Заявление на сокращение рабочего дня / Трудовое право

Какая справка нужна для работодателя из ЦЗН для получения 3 выплаты по сокращению?

Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления. Пособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу. Какая справка нужна для работодателя из ЦЗН для получения 3 выплаты по сокращению?

День с которого увольнение считается по закону рабочим?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?

Сокращение по статье 81, выплаты и проблемы с ЦЗ - что будет с оплатой работодателем?

Если в ЦЗН на учёт после сокращения не встаёте в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, то выплат за 3 месяц в связи с сокращением не будет. Если ещё время есть, снимите статус самозанятой (можно сделать через приложение) и становитесь на учёт в ЦЗН.

Датой снятия с учета в качестве плательщика НПД является дата направления в налоговый орган заявления о снятии с учета. Извините пожалуйста, можно ещё вопрос? Просто я этого нюанса не знала, когда встала на учёт, и меня даже в Центре занятости не спросили об этом, всё равно получается уже это моя вина? Такая ситуация, меня сократили по статье 81 пункт 2, сокращение штата работников организации, оплатили за 2 месяца, 3 месяц сказали выплатят после постановки на учёт в ЦЗ, к сожалению мне там отказали, т.к. я была зарегистрирована как самозанятая, а с учёта не снялась. Теперь сказали смогу встать на учёт через месяц, но выплат уже не получу, получается работодатель тоже не заплатит?

Какой образец заявления нужно писать матери двоих детей до 14 лет, на сокращение рабочего дня на один час?

Образца нет. Заявление пишется в произвольной форме. Здравствуйте! Типовое заявление. От кого, Кому. Прошу предоставить сокращение рабочего дня на один час в соответствии с ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. Так как имею двоих несовершеннолетних детей до 14 лет. Дата, подпись.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Марина, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае это типовое заявление, пишется в воьодной форме на имя руководителя.

Дата /подпись обязательны.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением[/i] Какой образец заявления нужно писать матери двоих детей до 14 лет, на сокращение рабочего дня на один час?

Отказ от предложенной должности перед сокращением - что будет с выплатами и со статусом сотрудника?

Попадает под сокращение, если отказывается от предлагаемой работы. Конечно попадает под сокращение с выплатами согласно ст.178 ТК РФ в обеих ситуациях Ваша позиция крайне странная: почему работник должен писать заявление на увольнение по собственному желанию. Да, попадает работник под сокращение, может отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня. Сотрудник получил уведомление о сокращение, как положено за 2 мес. Согласился на предлагаемую должность. Но за 1 неделю до сокращения написал заявление об отказе от предложенной должности. Попадает ли этот сотрудник под сокращение со всеми выплатами? На данный момент сотрудника предложена та же должность, в которой он и работал, но на других условиях (на время декретного отпуска). Сотрудник отказывается, попадает ли в этом случае он под сокращение или увольняется по собственному желанию?

Может ли заместитель директора по УВР отказаться от перерыва на обед в школе?

Здравствуйте Галина!

Трудовой кодекс обязывает работодателя при 8 часовом рабочем дне предоставлять работникам обеденный перерыв, который не включается в рабочее время.

Вы можете написать заявление на отказ от этого перерыва пои сокращении общей продолжительности рабочего времени. Здравствуйте, Галина! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или [b]по соглашению между работником[/b] и работодателем (ст. ст.102, 108 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется [b]по соглашению сторон[/b]. Таким образом, урегулировать Ваш вопрос возможно, обратившись к работодателю. Я работаю заместителем директора по УВР. Имею ли я право отказаться от перерыва на обед, если режим моей работы не позволяет мне уходить со школы, и уходить домой раньше на час?

Хочу сократить рабочую смену - возможно ли заменить выходные на меньшее количество часов в день?

Да можно заявление на сокращение продолжительности рабочего днЯ. Здравствуйте!

Нет, законодательством это не предусмотрено (ст. 262 ТК РФ). Я работаю 2/2, мне предостав. 3 оплачиваемых выходных дня. А можно ли вместо 3 х дней сократить смену (часы в день). Рабочий день составляет 11 ч 30 м (с 7.30 до 19.50-1 ч обед)

Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.

Добрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.

Непонятный вопрос - Возможно ли получить выплату за второй месяц после сокращения, если получаю пособие из центра занятости?

Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.

Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).

Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.

