Заявление на увольнение с открытой датой / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! На основании статьи 80 трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, Вы вправе забрать своё заявление и продолжить работать. Как мне избежать увольнения, если я два месяца назад написал заявление об увольнении с открытой датой?
Здравствуйте! На основании статьи 80 трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, Вы вправе забрать своё заявление и продолжить работать.
СпроситьВам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь. Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Беременную (кассир) нарушение излишек при проверке, не увольняют, но заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
Спросить• Здравствуйте, это не законно, не пишите никакого заявления и не подписывайте, за это не имеют право уволить.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если Вы хотите там работать, не надо ничего подписывать.
Уволится Вы только можете по собственному желанию.
Всего хорошего. Вам не нужно подписывать такой заявления. Если подпишите, вас могут уволить любое время. Их требования являются неправомерными. Добрый день.
Ни в коем случае ничего не подписывайте, тем более такие заявления с открытой датой. Потом они проставят дату и уволят вас, вам это надо? Я только что устроился на работу. Отдел кадров меня просят подписать заявление, без указания даты. В заявлении написано: Прошу уволить меня по соглашению сторон.
Я это заявление не подписал, что мне делать, подписывать его или нет. Отдел кадров каждый день настаивает на его подписании.
• Здравствуйте, это не законно, не пишите никакого заявления и не подписывайте, за это не имеют право уволить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если Вы хотите там работать, не надо ничего подписывать.
Уволится Вы только можете по собственному желанию.
Всего хорошего.
СпроситьВам не нужно подписывать такой заявления. Если подпишите, вас могут уволить любое время. Их требования являются неправомерными.
Спросить
Добрый день.
Ни в коем случае ничего не подписывайте, тем более такие заявления с открытой датой. Потом они проставят дату и уволят вас, вам это надо?
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это не законно, заставлять писать заявления об увольнении работодатель не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Наш коллектив, а это 7 человек заставили всех написать заявление с открытой датой на увольнение. Это законно и как теперь быть?
Здравствуйте.
Требовать написания заявления на увольнение не имели право. В таком случае вас могут уволить в любое время.. советую отозвать заявление на увольнение.. Здравствуйте! Такие действия со стороны работодателя неправомерны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. На всякий случай, можете сделать копию данного заявления, как доказательство того, что заявление изначально было с открытой датой. Добрый вечер. Требования написания заявления об увольнении Это незаконно Вас могут уволить в любом случае в любое время даже узнать об этом не будете. Хорошего приятного вечера. Как это сделать? Заявление без даты... ТРЕБУЕТСЯ СОВЕТ... При трудоустройстве заставили написать сразу 2 заявление... одно на прием, другое на увольнение... посоветуйте, что делать и как быть? Есть фото заявлений (ссорится с работодателем желания нет, нуждаюсь в работе) Виталий.
Здравствуйте.
Требовать написания заявления на увольнение не имели право. В таком случае вас могут уволить в любое время.. советую отозвать заявление на увольнение..
Спросить
Здравствуйте! Такие действия со стороны работодателя неправомерны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. На всякий случай, можете сделать копию данного заявления, как доказательство того, что заявление изначально было с открытой датой.
Спросить
Добрый вечер. Требования написания заявления об увольнении Это незаконно Вас могут уволить в любом случае в любое время даже узнать об этом не будете. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Заявление без даты недействительно, уволить по собственному желанию на основании такого заявления нельзя. Уволят, обжалуйте в суде.
Спросить
Если не хотите ссориться - работайте... пока...
Что Вам можно ещё посоветовать. Если будут увольнять по этому заявлению, надо попробовать его отозвать.
СпроситьЧем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10
Узнавайте у руководителя, в соответствии с ТК России, не имели право увольнять. Если увольнение работника по собственному желанию было произведено в период временной нетрудоспособности, то работодатель в этом слуае не нарушает ТК. Если заявление работника написано по собственному желанию, то работодатель обязан его уволить той датой, которая указана в заявлении, задерживать не имеет права. Больничный обязан оплатить полностью. Ст.80 Трудового Кодекса. Работодатель вправе уволить работника в день указанный работником в заявлении на увольнение по собственной инициативе, больничный лист оплачивается по окончании временной нетрудоспособности. Чем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10
Чем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10
Узнавайте у руководителя, в соответствии с ТК России, не имели право увольнять.
