Заявление на увольнение в первый день отпуска / Трудовое право - 321 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если вы имеете ввиду заявления об увольнении посредством электронной почты. То в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Если вы имеете ввиду почту России, то можно отравить заявление заказным письмом с уведомлением. И в первом и втором варианте, данное заявление имеет юридическую силу. Вы можете либо направить по почте отслеживаемым чеком (РПО).
Либо отскарнированный вариант на эл.почту. После по телефону узнать о регистрации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. Можно направить заявление об увольнении по почте и не приезжать лично?
Здравствуйте. Если вы имеете ввиду заявления об увольнении посредством электронной почты. То в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Если вы имеете ввиду почту России, то можно отравить заявление заказным письмом с уведомлением. И в первом и втором варианте, данное заявление имеет юридическую силу.
Спросить
Вы можете либо направить по почте отслеживаемым чеком (РПО).
Либо отскарнированный вариант на эл.почту. После по телефону узнать о регистрации.
СпроситьДа, будет. В первый рабочий день после отпуска Вас должны уволить, если как раз на этот день приходится день увольнения, и произвести все расчеты. Если заявление на увольнение написано мной в первый день отпуска на 14 дней, будет ли отпуск считаться днями отработки. Имею ли я право сразу после отпуска получить расчет.
Да, будет. В первый рабочий день после отпуска Вас должны уволить, если как раз на этот день приходится день увольнения, и произвести все расчеты.
СпроситьДобрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента. Здравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением. Как написать заявление об увольнение с просьбами об северной надбавки и не использованном отпуске.
Добрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Виктор
В принципе уход в отпуск с последующим увольнением допускается, попробуйте написать следующее заявление, однако при наличии первого, - на усмотрение работодателя. Можно отозвать заявление об увольнении. В данной ситуации более действенный вариант. Написал заявление об увольнении, 14 числа последний рабочий день. Могу ли я сделать так, чтобы мне 14 числа добавили ещё одну неделю оплачиваемого отпуска (7 дней), чтобы это неделя вошла в трудовой стаж до 21 числа?
Или же это будет уже не возможно? Поскольку все расчёты и трудовая отдаются 14 числа?
Здравствуйте Виктор
В принципе уход в отпуск с последующим увольнением допускается, попробуйте написать следующее заявление, однако при наличии первого, - на усмотрение работодателя.
СпроситьМожно отозвать заявление об увольнении. В данной ситуации более действенный вариант.
СпроситьОдно щаявоение нужно писать. Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска. Сколько заявлений должен написать сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением. Может ли он всё это отразить в одном Заявлении.
Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.
СпроситьМожно без "с", просто "... уволить 01 июля 2023 года". День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня. Выходите на работу и подаёте заявление на увольнение и в вашем распоряжении 14 дней для дальнейшей работы. В последний рабочий день вас обязаны рассчитать полностью, и выдать документы. По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день? Находясь в отпуске, решил уволиться по выходу из отпуска. Выходить на работу после отпуска надо 01 июля. Писать заявление буду с учетом отработки 2 недели. Но как правильно написать заявление - прошу уволить меня с 01 июля или с 30 июня?
День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня.
Спросить
По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день?
СпроситьИван, это был пример. Вы имеете полное право написать 30 июня.
Понял Ваш вопрос, хотите 1 числа не работать. 1 числа придёте и с Вами рассчитаются.
СпроситьВам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.
Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.
Спросить
Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
СпроситьВ последний день отпуска можно требовать. В первый рабочий день после отпуска. Здравствуйте.
В последний день работы. Это в Вашем случае последний день отпуска. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки по почте либо явиться на работу и получить ее лично.
С уважением. Когда можно забрать трудовую книжку, Если написано заявление в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте.
В последний день работы. Это в Вашем случае последний день отпуска. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки по почте либо явиться на работу и получить ее лично.
С уважением.
СпроситьА зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести. Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением. ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете. Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением.
Спросить
ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьДа,она может снова написать заявление и пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Можно не увольняться. Так же можно за 2 недели до выхода, написать заявление на увольнение и в первый день быть уволенной. Может уйти в отпуск на оставшееся до 3-х лет время. Заявление всё равно подавать необходимо на увольнение за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Жена находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, досрочно вышла и ее перевели в другую организацию, но внутри одной компании. В трудовой записан перевод. Новое место работы не устраивает. Можно ли уйти в отпуск до достижения 3 х лет ребёнку? Или сразу увольняться? И нужно отрабатывать 2 недели?
Да,она может снова написать заявление и пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Можно не увольняться. Так же можно за 2 недели до выхода, написать заявление на увольнение и в первый день быть уволенной.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте!
