Заявление на продление декретного отпуска / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте, никаких декретных выплат мужчины вообще никогда не получают, только роженица получат пособие по БИР, это пора знать. Вам нужно написать заявление на работе о продлении срочного трудового договора на период нахождения на больничном по БИР, после закрытия послеродового больничного, вас естественно и уволят с работы. Потом обратитесь в Соцзащиту населения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброго времени суток! У меня такой вопрос: Я беременна. Временно устроилась на работу. Срок договора заканчивается в начале октября. А в середине октября должна пойти в декретный отпуск. Подскажите. Будет ли оплачиваться больничный лист и возможно ли получить декретные мужу. Он работает официально на постоянном месте. Спасибо.
--- Здравствуйте, никаких декретных выплат мужчины вообще никогда не получают, только роженица получат пособие по БИР, это пора знать. Вам нужно написать заявление на работе о продлении срочного трудового договора на период нахождения на больничном по БИР, после закрытия послеродового больничного, вас естественно и уволят с работы. Потом обратитесь в Соцзащиту населения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Сократить Вас до достижения ребенком трехлетнего возраста никто не вправе (ст.261 ТК РФ), а увольнение по статье можно обжаловать в судебном порядке. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, но вряд ли Вам тогда дадут там работать. Это Ваше законное право выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас до 3 лет ребенку не вправе. На угрозы внимания не обращайте. Это я и сама знаю, что потом не дадут работать. А как же выжить с двумя детьми полтора года на 50 руб в месяц от государства и от 350 рублей детских от соцзащиты? Я нахожусь в декретом отпуске поиуходу за ребёнком, через пол года мне выходить на работу (работаю на РЖД и писала заявление до 1,5 лет) . Сейчас меня заставляют писать до 3 лет, припугивая такими словами " Выйдешь на работу попадешь под сокращение, а будешь жаловаться вообще по статье уволю" Как мне быть? Ведь это совершенно не законно. Я воспитывают двоих детей не в браке, алиментов не получаю.
Здравствуйте. Сократить Вас до достижения ребенком трехлетнего возраста никто не вправе (ст.261 ТК РФ), а увольнение по статье можно обжаловать в судебном порядке. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, но вряд ли Вам тогда дадут там работать.
Спросить
Это Ваше законное право выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас до 3 лет ребенку не вправе. На угрозы внимания не обращайте.
Спросить
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщина может в любое время. Подавайте заявление работодателю. Здравствуйте, Юлия
У Вас есть такое право, взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ему нет 3 лет
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Юлия!
Со сменой места работы Вы не лишаетесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому имеете право воспользоваться отпуском. Здравствуйте! Да, Вы можете это сделать. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. После декретного отпуска (ребенку 1 год,9 месяцев) уволилась с прежней работы и устроилась на новую по Трудовому договору Временно, на период декретного отпуска. Могу ли я продлить свой декретный отпуск до 3 х лет? Спасибо.
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщина может в любое время. Подавайте заявление работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Юлия
У Вас есть такое право, взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ему нет 3 лет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Со сменой места работы Вы не лишаетесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому имеете право воспользоваться отпуском.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете это сделать. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Срочный трудовой договор может быть продлен до выхода на работу основного работника, вам необходимо предоставить справку о беременности из ЖК и подать заявление работодателю. Со мной заключен срочный трудовой договор на определенный срок на время отсутствия основного сотрудника (находится на больничном по беременности и родам) с 06.03.17 по 06.06.2017. 15 мая основной сотрудник написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 07.06.17 по 19.09.18. 20 мая я узнала, что беременна. Можно ли продлить срок моего срочного трудового договора и как это грамотно сделать?
Здравствуйте! Срочный трудовой договор может быть продлен до выхода на работу основного работника, вам необходимо предоставить справку о беременности из ЖК и подать заявление работодателю.
СпроситьПособие по уходу за ребёнком начисляется и выплачивается, если предоставлен отпуск за ребёнком по уходу до трёх лет. Отпуск предоставляется на основании заявления. Добрый день. С полутора до трёх лет выдается только компенсация в размере 50 руб в месяц от работодателя после подачи заявления. Скажите а продление детского пособия с 1.6 года до 3-х лет будет тем, кто в декретном отпуске или нет?
Пособие по уходу за ребёнком начисляется и выплачивается, если предоставлен отпуск за ребёнком по уходу до трёх лет. Отпуск предоставляется на основании заявления.
Спросить
Добрый день. С полутора до трёх лет выдается только компенсация в размере 50 руб в месяц от работодателя после подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте Гульнара. Декретный отпуск вам уже оплатили, это больничный лист по беременности и родам. Если вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребёнком, то это пособие будете получать в органах социальной защиты населения. Вам нужно подать работодателю заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Ст.261 ТК РФ.
Пособие по БиР работодатель обязан начислить в течении 10 рабочих дней со дня подачи листа нетрудоспособности и выплатить пособие в ближайший день выплаты заработной платы. Я вышла в декретный отпуск с 3 февраля 2017 г., работала за место декретницы, позвонили с отдел кадров 14 февраля 2017 г. забрать уведомление, почему мне не будут выплачивать декретный отпуск?
Вам нужно подать работодателю заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Ст.261 ТК РФ.
Пособие по БиР работодатель обязан начислить в течении 10 рабочих дней со дня подачи листа нетрудоспособности и выплатить пособие в ближайший день выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. Кем тогда будут выплачиваться пособия? Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, и в феврале сама собираюсь уходить в дектет. Скажите пожалуйста имеют ли меня право уволить по выходу предыдущего сотрудника? И до какого времени будут выплачивать декретные? Спасибо.
Здравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьВ случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия.
Спросить
Пособие по беременности и родам получите в полном объеме по месту работы.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите, как безработная
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. После увольнения пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим женщинам выплачивает орган соц. защиты.
Спросить--- Здравствуйте, можете только в одном случае, если[u] подадите заявление о продлении трудового договора на время декретного отпуска[/u]. После окончания послеродового больничного листа, вас уволят. Дальше выплат вам не положено, но сможете обратиться в Соцзащиту населения, с заявлением о выплате по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Вот и весь алгоритм. Удачи Вам и всего хорошего. Я занимаю декретную ставку, девушка выходит из декрета 9 мая и со мной трудовой договор будет расторгнут. Мне самой уходить в декрет 23 мая, могу ли я претендовать на пособие по беременности и родам?
--- Здравствуйте, можете только в одном случае, если подадите заявление о продлении трудового договора на время декретного отпуска. После окончания послеродового больничного листа, вас уволят. Дальше выплат вам не положено, но сможете обратиться в Соцзащиту населения, с заявлением о выплате по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Вот и весь алгоритм. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВыходит на ту же должность, в которой уходил в декрет. При выходе возможен перевод в общем порядке на другую должность. С замещающим работником который работал в указанной должности временно, перезаключение договора с указанной даты. Надо выйти на ту же должность и можно в этот же день написать заявление о переводе на другую должность по инициативе работника. С декретного отпуска работник сначала все равно выходит на должность по трудовому договору, заключенному до декрета? Или возможен перевод сразу после декрета на другую должность (по инициативе работника) с продлением временного договора замещающему работнику.
Выходит на ту же должность, в которой уходил в декрет. При выходе возможен перевод в общем порядке на другую должность. С замещающим работником который работал в указанной должности временно, перезаключение договора с указанной даты.
Спросить
Надо выйти на ту же должность и можно в этот же день написать заявление о переводе на другую должность по инициативе работника.
СпроситьЗдравствуйте! Декретный отпуск может быть продлен по согласованию с работодателем, обратитесь с заявлением. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте, Юлия!
Декретный отпуск состоит из двух частей: 1 отпуск по беременности и родам; 2 отпуск по уходу за ребенком (статьи 255 и 256 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, на основании вышеуказанных норм, возможности продлить декретный отпуск, на срок свыше 3 лет, у Вас законодательно не имеется.
Как вариант, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска без содержания на тот срок, который Вам необходим или снова уйти в декретный отпуск. Если по окончанию декретного отпуска (3 года) ребенку не дали сад могу ли я написать еще на год заявление на работе чтоб продлить декретный отпуск. Работаю в налоговой.
Здравствуйте, Юлия!
Декретный отпуск состоит из двух частей: 1 отпуск по беременности и родам; 2 отпуск по уходу за ребенком (статьи 255 и 256 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, на основании вышеуказанных норм, возможности продлить декретный отпуск, на срок свыше 3 лет, у Вас законодательно не имеется.
Как вариант, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска без содержания на тот срок, который Вам необходим или снова уйти в декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Выходите на работу и продолжаете осуществлять свою трудовую деятельность и будут выплачивать зарплату. Удачи Вам и всего хорошего! Главное не ждать, а то возможен вариант увольнения за прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Вам надо или выйти на работу или написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет вашего ребенка. У меня закончился декретный отпуск по уходу за ребёнком (1,5 лет) на работе я никакой бумаги не писала (не продливала до 3-х лет). С момента окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком я снова числюсь, как сотрудник и обязан ли работодатель выплачивать зарплату?
Главное не ждать, а то возможен вариант увольнения за прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Вам надо или выйти на работу или написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет вашего ребенка.
СпроситьПосылайте заявление заказным письмом с уведомлением, заверять заявление не нужно. В тексте просто укажите, что просите предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет. Нам в ноябре исполняется 1,5 г., (заявление на декретный отпуск писала до 1,5 г.) Мы временно находимся в другом городе, думаю отправить заверенную телеграмму работодателю на продление декретного отпуска до 3 х лет, подскажите пожалуйста как правильно составить текст заявления, указывать ли о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Спасибо.
Да.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Да, правомерны. Вы только замещаете основного сотрудника, не забывайте. Даже беременную могут уволить в такой ситуации, не говоря уже о бабушке. Устроилась учителем на время декретного отпуска постоянного работника. Оформилась по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет, но продолжаю работать на неполную ставку. Хочу продлить по уходу до 3 лет. Правомерны ли меня уволить до достижения ребенком 3-летного возраста, если вышел основной работник?
Да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Да, правомерны. Вы только замещаете основного сотрудника, не забывайте. Даже беременную могут уволить в такой ситуации, не говоря уже о бабушке.
СпроситьЕсли под декретным отпуском вы понимаете отпуск по беременности и родам, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начнут начислять со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком. Ст. 256 ТК РФ. Это уже будет после 2-недельного ежегодного отпуска. Скажите пожалуйста у меня декретный отпуск закончился 21 сентября, я написала еще на 2 недели отпуска которые я не догуляла, за год, с какого дня мне должны начать перечислять пособии до 1,5 лет. Спасибо.
Если под декретным отпуском вы понимаете отпуск по беременности и родам, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начнут начислять со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком. Ст. 256 ТК РФ. Это уже будет после 2-недельного ежегодного отпуска.
Спросить[quote]Была в декрете, знала что закончился в сентябре но не знала, что нужно сходить и написать заявление о продление декрета, т, к начальство не предупреждал об этом, когда пришла на работу сказали увольняют, т.к не написала заявление и теперь у меня прогулы.[/quote]--не могут уволить, у Вас уважительная причина, если есть ребенок до 3 лет--уволят обращайтесь в суд в течении месяца в суд--скажите, что ребенка ни с кем оставлять, нет место в садике. Была в декрете, знала что закончился в сентябре но не знала, что нужно сходить и написать заявление о продление декрета, т, к начальство не предупреждал об этом, когда пришла на работу сказали увольняют, т.к не написала заявление и теперь у меня прогулы.
Была в декрете, знала что закончился в сентябре но не знала, что нужно сходить и написать заявление о продление декрета, т, к начальство не предупреждал об этом, когда пришла на работу сказали увольняют, т.к не написала заявление и теперь у меня прогулы.--не могут уволить, у Вас уважительная причина, если есть ребенок до 3 лет--уволят обращайтесь в суд в течении месяца в суд--скажите, что ребенка ни с кем оставлять, нет место в садике.Спросить
---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. [quote]Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?![/quote]
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор. Я работающая беременная девушка. Работаю на замещении сотрудника, который находится в дикретном отпуске. Сегодня меня уволили обосновав тем что сотрудник которого я замещала, вышел из дискретного отпуска. Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?! Что мне делаться?!
