Заявление на увольнение в первый день отпуска / Трудовое право - 321 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Уточните, речь о заявлении об увольнении по собственному желанию, которое остается у работодателя? Нет я про заявление на учебный отпуск. Можно написать от руки его и сразу отнести в отдел кадров или все таки снала по любому нужно подписать у руководителя.? (просто руководитель уже ы первый раз дал понять что не подпишет) Да только потом мне работать не дадут. Сразу найдут повод уволить. Руководитель распечатывает шаблон заявления в котором я расписываюсь потом подписывает руководитель подразделений затем руководитель направления, а потом с этим заявлением я поднимаюсь в отдел кадров. Получается можно сразу в отдел кадров.
Добрый день! Уточните, речь о заявлении об увольнении по собственному желанию, которое остается у работодателя?
СпроситьДобрый день
Две недели отработки, защищает во-первых права работодателя, за две недели возможно найти замену на освободившееся место. Тогда задним числом нельзя.
А написать заявление и оформить больничный? Если больничный неделя, то отработать мне придется только неделю? Можно оформить заявление об увольнении без отработки 14 дней? Хочу уволиться 26 октября, могу написать заявление задним числом 9 октября? Или как это делается? Отпуск или больничный числа со второго или третьего ноября?
Добрый день
Две недели отработки, защищает во-первых права работодателя, за две недели возможно найти замену на освободившееся место.
Спросить
Да, период временной нетрудоспособности входит в срок предупреждения работодателя об увольнении.
Спросить
В таком случае только неделю. Но работодатель вправе уволить и без отработки двух недель, если это устраивает и работодателя и работника.
СпроситьНаписать заявление на увольнение после Вашего выхода из отпуска.
За 14 дней до первого рабочего дня. Вот после отпуска с первого рабочего дня и увольняйтесь. Я нахожусь на больничном до 28 октября, 29 на работу. 30,31 выходные. С 1 ноября иду в отпуск. Когда лучше увошиться чтобы не отрабатывать?
Написать заявление на увольнение после Вашего выхода из отпуска.
За 14 дней до первого рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.
Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск.
[b]Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляется.[/b]
То есть, если писали сразу на отпуск до 3 лет, то нарушений нет.
Необходимость дополнительного заявления на отпуск по уходу за ребенком возникает только если первое заявление было написано до 1.5 лет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент ребёнку 2 года. Заявление на отпуск писала, как я помню, до 3 лет. Сейчас звонят с работы и говорят, что у меня заявление до 1,6 лет и т.к. я не писала до 3 х, грозят увольнением. С отдела кадров, бухгалтерии никто не звонил до этого. Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации? Пока запросила копию моего заявления на отпуск.
Здравствуйте!
Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.
Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск.
Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляется.
То есть, если писали сразу на отпуск до 3 лет, то нарушений нет.
Необходимость дополнительного заявления на отпуск по уходу за ребенком возникает только если первое заявление было написано до 1.5 лет.
СпроситьОкончательный расчет Вы должны получить в последний рабочий день перед отпуском. Добрый вечер! Сначала Вам выплачивают отпускные и предоставляется отпуск. Окончательный расчет происходит в первый день выхода из отпуска (компенсация за не использованный отпуск, зп) У меня такой вопрос, если я допустим написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то как производится отпускные выплаты и окончательный расчёт?
Окончательный расчет Вы должны получить в последний рабочий день перед отпуском.
Спросить
Добрый вечер! Сначала Вам выплачивают отпускные и предоставляется отпуск. Окончательный расчет происходит в первый день выхода из отпуска (компенсация за не использованный отпуск, зп)
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственному желанию таким образом, чтобы две недели истекали в первый рабочий день после отпуска.
Удачи. Ирина!
Трудовой кодекс РФ в ст. 80 определяет:
[quote]"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b].[/quote]
Эти две недели начнут у Вас течь уже завтра, если Вы сегодня подадите заявление, не зависимо от того, что Вы находитесь в отпуске.
Также эта статья определяет:
[quote]"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."[/quote] Нахожусь в ежегодном отпуске и на больничном по уходу за ребёнком. Нужно уволиться, как это лучше сделать чтобы не отрабатывать две недели?
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию таким образом, чтобы две недели истекали в первый рабочий день после отпуска.
Удачи.
Спросить
Ирина!
Трудовой кодекс РФ в ст. 80 определяет:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Эти две недели начнут у Вас течь уже завтра, если Вы сегодня подадите заявление, не зависимо от того, что Вы находитесь в отпуске.
