете обратиться в инспекцию труда и (или) прокуратуру. Всего доброго!
СпроситьНиколай, Вам не надо писать заявление на предоставление такого отпуска.
Видимо, речь идет об отпуске без сохранения зарплаты?
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, у нас в детском саду проблема, т.к. малая посещаемость детей объединяют одну группу и сотрудников сокращают с 1 мая. Но теперь заведующая сказала, что в УО нашего района, под чьим ведомством мы находимся, ее обязали, в устной форме, отправлять сотрудников в отпуска без содержания зарплаты. Управление объясняет это тем, что не хватает денег на зарплату сотрудникам. Нас волнует, правомерно это со стороны заведующей? (приказ она написала сама). Мы получаем зарплату от федерального бюджета, почему не хватает денег на зарплату и может наша заведующая отправить нас в принудительный отпуск без содержания зарплаты?
Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Да может, Если к нему пришло соответствующее заявление от ваших работников с просьбой провести проверку, например по факту невыплаты зп. Вы обязаны их предоставить, или справку о зп. Добрый день! Наши работники не обращались, зарплата выплачивается вовремя. Мотивируют "в соответствии с заданием прокуратуры". Может ли прокурор запросить в организации зарплатные расчетные листы работников?
Здравствуйте. Да может, Если к нему пришло соответствующее заявление от ваших работников с просьбой провести проверку, например по факту невыплаты зп. Вы обязаны их предоставить, или справку о зп.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый Александр
Вам надо ваши документы отправить в личку хорошему юристу на сайте и он составит иск в суд
Удачи вам и вашим близким. Юрист написал в том числе и президенту. От администрации президента переслали в прокуратуру. К прокурору вызывали только работодателя. Прокурор подал в суд. Суд вынес вердикт выплатить шести работникам сумму около 200 000 р. А где остальные 27 человек. И куда делись остальные деньги. (в суде были только прокурор и работодатель) Невыплата зарплаты ООО за 2015-2016 г. 33 работникам в сумме 8 900 000 р. Есть расписка, ведомость.
Могу описать подробно.
С уважением Александр.
Юрист написал в том числе и президенту. От администрации президента переслали в прокуратуру. К прокурору вызывали только работодателя. Прокурор подал в суд. Суд вынес вердикт выплатить шести работникам сумму около 200 000 р. А где остальные 27 человек. И куда делись остальные деньги. (в суде были только прокурор и работодатель)
СпроситьСвяжитесь с собственником предприятия или участниками (акционерами) общества, чтобы те для временного непосредственного руководства компанией выдали соответствующие доверенности, с правом разрешения изданий кадровых приказов на увольнение и отпуск. Также в суд можно подать коллективное исковое заявление о выплате заработной платы с одного из заблокированного счёта организации. При необходимости, можно подать жалобу в прокуратуру в порядке ст.ст.123-124 УПК РФ. Корректный ответ можно дать после более детального ознакомления с ситуацией. Здравствуйте! Под арестом находится руководитель. Деятельность приостановлена, счета под арестом и документация. Что делать работникам организации? Зарплата не выплачена, трудовые и дипломы арестованы?
Свяжитесь с собственником предприятия или участниками (акционерами) общества, чтобы те для временного непосредственного руководства компанией выдали соответствующие доверенности, с правом разрешения изданий кадровых приказов на увольнение и отпуск. Также в суд можно подать коллективное исковое заявление о выплате заработной платы с одного из заблокированного счёта организации. При необходимости, можно подать жалобу в прокуратуру в порядке ст.ст.123-124 УПК РФ. Корректный ответ можно дать после более детального ознакомления с ситуацией.
СпроситьДобрый день! В таком случае следует писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, компанию накажут не только за задержку заработной платы, но и за не оформление трудовых договоров с работниками. Добрый день! Мама работает в клининговой компании, по найму договор не заключали, т. е. договора нет, зарплату задерживают уже 36 дней, менеджер компании ссылается, на то, что Путин В.В запретил обналичивать деньги компании, как быть в этой ситуации? Спасибо!
Добрый день! В таком случае следует писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, компанию накажут не только за задержку заработной платы, но и за не оформление трудовых договоров с работниками.
СпроситьУважаемая Карина, Вам в данном случае необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру о признании отношений трудовыми. Никаких штрафов трудовым законодательством для работников не предусмотрено, это прерогатива государства согласно КоАП и УК РФ.
[i]С уважением, адвокат Юрис Королев[/i] Что делать? Работала в магазине консультантом, сегодня только уволилась, хозяин сказал что зарплату снижает за штрафы, но про штрафы не разу и речи не было, за сказал что за каждую мелочь цепляться будет! Работала первый стажировочный месяц без кокого-либо договора!
Уважаемая Карина, Вам в данном случае необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру о признании отношений трудовыми. Никаких штрафов трудовым законодательством для работников не предусмотрено, это прерогатива государства согласно КоАП и УК РФ.
