Двухлетний больничный - отказ в отпуске и угроза сокращения должности в Лукойле - нужна помощь

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2 года) до мая месяца. В графике отпусков на 2014 год стою за один год. Могут ли мне отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2014 год (за один год по графику) с даты окончания текущего отпуска. Например, текущий отпуск заканчивается 23 мая, а начало отпуска за 2014 с 24 мая.

(Работа в р-х Кр.С.) Спасибо.

В этом году брала отпуск за свой счет 3 месяца. На 2015 год меня в графике отпусков нет. Бухгалтер сказала, что неположено. А денежная компенсация мне положена? И права ли она?

Я хотела бы получить подробный ответ на очень важный для меня вопрос: на работе я попала под сокращение, но предупреждение ещё на подписала, так как нахожусь на больничном (строчка сокращена с 1 июля). По графику отпусков в августе у меня отпуск. Могу ли я, находясь на больничном, не выходя на работу и не подписывая предупреждение, оформить отпуск, согласно графика отпусков и подписать предупреждение по выходу из отпуска. Вправе ли администрация мне отказать?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?

Я работаю в организации (ООО) с марта 1917 года. При составлении графика отпусков на 2018 год попросила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Когда подошел срок, отдел кадров отказался предоставить мне отпуск по двум причинам:

1) я не написала заявление на отпуск за 2 недели до него. Должна ли я это делать при наличии графика отпусков?

2)как выразился ОК,я "не выработала еще отпуск за 2018 год и мне положено только 2,2 дня, остальное-за свой счет".

Работаю в фирме с 23.12.13. Первый отпуск был в июне 14-го года (14 дней). Спросила у работодателя про отпуск сейчас, в декабре, так как еще остались 14 дней. Мне отказывают в отпуске, так как свой отпуск по праву, то есть через пол года, я использовала, а для другого отпуска в этом году меня не занесли в график отпусков, то есть еще 14 дней и 2 отпуск за год мне не положен.