Заявление на увольнение с открытой датой / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
могут уволить , если вы ранее писали заявление.
Придется в суде доказывать что дата на заявлении поставлена позже. Советую обезопасить себя - написать заявление. что просите вернуть вам ране написанное заявление об увольнении - обратитесь к юристу очно Здравствуйте. уволить Вас по ранее написанному заявлению невозможно. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Пол года назад при устройстве на работу работодатель попросил сразу написать заявление на увольнение с открытой датой, по другому трудоустройство было не возможно. На данный момент я беременна. Работодателю ою этом еще не сообщала. Хотела бы уточнить могут ли меня уволить по ранее написанному заявлению? Как мне поступить в данной ситуации, что бы доработать до декретного отпуска? Заранее спасибо!
Здравствуйте!
могут уволить , если вы ранее писали заявление.
Придется в суде доказывать что дата на заявлении поставлена позже. Советую обезопасить себя - написать заявление. что просите вернуть вам ране написанное заявление об увольнении - обратитесь к юристу очно
Спросить
Здравствуйте. уволить Вас по ранее написанному заявлению невозможно. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна.
СпроситьЕсли больничный лист откроете, то можете идти хоть сегодня на больничный. Увольнение будет той датой, которая указана в заявлении, а не последним днем больничного. При этом Вам должны будут оплатить полностью больничный лист. В трудовой будет указано: "уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ". Я работаю на ИП,отработала пол года. Сегодня 28,04,2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отработать две недели. Могу ли я отработать недельку, и уйти на больничный? У меня есть ребеночек ему 2,7 лет, могу ли я с ним на больничный уйти?
И что у меня будет в трудовой.
Если больничный лист откроете, то можете идти хоть сегодня на больничный. Увольнение будет той датой, которая указана в заявлении, а не последним днем больничного. При этом Вам должны будут оплатить полностью больничный лист. В трудовой будет указано: "уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ".
СпроситьЕсли требует то обязаны написать - значит был приказ на выход в выходной...а с открытой жатой не пишите никаких заявлений Никакого приказа не было,если был приказ,должны были ознакомить под роспись.Или я не права? Я работаю в торговле, с графиком 2 через 2 по 12 часов. После работы постоянно задерживают с подсчетами. Как-то раз я начала высказывать что они не имеют право меня задерживать после работы да еще и не доплачивая за это. В один день, я ушла когда закончилась моя смена, не задерживаясь на работе. После чего мой руководитель попросил меня написать заявление об увольнение с открытой датой. Что это за заявление такое, законно оно или нет? А сегодня сказали что надо в обязательном порядке выйти на субботник, конечно же,бесплатно да еще и в свой выходной. Как отстоять в таком случаи свои права, если руководитель требует обьяснительную за невыход и лишиние всех премий?
если требует то обязаны написать - значит был приказ на выход в выходной...а с открытой жатой не пишите никаких заявлений
СпроситьТакого рода заявления чреваты неприятными "сюрпризами" от работодателя. Лучше договоритесь с работодателем о том, что напишите заявления так, как он попросит, но уже на момент увольнения. Или вообще увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Лучше просто договоритесь с работодателем о конкретном сроке и указать его в заявлении, нет строгой обязанности писать заявление именно за две недели, срок может быть любым, потом его всегда можно изменить. Составлять заявление с открытой датой рискованно. Возможно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, чтобы дать возможность работодателю время на поиск нового сотрудника, т.к. не хочется бросать детей, а работать уже нет сил?
Такого рода заявления чреваты неприятными "сюрпризами" от работодателя. Лучше договоритесь с работодателем о том, что напишите заявления так, как он попросит, но уже на момент увольнения. Или вообще увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
СпроситьЛучше просто договоритесь с работодателем о конкретном сроке и указать его в заявлении, нет строгой обязанности писать заявление именно за две недели, срок может быть любым, потом его всегда можно изменить. Составлять заявление с открытой датой рискованно.
СпроситьС документами, касающимися увольнения, обратитесь к адвокату очно. Вероятно вы при трудоустройстве подписали заявление об увольнении с открытой датой. Обращайтесь в суд. Если докажете, что работали, а увольнение произведено поддельным образом, то в суде признают увольнение незаконным и восстановят на работе.