Спросить
Если увольнение работника по собственному желанию было произведено в период временной нетрудоспособности, то работодатель в этом слуае не нарушает ТК.
Спросить
Если заявление работника написано по собственному желанию, то работодатель обязан его уволить той датой, которая указана в заявлении, задерживать не имеет права. Больничный обязан оплатить полностью. Ст.80 Трудового Кодекса.
Спросить
Работодатель вправе уволить работника в день указанный работником в заявлении на увольнение по собственной инициативе, больничный лист оплачивается по окончании временной нетрудоспособности.
СпроситьДа, больничный должен быть оплачен вашим бывшим работодателем. Вам необходимо предоставить больничный лист, паспорт, трудовую книжку для подтверждения того, что вы не трудоустроены и написать заявление. Да, работодатель обязан оплатить, больничный уволенного работника подлежит оплате, если открыт в течение 30 дней с даты увольнения. Если больничный по заболеванию или травме, то обязаны оплатить в размере 60% от среднего заработка, поскольку страховой случай наступил в течение 30 дней со дня увольнения. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 26.09.2016 я уволился с организации. Сейчас нахожусь на больничном. Открыт он был 20.10.2016. Подлежит ли он оплате? На новую работу я ещё не устроился.
Какие документы нужны для его оплаты, т.к. работодатель находится в другом городе, придётся посылать его почтой. Нужно ли что-то заверять?
Да, работодатель обязан оплатить, больничный уволенного работника подлежит оплате, если открыт в течение 30 дней с даты увольнения.
Спросить
Если больничный по заболеванию или травме, то обязаны оплатить в размере 60% от среднего заработка, поскольку страховой случай наступил в течение 30 дней со дня увольнения. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьВы имеете право обратиться в суд с соответствующем исковым заявлением. Если вы все это время работали, то наверняка сможете представить в суд такие доказательства. Для защиты своих прав вы должны обратиться в районный суд в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав. При этом суд может запросить перечисления и иные платежи, произведенные вами по ходатайству. Вы сами заявление писали открытой датой что-ли?
У Вас есть подтверждение работы в данный период, переписка, получение ЗП и т.д.? Нужно срочно обращаться в прокуратуру, ГИТ, потом в суд с иском о восстановлении о работе. В первую очередь обратитесь в Трудовую инспекцию, затем в прокуратуру, .. на каком основании поставили данную запись. У вас должен быть второй экземпляр трудового договора, Приказ на увольнение. Мне поставили запись в трудовой книжке Уволина по собственному желанию на 8 месяцев раньше? Что мне делать? И не выдали расчёт.
Вы имеете право обратиться в суд с соответствующем исковым заявлением. Если вы все это время работали, то наверняка сможете представить в суд такие доказательства.
Спросить
Для защиты своих прав вы должны обратиться в районный суд в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав. При этом суд может запросить перечисления и иные платежи, произведенные вами по ходатайству.
Спросить
Вы сами заявление писали открытой датой что-ли?
У Вас есть подтверждение работы в данный период, переписка, получение ЗП и т.д.? Нужно срочно обращаться в прокуратуру, ГИТ, потом в суд с иском о восстановлении о работе.
Спросить
В первую очередь обратитесь в Трудовую инспекцию, затем в прокуратуру, .. на каком основании поставили данную запись. У вас должен быть второй экземпляр трудового договора, Приказ на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно же, неправомерно.
Вы можете написать такое заявление и сделать с него копию (или фотокопию), чтобы впоследствии были доказательства, что заявление было изначально написано с открытой датой. При приеме на работу, заставляют сразу писать заявление об увольнении с открытой датой. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Конечно же, неправомерно.