С уважением, адвокат Юрис Королев
СпроситьЗдравствуйте. Нет, отчисления в Пенсионный фонд с Вашей заработной платы работодатель удерживать не вправе. Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда, в прокуратуру. Мой работодатель удерживает из моей зарплаты НФДЛ и ПФР. Поэтому я з/п получаю на порядок меньше. Скажите правомерно удерживать с з/п отчисления в ПФР?
Добрый вам день.
Уважаемая Галина, в данном случае новый учредитель абсолютно не прав. Учредители могут меняться каждый день, а обязательства перед работниками остаются. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру. Муж работает в ЧОПе. Недавно у них поменялся учредитель. А у мужа не выплачена зарплата за три месяца. Новый учредитель говорит, что долги трясите со старого хозяина. Он прав?!
Добрый вам день.
Уважаемая Галина, в данном случае новый учредитель абсолютно не прав. Учредители могут меняться каждый день, а обязательства перед работниками остаются. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
СпроситьСудя по собственнику вашей работы, это наверное как мочиться против ветра))) извините за мой французский.
А так конечно это незаконно, хотя.. нужно смотреть коллективный договор. Жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд. Я работаю в крупном медиахолдинге, собственник которого депутат Государственной думы и владелец крупного завода (денег и связей очень много). В прошлый четверг до нас дошли слухи, что наша январская зарплата будет изменена и получается, что весь январь мы работали по новой мотивации, хотя и не подозревали об этом. Может ли работодатель на законнном уровне поменять зарплату задним числом и что делать, если новая система не сгласована с нами или не удовлетворяет нас?
Судя по собственнику вашей работы, это наверное как мочиться против ветра))) извините за мой французский.
А так конечно это незаконно, хотя.. нужно смотреть коллективный договор. Жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте Галина, из того что вы написали можно сказать так что если вы не согласны с решением вашего работодателя то вы вправе обратиться за защитой нарушенного права в органы прокуратуры с целью проведения проверки. Конечно в соответствии с законодательством РФ работника должны оповещать обо всём заранее. Спасибо за ответ, я согласна с сокращением, но при этом меня еще отправляют на простой с оплатой 2/3 заработка, законно ли это? Добрый вечер! Правомерно ли одновременное сообщение работнику, что его сокращают и выводят в простой на 2/3 з/платы на 2 месяца? Спасибо.
Здравствуйте Галина, из того что вы написали можно сказать так что если вы не согласны с решением вашего работодателя то вы вправе обратиться за защитой нарушенного права в органы прокуратуры с целью проведения проверки. Конечно в соответствии с законодательством РФ работника должны оповещать обо всём заранее.
Спросить
Спасибо за ответ, я согласна с сокращением, но при этом меня еще отправляют на простой с оплатой 2/3 заработка, законно ли это?
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не может вам отказать в переводе заработной платы в другой банк. Вам нужно открыть счёт в банке и подать заявление работодателю, в случае отказа вы можете подать жалобу в инспекцию по труду.
Так же вы можете подать жалобу в прокуратуру на действия банка Сбербанк списывает с зарплатной карты всю зарплату. Работадатель отказывается перевести зп на карту в другой банк. Кроме того по исполнительному листу половина зарплаты перечисляется в другой банк. Выход-уволиться, повеситься или есть третий вариант?
Здравствуйте. Работодатель не может вам отказать в переводе заработной платы в другой банк. Вам нужно открыть счёт в банке и подать заявление работодателю, в случае отказа вы можете подать жалобу в инспекцию по труду.
Так же вы можете подать жалобу в прокуратуру на действия банка
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Всё зависит от того, по каким именно конкретным причинам алименты не приходят в установленные сроки. Надо разбираться подробно. Добрый день. Глупости какие-то говорят. Алименты высчитываются из заработной платы, а не отдельно от нее выплачиваются. Жалобу напишите судебному приставу, он примет меры к руководителю организации. Алименты должны высчитываться с зарплаты, а не выплачиваться после её выдачи алиментообязанному работнику. Можно обжаловать в прокуратуру или к приставу.
Если необходима помощь в составлении заявления, то в личные сообщения к откликнувшемуся юристу по выбору. Задержка заключается в том, что в первую очередь выдают зарплату, а потом алименты. На алименты они говорят денег не хватает. Предприятие государственное. Я получаю алименты на ребёнка, во время они не приходят. Куда писать и жаловаться.
Добрый день. Глупости какие-то говорят. Алименты высчитываются из заработной платы, а не отдельно от нее выплачиваются. Жалобу напишите судебному приставу, он примет меры к руководителю организации.
СпроситьАлименты должны высчитываться с зарплаты, а не выплачиваться после её выдачи алиментообязанному работнику. Можно обжаловать в прокуратуру или к приставу.
Если необходима помощь в составлении заявления, то в личные сообщения к откликнувшемуся юристу по выбору.
СпроситьСогласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки Трудовой инспекции является в том числе обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию, они должны прийти с внеплановой проверкой и зафиксировать факт нарушения трудового законодательства, обращение продублируйте в прокуратуру. И.П. не выплачивают зарплату и не платят налоги. Работают одни узбеки без патента. Кому писать жалобу? В прокуратуру или в налоговую?
Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки Трудовой инспекции является в том числе обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию, они должны прийти с внеплановой проверкой и зафиксировать факт нарушения трудового законодательства, обращение продублируйте в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, обратитесь к юристу, необходимо ознакомиться с документами, трудовым договором, расчитать задолженность по заработной плате
Лучше всего составить коллективную жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру и обратиться в суд. Елена если с точки зрения закона, работник имеет право уже после 15 дней задержки, предварительно уведомив работодателя, не выходить на работу.
Я бы на вашем месте, поднимал шумиху, путем написания писем в прокуратуру, трудовую инспекцию и иска в суд в взыскании заработной платы.
На работе, естественно, без консультации юриста ничего не подписывать. Муж работает в нефтяной компании Дулисьма, идут задержки по з.плате с лета, по 2,3 месяца не видят ничего, работают в ужасных условиях, все боятся что то сказать начальству, т.к сразу увольняют, Ген.директор обдирает бедняг, люди все в кредитах, еле сводят концы с концами, не знаем что делать?
Добрый день, обратитесь к юристу, необходимо ознакомиться с документами, трудовым договором, расчитать задолженность по заработной плате
Лучше всего составить коллективную жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру и обратиться в суд.
Спросить
Елена если с точки зрения закона, работник имеет право уже после 15 дней задержки, предварительно уведомив работодателя, не выходить на работу.
Я бы на вашем месте, поднимал шумиху, путем написания писем в прокуратуру, трудовую инспекцию и иска в суд в взыскании заработной платы.
На работе, естественно, без консультации юриста ничего не подписывать.
СпроситьЕсли трудовые договоры не заключались, то были ли договоры на оказание услуг с работниками? На основании чего платилась зарплата? Деньги перечисляли на карту или отдавали на руки? Чтобы проконсультировать надо прояснить ряд вопросов. Лучше, если Вы подъедете на консультацию в офис: тел. 89281656504. Формально Вы можете просто закрыть столовую и все, если никто не оформлен официально. Но есть большие риски, что люди, которые на Вас работали, обратятся в прокуратуру или в судебном порядке признают факт наличия трудовых отношений, обяжут оформить трудовые договора и сделать все выплаты (в пенсионный и т.д.). Доброе утро. У моего гражданского мужа есть столовая, которая ушла в убыток. Хотим закрыться, но есть долги по зарплате (официально устроен никто не был) Как быть, ведь не закрывая, долги только ростет.
Если трудовые договоры не заключались, то были ли договоры на оказание услуг с работниками? На основании чего платилась зарплата? Деньги перечисляли на карту или отдавали на руки? Чтобы проконсультировать надо прояснить ряд вопросов. Лучше, если Вы подъедете на консультацию в офис: тел. 89281656504. Формально Вы можете просто закрыть столовую и все, если никто не оформлен официально. Но есть большие риски, что люди, которые на Вас работали, обратятся в прокуратуру или в судебном порядке признают факт наличия трудовых отношений, обяжут оформить трудовые договора и сделать все выплаты (в пенсионный и т.д.).
СпроситьУважаемый, приветствую Вас! Неважно директор - это одно лицо или нет. Важно, что А и Б - это два разных юридических лица. Вас в организацию Б обязаны были оформить или трудовым договором, или гражданского-правовым. Поэтому имея на рука документы, подтверждающие выполнение Вами работ, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с требованием оформить с Вами договорные отношения и оплаты работ. Работал по трудовому договору на компанию А, в то же время выполнял технические задания от компании Б (там группа компаний, по факту у А и Б один директор) но без трудового договора. В доказательство есть акты работ подписанные заказчиками, удостоверения мастера и по электробезопасности - выданные компанией Б, само собой никакого обучения я не проходил. Все эти плюшки грозят чем-либо работодателю? А то он мне и трудовой договор не выдал, и зарплату за полгода.
Уважаемый, приветствую Вас! Неважно директор - это одно лицо или нет. Важно, что А и Б - это два разных юридических лица. Вас в организацию Б обязаны были оформить или трудовым договором, или гражданского-правовым. Поэтому имея на рука документы, подтверждающие выполнение Вами работ, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с требованием оформить с Вами договорные отношения и оплаты работ.
СпроситьПо телефону, тем более задним числом нельзя уведомлять работника о существенных изменениях условий трудового договора. Такое действия со стороны работодателя является основанием для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые проверят соответствие категории работника выполняемой работе и действия администрации по соблюдению Трудового кодекса. Матери работодатель по телефону в январе сообщил, что с 1 январч понижается ее зарплата в связи с тем, что она является тренером преподавателем в спортивной школе, а высшую категорию защищала работая учителем в школе, то есть понижение ее категории и как следствие и зарплаты.
По телефону, тем более задним числом нельзя уведомлять работника о существенных изменениях условий трудового договора. Такое действия со стороны работодателя является основанием для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые проверят соответствие категории работника выполняемой работе и действия администрации по соблюдению Трудового кодекса.
Спросить