Выплата за данный период зар.платы, возмещение морального вреда, исправление в трудовой книжке. Меня не законно уволили, задним числом. Да еще 1 январем. Что мне делать в этом случае?
Вероятно вы при трудоустройстве подписали заявление об увольнении с открытой датой. Обращайтесь в суд.
Спросить
Если докажете, что работали, а увольнение произведено поддельным образом, то в суде признают увольнение незаконным и восстановят на работе.
Выплата за данный период зар.платы, возмещение морального вреда, исправление в трудовой книжке.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства… На предприятии, где я работаю был пожар, полностью сгорело помещение с цехами, где мы работали. Теперь нас заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой! Что нам предпринять? На что при такой ситуации мы имеем право? Спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
СпроситьЗдравствуйте! действия работодателя - не законны. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении. Приняли на работу при условии что напишу заявление на увольнение с открытой датой. Работал вахтовым методом водителем. Не было сменщика поэтому вахта растянулась на 3 месяца. Во время рейса случился приступ инсульта. Уволили на основании ранее написанного заявления. Законны ли действия компании и могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию.
Здравствуйте! действия работодателя - не законны. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении.
СпроситьНет такого отработка в ТКРФ. Есть только что сотрудник перед увольнением должен предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели. А если у меня было заранее написано заявление на увольнение с открытой датой в этом случае работодатель имеет право заставить меня отрабатывать? Я работаю в отделении фактически которое аннулировано, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? И являюсь матерью одиночкой.
Нет такого отработка в ТКРФ. Есть только что сотрудник перед увольнением должен предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели.
Спросить
А если у меня было заранее написано заявление на увольнение с открытой датой в этом случае работодатель имеет право заставить меня отрабатывать?
СпроситьВы должны отработать 2 недели или возьмите за свой счёт или больничный на этот срок если Вы не хотите работать.
СпроситьНеправомерно, конечно. Но если дата будет поставлена не Вашей рукой и позже, есть вероятность доказать это при судебном споре.
Можете жалобу в трудовую инспекцию подать. При поступление на работу меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой правомерно ли это и могут ли меня уволить по этому заявлению и куда мне тогда обращаться.
Неправомерно, конечно. Но если дата будет поставлена не Вашей рукой и позже, есть вероятность доказать это при судебном споре.
Можете жалобу в трудовую инспекцию подать.
СпроситьМогу ли я уволиться с работы без отработке двух недель?
- нет, надо заявление подавать за две недели до увольнения В открытый перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (датой, указанной в заявлении соглансо статье 80 ТК РФ) не входит факт наличия троих и более детей. Напишите заявление. Возможно работодатель сочтет причину уважительной. Вы можете уволится раньше чем через 2 недели только при согласии на это вашего работодателя. В противном случае, вы обязаны предупредить его за 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). могу ли я уволиться с работы без отработке двух недель? Я многодетная мать.
могу ли я уволиться с работы без отработке двух недель?
- нет, надо заявление подавать за две недели до увольнения
Спросить
В открытый перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (датой, указанной в заявлении соглансо статье 80 ТК РФ) не входит факт наличия троих и более детей. Напишите заявление. Возможно работодатель сочтет причину уважительной.
СпроситьВы не обязаны писать заявление с открытым числом, можете подать жалобу в трудинспекцию Татьяна Николаевна, добрый вечер! Не нужно писать никакой жалобы, не слушайте. Скажите РД, что никогда не писали и не будете писать документы с открытой датой, это Ваш принцип, если не можете отказать прямо. Заявление без даты - это заявление не в Вашу пользу. Удачи! Я написала заявление на увольнение. Отработала две недели. Но мне предложили дать отпуск за свой счет на столько сколько мне надо и написать заявление на увольнение с открытым чеслом. Меня смущает заявление с открытым чеслом Подскажите Спасибо.
Вы не обязаны писать заявление с открытым числом, можете подать жалобу в трудинспекцию
Спросить
Татьяна Николаевна, добрый вечер! Не нужно писать никакой жалобы, не слушайте. Скажите РД, что никогда не писали и не будете писать документы с открытой датой, это Ваш принцип, если не можете отказать прямо. Заявление без даты - это заявление не в Вашу пользу. Удачи!
