Заявление на денежную компенсацию отпуска / Трудовое право - 590 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). На основании ст 127 тк рф. Здравствуйте.
Да, работодатель обязан в последний день работы произвести с Вами полный расчет. В том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. Буду увольняться скоро, а отпуск не отгулял. Его оплатят?
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, работодатель обязан в последний день работы произвести с Вами полный расчет. В том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьПросто подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. И все. Отрабатывать ничего не надо. Здесь по вашему желанию. Можете перед отпуском написать или вообще уже находясь в отпуске, как вам удобно, главное условие - предупреждение работодателя за две недели до да в увольнения. Здравствуйте, Наталья! Вы можете уволиться до начала отпуска, получив при увольнении денежную компенсацию за неиспользванный отпуск, или написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. С уважением. Лучше написать заявление на увольнение во время отпуска, вам время зачтётся и не придётся отрабатывать. У меня отпуск начинается с 10.02, но я хочу увольняться, как правильно это сделать, написать заявление об увольнении в январе, чтоб на 10.02 получилось две недели, или можно уволится во время отпуска?
Просто подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. И все. Отрабатывать ничего не надо.
Спросить
Здесь по вашему желанию. Можете перед отпуском написать или вообще уже находясь в отпуске, как вам удобно, главное условие - предупреждение работодателя за две недели до да в увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Вы можете уволиться до начала отпуска, получив при увольнении денежную компенсацию за неиспользванный отпуск, или написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. С уважением.
Спросить
Лучше написать заявление на увольнение во время отпуска, вам время зачтётся и не придётся отрабатывать.
СпроситьВ соответствии со статьей 126 Трудового кодекса, допустимо заменить отпуск денежной компенсацией. По письменному заявлению работника, компенсировать можно часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Расчет среднего заработка при выплате компенсации производится в соответствии с 139 статьей Трудового кодекса и порядком исчисления среднего заработка установленным положением, утвержденным постановлением правительства от 24 декабря 2007 года. Ирина, здравствуйте.
Для ответа на вопрос напишите кем вы являетесь: военнослужащий, аттестованным работником МВД и т.п.?
Это необходимо, так как законодательство для каждой категории граждан разное. Может ли начальник заменить компенсацией неиспользованный отпуск по своему усмотрению? При выходе на пенсию при стаже 20 лет.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса, допустимо заменить отпуск денежной компенсацией. По письменному заявлению работника, компенсировать можно часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Расчет среднего заработка при выплате компенсации производится в соответствии с 139 статьей Трудового кодекса и порядком исчисления среднего заработка установленным положением, утвержденным постановлением правительства от 24 декабря 2007 года.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Для ответа на вопрос напишите кем вы являетесь: военнослужащий, аттестованным работником МВД и т.п.?
Это необходимо, так как законодательство для каждой категории граждан разное.
СпроситьИз Вашего вопроса не понятно за какую дорогу в/ч вернула денежные средства.
Однако, если получилась переплата (получили двойную компенсацию за проезд) верните добровольно одну оплату и вопрос будет исчерпан. Нет, дважды оплата дороги не положена. Деньги придется вернуть, иначе привлекут по ст. 159. 2 УК РФ, - Мошенничество при получении выплат.. Впрочем, если уже успели подать заявление в военную прокуратуру, то уголовное дело будет возбуждено. Я с мурманска служу по контракту имею право впд на себя и одного члена семьи, поехали в отпуск с женой, затем поехали во второй отпуск за свой счёт но жена вернула себе деньги за билеты сейчас войсковая часть запрашивает справку брала ли жена дорогу или нет какое наказание возможно или же жене положена и та и та дорога.
Из Вашего вопроса не понятно за какую дорогу в/ч вернула денежные средства.
Однако, если получилась переплата (получили двойную компенсацию за проезд) верните добровольно одну оплату и вопрос будет исчерпан.
Спросить
Нет, дважды оплата дороги не положена. Деньги придется вернуть, иначе привлекут по ст. 159. 2 УК РФ, - Мошенничество при получении выплат.. Впрочем, если уже успели подать заявление в военную прокуратуру, то уголовное дело будет возбуждено.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ [quote]часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote].
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Я учитель. До ухода в декрет получила отпускные за 19 дней. Осталось ещё 37 дней отпуска. Когда я могу воспользоваться оставшимся отпуском? Могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно тк рф ст. 125, возможно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отказаться от основного отпуска и получить за неё компенсацию нельзя, а вот дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
[quote]Поэтому неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска (в данной ситуации - 24 календарных дня), который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника.