Также эта статья определяет:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."Спросить
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений. Супруг хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нужно ему будет отрабатывать 2 недели? На какую статью ТК ссылаться, вслучаи отказа работадателя? Спасибо, за ответ.
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.
СпроситьНапишите заявление на увольнение в первый день отпуска, отгуляете 7 дней, потом ещё неделю нужно будет отработать. Или идите в отпуск на 14 дней, тогда отрабатывать не придется. Добрый день Ирина, увольнение без отработки происходит по согласованию с руководством (двухнедельная отработка не является обязательным условием), как правило руководство не настаивает на отработке, буду благодарен за оставленный отзыв. А если мне не подпишут на 14 дней? У меня остались не отгуляные 14 дней еще за 2019 г. В графике отпусков отпуск у меня с 8 июня на 7 дней. Если я 5 июня напишу на отпуск с последующим увольнением, мне придется отрабатывать дни после окончания отпуска? Неиспользованных дней отпуска за 2019 г осталось еще 14
Напишите заявление на увольнение в первый день отпуска, отгуляете 7 дней, потом ещё неделю нужно будет отработать. Или идите в отпуск на 14 дней, тогда отрабатывать не придется.
Спросить
Добрый день Ирина, увольнение без отработки происходит по согласованию с руководством (двухнедельная отработка не является обязательным условием), как правило руководство не настаивает на отработке, буду благодарен за оставленный отзыв.
Спросить
А если мне не подпишут на 14 дней? У меня остались не отгуляные 14 дней еще за 2019 г.
Спросить
Здравствуйте. Взять отпуск с последующим увольнением - это Ваше право. Статья 127 Трудового Кодекса РФ о том говорит нам:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Спросить
Уважаемый Иван!
[b]Во-первых[/b], предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ) по письменному заявлению работника - это право работодателя, а не обязанность. То есть, работодатель может отказать работнику, в том числе и пенсионного возраста, предоставить отпуск с последующим увольнением.
[b]Во-вторых[/b], а вот уволить работника пенсионного возраста согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию работодатель обязан в ту дату, какую укажет в заявлении об увольнении работник. В этом случае работодатель обязан выплатить и компенсацию согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за неиспользованные дни отпуска.
Удачи Вам. Как лучше уйти на пенсию? Взять отпуск с последующим увольнение или сразу уволится?
Уважаемый Иван!
Во-первых, предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ) по письменному заявлению работника - это право работодателя, а не обязанность. То есть, работодатель может отказать работнику, в том числе и пенсионного возраста, предоставить отпуск с последующим увольнением.
Во-вторых, а вот уволить работника пенсионного возраста согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию работодатель обязан в ту дату, какую укажет в заявлении об увольнении работник. В этом случае работодатель обязан выплатить и компенсацию согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за неиспользованные дни отпуска.
Удачи Вам.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает. Что нужно предпринять если работодатель принуждает в настоящее время писать заявление на увольнение или отпуск за свой счёт задним числом?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает.
СпроситьОбратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении. Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату. У мужа на работе задерживают зарплату уже на 3 месяца, в апреле пришли деньги 5000 рублей, за что, за какой месяц не понятно. Ранее уже обращались в прокуратуру, месяца два вовремя платили и снова началось по новой. Так теперь ещё просят писать отпуск за свой счёт,муж отказался платить, так теперь его заставляют написать заявление на увольнение, подскажите что делать в этой ситуации.
Обратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьНет, не соглашайтесь на такие условия, только по переводу и при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, , по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ). Но, для данных действий, Вам придётся с начало написать заявление о Выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком. У меня такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма где я работаю закрывается и работодатель просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом они устраивают меня в другую фирму на тех же условиях. Вопрос буду ли я получать пособие по уходу за ребенком в новой фирме и как юридически правильно все провести.
Нет, не соглашайтесь на такие условия, только по переводу и при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, , по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ). Но, для данных действий, Вам придётся с начало написать заявление о Выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьЗавтра и напишите заявление, и укажите дату увольнения тот день, когда вам нужно выйти на работу из отпуска. И день расчета будет первый день увольнения? Завтра, 08.02 я ухожу в очередной оплачивыемый отпуск по графику на две недели. Когда написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?
Завтра и напишите заявление, и укажите дату увольнения тот день, когда вам нужно выйти на работу из отпуска.
