Заявление на денежную компенсацию отпуска / Трудовое право - 590 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Мне отказано в компенсационной выплате за неиспользованные 28 дней отпуска из 56, руководитель ссылается на статью ТК, правомерного ли это?
Здравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Алина
0,5 ставки, стало быть за отработанный год вы вправе рассчитывать на компенсацию 14-ти дней отпуска.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Была вынуждена по просьбе заведующего написать заявление по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И какая? По совместительству работала на 0,5 ставки логопеда в школе.
Здравствуйте Алина
0,5 ставки, стало быть за отработанный год вы вправе рассчитывать на компенсацию 14-ти дней отпуска.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление, регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложений. Нарушает ли Старшая медицинская сестра и заведующая отделением какие нибудь права запрещая брать ежегодный полный отпуск в 35 дней летом с последующим увольнением, аргументируя это тем что летом должны отдыхать те у кого есть дети, и заставляет делить отпуск на два раза!?
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление, регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
СпроситьВообще то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении ст 127 ТК РФ Вам же обязаны предоставить отпуск ст 122 ТК РФ. В январе 2018 года я вышла на работу в детский сад на должность завхоза. Должна была пойти в отпуск через 10 месяцев, так как первый год работаю, но меня не отпустили готовились к проверке. В 2019 году летом когда уходили воспитатели в отпуск, меня опять не пустили так как я была на замене. Могу ли написать заявление на денежную компенсацию за два не использованных отпуска?
Вообще то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении ст 127 ТК РФ Вам же обязаны предоставить отпуск ст 122 ТК РФ.
СпроситьНаписать заявление на увольнение находясь на больничном и Вас уволят.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату в день увольнения. Наталья.
Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!
Написать заявление на увольнение находясь на больничном и Вас уволят.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату в день увольнения.
СпроситьПо трудовому законодательству Вы вправе отгулять отпуск за этот год в удобное для Вас время, если по графику его не использовали либо взамен не использованного отпуска получить денежную компенсацию. Конечно можете. Но предварительно нужно написать заявление, чтобы поставить руководство в известность. По графику у меня был отпуск в феврале, но я его не использовала, так как не кем было заменить себя, смогу ли я эти дни взять в декабре этого года, тоесть до насиупления следующего года.
По трудовому законодательству Вы вправе отгулять отпуск за этот год в удобное для Вас время, если по графику его не использовали либо взамен не использованного отпуска получить денежную компенсацию.
Спросить
Конечно можете. Но предварительно нужно написать заявление, чтобы поставить руководство в известность.
СпроситьНиколай, добрый вечер! Класс условий труда (вредный) электрогазосварщика можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ), которая должна быть у вашего работодателя. Электрогазосварщик, это категория работников которая всегда имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда,: молоко или спецпитание (или по письменному заявлению работника денежную компенсацию стоимости молока), дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (по Списку 1). Наряд-допуск на выполнение огневых работ должен выдаваться всегда при выполнении этих работ. Как определить категорию вредности сварочных работ штучный электродом: в колодце теплотрас, внутри котла, в помещении и на открытой теплотрассе? В каких случаях выдается допуск наряд на электросварочные работы?
Николай, добрый вечер! Класс условий труда (вредный) электрогазосварщика можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ), которая должна быть у вашего работодателя. Электрогазосварщик, это категория работников которая всегда имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда,: молоко или спецпитание (или по письменному заявлению работника денежную компенсацию стоимости молока), дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (по Списку 1). Наряд-допуск на выполнение огневых работ должен выдаваться всегда при выполнении этих работ.
СпроситьСтатья 127 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Удачи. Работала в зоне с льготным социально экономическим статусом, при увольнении остались неотгулянные отпуска по Чаэс за последние 4 года включая 2019 год. Имею я ли право на компенсацию отпускных за эти 4 года? Спасибо, если можно с указанием статей законов.
Статья 127 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Удачи.
СпроситьПри увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации
Абз 1 ст 127 Тк РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Ситуация такая: я два года сподряд был на больничном и сразу после выписки я увольняюсь. Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные за эти два года?
При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации
Абз 1 ст 127 Тк РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. (ТК РФ Статья 126). Могу ли я получить компенсацию за отпуск, не уходить в отпуск (у меня остались 2 неотгуленные недели) после больничного в 2 месяца?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. (ТК РФ Статья 126).
СпроситьВ каждом случае индивидуально. Единого перечня нет. Согласно СТ. 132 ГПК РФ К исковому заявлению прилагаются:
[quote]его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.[/quote] Какие документы надо предоставить в суде для выплаты зарплаты и компенсации зо отпуск.
В каждом случае индивидуально. Единого перечня нет. Согласно СТ. 132 ГПК РФ К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;Спроситьдокумент, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Добрый день. Да вам все оплатят. Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения. Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Если я отработала год без отпуска и решила уволится, мне выплатят компенсацию за отпуск?
Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения.
Спросить
Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, образовательную деятельность ведете?
Продолжительность отпуска педагогов дошкольного и дополнительного образования составляет 42 дня, начального и среднего образования — 56 дней. Для этого педагогу нужно быть оформленным в штат по основному месту работы, работать на полную ставку и подать письменное заявление на отпуск.
Учителя могут заменить часть отпуска денежной компенсацией, если работодатель не против. При этом они всё равно должны использовать 28 дней отпуска. Об этом написано в статье 126 Трудового кодекса. Извините, я не преподаю. Я работаю библиотекарем. Мне предложили класное руководство. Образование высшее педагогическое. Уже 3 года я - классный руководитель, а отпуск всего 28 календарных дней. Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску? Работаю библиотекарем и классное руководство, каким должен быть отпуск 28 дней или больше.
