Может ли работодатель отменить заявление на увольнение после его подписания?

Я написала заявление на увольнение мне его подписал ген директор, после подписания у меня пошла отработка, 2 недели, и я свалилась с ковидом.

Так получается что отработка у меня заканчивается 19,а больничный мне ещё не закроют.

Я так понимаю, что уволить они меня не могут, пока я не закрою больничный?!

Или все таки могут.

И имеют ли они право отсрочить отработку.

Спасибо.

Если память мне не изменяет, раньше если написал заявление об уходе по собственному желанию, но вышел на работу на следующий день, то приказ на увольнение аннулируется, мне это приснилось, или действительно есть такой пункт в ТК РФ?

1. Работодатель не выплатил зарплату после подписания документов о выплате (буквально после подписания услышал отказ)

2. намеренный перевод на минимальную заработную плату с целью наименьшей выплаты налогов, а остальную сумму должны были выплатить дизайнеру т.е. мне, но этого не случилось.

3. Оскарбление коммерчесим директором в самой грубой форме матерными словами, но увы прямых доказательств нет, но слышала ген. директор (родная сестра ком. директора).

4. В договоре не указана дата выплаты зарплаты. Цитирую Зароботная плата работника состовляет 20000 рублей в месяц, выплата зароботной платы за минус подлежащих удержаний налогов и инных вычетов, предусмотренных действующим законодательством РФ, будут производиться два раза в месяц переводом денег на банковский счёт работника или наличными.

Не было обещанной выплаты 2 раза в месяц.

Выразил желание расторгнуть договор займа на следующий день после подписания. Ответ: с начала заявление на онулирование страховки ждите 10 дней. Иначе 38 тыс удержат+проценты за месяц. Это законно?

В каком случае мне возвращаются денежные средства агентством недвижимости переданные за оказание информационных услуг по аренде недвижимости и имею ли я право требовать ден. ср-ва обратно если после подписания договора аренды по моей просьбе пришлось его расторгнуть через сутки после подписания?

31.12.2012 г. быду сокращен на предприятии (предприятие находится в Когалыме-работаю вахтовым методом), но работодатель ввел так сказать в заблуждение, предложив подписать договор по согласию сторон... и в помощь в трудоустройстве в конкретное предприятие-я подписал. Но когда начал узновать про условия труда-на предложенном предприятии... передумал. Будте добры, ответьте пожалуста, как мне отозвать заявление и уити с предприятия по сокращению (уведомление получал... там срок 31.12.2012 г.) ведь 14 дней еще не прошло.

Если человек написал заявление об увольнении, ему дали 2 недели на отработку, но он решил остаться после отработки, есть ли какой закон отмены увольнения?

В связи сокращения численности работником на предприятии. Работадатель предложил о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, я согласился и подписал соглашение, но по истечении пары дней работодатель сказал что я должен отработать ровно 2 месяца. Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81

Может ли работодатель после подписания о расторжения трудового договора с формулировкой претензий не имеет, не рассчитать полном объеме в дальнейшем?

Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать заявление об увольнении после того когда уже подписан приказ об увольнении получен расчет по заработной плате и на руки выдана трудовая книжка?

Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?

Может ли работодатель задерживать сотрудника на работе после подписания заявления на увольнение по собственному желанию и отработанных после этого двух недель?

Я получается пошел служить срочную службу потом через месяц сразу подписал контракт потом через 3 мемяца уволился переслуживать сказали что делать?)

Всем доброго времени суток! На работе будет сокращение, в связи с закрытием организации и подписал уведомление о сокращении. Потом спустя время предложили уйти по соглашению, я долго не думая подписал (через неделю должен буду приехать уволиться, получить деньги, пожать руки и все), но тут мне стал выгоден вариант по сокращению. Вопрос: могу ли обратно подписать договор по сокращению?

Подписал контракт после 5 месяцев срочки, прошло 8 месяцев, скажите пожалуйста, сколько нужно еще прослужить, чтобы уволиться и не дослуживать срочки, спасибо.