Несоблюдение трудовых прав работника - отсутствие трудового договора, невыплата зарплаты и выполнение работ без обучения

Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, что-то Ваши компании не чисты, нужна проверка. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Если обязательства предусмотренные Договором исполнены, то Вы в соответсвии с условиями Договора о его рассторжении (они по сути должны быть указаны), обращаетесь к другой стороне, о рассторжении Договора. В соответсвии с принципами гражданского права, стороны договора свободны в своем волеизъявлении в заключении договора и в его рассторжении (если взаимные обязательсва исполнены надлежащим образом). Поэтому внимательно читайте Договор, и поступайте согласно прописанным в нем условиям о рассторжении. Скорее всего , что за определенный срок, Вы должны уведомить письменно (заказным письмом с уведомлением) о нежелании пролонгировать данный Договор.

Добрый день! Вообще никаких проблем не может быть.

Здравствуйте. Вам необходимо через суд доказывать факт исполнения трудовых обязанностей и взыскивать недополученные деньги.

В Вашем случае это возможно

Андрей, Вам надо в суде доказывать то, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

Есть желание - обращайтесь.

В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.

Статья 180 ТК РФ предусматривает, что «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения». Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения этих двух месяцев.

Увольнение по ликвидации организации Вам очень выгодно в финансовом плане , Вам работодатель должен выплатить:

- заработную плату за от работанное время ;

- компенсацию за неиспользованный отпуск ,

- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев, с вашего согласия);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК ).

- средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);

- средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения . Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, Михаил.

Никто не в праве принуждать вас к подписанию заявления и заключению нового трудового договора.

Ваш работодатель обязан был предупредить о предстоящем увольнении и ликвидации компании за два месяца. В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Более того, Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или пытается оформить увольнение как по собственному желанию, Вы можете обратиться в суд. В случае возникновения подобной ситуации рекомендую Вам очно проконсультироваться с юристом.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Коршунов Андрей Владиславович

тел. 728-27-26

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Дочерняя компания не вправе заключать договор от имени головной компании, так как это два разных юридических лица. Расторгайте договор и заключайте новый.

Константин, лучше по договоренности так как и у вас и у работодателя могут быть трудности. Либо добивайтесь заключения с вами трудового договора.

Согласно Трудовому законодательству при увольнении по собственному желанию Вы должны известить компанию за 2 недели. Закон обладает большим приоритетом в сравнении с договором. Компания на основании этого трудового договора не имеет юридического обоснования взыскать денежную компенсацию за 3 месяца.

Для более конкретного ответа необходимо изучить Ваш трудовой договор.

Здравствуйте, Вадим!

У Вас вопрос с одной стороны предельно понятный.

А с другой-может иметь очень много "допусков".

Ну например, Вы спрашиваете о том какая ответственность. А у меня вопрос - а в связи с чем она должна наступить.

Если просто вдруг одна компания решила заключить договор с другой и платить деньги ей за то чего она не делает, при этом все об этом знают - то никакой ответственности. Это их личные проблемы.

Ну а если эти работы заложены в какую то смету, за счет них увеличена цена каких то других работ, которые сдаются третьему лицу, то это уже может тянуть на мошенничество (ст. 159 УК РФ).

А там все будет еще зависеть от того что это за третье лицо. Государство или просто коммерческая организация.

На какую сумму эти работы тоже имеет значение.

Ну или например, цель всего это уклонение от уплаты налогов. Тогда ответственность будет зависеть от того на какую сумму недоплатили.

В общем - вопрос довольно сложный. Требует уточнений. Если конечно хотите получить конкретный ответ.

Вы, понятно, может быть не хотите прилюдно на весь интернет рассказывать подробнее. Но тем не менее.

Здравствуйте, Вадим! Здесь усматриваются признаки преступления по части 3 либо 4 статьи 160 УК РФ за растрату, в зависимости от суммы причиненного вреда. В связи с данным фактом можно подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в полицию, чтобы возбудили уголовное дело.

Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Здравствуйте Вадим!

В данном случае это уголовная ответственность, для директора Вашей компании, согласно ст. 159 УК РФ мошенничество и видимо в крупном размере если вы обратились на юридический портал.

А так же УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата.

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному,

Все естественно зависит от суммы которую переводил на компанию Б, и от сговора лиц, единолично он совершал деяния или группа.

В любом случае только полиция даст оценку, следует писать заявление в полицию.

Добрый вечер!

Правовую оценку действиям руководителей, должностных лиц должны дать компетентные правоохранительные органы, куда следует обратиться с заявлением в порядке ст.141,144 УПК РФ. Вполне может быть состав уголовного преступления - ст. 159 УК РФ (мошенничество), ст.160 УК РФ (присвоение или растрата), ст.204 УК РФ (коммерческий подкуп).

Рекомендую подать заявление о преступлении в полицию - статьи примерно такие -

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

и

УК РФ Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

и

УК РФ Статья 201. Злоупотребление полномочиями

Пусть проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ плохо будут работать жалуйтесь прокурору - ст. 124 УПК РФ.

Тут причинение вреда юрлицам в своих корыстных интересах.

Здравствуйте Вадим!

Дать квалификацию действиям руководителей можно только при юридической проработке заключенных между компанией договоров.

Может быть использована схема заключения субподрядных договоров с взаимозачетом средств. Это допускается ст.706. Генеральный подрядчик и субподрядчик ГК РФ

1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

Однако, если такие действия не производились, то описываемые Вами факты заключения договора подпадают под действие ст.170. Недействительность мнимой и притворной сделок ГК РФ

Просто я узнал... потом они делили их между двумя директорами...

На мой взгляд, трактовать действия директоров как мошенничество по ст.159 УК РФ можно только при доказанности присвоения ими денежных средств. Слухи и предположения доказательствами служить не могут.

Тут уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ (Мошенничество), а так же может усматриваться Статья 160 УК РФ (Присвоение или растрата)

Просто я узнал, что директор моей компании А использовал людей моей компании и выполнял работы их силами, а деньги переводил в компанию Б, а потом они делили их между двумя директорами...