[/quote]
С уважением. Здравствуйте, Руслан! Согласно ст. 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией." Если я живу на севере, унас большой отпуск, могу лия, разделив отпуск, отказаться от половины.
Здравствуйте. Согласно тк рф ст. 125, возможно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отказаться от основного отпуска и получить за неё компенсацию нельзя, а вот дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
Поэтому неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска (в данной ситуации - 24 календарных дня), который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан! Согласно ст. 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
СпроситьСейчас к сожалению вы уже уйти не сможете, дело даже не в сроке а в том, что компенсация за неотгуленные дни представляется по истечению календарного года+3 месяца на спор, таким образом у вас срок по трудовому спору истек, подайте заявление работодателю с требованием предоставить вам неотгуленные дни, это все что вы можете сделать. Спасибо, К.Е.! В моем вопросе речь шла не о компенсации (денежной) за неиспользованные дни отпуска, а о том "сгорают" или нет 2 дня дополнительного для инвалида отпуска за прошлые годы? Или я не совсем правильно поняла в вашем ответе "компенсация за неотгуленные дни". Я прошу у работодателя не компенсацию денежную, а реальный отдых на 12 дней. Я инвалид 3 группы. Работаю в организации с 2015 года. Мне предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а положено - 30. Могу ли я сейчас воспользоваться льготным правом и уйти в оплачиваемый отпуск на 12 дней (6 лет х 2 дня). Или существует срок исковой давности?
Сейчас к сожалению вы уже уйти не сможете, дело даже не в сроке а в том, что компенсация за неотгуленные дни представляется по истечению календарного года+3 месяца на спор, таким образом у вас срок по трудовому спору истек, подайте заявление работодателю с требованием предоставить вам неотгуленные дни, это все что вы можете сделать.
Спросить
Спасибо, К.Е.! В моем вопросе речь шла не о компенсации (денежной) за неиспользованные дни отпуска, а о том "сгорают" или нет 2 дня дополнительного для инвалида отпуска за прошлые годы? Или я не совсем правильно поняла в вашем ответе "компенсация за неотгуленные дни". Я прошу у работодателя не компенсацию денежную, а реальный отдых на 12 дней.
СпроситьТак как денежные средства имеют специальное целевое назначение (пособие для ребенка), то нужно подать судебному приставу заявление о возврате денежных средств, а также снятия ареста со счета. К заявлению нужно приложить справку о том, что на счет приходит пособие на ребенка. Если это не поможет, обращайтесь в суд с иском. У меня такой вопрос! Приставы арестовали заработную карту, я находилась в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, на эту карту поступали детские пособия после 1,5 года в размере 50 руб. По истечению дискретной отпуска, на работе написала по собственному желанию. Через три дня мне заказным письмом пришла трудовая книжка и приказ о прекращении трудового договора с работником, в этом приказе было прописано о компенсации за неиспользованый отпуск, о чем я даже не знала. Приставы эту компенсацию сняли. Скажете пожалуйста можно ли эти деньги как-то вернуть. Пристав сказал что денежные средства были направлены взыскателю. Заранее благодарю...
Так как денежные средства имеют специальное целевое назначение (пособие для ребенка), то нужно подать судебному приставу заявление о возврате денежных средств, а также снятия ареста со счета. К заявлению нужно приложить справку о том, что на счет приходит пособие на ребенка. Если это не поможет, обращайтесь в суд с иском.
СпроситьСт. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
Ст. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьСт 127 ТК РФ 1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Право на отпуск имеет любой работник работающий по срочному или бессрочному договору. Соответственно на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Так и пишите компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с... по... Вам обязаны были выплать компенсацию, с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 127 ТК РФ. Я не получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска по статье 291 ТК РФ с указанием на то, что договор был срочным. Законно ли это, и если нет, с какой формулировкой мне нужно составлять заявление на предоставление компенсации? Я работала в период с 6.07.2021 по 31.08.2021
Ст 127 ТК РФ 1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Спросить
Право на отпуск имеет любой работник работающий по срочному или бессрочному договору. Соответственно на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Так и пишите компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с... по...
Спросить
Вам обязаны были выплать компенсацию, с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДолжны.