Спросить
Добрый день! Вы должны были не звонить, а подать заявление на увольнение, либо направить своё заявление э/почтой работодателю. Звонок не имеет юридической силы. Добрый день! Нужно было перед уходом в отпуск, либо в первые дни отпуска написать такое заявление. Поскольку срок нахождения в отпуске включается в период отработки. А теперь только с отработкой. Мне нужно уволится с мтс без атработки, я в отпуске на данный момент, и 1 февраля на работу. Позвонила руководителю, не хочет сегодня принимать заявление. Как мне быть в такой ситуации?
Добрый день! Вы должны были не звонить, а подать заявление на увольнение, либо направить своё заявление э/почтой работодателю. Звонок не имеет юридической силы.
Спросить
Добрый день! Нужно было перед уходом в отпуск, либо в первые дни отпуска написать такое заявление. Поскольку срок нахождения в отпуске включается в период отработки. А теперь только с отработкой.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы, как работодатель согласны уволить работника ранее 2-х недельного срока, то можете его уволить в первый день отпуска. При этом в этот же день работнику необходимо вручить трудовую книжку. Другое дело, что вернуть выплаченные отпускные будет достаточно проблематично. Работник идёт по графику в отпуск, за три дня ему выплатили отпускные, за день до начала отпуска он решил уволится, можно его уволить в первый день отпуска?
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы, как работодатель согласны уволить работника ранее 2-х недельного срока, то можете его уволить в первый день отпуска. При этом в этот же день работнику необходимо вручить трудовую книжку. Другое дело, что вернуть выплаченные отпускные будет достаточно проблематично.
СпроситьДобрый день!
Трудовая книжка выдается в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днем работы, а не день увольнения (последний день отпуска).
Отпускные выплачиваются в обычном порядке, т.е. не позднее чем за три дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий первому дню отпуска.
Обоснование: ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1 Если Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Мне выплату и трудовую отдадут до отпуска или после?
Добрый день!
Трудовая книжка выдается в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днем работы, а не день увольнения (последний день отпуска).
Отпускные выплачиваются в обычном порядке, т.е. не позднее чем за три дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий первому дню отпуска.
Обоснование: ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Катерина!
[b]Во-первых[/b], просто так уволить Вас работодатель не имеет право, для этого нужны основания, о которых Вы ничего не пишите в своем вопросе.
[b]Во-вторых[/b], если Вас хотят сократить, то работодатель обязан уведомить Вас об этом письменно согласно статье 180 ТК РФ не менее чем за 2 месяца, а потом соблюсти положения статей 179, 178, 84.1 ТК РФ.
В этом случае Вы вправе в уведомлении указать, что не согласны с сокращением, так как Вы беременны.
Справку о том, что Вы беременны, передайте через секретаря или отдел кадров с заявлением под роспись на 2-м экземпляре заявления.
Удачи Вам. Я нахожусь в отпуске и мне сообщили, что хотят уволить, после выхода из отпуска. Я беременная и справку еще не предоставляла, но она есть. Я боюсь, что справку не примут или не подпишут. Как быть?
Здравствуйте, уважаемая Катерина!
Во-первых, просто так уволить Вас работодатель не имеет право, для этого нужны основания, о которых Вы ничего не пишите в своем вопросе.
Во-вторых, если Вас хотят сократить, то работодатель обязан уведомить Вас об этом письменно согласно статье 180 ТК РФ не менее чем за 2 месяца, а потом соблюсти положения статей 179, 178, 84.1 ТК РФ.
В этом случае Вы вправе в уведомлении указать, что не согласны с сокращением, так как Вы беременны.
Справку о том, что Вы беременны, передайте через секретаря или отдел кадров с заявлением под роспись на 2-м экземпляре заявления.
Удачи Вам.
СпроситьА обязательные выплаты при сокращении произвели? Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите. Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату. Меня уволили по сокращению 3 месяца назад. Сейчас звонят и требуют придти подписать ознакомление с приказами о выплате пособия за 2 и 3 месяца. Имеют ли она на это право или приказ можно сделать и без ознакомления работника? Спасибо.
Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите.
СпроситьДа, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату.
СпроситьВ отпуск уходят строго по Графику отпусков. Если вне графика или его нет. то согласуйте отпуск с директором. Напишите заявление на отпуск. С какого по какое. Вам кадры должны сказать. В первый день отпуска подайте заявление на увольнение. А есть другой вариант. Согласно ст 127 Тк рф вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам сразу отдают трудовую и полный расчет. И вы в отпуске и уже не возвращаетесь. Оч.удобно в впшем случае. Меня хотят понизить в должности. Могу ли я в начале взять отпуск на месяц, потом написать заявление на увольнение по собственному желанию? Чтобы в будущем устроится на другую работу, не имея записи в что работала по должнлсти обычного сотрудника.
