Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как быть, если не хочется писать заявление на увольнение в условиях реорганизации больницы?

Это ваше право - писать заявление или нет. Заявление об увольнении вы писать не обязаны. Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. О сокращении вас будет уведомлять руководитель нового учреждения. Я бы не советовала увольняться по собственному желанию. Можно ли не писать заявление на увольнение, если идёт реорганизация в больнице и переводят детскую службу в подчинение другой больнице, и, не известно, возьмут ли логопеда в 57 лет туда. Логопеда уже сокращали в поликлинике при похожей ситуации в 2015 году, и пришлось самой искать работу

Могут ли сократить на испытательном сроке и как защитить свои права при закрытии магазина?

Да, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации. Здравствуйте.

Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).

Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.

С уважением. Работаю в магазине на испытательном сроке, магазин закрывают, просят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста имею ли я право чтобы меня сократили, при том что у меня испытательный срок?

Могут ли заставить отрабатывать 2 недели в новом месяце в Крвсное белое

Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например). Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении; Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.

Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели в новом месяце в Крвсное белое

Как уволиться из Пятерочки без проблем - опыт сотрудника после трех месяцев работы

Любовь, что за чушь? Пишите заявление на увольнение Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.

Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК. Устроилась в пятерочку, хочу уволиться, отработала три месяца, пугают что просто так из пятерочки не уйти, как быть, как уволиться без проблем отсюда, подскажите

Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится

Пишите рапорт, увольняйтесь. [quote]Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится[/quote]

Не хочу Вас шокировать, но уволиться можно одним-единственным способом: путём подачи рапорта (заявления) об увольнении. :sm_ap:

Других пока не придумали. :sm_ad: Антон, вы никак, т.к. в период испытательного срока, вас могут уволить только на основании решения командования. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы. До окончания мобилизации не увольняют по собственному желанию. Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится

Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?

Нужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]

Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?

Под угрозой увольнения - помощник воспитателя детского сада на больничных часто меняется, коллеги подписывают петицию

С официальной точки зрения вас не могут уволить, если вы находитесь на больничном… Имеете полное право никуда не уходить и ничего не писать.

С уважением. Здравствуйте, в описанной Вами ситуации нет оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя Вы вправеиотсиаивать свои интересы Вы имеете право ходить на больничные так часто, как это требуется. За это уволить не могут. По собственному желанию также не нужно писать заявление, если не хотите увольняться. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, у меня двое детей и поэтому я часто хожу на больничные. Сотрудникам приходится меня часто поменять и поэтому они жалуются начальству. Теперь на меня пишут петицию. Скажите уволят по статье или по собственному желанию нужно уходить?

Как защитить свою работу, если организация проиграла тендер и требует написать заявление на увольнение?

Ксения, главное не пишите заявление по собственному желанию! Пусть сокращают, а вы сами не уовльняйтесь. О сокращении за 2 месяца обязаны уведомить. Можете по соглашению сторон уволиться. Скажите пожалуйста если организация проиграла тендор и теперь просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, а я мама в декрете. Что мне делать в этой ситуации?

При увольнении пишем что без отработки, хотя 2 недели отработала, почему так?

Валерия, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При увольнении пишем что без отработки, хотя 2 недели отработала, почему так?

Фирма вынуждает продавцов уйти без сокращения из-за продажи бизнеса - как защитить свои права?

В трудовую инспекцию с жалобой. Здравствуйте! 1. Заявление главное не написать на увольнение по собственному желанию, иначе доказать "принуждение" потом не получится, как и восстановиться.

2. Если "принуждают" к увольнению по собственному, и не сокращают, то подавайте жалобу в Прокуратуру и ГИТ. [u]С Уважением! [/u] Пока еще рано куда либо обращаться, поскольку формально нарушения прав работников нет. Главное - не писать никаких заявлений по собственному желанию. Принуждение к увольнению. Фирма, имеет 4 торговые точки. Планируется продажа половины бизнеса, новые владельцы будут учредителями. Продавцов вынуждают уволиться по собственному желанию, без сокращения. Что делать, куда обратиться?

Как будет происходить увольнение инвалида 3 группы на больничном после заявления на отпуск без сохранения зарплаты?

Новое заявление писать не нужно. Здравствуйте

Не нужно более ничего писать

Вы увольняетесь по собственному желанию, значит будете уволены, если написали заявление за 2 недели. Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты, как инвалид 3 группы, с последующим увольнением 17.02.2023 года. Но сегодня 15.02.2023 года ушла на больничный. Уволит ли меня работодатель с 17.02.2023 года или после больничного надо будет писать заявление повторно на увольнение? Или когда писать, т.к. Работодатель на меня злой, постарается уволить по плохой статье. Не хочу выходить на работу. Боюсь! Спасибо за ответ.

Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.

Да, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.

А если я на больничном, потом выйду на пишу заявление, и всеравно придётся отработать?

Добрый день!

Да, все верно. 14 дней отработки отсчитывается с даты написания заявления. Вы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Тогда и отрабатывать нужно будет меньше. Или совсем не придется. Здравствуйте.

Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в период нетрудоспособности, то, по крайней мере, часть этого периода войдёт в срок отработки (обязаны предупредить работодателя за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ).

С уважением. А если я на больничном, потом выйду на пишу заявление, и всеравно придётся отработать?

Как уволиться из торговой сити монетке - правила и сроки

Здравствуйте, согласно ст. 80 ТК РФ, работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пишите заявление, отрабатывайте 2 недели, больше не имеют права. Смотря где работаете/служите. Работаю в в торговой сити монетке. Захотел уволится. Когда меня могут уволить, если мне говорят, нужно увольнялся строго по регламенту нашей организации. То есть сообщить руководству через месяц, а потом писать заявление.

Я беременна на меня написали коллективную жалобу могут ли меня уволить.

Здравствуйте! Коллективная жалоба не является основанием для увольнения. Главное сами не пишите заявление по собственному желанию. Беременную уволить законно практически невозможно. Если уволят, восстановитесь через суд и взыщете за вынужденный прогул. Я беременна на меня написали коллективную жалобу могут ли меня уволить.

Как устроиться на новую работу, если не уволились с предыдущей вахты в Москве? Решаем проблему в электронной трудовой книжке

В таком случае необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить работодателю. Пишите заявление работодателю об увольнении и записи в трудовую. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ и. Работала на вахте в Москве, официально, отработала месяц и уехала Сейчас хочу официально устроиться в своем городе, но не могу, так как не уволили с вахты В электронной трудовой книжке есть прием на работу, но нет увольнения Что делать в таком случае?

Какие права имеет работник после подачи заявления на увольнение по собственному желанию после достижения пенсионного возраста

Добрый вечер, Ольга!

Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не может (ст. 80 ТК РФ). Если представитель работодателя не регистрирует Ваше заявление об увольнении, Вы может послать его заказным письмом с описью вложения, в которой указать текст Вашего заявления. При этом, если по истечении срока предупреждения об увольнении Вы продолжаете работать, действие трудового договора будет продолжено. Сейчас как правильно писать по выходу на пенсию или все таки по собственному желанию.

И какой срок должен испечь после подачи заявления если уже пенсионер. После достижения пенсионного возраста подала заявление на увольнение по собственному желанию, так сказали в отделе кадров. Заявление приняли, но не регистрируют, попросили ещё поработать. Объясните правильность действий с правовой точки зрения. Работодатель говорит, что согласия не даём.

Работодатель вынуждает уволиться под видом сокращения - что делать в такой ситуации?

Боритесь до конца - не бойтесь работодателя! Пишите жалобы в ГИТ и прокурору. Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-[b]Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет[/b]. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.

[quote]но угрожают что уволят по статье.[/quote] По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье. Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?

Мой молодой человек сталкивается с трудностями на работе из-за физического состояния - что делать в такой ситуации?

Сегодня же он пока на испытательном сроке Пусть подает сегодня заявление на увольнение и тогда его должны согласно ст 71 ТК РФ уволить через три дня. Он же на испытательном сроке. Если подал заявление об уходе, то обязаны уволить без всяких отработок. Трехдневный срок вы пропустили, к сожалению для вас. Или писать по собственному желанию и обрабатывать 14 дней или написать заявление и уходить на больничный, из текста вопроса видно что он не в порядке. Дни больничного идут в отработку. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?

Что делать, если тебя хотят перевести на другую работу на испытательном сроке с маленьким ребенком и далекой дорогой?

Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие. На перевод не соглашайтесь, рапорт его не пишите. Вам не надо писать по собственному.

Если сокращение, то уведомление за 2 мес. Александра, здравствуйте 🤝

Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите

С уважением, Дарья Алексеевна. Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?

1 ноября мобилизация завершилась, разве нельзя отчислиться по собственному желанию?

Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.

Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.

Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.

По федеральным законам вас должны уволить.

В любом случае новый контракт не заключать.

Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. 1 ноября мобилизация завершилась, разве нельзя отчислиться по собственному желанию?

Можно ли уволить по собственному желанию, если заявление написал другой сотрудник?

Здравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке. Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.

С уважением, Дарья Алексеевна. Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе, и заявление на увольнение по собственному желанию я не писал, а меня уволили по собственному желаниб.

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение, работая сутки через трое?

Ну как с какого решите увольняться с того числа и пишите, не вижу проблем. Здравствуйте.

Прошу уволить меня по собственному желанию такого то числа.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Поэтому в заявлении Вы ставите дату увольнения, которая наступит через две недели после подачи Вами заявления работодателю.

С уважением. Сегодня я на сутках на работе. Работаю сутки через трое. Хочу написать заявление по собственному желанию. Как правильно написать. Какие числа.

Как уволиться директору АНО по собственному желанию

1. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию

2. Посылаете это заявление по официальному адресу (можно еще копии по другим известным адресам). Ценными письмами с описью вложения и уведомлением о вручении.

3. После того, как хоть одно из писем дошло до адресата, выжидаете положенный срок и пишите в налоговую инспекцию, где зарегистрировано АНО заявление Р 14001 с изменением информации в ЕГРЮЛ о единоличном исполнительном органе.

4. После внесения в ЕГРЮЛ можете считать себя свободным. Добрый вечер,

Согласно трудовому законодательству РФ напишите за 2 недели заявление и по истечению вы можете не выходить на работу.

Вас должны уволить. Как уволиться директору АНО по собственному желанию без согласия учредителя?

А у нас в саду заставляют отрабатывать 2 раза в неделю.

Нарушение трудового договора незаконно, Арина. По закону имеют право, заставить отрабатывать

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если речь не про увольнение, то это не законно, на это есть прокуратура и инспекция по труду ГИТ. Нет понятия отработок.

Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.

Также можно по сгглашению сторон - на усмотрение работодателя.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ. А у нас в саду заставляют отрабатывать 2 раза в неделю.

Заявление на увольнение по собственному желанию что писать / Трудовое право - 2292 советов адвокатов и юристов