Статья 127 ТК РФ. [quote]Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Работала мастером производственного обучения в техникуме + совмещение преподаватель информатики. Написала заявление на перевод с мастера на преподавателя и на увольнение с совместителя. В 2016 году не была в отпуске из-за травмы, находилась на больничном в то время, когда должна была быть в отпуске. Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя при увольнении и переводе с мастера на преподавателя?
Должны.
Статья 127 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вас должны рассчитать и в части неотгулянного, неиспользованного отпуска в том числе, пишите заявление на имя командира в случае отказа жалобу с последующим обращением в суд! При увольнении обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если этого не произошло, жалобу в военную прокуратуру и далее в суд. Разъясните пожалуйста такой вопрос: я уволился в августе 2021 г. по положительной статье (уже исключён из списков л/с части), но у меня остались неиспользованные дни отдыха за 2020 г. - 60 суток. Рапорт на переработку писал в январе 2021 г., но мне их не предоставили. Могу ли я получить денежную компенсацию и если могу, то какой порядок её получения? Спасибо.
Вас должны рассчитать и в части неотгулянного, неиспользованного отпуска в том числе, пишите заявление на имя командира в случае отказа жалобу с последующим обращением в суд!
СпроситьПри увольнении обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если этого не произошло, жалобу в военную прокуратуру и далее в суд.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
СпроситьСпасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Может быть выплачена компенсация за неотгуленный отпуск. Здравствуйте, Тамара! Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, [b]часть[/b] ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Полностью денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Здравствуйте Тамара!
Да, можете получить.
Правовое основание - ст.126-127 ТК РФ.
Напишите заявление работодателю. У меня есть неотгуленный дополнительный отпуск за период с 2019 по 2020 г. Могу ли я взять компенсацию за него?
Здравствуйте, Тамара! Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Полностью денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Тамара!
Да, можете получить.
Правовое основание - ст.126-127 ТК РФ.
Напишите заявление работодателю.
СпроситьВыплачивать компенсацию за отпуск в принципе неправомерно, Вы или идете в отпуск, или работаете, а отпуск "накапливается" Компенсировать могут или допотпуск, или обычный, но при увольнении.
Иного ТК РФ не предусматривает. Вообще согласно статьи 126 тК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если вы в заявлении писали про денежную компенсацию всего отпуска, то вам не должны выплачивать компенсацию. Написала заявление на компенсацию отпуска 1 числа подтвердили 6 числа. Ни компенсации ни чего, директор сама ни чего не знает. Правомерно ли это что ни чего не выплатили. Спасибо.
Выплачивать компенсацию за отпуск в принципе неправомерно, Вы или идете в отпуск, или работаете, а отпуск "накапливается"
Спросить
Компенсировать могут или допотпуск, или обычный, но при увольнении.
Иного ТК РФ не предусматривает.
Спросить
Вообще согласно статьи 126 тК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если вы в заявлении писали про денежную компенсацию всего отпуска, то вам не должны выплачивать компенсацию.
СпроситьСт. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф. А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здравствуте, вопрос такой. Мой отец работает истопником в организации 5 лет. проходя медкомиссию ему не подписали допуск к работе истопником по состоянию здоровья, ссылаясь на это руководитель организации просит уволиться с 1 апреля с компенсацией за отпуск. Отец хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель не подписывает такое заявление и просит переписать его. отпуск положен в полном объеме, потому что с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, как поступить в такой ситуации?
Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте. За отработанный месяц работник накапливает 2.33 дня отпуска, соответственно у Вашего отца есть 14 дней отпуска. По заявлению работника он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Пусть ссылается в заявлении на ст. 127 тк рф.
Спросить
А можно ли сначала отгулять отпуск а только потом уволиться? Написав заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно.
СМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] А мат помощь к отпуску я значит не смогу получить? Скажите пожалуйста если меня уведомили о расторжении со мной трудового договора, мне писать заявление на отпуск? На выплату за неиспользованный отпуск? И стоит ли мне писать на мат помощь к отпуску? И в каком случае. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня увольняют в связи с выходом на работу основного сотрудника. В связи с этим вопрос, могу ли я получить выплату за неиспользованный отпуск? И вообще сами отпускные?
Скажите пожалуйста если меня уведомили о расторжении со мной трудового договора, мне писать заявление на отпуск? На выплату за неиспользованный отпуск? И стоит ли мне писать на мат помощь к отпуску? И в каком случае.
