Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Заявление на увольнение можно ли отозвать / Трудовое право - 1387 советов адвокатов и юристов

Можно ли нанимать нового сотрудника до окончания работы предыдущего?

Здравствуйте.

Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.

С уважением. На Ваше место - не могут (могут пригласить на предварительное обучение). Доброе утро, Людмила!

Не могут!

Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Да, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например. Могут, а вот вы отозвать заявление на увольнение уже не сможете. Скажите пожалуйста я сейчас увольняюсь с работы отрабатывают две недели. И на работе мне сказали что завтра у них выходит новый сотрудник. Вопрос могут ли они взять нового сотрудника пока не уволили старого.

Можно сформулировать несколько вариантов заголовка:\n- Сотрудник отозвал заявление об увольнении, но решил уйти

Да, нужно. См. ст. 80 ТК РФ. Если и работник, и работодатель согласны на досрочное увольнение - нет никаких причин, чтобы работник не мог уволиться сразу. Именно это указано в абз. 2 ст. 80 ТК РФ Если сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но потом решил все-таки уволиться, нужно ли ему заново отрабатывать 2 недели? Ведь он его отозвал и в течении этого срока вакансия на его место была закрыта

Как избавиться от ненужных посредников при работе в качестве номинального директора?

Здравствуйте!

Необходимо обратиться в фнс с заявлением

.

Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Здравствуйте Лиля

Директор это наемный сотрудник, вы должны уволиться, увольняет в данном случае учредитель, который зарегистрировал фирму. 1.Отозвать все согласия и доверенности у нотариуса, в банках.

2.Направить заявление на увольнение учредителю.

3.Подать в ИФНС сведения о недостоверности данных о директоре - единоличном исполнительном органе юридического лица.

4.Ликвидировать юрлицо Вы не сможете, если у него есть долги и неисполненный обязательства, а они есть, так как не для того Вас дурили.. Пару месяцев назад стала номинальным директором за деньги у посредников. Сейчас хочу избавиться от фирм. Как это можно сделать? Через этих же посредников? Через саму налоговую или юриста?

Может ли работодатель отменить заявление на увольнение после его подписания?

Да, работодатель может отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию, если это оговорено в договоре или при устной договоренности между работником и работодателем. Однако, если работник уже начал процесс увольнения и сообщил о своих планах коллегам и другим заинтересованным сторонам, отзыв заявления может вызвать неудобства и проблемы. Поэтому, такие решения стоит принимать тщательно и осознанно. Заявоение можно отозвать вплоть до последнего рабочего дня. Может ли работодатель отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию? Т.е. уже подписали, а за два дня до окончания отработки (2 недели) руководитель отзывает подписанное заявление …

Как поступить с заявлением на отпуск и увольнение работника, который заболел перед началом отпуска?

Пока не выйдет с больничного вы ничего с ним сделать не сможете Здравствуйте.

Если это увольнение по собственному желанию, то оно должно произойти той датой, которая указана в заявлении (либо через две недели с момента получения заявления). Отпуск можно предоставить, если после больничного ещё останется время до увольнения. Если не останется, то отпуск можно уже не предоставлять (кроме случая, если работник отзовет заявление об увольнении).

С уважением. Как выйдет с больничного, так уволят Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но за две недели до наступления отпуска заболел (отпускные не выплачены). Должен ли работодатель отправить работника в отпуск с указанного в заявлении числа и в последствии уволить, или все приостанавливается до окончания больничного?

Если нужно отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, до начала отпуска

Анна Посетитель, можете, на ваше усмотрение. Если нужно отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, до начала отпуска, я могу отозвать только увольнение или и отпуск и увольнение, или на моё усмотрение?

В отпуске можно отозвать заявление об увольнении, если приказ ещё не подписан

Здравствуйте, работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока - вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании. Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя. Право на отпуск при увольнении - ст. 127 ТК РФ. Т е если приказа об увольнении я не подписывал, или его ещё не издали, я могу, находясь в отпуске отозвать заявление об увольнении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, сейчас я в отпуске, могу ли я отозвать увольнение?

Да вы можете отозвать заявление об увольнении до приказа Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, сейчас я в отпуске, могу ли я отозвать увольнение?

Как правильно отозвать заявление по безработице и когда можно подавать новую заявку?

По тексту - 2, и подавать на следующий день после увольнения, который уже не будет для Вас рабочим. Подала заявление по безработице в день увольнения. Позвонили и сказали отозвать заявление. В процедуре надо указать причину отзыва (2 варианта). 1.Отказываюсь от посредничества ЦЗ в поиске работ и 2.Хочу изменить ифно претендую или не претендую на признание безработным. Какой пункт правильно выбрать, что бы опять подать заявления на признание безработным. И через какое время можно будет опять подать заявление?

Испытательный срок подходит к концу - как правильно поступить, если начальница не довольна вами из-за болезней ребенка?