СпроситьНет, не считается. Вам нужно будет в суде доказать, что дата написана не Вами (ст. 55-56 ГПК РФ) Нет, не считается. Вам нужно будет в суде доказать, что дата написана не Вами (ст. 55-56 ГПК РФ) Ели дата написана не мной, заявление считается действительной или же не имеет силу?
ЗАЧЕМ ВАМ ТАКАЯ РАБОТА?
Если заявление написано вами, то очень трудно будет доказать ЧТО ВЫ НЕ ПИСАЛИ ДАТУ ( ДЛЯ ЭКСПЕРТИЗЫ - мало материала. )
Если только заявление написать какой нибудь СОВСЕМ УЖ НЕОБЫЧНОЙ РУЧКОЙ.
Удачи Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора
(при предоставлении отпуска с последующим увольнением
- до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. При поступлении на работу с заявлением на прием на работу попросили написать и заявление на увольнение с открытой датой. Вопрос. Ели дата написана не мной, заявление считается действительной или же не имеет силу?
Нет, не считается. Вам нужно будет в суде доказать, что дата написана не Вами (ст. 55-56 ГПК РФ)
СпроситьНет, не считается. Вам нужно будет в суде доказать, что дата написана не Вами (ст. 55-56 ГПК РФ)
Спросить
Ели дата написана не мной, заявление считается действительной или же не имеет силу?
ЗАЧЕМ ВАМ ТАКАЯ РАБОТА?
Если заявление написано вами, то очень трудно будет доказать ЧТО ВЫ НЕ ПИСАЛИ ДАТУ ( ДЛЯ ЭКСПЕРТИЗЫ - мало материала. )
Если только заявление написать какой нибудь СОВСЕМ УЖ НЕОБЫЧНОЙ РУЧКОЙ.
Удачи
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора
(при предоставлении отпуска с последующим увольнением
- до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление.
СпроситьНет не имеет таких прав, тем самым сб нарушает ваши трудовые права, вы имеете право отказаться от написания типичного заявления. Скажите пожалуйста, имеет ли права служба безопасности при приёме на работу требовать от меня написать заявление на увольнение с открытой датой?
Нет не законны действия администрации Конечно же НЕ ЗАКОННЫ! Меня заставили написать заявление на увольнение с открытой датой, я мама троих детей. Законны ли действия работодателя?
Заявление необходимо писать за две недели до предполагаемого увольнения, с указанием даты увольнения. Это Ваша вина, нужно было указывать дату. Две недели назад мною было написано заявление на увольнение с открытой датой. Руководство было предупреждено. Сейчас озвучив дату последнего дня работы. Мне отказываются подписывать заявление, ссылаясь на отсутствие замены и конец года. Прошу Вас помогите.
Заявление необходимо писать за две недели до предполагаемого увольнения, с указанием даты увольнения.
Спросить
Может ли работодатель заставить написать заявление на увольнение с открытой датой?
Ответ на этот вопрос знаете только Вы.
Если у вас нет силы воли, то заставят. Если сможете сопротивляться и бороться за свои права, то не напишите. На работе начались притеснения, разного рода не обоснованные придирки, пришлось уйти на больничный, т.к. 2 недели ходила с больной рукой на работу, в последнее было сказано, что больничный тебя не спасет, выйдешь и напишешь заявление с открытой датой.
может ли работодатель заставить написать заявление на увольнение с открытой датой?
Ответ на этот вопрос знаете только Вы.
Если у вас нет силы воли, то заставят. Если сможете сопротивляться и бороться за свои права, то не напишите.
СпроситьНЕ пишите заявление на увольнение, тем более и ни в коем случае с открытой датой, чем бы руководство не обьъясняло необходимость этого. Им надо, вот пусть и увольняются. Заявите, что если уволят по статье, будите отстаивать свои права в суде. Смелее и.... удачи. Я работаю по-сменно (3 через 2) оператором. Сегодня работодатель заставил написать заявление на увольнение с открытой датой, т.к. на прошлой неделе я не вышел на обучение. Дело в том, что обучение проводилось в мой отсыпной после ночной смены и следующий за ним выходной. Подскажите, законно ли это? Могу ли я что-то сделать в данной ситуации?