---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?!
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, да могут.Это же срочный трудовой договор. Здравствуйте. Нет,не могут. Вашей супруге необходимо написать заявление на продление срока трудового договора до родов. К заявлению нужно приложить справку о беременности,с указанием предварительного срока родов. Работодатель обязан продлить.(ст.261 ТК РФ) . Будьте добры подскажите, моя жена работает на предпредприятии по срочному договору до 30.11.2016 г. на сегодняшний момент она в положении, переведена на легкий труд. В декабре она выходит в декретный отпуск. Могут ли ее уволить после окончания декретного отпуска? Со слов директора ее могли уволить до выхода в декретный отпуск.
Здравствуйте. Нет,не могут. Вашей супруге необходимо написать заявление на продление срока трудового договора до родов. К заявлению нужно приложить справку о беременности,с указанием предварительного срока родов. Работодатель обязан продлить.(ст.261 ТК РФ) .
Спросить
Отказ в приеме заявления о продлении декретного отпуска - правомерен ли такой отказ в моей ситуации?
Нужно было произвольно написать заявление и направить почтой с описью вложения без затрат на поездку. Направить письмо с заявлением о продлении отпуска лучше сегодня и не затягивать. При получении письма Ваше предприятие само выйдет на Вас для оформления документов, и Вы уже конкретно договоритесь с ними о дне и часах приема. Правомерен ли мне отказ в следущей ситуации? 14.06 я обратилась в бухгалтерию своего предприятия с целью продления декретного отпускас 1,5 до 3 х лет. по телефону мне сообщили, что прием по таким вопросам после 14.00. Приехав туда из другого населенного пункта, расположенного в 40 км,оставив ребенка на отца-инвалида, я отстояла в очереди около 2 х часов, в 16.55 мне сообщили, что не могут меня принять, так как их рабочий день окончен! Я сообщила им все обстоятельства, что живу в 40 км, ребенка оставить не с кем, и нет денег ездить туда-сюда. На что был ответ "И что?".
Нужно было произвольно написать заявление и направить почтой с описью вложения без затрат на поездку. Направить письмо с заявлением о продлении отпуска лучше сегодня и не затягивать. При получении письма Ваше предприятие само выйдет на Вас для оформления документов, и Вы уже конкретно договоритесь с ними о дне и часах приема.
СпроситьНе декретного, Наталья. Отпуска по ухожу за ребенком.
Дочь должна была написать заявление на отпуск до 3-х лет. Если не написала и не вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года - то работодатель имел основания ее уволить по статье, за прогулы. Дочь не писала заявление о продление декретного отпуска.
Она мать одиночка. Возможно ли увольнение по решению работодателя в данном случае (работа в ИП). Ребенку 2,5 года.
Не декретного, Наталья. Отпуска по ухожу за ребенком.
Дочь должна была написать заявление на отпуск до 3-х лет. Если не написала и не вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года - то работодатель имел основания ее уволить по статье, за прогулы.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо подать два заявления
1.на предоставление очередного оплачиваемого отпуска за 2014год
2.на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет(с даты окончания очередного) Как правильно написать заявление? Уходила в декрет в 2014 году, но не отгуляла очередной отпуск за 2014 год. Хочу получить отпускные за не отгуленный отпуск, и заодно продлить декретный отпуск до трёх лет. Завтра закончится от пуск до полутора лет. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вам необходимо подать два заявления
1.на предоставление очередного оплачиваемого отпуска за 2014год
2.на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет(с даты окончания очередного)
СпроситьВ данный момент отпуска по уходу за ребенком до 14 лет нет. Поэтому попробуйте согласовать с работодателем возможность ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Однако, имейте ввиду, работодатель вправе Вам отказать. Как вариант - наймите няню для ребенка. Никаких вариантов больше нет? Руководство поменялось, я в глаза не видела еще своего руководителя. Если я ей не понравлюсь))) она мне скажет нет, выхода нет и я обязана выходить? Ребенка зачислили в детский сад, но с сентября. Декретный отпуск у меня заканчивается в июне и надо выходить на работу. Я хотела до сентября провести время с ребенком, так как не с кем оставить. Что в этом случае делать, хочу написать заявление за свой счет?. Могут ли мне отказать или есть какой либо закон? С первым помню мне предложили оформить отпуск по уходу до 14 лет, а когда вышли в сад, я вышла на работу. Спасибо.