Вы вправе отозвать заявление Еще не поздно исправить ситуацию.

Право у работника на отзыв поданного им заявления об увольнении сохраняется вплоть до окончания календарного дня, на который приходится день увольнения (см., например, определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4 Г-1276/2018).

Удачи. Я на испытательном сроке, который подходит к концу. Начальница отдела недовольно, что у меня часто болеющий маленький ребенок и просит поискать себе другое место на этом же предприятии. Начальник отдела кадров другой должности найти мне не смог и предложил уволиться. Сдуру написала заявление по собственному желанию, а теперь думаю, не стоило ли договориться по соглашению сторон, чтобы получить хоть какую-то компенсацию? Ведь я со своими служебными обязанностями справляюсь, и начальник отдела кадров даже не сиог сказать, почему я не прошла испыт. Срок

Как отозвать заявление и уволиться по соглашению с компенсацией в 2 оклада при угрозах со стороны работодателя?

Если вы еще не уволены, то вы вправе отзвать свое заявление об уволтнении. Написать заявление об увольнении по соглашению сторон вы можете, и написать там много окладов-тоже. Но удовлетворять такое заявление работодатель не обязан, может-если договоритесь, но заставить не получится. Можете отозвать, если Вас уже не уволили (например, в случае, если Вы в этом заявлении не просили уволить Вас "одним днём"). В этом случае работодателю придётся увольнять Вас либо на общих основаниях, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации в оговорённые сроки и в оговорённых размерах). Либо отбиваться от Вашего иска в суде. Меня вынудили под угрозами написать заявление по собственному желанию, я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2 оклада

Могу ли я отказаться от указания фамилии на бейджике, работая в алкогольном магазине?

В принципе - да, можете!

Но тут есть один нюанс.

Скорее всего, при поступлении на работу вам давали ознакомиться со всеми этим локументами под роспись. Так? Тем самым вы дали разрешение на обработку своих персональных данных.

То есть априори вы согласились с таким положением вещей.

А вот отозвать свое согласие равносильно подачи заявления на увольнение.

Следовательно - либо работаете так, как прежде. Или увольняетесь Я сотрудник алкогольного магазина, у меня на бейджики указано не только имя но и фамилия, могу ли я отказаться от такой информации, чтобы указали только имя. Если в регламенте это указано?

Как отозвать заявление на увольнение, написанное в аффекте?

Добрый день! Да и есть нюансы а также неободимы подробности согласно вашей ситуации можно на ватцап 89507960584 Светлана, да, можете отозвать, если с момента написания заявления не прошло 14 дней Здравствуйте, да можете написать заявление на отзыв До вынесения приказа об увольнении Вы можете отозвать заявление Написала заявление на увольнение с завтрашнего дня и мне его подписали. Я была на эмоциях, можно сказать в состоянии аффекта. Я не стала отдавать его в кадры. На следующий день я ушла на больничный и моё заявление передали в кадры другие. Я узнала это только на следующий день. Вправе ли я отозвать его?

Невыплата рассчетных и больничного при увольнении при нахождении в отпуске по болезни - что делать и когда ожидать выплат?

По истечении срока уведомления за 2 недели, как я поняла они истекли 28 февраля, работодатель обязан оформить увольнение работника, если заявление не отозвано. Срок нахождения на больничном в этом случае не продлевает рабочие дни. Больничный свыше трех дней оплачивает не работодатель. Если вы не являетесь на работу трудовую и расчет с больничными вам должны выслать по почте 03.03.23. Я написала заявление на увольнение, 28 февраля был последний рабочий день, но на работе Я не присутствовала, так как ушла официально на больничный. Работодатель провёл увольнение 28 февраля, как и положено, но ни рассчетные, ни больничный до сих пор не выплатил, хотя сегодня уже 2 марта. Это правомерно? И когда должны будут выплатить рассчетные, если в день увольнения Я была на больничном?

Может ли работодатель требовать заявление на вызов из отпуска при увольнении по собственному желанию?

Нет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться. Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно. Здравствуйте.

Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.

У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.

С уважением. Нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работадатель требует дополнительно написать заявление на вызов из отпуска. Законно ли это?

Отрабатываю две недели, на новой работе заключила договор, но передумала увольняться, как отозвать новый договор?

Рассторгните его в одностороннем порядке, смотря какой это договор агентский? Трудовой? ГПХ? Отзываете своё заявление на увольнение. Если уже приказ издан на принятие нового сотрудника, то увы, вас уволят после истечения 14 дней. Отрабатываю две недели, на новой работе заключила договор, но передумала увольняться, как отозвать новый договор?

Безработный после закрытия ООО - как отстоять свои права на выплаты?

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Если по собственному желанию, то нет, кроме тех выплат, которые должны вам по зп и отпускным. Если вы еще не забрали трудовую, то в теории можете отозвать заявление. Заставили уволиться по собственному желанию, при закрытие ООО. Сказали будем платить тебе 300 рублей в день, тогда посмотрим... Я так понимаю, никаких выплат не попросишь..?