Вы можете написать такое заявление и сделать с него копию (или фотокопию), чтобы впоследствии были доказательства, что заявление было изначально написано с открытой датой.
СпроситьЭто вообще не правомерно. Здравствуйте,Сергей.Нет - это не правомерно, так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника подается за 14 дней, то есть заявление регистрируют в отделе кадров и работник должен отработать 2 недели либо по соглашению сторон может уволиться без отработки. Здравствуйте! Требования работодателя не правомерны, обратитесь с заявлением в прокуратуру. У нас на производстве всех работников заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой. На сколько правомерно такое требование.
Здравствуйте,Сергей.Нет - это не правомерно, так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника подается за 14 дней, то есть заявление регистрируют в отделе кадров и работник должен отработать 2 недели либо по соглашению сторон может уволиться без отработки.
Спросить
Здравствуйте! Требования работодателя не правомерны, обратитесь с заявлением в прокуратуру.
СпроситьМожете жалобу написать в Государственную инспекцию по труду Коллективно заявить в прокуратуру о нарушениях ваших трудовых прав работодателем. 1. Ничего не подписывать, особенно "пустых листов" либо заявлений с "открытой датой". Потом есть шансы на то, чтобы ничего не доказать.
2. В случае же увольнения - обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения. Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию весь колл-центр. Приказа о сокращении, расформировании не было. По новому трудовому договору мы должны работать за меньшие деньги и без оформления по трудовой книжке. С нами могут расторгнуть этот договор в течении 10 дней. Когда мы все отказались подписывать заявление об уходе, с каждым работником стали "общаться" индивидуально! (Подскажите, что делать?
Коллективно заявить в прокуратуру о нарушениях ваших трудовых прав работодателем.
Спросить
1. Ничего не подписывать, особенно "пустых листов" либо заявлений с "открытой датой". Потом есть шансы на то, чтобы ничего не доказать.
2. В случае же увольнения - обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
Такого в российском трудовом праве нет.
То, что вам предлагают - незаконно.
Подразумевается, что вас смогут в любой момент уволить "задним" числом. Требование работадателя незаконно. Я устраиваюсь на работу, написала заявление на прием, и тут же мне сказали что я должна написать заявление об увольнении с открытой датой. Если нет, но можно узнать где это написанно?
Такого в российском трудовом праве нет.
То, что вам предлагают - незаконно.
Подразумевается, что вас смогут в любой момент уволить "задним" числом.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите, если не хотите по собственному желанию уольняться. Если уволят по статье и нет никаких нарушений в вашей работе, то легко обжаловать. Срок обжалования в суде 1 месяц. Не пишите. Уберут в любой момент с работы с такой бумагой. Меня заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой!
Здравствуйте! Не пишите, если не хотите по собственному желанию уольняться. Если уволят по статье и нет никаких нарушений в вашей работе, то легко обжаловать. Срок обжалования в суде 1 месяц.
Спросить
Здравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Потом можете обжаловать в суде. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Меня заставляют аисать заявление на увольнение с открытой датой! Как мне быть!?
Здравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Потом можете обжаловать в суде. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. [quote]Куда можно обращаться по такому вопросу?[/quote]
В прокуратуру обратитесь... нужны будут свидетели, которые подтвердят Ваши слова...иначе все будет звучать неубедительно... В полицию и прокуратуру можно подать заявление. Работодатель заставил написать заявление с открытой датой на увольнение! При этом довели до истерики, при общении отняли сотовый телефон на период психологического давления по этому вопросу. Куда можно обращаться по такому вопросу?
Куда можно обращаться по такому вопросу?
В прокуратуру обратитесь... нужны будут свидетели, которые подтвердят Ваши слова...иначе все будет звучать неубедительно...
Спросить
Ну если вы написали заявление на увольнение, то правомерно. Вы сами согласились. Если у вас есть доказательства неправомерных действий работодателя, вы можете обратиться в суд. Добрый день! У Вас вообще с документами "фарш" какой то, прошу прощение за выражение. Мало ли что говорят. должны предоставить распоряжение, приказ, что нибудь на основании чего они собираются Вас уволить, с формулировкой и ссылкой на статью ТК РФ. Эдравствуйте! Мне бы хотелось знать, имеют ли право меня уволить т. к. во время приема на работу меня заставили написать заявление об увольнении с открытой датой копию договора не дали на руки. 10 декабря 2015 г прмслали уведомление что трудовой доровор заканчивается 31 12 2015 и я продолжаю работать а сейчас уже 2016 год мне говорят что 1 04 2015 года я буду уволен это правомерно?
Ну если вы написали заявление на увольнение, то правомерно. Вы сами согласились. Если у вас есть доказательства неправомерных действий работодателя, вы можете обратиться в суд.
Спросить
Добрый день! У Вас вообще с документами "фарш" какой то, прошу прощение за выражение. Мало ли что говорят. должны предоставить распоряжение, приказ, что нибудь на основании чего они собираются Вас уволить, с формулировкой и ссылкой на статью ТК РФ.
СпроситьПремии лишить могут исходя из норм Положения о премировании. Писать заявление на увольнение, тем более с открытой датой,заставить не могут. Отсутствовала на работе менее 4 часов. В виду плохого самочувствия. Но не имея об этом доказательств. Лишили премии на 100 процентов и заставили написать заявление об увольнении без даты. Это законно?
Премии лишить могут исходя из норм Положения о премировании. Писать заявление на увольнение, тем более с открытой датой,заставить не могут.
СпроситьЛучше такое заявление не писать. Это развернутый ответ? Класс, все бы так отвечали. Хотела спросить. Меня попросили написать заявление на увольнение с открытой датой, чтобы после декретного отпуска они меня не брали на работу. Они мне выплачивать секретные будут? И в течении какого времени?
Во-первых, данное действие незаконное. Можно обратиться в инспекцию по охране труда с жалобой на незаконные требования руководителя. По такому заявление можно в судебном порядке потом признать увольнение незаконным, если будут свидетели. Кроме того, вы же потом должны ознакомиться с приказом об увольнении. Для чего ему надо такое заявление? Если директор заставляет написать заявление на увольнение с открытой датой-то это шантаж? Это действие наказуемо законом?
во-первых, данное действие незаконное. Можно обратиться в инспекцию по охране труда с жалобой на незаконные требования руководителя. По такому заявление можно в судебном порядке потом признать увольнение незаконным, если будут свидетели. Кроме того, вы же потом должны ознакомиться с приказом об увольнении. Для чего ему надо такое заявление?
СпроситьЗдравствуйте.Не писать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, в противном случае, в следующий раз Вам позвонят и скажут что Вы уволены (поставят перед фактом). Вы можете найти нового Работодателя и не тратить нервы и свои выходные. Вы вправе не писать заявление об увольнении с работы без указания даты, требовать соблюдать ваши трудовые права, гарантированные Трудовым кодексом РФ. Вы можете подать жалобы в прокуратуру, Госинспекцию труда. Добрый день, Артем!
НЕ пишите такое заявление.Если нужна помощь - обращайтесь Мой руководитель позволяет себе позвонить в мой выходной в 23.30 и сказать что завтра к 9.00 (также мой выходной) мне нужно идти в офис работать, или же просто сказать что сегодня твой рабочий день не 8 часов а 11, сказав по факту в конце моего рабочего дня. А теперь просит написать заявление на увольнение с открытой датой. Как быть?
Здравствуйте.Не писать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, в противном случае, в следующий раз Вам позвонят и скажут что Вы уволены (поставят перед фактом). Вы можете найти нового Работодателя и не тратить нервы и свои выходные.
Спросить
Вы вправе не писать заявление об увольнении с работы без указания даты, требовать соблюдать ваши трудовые права, гарантированные Трудовым кодексом РФ. Вы можете подать жалобы в прокуратуру, Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, не законно просит Вас начальник написать заявление, в дальнейшем отозвать Вы его не сможите Начальник требует, чтоб написала заявление на увольнение с открытой датой, как быть? В случае написания, можно ли его отзовать?
Как правило в договоре должен быть указан его срок, даже если он бессрочный. никаких договоров с незаполненными графами или открытыми (пустыми) датами не подписывайте, это не законно. иначе потом вы ничего не докажете А заявление как отдельный документ, не имеющий к договору отношения, имеет какую-либо силу? Как мне следует себя вести при подписании договора и заявления? Записать на диктофон просьбу написать заявление, сделать его копию? И что делать если я узнаю что была уволена задним числом? Я устраиваюсь на работу по договору возмездного оказания услуг и работодатель вынуждает сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию с подписью, но без даты и отдать ему. Насколько правомерны его действия и что мне делать в случае увольнения без моего ведома?
как правило в договоре должен быть указан его срок, даже если он бессрочный. никаких договоров с незаполненными графами или открытыми (пустыми) датами не подписывайте, это не законно. иначе потом вы ничего не докажете
СпроситьА заявление как отдельный документ, не имеющий к договору отношения, имеет какую-либо силу?
Спроситьзаявление также имеет законную силу, если вы расторгаете договор досрочно, по обоюдному согласию или в одностороннем порядке. но в любом случае, я ва м не советую подписывать какие-лтбо пустые документы
СпроситьКак мне следует себя вести при подписании договора и заявления? Записать на диктофон просьбу написать заявление, сделать его копию? И что делать если я узнаю что была уволена задним числом?
Спроситьвы имеете полное право не подписывать подобные заявления. если узнаете об увольнении задним числом, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверки, а также можете подать иск о защите нарушенных прав
СпроситьДобрый день! Однозначно решение работодателя не законно. Работодатель вынес выговор за уход с работы на час раньше, а теперь требует написать заявление на увольнение с открытой датой и по соглашению сторон. Правомерны ли его действия?
Нужно приехать написать заявление на увольнение а потом составить договор на прием меня на работу в ОАО.вопрос вот в чем что я могу потерять при этом переходе
На этом переходе вы можете и остаться.
Рекомендую написать вначале заявление на приём в ООО с отложенной датой приёма, получить приказ о приёме на работу.
И только после этого писать заявление на увольнение.
Хотя можно вообще ничего ни делать.
В случае прекращения деятельности ИП вас просто уволят без никаких гарантий, а пособие получать будете в ФСС непосредственно. Я работаю в ИП и на данный момент нахожусь в декрете. Сегодня мне позвонили с бугалтерии и сказали что ИП закрывают, нужно приехать написать заявление на увольнение а потом составить договор на прием меня на работу в ОАО. вопрос вот в чем что я могу потерять при этом переходе я имею ввиду материальную сторону и как это повлияет на пособие по ребенку до 1.5 лет. спасибо.
нужно приехать написать заявление на увольнение а потом составить договор на прием меня на работу в ОАО.вопрос вот в чем что я могу потерять при этом переходе
На этом переходе вы можете и остаться.
Рекомендую написать вначале заявление на приём в ООО с отложенной датой приёма, получить приказ о приёме на работу.
И только после этого писать заявление на увольнение.
Хотя можно вообще ничего ни делать.
В случае прекращения деятельности ИП вас просто уволят без никаких гарантий, а пособие получать будете в ФСС непосредственно.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
В заявлении надо указывать текущую дату. В любое время до вынесения приказа об увольнении вы вправе отозвать свое заявление. Две недели это оптимальный срок, для работодателя на поиск другого работника. Мой вопрос по поводу заявления на увольнение с открытой датой. Нас двое сотрудников, наши заявления как утверждает начальник лежат в столе. Когда начинаем разговор о предположительной дате увольнения, говорит что мы должны отработать 2 недели. Законно ли это? И сколько может руководитель держать у себя такое заявление, на пример на тот случай если конфликт разрешится и мы передумаем увольняться? Спасибо.
Здравствуйте Татьяна.
В заявлении надо указывать текущую дату. В любое время до вынесения приказа об увольнении вы вправе отозвать свое заявление. Две недели это оптимальный срок, для работодателя на поиск другого работника.
Спросить