С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72) Ситуация: Сокращение с 16 ноября. В Вузе сделали выплату за 1 месяц, с ноября по декабрь. Вопррс: Если я сейчас встану на учёт в центр занятости, и мне начислят пособие 12 т. р., то я смогу получить с вуза за второй месяц выплаты, если не устроюсь на работу, но пособие из ЦЗ получать буду? Спасибо.

Условия труда для беременных - какие права имеют будущие мамы на работе?

А вы баботаете официально? Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:

смену;

неделю;

день.

Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке. Встала на учёт по беременности, рабочий день с 10.00 до 22.00, целый день за компьютером. Постоянные переработки. Какие условия труда я могу требовать от работодателя в своём положении?

Снос старого дома - сколько времени потребуется на получение выписки из росреестра?

Здравствуйте!

По Закону № 218-ФЗ общий срок осуществления учета объекта недвижимости в кадастре и гос. регистрации прав сокращен.

Так, при подаче документов в Росреестр он составляет:

– 7 рабочих дней – для гос. регистрации прав;

– 5 рабочих дней – для кадастрового учета;

– 10 рабочих дней – в случае одновременного проведения учета и гос.

регистрации.

Если же документы представляются через МФЦ, то сроки проведения кадастрового учета и гос. регистрации прав увеличиваются на два рабочих дня и составляют, соответственно, 9, 7 и 12 рабочих дней с даты приема многофункциональным центром заявления.

НО фактически прибавьте еще 2-3 дня, это зависит от загрузки вашего отдела Росреестра. Снесли старый дом на участке, получили инженером акт обследования (диск) отправили в росреестр, сколько времени займет получение выписки из росреестра?

Возможно ли для беременных работниц сокращение рабочего дня без ущерба для заработной платы?

Если у вас 12 ч раб. день, то график 2/2, правильно? Вы можете написать заявление на график 5/2, соответственно количество часов подряд сократится, но не общих часов. Можете перед больничным по беременности и родам взять отпуск, тогда уйдете с 6 мес. беременности. Можно ли беременной женщине сократить 12-ти часовой рабочий день (работа сидячая за компьютером) на 2 часа без потери в заработной плате?

Неполный рабочий день на 1 час в день и 5 часов в неделю - это сокращение по статье 81 ТК РФ?

Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.

Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий. Добрый вечер,

в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.

Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется. Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?

Вопрос сокращения рабочего дня при получении пособия по уходу за ребёнком - кто определяет продолжительность?

Вам необходимо написать заявление на имя работодателя, в котором указать просьбу о предоставлении с определенной даты на определенный или неопределенный срок неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у вас есть ребенок до 14 лет. Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.

В этом приказе обязательно прописывается новый график работника: количество рабочих дней в неделе; количество часов, на которые уменьшается рабочий день; длительность рабочей недели в часах; распорядок рабочего дня со всеми перерывами.

Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Я получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я могу выйти на работу на неполный рабочий день, Кто определяет на сколько будет сокращён рабочий день я или работодатель?

Как написать заявление о сокращении рабочего дня и увеличении зарплаты для инвалидов 2 группы

Надо знать содержание вашего трудового договора. На вахте должно работать 2 вахтера, второго не нашли и я дал письменное согласие работать за двоих, т.е 12 часов, но в трудовом договоре это не отражено, я получаю минимальную зар. плату. Я инвалид 2 группы, работаю в саду вахтером по 12 часов каждый день, сейчас устал работать по 12 часов, скажите, как мне написать заявление, чтобы работать согласно закону по 35 часов в неделю и получать 100% зарплаты.

Муж подал заявление на сокращение рабочего времени, но руководитель требует увеличить сроки работы - что делать?

Ст.80 ТР РФ предусматривает что работник уведомляет работодателя не позднее чем за 2 недели. Отсчет начинается со следующего календарного дня.

В вашем случае явное нарушение ст.80 ТК РФ. Поэтому есть смысл отправить заявление по почте заказное с уведомлением. И укажите дату увольнения. Посчитайте сами и напишите ее. Будут вопросы-обращайтесь. Мария, добрый день! Отработки в трудовом законе не существует. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели и все. Направьте работодателю заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Дальше можно уйти на больничный или в отпуск. Удачи. Муж написал заявление по собств. Желанию 10. 06. 2019, нужно отработать 14 дней, график работы сутки через сутки, руководитель сказал вместо 2 недель, нужно отработать 3, что за бред, заявление не принимает, как быть?

Сокращение рабочего дня беременной сотрудницы в магните - влияние на график и зарплату

В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; Сестра работает в магните, график 2 на 2 по 12 часов. Должен ли работадатель сократить рабочий день по беременности и повлияет ли это на зарплату?