Здравствуйте, образовательную деятельность ведете?
Продолжительность отпуска педагогов дошкольного и дополнительного образования составляет 42 дня, начального и среднего образования — 56 дней. Для этого педагогу нужно быть оформленным в штат по основному месту работы, работать на полную ставку и подать письменное заявление на отпуск.
Учителя могут заменить часть отпуска денежной компенсацией, если работодатель не против. При этом они всё равно должны использовать 28 дней отпуска. Об этом написано в статье 126 Трудового кодекса.
Спросить
Извините, я не преподаю. Я работаю библиотекарем. Мне предложили класное руководство. Образование высшее педагогическое. Уже 3 года я - классный руководитель, а отпуск всего 28 календарных дней. Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску?
Спросить
Библиотекарь не является педагогическим работником, поэтому продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
Классное руководство не является педагогической должностью, это лишь функция педагогического работника. Удивительно, что библиотекарь назначен классным руководителем. Это не верно.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина...
Если Вы напишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то работодатель может предоставить Вам отпуск. При этом последний день отпуска будет последним днем работы.
Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ
[quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]
Если же работодатель всё же не предоставляет отпуск, то Вы можете уволиться и работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 той же статьи
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если мне необходимо взять вторую половину отпуска, а мне ее сейчас не дают, хочу после отпуска рассчитаться с этой работы, как мне быть?
Здравствуйте, Екатерина...
Если Вы напишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то работодатель может предоставить Вам отпуск. При этом последний день отпуска будет последним днем работы.
Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если же работодатель всё же не предоставляет отпуск, то Вы можете уволиться и работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 той же статьи
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Здравствуйте! К сожалению компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении. Добрый день!
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я не собираюсь увольняться с торговой сети пятерочка. Но хочу что бы мне компенсировали мои отпуска. Что мне нужно для этого делать?
Добрый день!
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый день. Пишите заявление на имя руководителя.
При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск:
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Использование отпуска с последующим увольнением. Если я подписала заявление о переводе в другую организацию. Как я могу получить выплату за неиспользованный отпуск?
Добрый день. Пишите заявление на имя руководителя.
При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск:
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Использование отпуска с последующим увольнением.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 ТК. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить именно отпуск а не денежную компенсацию взамен отпуска это право, а не обязанность работодателя. Вы можете написать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском, указав что днем увольнения считать последний день отпуска. Написала заявление на отпуск. До отпуска еще неделя, но я хочу уволиться? Отпустят ли меня в таком случае в отпуск? И стоит пепеписывать заявление на отпуск с последующим увольнением?
В соответствии со ст. 127 ТК. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить именно отпуск а не денежную компенсацию взамен отпуска это право, а не обязанность работодателя. Вы можете написать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском, указав что днем увольнения считать последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Нахожусь в декрете. Ушла с 1 ребенком в 2015 году, и следом со вторым ребенком ушла в 2016 г. написала заявление в дерете до 3 лет. хочу уволиться раньше. Положены какие то выплоты, как правильно уволится. В отпуск ходила 2014 г. на 14 дней.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами.
СпроситьСледует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя - заменить часть отпуска работника денежной компенсацией. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (я проживаю в районе крайнего севера)?
Следует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя - заменить часть отпуска работника денежной компенсацией.
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас имеются неиспользованные оплачиваемые отпуска у этого работодателя, то при увольнении за них должна быть выплачена денежная компенсация, о чем можно указать в заявлении на увольнение (ст. 127 ТК РФ). Нахожусь в дикретном отпуске до 3 х лет, ребёнку 2 года. Хочу уволиться, могу я расчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. Работаю в магазине.
Здравствуйте! Да при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
Источник Трудовой Кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Отработал ровно десять месяцев, положены ли при расчёте отпускные? Прошу источник. Спасибо.
Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска[/quote] В таком случае, могут ли меня вывести в распоряжение согласно ст. 36.10.3.ФЗ 342-2011 г. - при процедуре увольнения. Осталось 200 дней. У меня остались отпуска за прошлые года. Могу ли я их получить с дальнейшим увольнением на пенсию.
Здравствуйте)
Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
В таком случае, могут ли меня вывести в распоряжение согласно ст. 36.10.3.ФЗ 342-2011 г. - при процедуре увольнения. Осталось 200 дней.
Спросить
Да Вы можете получить все дни неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом не имеет значения, что Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию. Статья 127 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьВы можете подать соответствующее заявление о выходе с одного отпуска и уходе на другой. Кроме того, можете заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в силу ст. 126 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. До отпуска по беременности и родам я отгуляла ежегодный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнок инвалид), оформить ежегодный отпуск 19 к. д. (заработанные дни в период отпуска по беременности и родам) + 33 к. д. авансом. У нас отпуск 28+24 (РКС).
Вы можете подать соответствующее заявление о выходе с одного отпуска и уходе на другой. Кроме того, можете заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в силу ст. 126 ТК РФ.
СпроситьОтпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений, поэтому Вам необходимо переписать заявление на отпуск, также по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если Вы напишите заявление на увольнение, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я работаю в школе с 1 сентября 2018 года, ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ я написала заявление с 3 июля, но хочу переписать с 24 июня и с последующим увольнением. Могут ли мне отказать и уменьшится ли отпуск в 56 дней?
Отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений, поэтому Вам необходимо переписать заявление на отпуск, также по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если Вы напишите заявление на увольнение, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
[u]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/u] А если я работаю с 6.03.2018 по сегодняшний день но брал отпуск в сентябре 2018 на 16 и беру я отпуск с 08.06.2109 на 28 дней сколько мне дней пологается компенсации? Я хочу пойти в отпуск и взять дополнительные дни компенсацией такое возможно?
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
