Защита трудовых прав / Инвалидность - 7156 советов адвокатов и юристов
Может я отстал от жизни, но такая норма в трудовых правоотношениях отсутствует.
Скорее всего будут " выдавливать" специалистов 65+.Для защиты своих прав обратитесь за разъяснениями в трудовую инспекцию или прокуратуру. На предприятии с 2021 г. подлежат увольнению специалисты в возрасте 65 плюс. Мотивация-штраф в 200 т.р. за работу данных лиц. В каком указе это прописано?
Может я отстал от жизни, но такая норма в трудовых правоотношениях отсутствует.
Скорее всего будут " выдавливать" специалистов 65+.Для защиты своих прав обратитесь за разъяснениями в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьВас не имеют права вызвать в праздничные дни, это прямо запрещено законом.
- см ст. 113 ТК РФ. Выйти на работу в праздничный день - только с вашего письменного согласия. Работаю в коммерческой организации. Работодатель заставляет выйти на работу 1 января. Защищена ли я как-то законом в данной ситуации?
Вас не имеют права вызвать в праздничные дни, это прямо запрещено законом.
- см ст. 113 ТК РФ.
Спросить
В Вашей ситуации не допустимы межличностные понятия "говорят", ответ должен быть официальным и письменным с обоснованием на законодательство, в случаи письменного отказа, при письменном претензионном порядке урегулирование данного вопроса, Вы можете обратиться в суд с исковыми требованиями.
Также Вы можете обратиться за защитой Ваших трудовых прав в профсоюзную организацию, которая своим регламентом направлена защищать интересы работника. Работаю педагогогом-психологом в обычном ДОУ. Есть компенсирующая группа. С ними работаю каждый день. Там дети ОВЗ. В прошлом году отпуск был 56 дней. А в этом году сказали не положено. По закону, если не ошибаюсь, то 56. Не знаю как доказать.
В Вашей ситуации не допустимы межличностные понятия "говорят", ответ должен быть официальным и письменным с обоснованием на законодательство, в случаи письменного отказа, при письменном претензионном порядке урегулирование данного вопроса, Вы можете обратиться в суд с исковыми требованиями.
Также Вы можете обратиться за защитой Ваших трудовых прав в профсоюзную организацию, которая своим регламентом направлена защищать интересы работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Есть варианты.
Просто тут надо понимать - у Вас зарплата официальная или нет? Да, обращаться с заявлением в прокуратуру, трудовую инспекцию, а далее за защитой нарушенного права в суд.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Работаю по трудовому договору без оформления по трудовой книжке. Вопрос-При доставке груза при прохождении весовой рамки обнаружен перегруз на ось менее 10 %. Моя фирма-работодатель выставила претензию на меня до решения суда. Если рамку признают неисправной или перевесят штраф на компанию грузоотправителя, деньги мне вернут, а на данный момент разделят удержание на несколько месяцев. Со статьей КОАП 12.21.1.1 ознакомился, понимаю, что компания не права, но как мне действовать дальше, если деньги они из зарплаты начнут удерживать? Идти в прокуратуру уже сейчас?
Здравствуйте!
Есть варианты.
Просто тут надо понимать - у Вас зарплата официальная или нет?
Спросить
Да, обращаться с заявлением в прокуратуру, трудовую инспекцию, а далее за защитой нарушенного права в суд.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Трудовые отношение всегда фиксируются. Возможно у Вас не трудовой договор (лишь завуалированы отношения под него).
СпроситьТогда тут целый букет нарушений, как норм Налогового Кодекса РФ, так и КоАП РФ со стороны работодателя. Вам надо писать жалобы помимо всего прочего в ФНС, поскольку работодатель не отчисляет за Вас налог, не платит обязательные взносы. Так же, в судебном порядке можно установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату, компенсацию.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Согласно ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюз - доброво[b][/b]льное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет пр[b][/b]аво по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Таким образом, по своей правовой природе профсоюз предполагает добровольность в участии в нём. Руководство заставляет вступить в профсоюз как правильно отказать и на что ссылатся.
Здравствуйте, Александр. Согласно ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюз - доброво[/b]льное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет пр[b]аво по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Таким образом, по своей правовой природе профсоюз предполагает добровольность в участии в нём.
СпроситьДобрый вечер,
Подробные материалы и инструкции по ссылке https://www.9111.ru/questions/7777777771097725/
С уважением, Валя, добрый вечер.
Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобой в Трудовую инспекцию, или, если у Вас на работе создан профсоюзный орган, то в профсоюзный орган, с целью защиты своих прав. Как сохранить свое рабочее место женщине, вышедшей после декретного отпуска, если начальница создает все условия, чтобы от нее избавиться, а на ее место взять свою подругу.
Валя, добрый вечер.
Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобой в Трудовую инспекцию, или, если у Вас на работе создан профсоюзный орган, то в профсоюзный орган, с целью защиты своих прав.
СпроситьСтанислав! Задачи решаем на платной основе (ст. 779 ГК РФ). Бавыкина отработала 6 месяцев в частной фирме в должности главного бух-галтера и как внутренний совместитель - в должности технического администрато-ра. В конце 6-го месяца ей предложили покинуть должность главного бухгалтера и перейти на должность технического администратора. Она подала заявление об увольнении с должности главного бухгалтера и переводе на основное место в каче-стве технического администратора и предоставлении ей очередного отпуска по ра-нее выполняемой работе в должности главного бухгалтера. Но работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.
Правомерны ли действия работодателя? Куда может обратиться за за-щитой своих трудовых прав Бавыкина?
Здравствуйте, истопником можно, преподавать нельзя. Ст. 228 УК РФ относиться к преступлениям против здоровья населения и общественной нравственности, подпадает под ограничения на трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, установленные ч. 1 ст. 351.1. ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 351.1. ТК РФ Вы моежете быть допущены к работе в образовательной организации при наличии двух условий:
- судимость была по ч. 1 ст. 228 УК РФ (преступление небольшой или средней тяжести);
- Межведомственная комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Самарской области примет в отношении Вас решение о допуске Вас к трудовой деятельности в образовательной организации (ч. 3 ст. 351.1. ТК РФ). Можно ли работать в образовательном учреждении с погашенной судимостью по ст.228 УК РФ истопником.
Ст. 228 УК РФ относиться к преступлениям против здоровья населения и общественной нравственности, подпадает под ограничения на трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, установленные ч. 1 ст. 351.1. ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 351.1. ТК РФ Вы моежете быть допущены к работе в образовательной организации при наличии двух условий:
- судимость была по ч. 1 ст. 228 УК РФ (преступление небольшой или средней тяжести);
- Межведомственная комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Самарской области примет в отношении Вас решение о допуске Вас к трудовой деятельности в образовательной организации (ч. 3 ст. 351.1. ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если деньги начислили, но не выдали, обращайтесь в трудовую инспекцию для принудительного взыскания. В таком случае вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться за защитой ваших нарушенных трудовых прав в суд в порядке и сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Отпуск был с 15 по 30 сентября 2020 года. В квитке отдельно отпускные за работу с COVID начислили, по факту на 15.11.20 денгьги не выдали.
Здравствуйте. Если деньги начислили, но не выдали, обращайтесь в трудовую инспекцию для принудительного взыскания.
Спросить
В таком случае вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться за защитой ваших нарушенных трудовых прав в суд в порядке и сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени.
Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
страховая выплата, производимая единовременно;
ежемесячные страховые выплаты;
компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
Всего ВАМ доброго. Какие выплаты положены выплачиваться при травме на производстве и от кого.
Доброго времени.
Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
страховая выплата, производимая единовременно;
ежемесячные страховые выплаты;
компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
Всего ВАМ доброго.
СпроситьСт. 111 и 116 УК РФ относятся к преступлениям против жизни и здоровья, ст. 213 УК РФ - к преступлениям против общественной безопасности, подпадают под ограничения, установленные ч. 1 ст. 351.1. ТК РФ. Формально такой человек может быть допущен к работе в в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске его к соответствующему виду деятельности, но, учитывая послужной список, получить такое решение весьма маловероятно. Можно ли принять на работу дворником в детский сад со статьями 213 ук рф, 158 ук рф, 70 ук рф, 111 ук рф, 79 ук рф, 116 ук рф.
Ст. 111 и 116 УК РФ относятся к преступлениям против жизни и здоровья, ст. 213 УК РФ - к преступлениям против общественной безопасности, подпадают под ограничения, установленные ч. 1 ст. 351.1. ТК РФ. Формально такой человек может быть допущен к работе в в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске его к соответствующему виду деятельности, но, учитывая послужной список, получить такое решение весьма маловероятно.
СпроситьДобрый день, Леся.
Если Вы получаете среднее специальное образование впервые, педагогический колледж в котором Вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию по осваиваемым программам
работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Вы можете просто написать заявление на учебные отпуск в двух экземплярах, приложить справку вызов и передать в отдел кадров через канцелярию с отметкой о получении, официальный отказ будет является нарушением Ваших прав и Вы сможете обратится в суд за защитой своих интересов.