Вопросы о сокращении рабочего дня и пособии по уходу за ребенком при смене графика работы

Навстречу идут к сотрудникам с написанным заявлением на работе. Мой муж собирается оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Его график 2/2 по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Хочет попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, т.е. на 1 час меньше. Если работодатель откажет, правомерно ли это будет? И не будет ли вопросов со стороны ФСС, что рабочий день сокращен всего на 1 час?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Могу ли я выйти раньше на работу на полную ставку?

Можете.

Вам необходимо при выходе на работу одновременно написать заявление га предоставление неполного рабочего дня, для того, чтобы получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет.

То есть Вы будете получать и з.п. и пособие, если Ваш рабочий день будет сокращен хотя бы на 1 час.

Закон о пособиях №81-ФЗ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Могу ли я выйти раньше на работу на полную ставку?

Как правильно составить заявление на сокращение рабочего дня по беременности?

Если у Вас есть мед. показания/справка - то с даты, либо следующего дня необходимо написать заявление и текущей датой перевестись.

В любом случае - заявление может быть от сегодня и с сегодняшнего дня перевод.

Можете с завтра) но не затягивайте. Это здоровье не только Ваше теперь. Нужно ли в заявлении на сокращение раб. дня по беременности указывать с какого числа установить и за сколько дней до предполагаемой даты сокращения раб. дней нужно писать заявление?

Сокращение часов работы - правомерность и возможность увольнения

Здравствуйте!

Перевод на сокращенный рабочий день не является основанием к увольнению по основаниям ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации. Однако учитывая, что для работодателя увольнение сотрудников по сокращению экономически не выгодно, он понуждает вас увольняться по собственному желанию, что незаконною. Здравствуйте.

Если Вы не согласны на работу в режиме неполного рабочего дня (смены), то Вас должны уволить по сокращению в соответствии со ст.ст.74,81 Трудового кодекса РФ.

Заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Благодарю за Ваше обращение. У нас сократили часы работы и поэтому говорят писать заявление по собственному, так как в ином случае просто не будут ставить часы и платить з/п. Правомерно ли это и можно ли уволится по сокращению в таком случае?

Нужно ли мне попросить сокращение 12-часового рабочего дня в связи с беременностью?

Добрый день Алина. Да Вы в соответствии с трудовым законодательством имеет право требовать сокращения рабочего времени. На основании ст. 93 ТК работодатель не имеет право отказать Вам если Вы к нему обратились с письменным заявлением. В день Вы можете работать не то что 12 а 6 часов по закону. Удачи и нормального продолжения беременности Вам. Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить сокращение 12 часового рабочего дня? Дело в том, что беременность 5 месяцев. Работала на должности, которая не была указана в трудовом договоре, работа не сложная. Сейчас меня переводят на должность по моему трудовому договору, я прохожу бесплатную стажировку, но работать кассиром в строительном магазине 12 часов мне будет тяжело.

Как договориться с работодателем о сокращении рабочего времени или уходе с работы без отработки полного рабочего дня?

Напишите заявление и укажите, что просите уволить без отработки и укажите с какой даты.

[quote]Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Хочу уйти с работы не отрабатывая. Так как работы всего на три - четыре часа, а потом просто отправляют домой. Если нет работы-то не стоит отрабатывать-но это я так думаю. Как договорится с работадателем?

Повышение минималки с 1 мая - работодатель предлагает увольнение при отказе от заявления о сокращении рабочей недели

Здравствуйте,

Перевести Вас на сокращенный рабочий день могут и без вашего согласия. Работодатель должен предупредить об этом работника за 2 месяца.

Но работать полный рабочий день в таком случае не будете

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Смотрите ст. 74 ТК РФ - могут выдать уведомление о сокращении рабочего дня (недели) за 2 месяца до введения этого условия, при отказе - увольнение по ст. 77 ТК РФ с выплатой 2 недельного пособия. Здравствуйте! С 1 мая повышается минималка! Платить нам столько не хотят! Сегодня было собрание, предложили написать работникам заявление с просьбой сократить рабочую неделю по семейным обстоятельствам, но в действительности работать будем столько же! Аргументировали это тем, что бы мы не потеряли рабочие места! Я заявление не писала. Какие действия может предпринять работодатель в отношении меня! Если будет увольнять. То по какой статье!

В какой срок сейчас могут уволить по собственному желанию... и есть ли по закону отработки?