На отпуск с последующим увольнением имеет право любой работник. Да, имеет такое право, но при этом работодатель вправе отказать, это также его право. Советую сперва подать заявление на отпуск и затем в первый день отпуска почтой отправить заявление об увольнеии за 2 недели, заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Если человек отработал в организации почти три года (9 апреля будет три года), и за последний год был в отпуске всего 8 дней. Имеет ли право написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Дадут ли отпуск?
Да, имеет такое право, но при этом работодатель вправе отказать, это также его право. Советую сперва подать заявление на отпуск и затем в первый день отпуска почтой отправить заявление об увольнеии за 2 недели, заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДва заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения. Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог. Как порвильно написать заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением.
Два заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог.
СпроситьНет не будет! Нет не будет! Это ваше право, вы можете написать заявление отработки не будет последний день работы, первый день после отпуска. Уведомление действует в течении 14 календарных дней и вполне вы можете выйти на работу только на 1 день, т.к. отсчёт дней начинается со следующего дня после принятия заявления на увольнение. На своём экз. заявления обязательно поставить отметку о принятии его работодателем. Можно еще уточнить, а если будучи находясь в отпуске написать заявление на увольнение не в первый день отпуска, а позже, тогда отработка будет? С 25.10.2021 г. я ухожу в отпуск на 14 дней. Если я 25.10.2021 г. напишу заявление на увольнение отработки 2-хнедельной не будет?
Уведомление действует в течении 14 календарных дней и вполне вы можете выйти на работу только на 1 день, т.к. отсчёт дней начинается со следующего дня после принятия заявления на увольнение. На своём экз. заявления обязательно поставить отметку о принятии его работодателем.
Спросить
Можно еще уточнить, а если будучи находясь в отпуске написать заявление на увольнение не в первый день отпуска, а позже, тогда отработка будет?
Спросить
Доброго дня!
Если напишите позже, то двухнедельный срок будет исчисляться со дня написания заявления и отработать будет необходимо количество дней оставшихся после отпуска.
СпроситьПеред уходом в отпуск напишите заявление на увольнение по выходу из отпуска. Здравствуйте.
По общему правилу необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Вы можете подать заявление в период отпуска или уйти в отпуск с последующим увольнением. В первом варианте этот период войдёт в срок предупреждения.
С уважением. В первый день отпуска подадите заявление на увольнение. Написано и подписано заявление на отпуск с 15 сентября. Но я хочу после отпуска уволиться. Как и когда правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию и надо ли отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
По общему правилу необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Вы можете подать заявление в период отпуска или уйти в отпуск с последующим увольнением. В первом варианте этот период войдёт в срок предупреждения.
С уважением.
СпроситьПо статье 80 Трудового кодекса РФ работник должен за две недели предупредить работодателя об увольнении. Других ограничений нет. Поэтому можете смело увольняться. Но, чтобы получить приказ и трудовую, все же лучше последним днём написать первый день после выхода из отпуска. Если нет возможности, то пишите как получится. Живу в Краснодаре, а работаю в другом городе. Находясь в отпуске хочу подать заявление на увольнение за 2 недели до его окончания. В праве ли работодатель не уволить меня по истечении двух недель и требовать моего приезда для подписания обходного листа, если я не материально ответственное лицо и ничего не должен?
По статье 80 Трудового кодекса РФ работник должен за две недели предупредить работодателя об увольнении. Других ограничений нет. Поэтому можете смело увольняться. Но, чтобы получить приказ и трудовую, все же лучше последним днём написать первый день после выхода из отпуска. Если нет возможности, то пишите как получится.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Вам достаточно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае не нужно отрабатывать, поскольку вы будете уволены в первый день выхода из отпуска на работу. Работаю педагогом дополнительного образования. Хочу уволиться. С 5 июля у меня отпуск начинается. После отпуска планирую уже не выходить на работу. Как мне сделать так, чтобы не оказалось, что я что-то должна своей организации и не отрабатывать 2 недели?
Вам достаточно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае не нужно отрабатывать, поскольку вы будете уволены в первый день выхода из отпуска на работу.
СпроситьДа,должны подписать, если у вас остались дни за отпуск. Здравствуйте, Оксана Геннадьевна! Вы конечно можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ), но проблема в том, что если по графику отпуск не подошел (ст.123 Трудового кодекса РФ), то работодатель предоставлять Вам его не обязан. Так что в подписании могут отказать. Нет не подпишут. Во-первых законодательство не предусматривает обязанности уволить "без отработки" даже если есть не использованные дни отпуска. Во-вторых так-как Вы работаете менее 6 месяцев то права на отпуск у Вас нет, да и не использованных дней отпуска у Вас менее 14. Написала заявления на увольнение по собственому без отработки 14-ти дней в счет неиспользованого отпуска. Устроилась 22.12.2020 увольняюсь 25.05.2021 г. Вопрос в такой форме мне подпишут?