НЕ пишите заявление на увольнение, тем более и ни в коем случае с открытой датой, чем бы руководство не обьъясняло необходимость этого. Им надо, вот пусть и увольняются. Заявите, что если уволят по статье, будите отстаивать свои права в суде. Смелее и.... удачи.
СпроситьУважаемая Виктория! Надо смотреть дату не в заявлении а в приказе об увольнении, брать за последний бочий день больничный конечно можно но он будет ровно 1 день. много ли вам оплатят?? и стоитли это того????????? "Взять больничный" - можете.
Оплатят или нет - вопрос не к юристам, а к оракулам :)
С точки зрения права, оплатить должны.
Кроме прочего, работодатель не вправе уволить Вас в период болезни, так что, увольнение 26.04 не состоится (если, конечно, Вы сообщите работодателю о том, что заболели и открыт листок нетрудоспособности)
Еще много есть нюансов в зависимости от того, какой результат хотите в итоге получить. Заявление на уволнение написано на 26.04, могу ли я взять больничный 26.04 и оплатят ли мне его?
Уважаемая Виктория! Надо смотреть дату не в заявлении а в приказе об увольнении, брать за последний бочий день больничный конечно можно но он будет ровно 1 день. много ли вам оплатят?? и стоитли это того?????????
Спросить
"Взять больничный" - можете.
Оплатят или нет - вопрос не к юристам, а к оракулам 
С точки зрения права, оплатить должны.
Кроме прочего, работодатель не вправе уволить Вас в период болезни, так что, увольнение 26.04 не состоится (если, конечно, Вы сообщите работодателю о том, что заболели и открыт листок нетрудоспособности)
Еще много есть нюансов в зависимости от того, какой результат хотите в итоге получить.
СпроситьАльферд, срок больничного учитывается, поэтому надо исчислять дату увольнения с даты, следующей от даты написания заявления. Такого характера. Я нахожусь на больничном как только больничный лист открыли и я написал заявление уволить меня с работу по собственному желанию. После больничного я буду отрабатывать или нет вот эти две недели. Или учитывается две недели вовремя больничного это две недели.
Альферд, срок больничного учитывается, поэтому надо исчислять дату увольнения с даты, следующей от даты написания заявления.
СпроситьЕлена, если больничный Вам открыли до даты увольнения, то уволить Вас должны после выхода с больничного. естественно с оплатой больничного. Сечас на больничном, а заявление на увольнение писала 17 марта, увольнение 1 апреля по заявлениюКогда уволят после больничного или 1 апреля. Спасибо.
Елена, если больничный Вам открыли до даты увольнения, то уволить Вас должны после выхода с больничного.
СпроситьЗдравствуйте Антонина! Непонятно что вы имеете в виду под открытой датой. Работник должен за две недели подать заявление с указанной в заявлении датой увольнения. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! Конечно, же не законно. Законно ли заявление на увольнение с открытой датой?
Здравствуйте Антонина! Непонятно что вы имеете в виду под открытой датой. Работник должен за две недели подать заявление с указанной в заявлении датой увольнения. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Спросить
Уважаемый Сергей!
Если есть время, возможность (материальная) обжалуйте увольнение.
Полагаю, что в Суде будет не трудно доказать, что дата проставлена иным лицом.
Во многих коммерческих предприятиях практикуется одновременное написание заявлений о приеме на работу и увольнение с открытой датой.
При наличии юриста полагаю. что данное дело можно выиграть На типовом бланке администрации предприятия я написал заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты составления заявления и даты предстоящего увольнения. Спустя месяц я был уволен, при этом работники администрации на моем заявлении сами поставили эти даты.
Уважаемый Сергей!
Если есть время, возможность (материальная) обжалуйте увольнение.
Полагаю, что в Суде будет не трудно доказать, что дата проставлена иным лицом.
Во многих коммерческих предприятиях практикуется одновременное написание заявлений о приеме на работу и увольнение с открытой датой.
При наличии юриста полагаю. что данное дело можно выиграть
Спросить