Чаще всего работодатель на словах говорит, что такой отпуск не оплатит, но при получении заявления не нарушает Трудовой кодекс и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск. Работаю в детском саду. Получаю первое образование в педагогическом колледже. Пошел второй учебный год, на время учёбы заведующая сказала писать административный. Правы ли?
Добрый день, Леся.
Если Вы получаете среднее специальное образование впервые, педагогический колледж в котором Вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию по осваиваемым программам
работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Вы можете просто написать заявление на учебные отпуск в двух экземплярах, приложить справку вызов и передать в отдел кадров через канцелярию с отметкой о получении, официальный отказ будет является нарушением Ваших прав и Вы сможете обратится в суд за защитой своих интересов.
Чаще всего работодатель на словах говорит, что такой отпуск не оплатит, но при получении заявления не нарушает Трудовой кодекс и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьОбратитесь в отдел кадров школы, Вы техперсонал и работа не связаны с детьми, должны принять. Ст. 119 УК РФ относится к преступлениям против жизни и здоровья и подпадает под ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (ч. 1 ст. 351.1. ТК РФ). Преступления, предусмотренные ч. 1 ст. 119 УК РФ относятся к преступлениям небольшой тяжести, поэтому, в соответствии с ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, Вы можете быть допущены к работе в школе при наличии у Вас [b]решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации[/b], о допуске к соответствующему виду деятельности. Можно ли работать в школе уборщицей ст 119 часть 1
Обратитесь в отдел кадров школы, Вы техперсонал и работа не связаны с детьми, должны принять.
СпроситьСт. 119 УК РФ относится к преступлениям против жизни и здоровья и подпадает под ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (ч. 1 ст. 351.1. ТК РФ). Преступления, предусмотренные ч. 1 ст. 119 УК РФ относятся к преступлениям небольшой тяжести, поэтому, в соответствии с ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, Вы можете быть допущены к работе в школе при наличии у Вас решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к соответствующему виду деятельности.
СпроситьДа, такая справка понадобится. Здравствуйте.
Согласно нормам ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Такая справка обязательна, в ряде случаев даже сам факт привлечения когда-то к уголовной ответственности лишит права на работу в школе. Такая справка нужна практически везде.
- см. ст. 65 ТК РФ. Нужна ли справка об отсутствии судимости при поступлением работу в школу дворником?
Здравствуйте.
Согласно нормам ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Такая справка обязательна, в ряде случаев даже сам факт привлечения когда-то к уголовной ответственности лишит права на работу в школе.
СпроситьКаждый пенсионер, проживающий в Москве, имеет право получить 2000 рублей от органов соцзащиты на продукты. Эти деньги выплачиваются один раз в год.
Для оформления выплаты нужно прийти в районный отдел социальной защиты своего района и предоставить следующие документы:
· свой паспорт;
· карту москвича;
· трудовую книжку;
· пенсионное удостоверение;
· справку с места жительства (она оформляется в паспортном столе).
Рассчитывать на получение этой выплаты могут только те пожилые люди, которые получают пенсию меньше 24600 рублей. Если пенсионер получает сразу несколько пособий, то они суммируются, а только потом рассчитывается возможность оформления льготы.
2000 рублей можно потратить только на продукты. Причем только в магазинах Пятерочка. Продукты можно выбирать любые: вне зависимости от того, идут они по акции или нет. Мне 65 лет. могу ли я получить 2 т.р. прописана в москве. Проживаю в лобне. Сейчас нахожусь на самоизоляции. Подскажите пожалуйста.
Каждый пенсионер, проживающий в Москве, имеет право получить 2000 рублей от органов соцзащиты на продукты. Эти деньги выплачиваются один раз в год.
Для оформления выплаты нужно прийти в районный отдел социальной защиты своего района и предоставить следующие документы:
· свой паспорт;
· карту москвича;
· трудовую книжку;
· пенсионное удостоверение;
· справку с места жительства (она оформляется в паспортном столе).
Рассчитывать на получение этой выплаты могут только те пожилые люди, которые получают пенсию меньше 24600 рублей. Если пенсионер получает сразу несколько пособий, то они суммируются, а только потом рассчитывается возможность оформления льготы.
2000 рублей можно потратить только на продукты. Причем только в магазинах Пятерочка. Продукты можно выбирать любые: вне зависимости от того, идут они по акции или нет.
СпроситьДобрый день!