У меня 3 гр инвалидности, нужно ли мне отрабатывать 2 недели для увольнения из организации?

Здравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели

работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме

заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент

даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения. На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.

Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре. У меня 3 гр инвалидности, нужно ли мне отрабатывать 2 недели для увольнения из организации?

Отказ от написанного заявления на свой перевод – возможно ли это и что делать, если отказываются общаться?

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.

Если у вас срок не истёк то вы имеете право отозвать. Зарегистрируйте свое заявление об отзыве заявления в приёмной или в кадрах у вас на руках должен остаться экзе пляк заявления с входящим номером (это подтвердит, что работодатель получил ваше заявление) также можете по почте экспресс почтой отправить. Как быть, заставили написать заявление по собственному желанию из-за того что не успевал закрыть задолженности, хочу переписать заявление на перевод, но мне не дают и даже не хотят говорить со мной, это законно?

Говорят что заявление уже пустили в ход и приказ готов.

Если даже взят работник на моё место они обязаны показать договор? Если взят могу ли я остаться в организации.

А вы то работаете там или что?

С уважением. Виталий, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если даже взят работник на моё место они обязаны показать договор? Если взят могу ли я остаться в организации.

Уволена после написания заявления на увольнение - законно ли это?

Законно. Отзыв заявления на увольнение [b]производиться письменною.[/b] Законно, т.к. заявление вы вправе были [b]письменно[/b] отозвать до издания приказа об увольнении. Работаю официально по трудовому договору. Головная организация находится в Москве, а наш филиал в Ростове на Дону. Я 2 недели назад написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его по Эл почте в отдел кадров (в Москву) и своему непосредственному начальнику (в Москву) . Через неделю я передумала уходить и устно сообщила об этом. Работа у меня сменная 2/2. Вчера был мой последний рабочий день по заявление, но я была выходная. Сегодня Мне пришёл полный, а ещё позвонил начальник и сказал, что привёз мне трудовую и приказы. Я уволена. Я сказала, что сообщала устно что передумала, на что он ответил, что такого не слышал, что свое заявление я не отозвала документы подготовлены, расчёт произведен, а на моё место уже взяли человека. Что делать? Законно ли это?

Возможно ли отозвать соглашение об увольнении по сокращению? Вопрос юристам.

Подайте работодателю заявление об отказе от увольнения по соглашению сторон, укажите причину, зафиксируйте подачу такого увольнения. Если подходить к вопросу формально, то работник не вправе такое соглашение расторгать в одностороннем порядке, но если вас принудили к подписанию соглашения (например ввели в заблуждение) либо изменились ваши жизненные обстоятельства, то такое заявление вам поможет восстановиться на работе в случае увольнения. Есть такое право у Вас. Кадры должны были разъяснить вам порядок и сроки. В течение какого времени можно поддать заявление об отказе... Работала организации по бессрочному договору, более пяти лет, попал под сокращение, работодатель предложил оформить увольнение по соглашению сторон, уважаемые юристы, вопрос такой, возможно ли отозвать это соглашение сторон об увольнении?, и если да то в течение какого времени?, дата увольнения 28 декабря, подписал соглашение 1 декабря.

Как будет рассчитываться отработка при увольнении после неудачной сдачи экзамена по электробезопасности?

Трудовой кодекс [b]не заставляет никого отрабатывать[/b]. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении обязывает кодекс за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому данный срок будет входить в эти две недели. Будут, ведь работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. См. ст. 80 ТК РФ. В данный срок срок будет входить, если заявление будет подано более чем за 2 недели до этого числа. Если действительно решили увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то могут уволить и в день обращения или указанный Вами день, поскольку Вы отстранены от работы, не будете работать. Да, 2 недели срок на предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. Здравствуйте, да будет. Сдавал экзамены по электробезопасности, поставили неуд, с отстранением от работы до следуещей сдачи 30 го января, если я подам заявление на увольнение в ближайшее время будут ли входить две недели так называемой отработки, в данный срок до сдачи экзамена... заранее спасибо.

Возможно ли отозвать заявление на увольнение и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Можете, законом не запрещено. Можно ли отозвать заявление на увольнение и в тот же день написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет.

На грани увольнения - что делать, если начальник принудительно заставил написать заявление на увольнение?

Направьте на имя начальника заявление об отзыве заявления об увольнении. Напишите заявление об отзыве заявления на увольнение, если эти 2 недели еще не прошли. Вы вправе отозвать свое заявление и подать жалобу в ГИТ Роструда. Работаю в должности пом. машиниста. Стаж 27 лет. Подскажите, пожалуйста, начальник о. к. принудительно заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, т. к. я отказался закатываться на машиниста. Заявление подписали с отработкой 2 недели. Что можно сделать, чтобы меня не уволили.

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение