Как написать заявление о сокращении рабочего дня и увеличении зарплаты для инвалидов 2 группы

Скажите пожалуйста, могут ли инвалида 3 группы заставить работать по 10 часов в день или 50 часов в неделю, в связи с производственной необходимостью? Работаю воспитателем в логопедической группе, норма 5 часов в день, 25 часов в неделю. За раннее, спасибо.

Мне 54 года, я инвалид с детства 2 группы, работаю на судостроительном заводе контролером ОТК, устал, как мне уволиться по соглашению сторон с максимальной выгодой (получить деньги, кроме зарплаты) какую причину лучше написать в заявлении.

В деском саду 13 груп рабочая неделя мл.воспитателя 36 часов какой применить график работы если сад работает с 7 часов до 19 часов (должны работать каждый день по 7 час.12 ин.

Я Боровцов Сергей сейчас на инвалидности,3 группа. Работаю не официально дворником. Работаю каждый день по 6 часов, вчера пошел получать деньги, работадатель сказала что не даст мне денег за этот месяц, потому что на меня поступила жалоба что я уже неделю не работаю и не убираюсь, деньги правда половину получил, вопрос такой как написать заявление в суд на человека который жалуется?, Как написать заявление на работадатель, что бы мне выплатила вторую часть зарплаты? Что делать?

Здравстуйте, я воспитатель детского сада работаю 10 часов каждый день суббота и воскресенье выходной, скажите, положен ли мне выходной день на неделе?

Работаю в детском саду. Ставка 36 часов. Пятидневная рабочая неделя. На двух группах работают 3 воспитателя: 2 основных воспитателя каждый на своей группе, 1 воспитатель работает по полставки на каждой группе по 18 часов. Работаем по 10,5 часов в день, вместо положенных 7 часов, но компенсируется это 1 выходным днём на неделе (помимо субботы и воскресенья) и одним 4,5 часовым, а не 7 часовым рабочим днём.

Вопрос. Если государственный праздничный день выпадает на мой выходной, в частности 4 ноября-среда, мой выходной на неделе, то, продолжая работать по утверждённому графику, я отработаю свою 36-часовую рабочую неделю, а моя напарница будет иметь два выходных на неделе: один-свой, по графику, другой-праздничный выходной. Итого: напарница, также, как и я, будучи должной отработать 29 часов (36-7= 29; именно за эти часы ей начислят зарплату)-фактически будет работать 36-10,5-10,5=15 часов, но получит зарплату за 29 часов. Наш руководитель считает, что работать должны только по графику и такие случаи не рассматривает. Права ли она? Как защищает меня закон?

Я инвалид 2 группы, и читала закон что инвалидам не положено по закону работать больше 7 (кажеться) часов в неделю. Я хочу устроиться на работу с другим графиком и работать больше положенных часов в неделю. Какими правовыми последствиями это может грозить работодателю и как мне быть в такой ситуации?

Как не нарушая закон инвалиду 2 группы устроиться на работу с неположенным сроком рабочего времени?

Приветствую вас, скажите пожалуйста, как детский сад должен работать в предпраздничный день? В саду одна группа и работают по сменам. Сад работает 10,5 часов, с 7-30 до 18-00. Значит смены 2, то и должны работать до 16 часов. Так это или нет и на основании какому закону ТК РФ? Спасибо.

Я молодой специалист и работаю в гос детском саду. У нас в саду есть группа, где всего 15 человек. Так как платят по количеству детей, то зарплата там маленькая. Меня заставляют работать в ней целый день. Я работаю каждый день с 7 до 19. Рабочая неделя у меня 60 часов. Я ещё не видела договор и не подписывала согласие на такую работу. Заведующая мне говорит, это не переработка., Но в саду работают все по сменам и с большей зарплатой. Правомерно ли работать с таким графиком?

Я работаю на 0,25 ставки, 9 часов в неделю. У нас шестидневная рабочая неделя. Я написал заявление работадателю, что хотел бы работать по субботам с 10:00 до 19:00, так как мама инвалид 1 группы, а папа инвалид 2 группы, оба на пенсии. Может ли работадатель отказать мне?