Жалуйтесь в Роструд, прокуратуру или суд. Юридические способы защиты прав - обращение в ГИТ или в суд. Если не хотите этого делать, значит, придется как-то договариваться с руководством. Обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности. Здравствуйте.
Ну, у Вас, к сожалению, только два варианта, если не получается договориться - терпеть или обращаться с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру. Я официально трудоустроена а компании ОАО ржд, график работы сменный, руководитель моей службы сказал, что работать со мной не хочет мол увольняйтесь или ищите себе др работу по переводу, чтобы уйти, я никуда естественно не ушла, я ничего не нарушала, теперь мне сказали, все ты больше не выходишь иди ищи себе работу и просто вычеркнули меня из графика, я не знаю что делать в такой ситуации, сейчас я понимаю, что их действия не правомерны, но идти куда то жаловаться значит найдут способ меня уволить и больше никогда никто меня не возьмет сюда.
Юридические способы защиты прав - обращение в ГИТ или в суд. Если не хотите этого делать, значит, придется как-то договариваться с руководством.
Спросить
Здравствуйте.
Ну, у Вас, к сожалению, только два варианта, если не получается договориться - терпеть или обращаться с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьВ соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком бабушка имеет право взять.
Если же Мама ребёнка при этом не работает, она должна будет предоставить с соц. защиты справку, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет если мама ребёнка приостановила договор и не учится (училась на платном очной форме)? Не считается ли приостановление договора отпуском?
В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком бабушка имеет право взять.
Если же Мама ребёнка при этом не работает, она должна будет предоставить с соц. защиты справку, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьА где защита трудовых прав в судах общей юрисдикции.
Международный Суд ООН в Гааге принимает жалобы от стран, но не граждан. Гр-н Сидоров С.С. обратился к Уполномоченному по правам человека с жалобой, что нарушается его конституционное право на оплату труда без дискриминации (ст. 37 Конституции РФ), поскольку Петров П.П., работник с той же квалификацией на этом же частном предприятии имеет оклад на 300 руб. больше. Сидоров С.С. уже жаловался в дирекцию предприятия, в суд, но безрезультатно. Теперь он требует, чтобы Уполномоченный по правам человека направил соответствующее распоряжение на предприятие. Уполномоченный в удовлетворении жалобы отказал. Сидоров С.С. обращается с жалобой на Уполномоченного в Государственную Думу РФ. Жалобу Государственная Дума РФ не рассматривала. Сидоров С.С. обращается в Международный Суд ООН в Гааге, утверждая, что прошел все необходимые инстанции. Какие требования и действия неверны? Ответ обоснуйте.
А где защита трудовых прав в судах общей юрисдикции.
Международный Суд ООН в Гааге принимает жалобы от стран, но не граждан.
СпроситьЕсли коротко, то да.
Покупатель - потребитель.
А на стороне потребителя Закон РФ "О защите прав потребителей". 1. Да, если это установлено трудовыми отношениями.
2. Нет.
При покупке товара между покупателем и магазином заключается договор купли-продажи. При этом продавец совершает действия (принимает оплату, выдает чек и т.п.), которые влекут возникновение обязательств у магазина (ст. 492, 493 ГК РФ). Но, согласитесь, мало кому из покупателей придет в голову требовать у продавца трудовой договор с магазином или доверенность - документы, подтверждающие его полномочия. [b]Мы привыкли доверять продавцу исходя из обстановки: он раскладывает товары по полкам или сидит за кассой в специальной униформе с "бейджиком" на груди. Нам как покупателям очевидно, что работник уполномочен заключить договор купли-продажи от имени магазина.[/b] Обязан ли продавец продуктового магазина носить бейдж? В праве ли покупатель требовать от продавцов ношение бейджиков?
1. Да, если это установлено трудовыми отношениями.
2. Нет.
При покупке товара между покупателем и магазином заключается договор купли-продажи. При этом продавец совершает действия (принимает оплату, выдает чек и т.п.), которые влекут возникновение обязательств у магазина (ст. 492, 493 ГК РФ). Но, согласитесь, мало кому из покупателей придет в голову требовать у продавца трудовой договор с магазином или доверенность - документы, подтверждающие его полномочия. Мы привыкли доверять продавцу исходя из обстановки: он раскладывает товары по полкам или сидит за кассой в специальной униформе с "бейджиком" на груди. Нам как покупателям очевидно, что работник уполномочен заключить договор купли-продажи от имени магазина.
СпроситьЗдравствуйте Иван.