Здравствуйте, Оксана Геннадьевна! Вы конечно можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ), но проблема в том, что если по графику отпуск не подошел (ст.123 Трудового кодекса РФ), то работодатель предоставлять Вам его не обязан. Так что в подписании могут отказать.
СпроситьНет не подпишут. Во-первых законодательство не предусматривает обязанности уволить "без отработки" даже если есть не использованные дни отпуска. Во-вторых так-как Вы работаете менее 6 месяцев то права на отпуск у Вас нет, да и не использованных дней отпуска у Вас менее 14.
СпроситьНеобходимо помнить, что заработная плата, как и выплаты за неиспользованные отпуска подлежат налогообложению, которое составляет тринадцать процентов от начисленной выплаты. Уволили и не заплатили заработную плату – порядок действий. [b]Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации.[/b] Обратитесь в суд + трудовая инспекция. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Я провинился на работе. Уволили по статье. Но и зарплату не отдали. Что делать? Получается, что дважды наказали.
Необходимо помнить, что заработная плата, как и выплаты за неиспользованные отпуска подлежат налогообложению, которое составляет тринадцать процентов от начисленной выплаты. Уволили и не заплатили заработную плату – порядок действий. Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьДоброе утро!
Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.
В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!
Будьте здоровы! Здравствуйте) Вас уволят согласно Вашему заявлению. Больничный этому не помеха. Продлевается ли отпуск с последующим увольнением на окончание больничного или нет? Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но с первого дня отпуска нахожусь на больничном, с какого дня меня уволят?
Доброе утро!
Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.
В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!
Будьте здоровы!
Спросить
Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте Сергей Александрович
Во-первых следует разобраться, предусмотрен конкретному работнику в данной ситуации оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом разбираемся с тем, что он не поставил в известность работодателя. Какое дисциплинарное наказание можно применить (увольнение, выговор, считать пропущенные дни прогулом. Справка - вызов не предоставлена, заявление на отпуск не написан? Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?
Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте Сергей Александрович
Во-первых следует разобраться, предусмотрен конкретному работнику в данной ситуации оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом разбираемся с тем, что он не поставил в известность работодателя.
СпроситьКакое дисциплинарное наказание можно применить (увольнение, выговор, считать пропущенные дни прогулом.
СпроситьВид наказания определит работодатель, данный вопрос находится в его компетенции.
СпроситьПолагаю, что вопрос решается только после того как установлено, законный оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом, следует разбираться поставил в известность или нет.
Спросить
Да, в таком случае дни отсутствия работника на работе можно считать прогулом. Это надо зафиксировать актом (на каждый день - акт). Дисциплинарная ответственность определяется на усмотрение работодателя, исходя из тяжести проступка. Если это ценный работник или по каким-то другим причинам его не надо увольнять, можно обойтись выговором и лишением премии. Если есть необходимость в увольнении, то это можно делать после трех дней прогулов.
СпроситьДа, можете так сделать. Не можете, заявление за 2 недели носит обязательный характер, отпуск с последующим увольнением Вам вряд ли подпишут, сначала идите в отпуск, только потом подавайте заявление об увольнении (в первый день отпуска).
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться не отрабатывая две законные недели написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Не можете, заявление за 2 недели носит обязательный характер, отпуск с последующим увольнением Вам вряд ли подпишут, сначала идите в отпуск, только потом подавайте заявление об увольнении (в первый день отпуска).
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Последний день работы будет 28 декабря. Считаете с 15 включительно 14 дней. Здравствуйте!
Если работодатель не подпишет Вам заявление на увольнение сразу, и будет необходимость отработать 14 дней, последним днём будет 28.12.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
2 недели Вы в отпуске.
О каких ещё неотгулянных днях может идти речь?
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Я ушла в отпуск с 01.12 по 14.12,хочу теперь написать заявление на увольнение завтро?, на работу мне во вторник то есть 15.12 и если я напишу завтро заявление последним моим рабочим днем будет 28 декабря или 29? И еще вопроя я отработала в этой оргаеизации 6 месяцев т.е это мой первый отпуск, при увольнение мне уже не будет положено не какой компенсации за неотгуленный дни?
Здравствуйте Елена.
Последний день работы будет 28 декабря. Считаете с 15 включительно 14 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель не подпишет Вам заявление на увольнение сразу, и будет необходимость отработать 14 дней, последним днём будет 28.12.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
2 недели Вы в отпуске.
О каких ещё неотгулянных днях может идти речь?
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
Спросить