В отпуск уходят строго по Графику отпусков. Если вне графика или его нет. то согласуйте отпуск с директором. Напишите заявление на отпуск. С какого по какое. Вам кадры должны сказать. В первый день отпуска подайте заявление на увольнение. А есть другой вариант. Согласно ст 127 Тк рф вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам сразу отдают трудовую и полный расчет. И вы в отпуске и уже не возвращаетесь. Оч.удобно в впшем случае.
СпроситьЗдравствуйте, 26 августа. Удачи вам и успехов на новом рабочем месте! Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа... Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник. А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть? Нахожусь в ежегодном отпуске, так сложилось, что нужно уволиться 25 августа. Отпуск заканчивается 25 августа (воскресенье), когда мне работодатель должен отдать документы? В понедельник 26 августа или я могу забрать их 23 августа (пятница)? Благодарю.
Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа...
Спросить
Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник.
Спросить
А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть?
СпроситьЕсли по семейным обстоятельствам, то Вы можете уволиться по соглашению с работодателем без отработки. Тогда Вам должны выдать документы в день увольнения (последний день работы). Этот день Вы и согласуете с работодателем.
СпроситьДа, можете подать заявление в первый день отпуска, в любой день отпуска. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении двух-недельного срока. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Да, можете подать заявление в первый день отпуска, в любой день отпуска. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении двух-недельного срока. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно положениям Трудового кодекса ст.80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Никаких огворок запрещающих подать Вам это заявление перед отпуском нет. Если Вы хотите уволиться 30.06., то заявление надо передать работодателю 16.06. (за 2 недели до дня увольнения), иначе придется выходить на работу на один день.
Удачи. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (17.06) на последний день отпуска (30.06).
Нужно ли будет отрабатывать две недели после отпуска?
Здравствуйте. Согласно положениям Трудового кодекса ст.80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Никаких огворок запрещающих подать Вам это заявление перед отпуском нет.
СпроситьЕсли Вы хотите уволиться 30.06., то заявление надо передать работодателю 16.06. (за 2 недели до дня увольнения), иначе придется выходить на работу на один день.
Удачи.
СпроситьДобрый день! Такого не может быть, вы должны быть в графике отпусков. Во первых пока вы на больничном ни о каком увольнении не может идти речь. Если вы не отгуляли два отпуска это нарушение. Вначале письменно обратитесь с заявлением о предоставлении отпусков. Мне сегодня ок четко сказала, что т.к. я нахожусь 2 года на б/листе меня в график отпусков не включали, и мне не положен отпуск. Нахожусь на больничном уже 2 года т.к серьеная операция, спросила в кадрах на счет очередного отпуска, на что мне отвеили, что не положено, т.к. я 2 года болею и меня нет в графике отпусков. Работаю в Лукойле, мне сказали что моя должность сокращена, а у меня еще 2 остпуска. Помогите пожайлуста.
Во первых пока вы на больничном ни о каком увольнении не может идти речь. Если вы не отгуляли два отпуска это нарушение. Вначале письменно обратитесь с заявлением о предоставлении отпусков.
СпроситьМне сегодня ок четко сказала, что т.к. я нахожусь 2 года на б/листе меня в график отпусков не включали, и мне не положен отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
Нет, если уведомите работодателя не позднее, чем за две недели. Здравствуйте!
Заявление об увольнении по собственному желанию подается заблаговременно, не позднее двух недель до даты увольнения. Если Вы приняли решение об увольнении, находясь в отпуске, а до окончания отпуска осталось ещё две недели или больше, то Вы должны быть уволены в первый день после выхода из отпуска. Если же срок менее двух недель, то остаток дней Вы будете выходить на работу, до истечения двухнедельного срока. Если я пишу заявление на увольнения на работе когда нахожусь в отпуске. Мне нужно будет после отпуска отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте Алексей!
Нет, если уведомите работодателя не позднее, чем за две недели.
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление об увольнении по собственному желанию подается заблаговременно, не позднее двух недель до даты увольнения. Если Вы приняли решение об увольнении, находясь в отпуске, а до окончания отпуска осталось ещё две недели или больше, то Вы должны быть уволены в первый день после выхода из отпуска. Если же срок менее двух недель, то остаток дней Вы будете выходить на работу, до истечения двухнедельного срока.
Спросить