Все зависит от расследования несчастного случая и установления вины. Требуйте результатов расследования, которое должен провести работодатель.
ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев. Иван, порядок и условия премирования должны быть установлены в соответствующем локальном акте работодателя, и вы должны быть с ним ознакомлены. Рекомендую вам сделать это и посмотреть указание в нем на травму работника и лишение по этому поводу всей бригады премии. На мой взгляд это не допустимо. Кроме того, защитой нарушенных трудовых прав занимается трудовая инспекция. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Работник получил травму на работе лишают ли бригаду премии.
Здравствуйте Иван.
Все зависит от расследования несчастного случая и установления вины. Требуйте результатов расследования, которое должен провести работодатель.
ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев.
Спросить
Иван, порядок и условия премирования должны быть установлены в соответствующем локальном акте работодателя, и вы должны быть с ним ознакомлены. Рекомендую вам сделать это и посмотреть указание в нем на травму работника и лишение по этому поводу всей бригады премии. На мой взгляд это не допустимо. Кроме того, защитой нарушенных трудовых прав занимается трудовая инспекция. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.
СпроситьПрофсоюзы занимаются защитой трудовых прав своих членов, а не финансовой помощью в приобретении жилья, поэтому такой вопрос не в их компетенции. Остро нуждаюсь в жилье. Работаю в бюджете много лет. Стою в очереди на жилье. Может ли профсоюз помочь в преобретении.
Профсоюзы занимаются защитой трудовых прав своих членов, а не финансовой помощью в приобретении жилья, поэтому такой вопрос не в их компетенции.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется не в силу каких либо идиотских внутренних регламентов, а в силу закона (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Пишите в прокуратуру и трудинспекцию, заодно можно и в суд обратиться. Здравствуйте!
Это не законно. На основании трудового кодекса РФ при выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника.
Никакие внутренние регламенты не могут противоречить федеральному законодательству.
Работодатель нарушает ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса.
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Можно узнать. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнок пошёл в детский сад и я решила выйти на работу. Позвонила в отдел кадров, мне ответили что место за декретницами не сохраняется (у них есть внутренний регламент), как быть,
На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется не в силу каких либо идиотских внутренних регламентов, а в силу закона (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Пишите в прокуратуру и трудинспекцию, заодно можно и в суд обратиться.
Спросить
Здравствуйте!
Это не законно. На основании трудового кодекса РФ при выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника.
Никакие внутренние регламенты не могут противоречить федеральному законодательству.
Работодатель нарушает ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса.
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
[b]Тут однозначно присутствует нарушение Трудового законодательства РФ.[/b]
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав.
Что касается суда, то имейте в виду, что срок давности по трудовому спору по невыплате заработной платы составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Если в действиях работодателя Трудовая инспекция выявит нарушения, то работодателя привлекут еще и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доброй ночи я написала заявление на увольнение 3 июля а уволили только 14 сентября. Расчет выплатили неправильно. Квитки расчетные за весь год не дали ни разу, после увольнения письменно запросила квитки, но они не так как платили. Могу ли я сегодня обратиться куда либо чтобы помогли получить недоплаченное и проверить нарушения работодателя?
Здравствуйте, Мария!
Тут однозначно присутствует нарушение Трудового законодательства РФ.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, а также в суд за защитой своих прав.
Что касается суда, то имейте в виду, что срок давности по трудовому спору по невыплате заработной платы составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Если в действиях работодателя Трудовая инспекция выявит нарушения, то работодателя привлекут еще и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте, оклад к МРОТ не привязан, будут доплачивать премией. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150 Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п. Дочка устроилась работать младшим воспитателем. По договору 40 часов в неделю Оклад прописан 7500. А как же МРОТ?
Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150
СпроситьЗдравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п.
СпроситьФЗ "О персональных данных" вам известен? Направляйте гражданку в суд для решения вопроса. Орган местного разве решает вопросы о нарушении прав гражданина неким учреждением? Нет конечно. ГПК РФ Статья 22. Подсудность гражданских дел
1. Суды рассматривают и разрешают:
1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений; В орган местного самоуправления поступило обращение гражданки А., в котором она указывает, что к ней обратился гражданин Б. о якобы нарушенных его правах неким учреждением. Имею ли я право ответить гражданке А о сведениях, ставшими мне известными о гражданине Б. при рассмотрении обращения? Или как мне обосновать отказ в предоставлении информации? Сергей Митин.
ГПК РФ Статья 22. Подсудность гражданских дел
1. Суды рассматривают и разрешают:
1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
Спросить