В данный момент отпуска по уходу за ребенком до 14 лет нет. Поэтому попробуйте согласовать с работодателем возможность ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Однако, имейте ввиду, работодатель вправе Вам отказать. Как вариант - наймите няню для ребенка.
СпроситьНикаких вариантов больше нет? Руководство поменялось, я в глаза не видела еще своего руководителя. Если я ей не понравлюсь))) она мне скажет нет, выхода нет и я обязана выходить?
Спросить---Здравствуйте, не существует отпуска по уходу за ребёнком до 14 лет. а без содержания. вам имеют право не давать. Всего хорошего.
СпроситьУвы, но так и есть. Действующий ТК РФ в данном случае Вам не дает защиты от неудобных решений работодателя. Придется договариваться. Может быть, Вы знаете кого-то, кто может в это время за Вас поработать и с кем может быть заключен договор на эти месяцы, предложите такой вариант начальству.
Спросить
Здравствуйте! Да, будет Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.
Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении.
Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется. Моему ребенку 3,4 годика, она часто болеет мне пришлось продлить свой декретный отпуск. Если я буду его продлевать до 6 лет будет ли он входить в трудовой стаж и влиять при начислении пенсии.
Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.
Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении.
Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется.
Спросить---Здравствуйте, требование вполне законно т.к. с ней заключен срочный трудовой договор. а ответы юриста НЕТОЧНЫ. дочь уволят в любом случае т.к. с нею закончился срочный трудовой договор. никакого места ей не предоставят и не обязаны предоставлять. [b]СРОЧНО ПУСТЬ ПОДАЁТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ВРЕМЯ ОТПУСКА БОЛЬНИЧНОГО ПО БИР.! [/b][u][/u]Всего хорошего. Здравствуйте! Если она работала по срочному трудовому договору -до выхода из декрета сотрудницы- то законно. У меня такой вопрос: дочь устроилась на работу на время декретного отпуска другого специалиста, сейчас сама ушла в декретный отпуск, но еще не родила. Ей был звонок, чтоб она пришла на работу и написала заявления на расчет так как вышел с декретного другой специалист. Законно ли это и как ей быть?
---Здравствуйте, требование вполне законно т.к. с ней заключен срочный трудовой договор. а ответы юриста НЕТОЧНЫ. дочь уволят в любом случае т.к. с нею закончился срочный трудовой договор. никакого места ей не предоставят и не обязаны предоставлять. СРОЧНО ПУСТЬ ПОДАЁТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ВРЕМЯ ОТПУСКА БОЛЬНИЧНОГО ПО БИР.! [u][/u]Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Если она работала по срочному трудовому договору -до выхода из декрета сотрудницы- то законно.
СпроситьНет, уволить до конца беременности не могут. Должны продлить договор до конца беременности. Здравствуйте! уволить вас не могут ---Здравствуйте, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. пишите заявление на продление его до окончания беременности. Всего хорошего. Я ухожу в дикретный отпуск а трудовой договор у меня на год могут ли меня уволить.
Нет, уволить до конца беременности не могут. Должны продлить договор до конца беременности.
Спросить
---Здравствуйте, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. пишите заявление на продление его до окончания беременности. Всего хорошего.
СпроситьДействующим законодательством установлен предельный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста трех лет. Продление этих сроков действующими нормами не предусмотрено. Но при наличии необходимости осуществления ухода за ребенком-инвалидом по заявлению работника с согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Скажите пожалуйста, могу ли я продлить декрет. Отпуск до 14 лет, если ребенок здоров. Сейчас я нахожусь с внучкой в декрет. Отпуске... а дочь работает... и она в разводе с мужем.
Действующим законодательством установлен предельный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста трех лет. Продление этих сроков действующими нормами не предусмотрено. Но при наличии необходимости осуществления ухода за ребенком-инвалидом по заявлению работника с согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