Спросить
Добрый день,
1. по поводу отпуска - работодатель Обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска - Вам об этом написала Никитюк Ольга Семеновна выше. Заявления о каком отпуске вы хотите написать если вас увольняют? - нет работы = нет отпуска, только его компенсация при увольнении.
2. на выплату компенсации отпуска - тоже не имеет смысла - это обязанность работодателя.
3. мат помощь к отпуску? - так же коллега ответила - что зависит от того установлены у вашего работодателя ЛНА - подобные выплаты. И скорее всего нет - обычно при увольнении таких выплат не производится, как минимум по причине того что вы не идете в отпуск! - Вам его компенсируют и увольняют.
СпроситьВсе положенные Вам при увольнении суммы (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) должны выплатить без каких-либо дополнительных заявлений с Вашей стороны.
По поводу заявления на мат помощь Вам надо уточнить у работодателя (например, в отделе кадров).
СпроситьЗдравствуйте, компенсация полагается за неиспользованный отпуск. Если Вы уже написали заявление на предоставление отпуска и все оформлено соответствующим образом, то Вам предоставят отпуск с последующим увольнением. Хочу написать заявление в Магнит-косметик на увольнение, в середине текущего месяца планируется отпуск. Положена ли мне денежная компенсация за неотгуленный отпуск, если я уволюсь до отпуска?
Если Вы уже написали заявление на предоставление отпуска и все оформлено соответствующим образом, то Вам предоставят отпуск с последующим увольнением.
СпроситьВ статье 127 ТК РФ прямо сказано:[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись. Вот я в 19 году не забирал северный отпуск и в 20 году я вообще не ходил в отпуск, в 21 году я взял только 28 календарных дней и собираюсь уволится как правильно написать заявление.
В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так что по поводу ваших неиспользованных отпусков ничего дополнительно писать не нужно А в заявлении на увольнении достаточно написать Прошу Вас уволить _______ января 2021 года дата и подпись.
СпроситьПо договоренности с работодателем можете получить такую компенсацию, находясь и на больничном. Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
С уважением,
Косарева Ирина. Здравствуйте.
Если только Ваш ежегодный отпуск более 28 дней. В другом случае компенсация выплачивается только при увольнении. А могу ли я получить компенсацию за неотгуленый отпуск по графику находясь на больничном.
По договоренности с работодателем можете получить такую компенсацию, находясь и на больничном.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьЗдравствуйте.
Если только Ваш ежегодный отпуск более 28 дней. В другом случае компенсация выплачивается только при увольнении.
СпроситьНе можете. Если сам отпуск больше обычного - только тогда можете, когда обычный уже предоставляется.
Статья 126 ТК РФ. [quote]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я устроилась на работу в начале марта. Могу ли я получить компенсацию за не отгулинный отпуск в декабре? Или мне обязательно нужно ждать года?
Не можете. Если сам отпуск больше обычного - только тогда можете, когда обычный уже предоставляется.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Добрый вечер.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]
За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ). В этом году не ходила в отпуск. Хочу получить отпускные, но в отделе кадров говорят, что компенсация будет при увольнении. Возможно ли всё-таки получить? Галина.
Добрый вечер.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Трудовой кодекс РФСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьНикакой связи по ситуации с пандемией нет... Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b]
[b]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков[/b] беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]за работу в соответствующих условиях.[/b]
[b]Только с пандемией это никак не связано.[/b] В связи с пандемией, можно взять компенсацию вместо отпуска?
Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Только с пандемией это никак не связано.
СпроситьСовершенно верно, Вы имеете право на оставшийся неиспользованный в этом году отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Вы также имеете право на замену оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению. Если у меня в году 66 дней отпуска, я отгулял 32 дня в августе и ещё 5 дней в ноябре, и у меня остался не отнуленый отпуск, а начальник не хочет отпускать, я ведь должен весь отпуск отгулять в этом году или нет.
Совершенно верно, Вы имеете право на оставшийся неиспользованный в этом году отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Вы также имеете право на замену оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
СпроситьЗдравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника. Работаю в компании вахтовым методом уже 2 года, но за это время ни разу не был в отпуске. Обещали заплатить компенсацию, но сейчас отказали в выплате по инициативе ген Директора. И отпуск не дают и компенсацию не выплачивают а отпуска уже 104 дня оплачиваемого. Подскажите что мне делать.
Здравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника.
Спросить
